Введение
ОАО «Сильвинит» – это горно-химическое предприятие, расположенное в городе Соликамске
Полное официальное наименование общества – Открытое Акционерное Общество «Сильвинит» - это современное горно-химическое предприятие и одно из крупнейших в мире производителей калийных удобрений. Широкая номенклатура выпускаемых солей позволяет удовлетворить самые различные требования потребителей, как в промышленности, так и в сельском хозяйстве.
Общий объем производства составляет 4230000 тонн в год. ОАО «Сильвинит» был создан 27.11 1992 года.
ОАО «Сильвинит» - юридическое лицо, в форме ОАО относится к коммерческим организациям, цель деятельности которых – извлечение прибыли.
ОАО «Сильвинит» имеет все необходимые специальные разрешения (лицензии) для осуществления видов деятельности, в том числе лицензии на добычу и переработку полезных ископаемых, в частности, лицензия на право пользования недрами.
Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а так же зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.
К основным видам деятельности можно отнести производство хлористого калия, поваренной пищевой соли, обогащенного карналита, сложных калийно-магниевых удобрений, противогололёдных препаратов, газообразного кислорода.
Сегодня ОАО «Сильвинит» - это мощный промышленный комплекс, в состав которого входят три основные производственные подразделения, а именно СКРУ-1; 2; 3. Суммарная производственная мощность ОАО «Сильвинит» 2611,2 тысяч тонн калийных удобрений в год.
ОАО «Сильвинит» создан в целях насыщения потребительского рынка минеральными удобрениями.
В состав акционерного общества входят крупные производственные подразделения СКРУ-1, СКРУ-2, СКРУ-3 с комплексом горного производства, химико-технологических цехов, пунктов погрузки в железнодорожный и водный транспорт, машиностроительное управление.
Так же в состав «Сильвинита» входят объекты непромышленного характера: детские сады, санатории- профилактории, управление торговли и общественного питания (УТиОП), МПТЭМП, МП МТС. Каждое из этих подразделений имеет свою структуру. В связи с различным расположением рудоуправлений структура ОАО «Сильвинит» носит название «продуктовая департаментизация», т.е. все задачи тактического характера решаются на местах, а стратегическое управление осуществляется правлением АО и рядом функциональных служб: отдел маркетинга, снабжения, сбыта и др.
В структуре СКРУ-3 можно отменить наличие основных и вспомогательных цехов, так же таких отделов, как: финансовый отдел, бухгалтерия, планово-экономический отдел, отдел снабжения и ряд других.
Во главе рудоуправления стоит директор, который подчиняется генеральному директору ОАО «Сильвинит», это даёт значительные преимущества контроля над производством и качеством продукции.
Штат сотрудников ОАО «Сильвинит» составляет 10794 человека, из них руководителей и специалистов 2569 чел. Промышленно-производственный персонал 9919 чел., из них руководителей и специалистов 2271 человек.
Одним из структурных подразделений СКРУ-3 является отделение отгрузки готовой продукции. Начальной стадией получения готового продукта является добыча руды из шахты, затем руда поступает в отделение размола, где, достигнув определенной фракции, поступает на обогатительную фабрику, где путем фиотационного способа получается готовый продукт и после этого она поступает в отделение отгрузки готовой продукции, откуда отгружается потребителям.
Показатели деятельности предприятия за 2003 год:
· прибыль равна 696687 рублей;
· рентабельность равна 9,0 %.
1.1 Принципы организации оплаты труда на предприятии.
Организация оплаты труда осуществляется в соответствии с несколькими основополагающими принципами.
Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы оплаты труда, определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от их сложности.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работы.
Минимальный размер оплаты труда.
В условиях рыночной экономики формы, система и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а так же другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.
Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а так же премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
В настоящее время МРОТ выполняет три основные функции:
Является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
Выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей;
Служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
1.2 Формы и системы оплаты труда.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП = ТС х РВ ,
где ЗП – заработная плата; ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:
ЗП = СР х ВП ,
где ЗП – заработная плата рабочего; СР – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – количество изготовленной продукции.
Системы повременной заработной платы.
Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.
Простая повременная система оплаты труда . В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени:
Зп = Тч х В,
где Зп – повременная заработная плата, руб.; Тч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; В – фактически отработанное время. Часы (дни).
Если для рабочего-повременщика установлен твердый месячный оклад, то ему надо отработать полное количество часов по графику выходов в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, то заработная плата начисляется исходя их среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени. При данной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100%-ном выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.
Повременно-премиальная система . В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования. Увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д. Для рабочих-контролеров используются показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком. Выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т. д.
Системы сдельной заработной платы.
Различают прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.
Прямая индивидуальная система . При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников и увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции за сдельную расценку за единицу этой продукции.
Косвенно-сдельная система . В этом случае заработная плата рабочего находится в зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:
1. Заработная плата определяется по формуле: Рк = Тч х Чр х Нв , где Тч – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; Чр – число обслуживаемых рабочих; Нв – норма выработки для обслуживания рабочего;
2. Общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;
3. Общий заработок определяется умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок, обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.
При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.
Сдельно-прогрессивная система . При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3 – 6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
Аккордно-сдельная система . Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении и производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.
Сдельно-премиальная система . При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:
Рост производительности труда;
Улучшение качества продукции, работ;
Освоение новой техники и технологии;
Снижение материальных затрат и т.д.
Рабочих. Занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшения качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.
Бестарифные и смешанные системы
Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:
Тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы(в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню(своего рода «базовый» коэффициент трудового участия КТУ, применяемый в коллективных системах оплаты);
Присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня
Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).
Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы , а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.
Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта. Внешнеэкономической службы предприятия и т.п.
Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата заработной платы авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.
Должностные оклады.
Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
2. Расчетная часть
2.1 Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих
Таблица № 1
Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих
| № п/п | должности | Наименование должности | Установл. | Месячный | |||||||||
|
1 |
2500 |
Отделение отгрузки готовой продукции СОФ |
|||||||||||
| 1 | 24752 | Начальник | 1 | 7770 | 65 | 5050,50 | 12820,50 | 1923,08 | 14743,58 | 14743,58 | 176922,96 | ||
| 2 | 2475203 | Заместитель нач-ка | 1 | 5130 | 50 | 2565 | 7695 | 1154,25 | 8849,25 | 8849,25 | 106191 | ||
| 3 | 27866 | Энергетик | 1 | 4525 | 50 | 2262,50 | 6787,50 | 1018,13 | 7805,63 | 7805,63 | 93667,56 | ||
| 4 | 24110 | Механик | 1 | 4525 | 50 | 2262,50 | 6787,50 | 1018,13 | 7805,63 | 7805,63 | 93667,56 | ||
| 5 | 23796 | Мастер | 4 | 3400 | 30 | 1020 | 4420 | 663 | 5083 | 20332 | 243984 | ||
| 6 | 27755 | Экономист по труду | 1 | 2675 | 30 | 802,50 | 3477,50 | 521,63 | 3999,13 | 3999,13 | 47989,56 | ||
| ИТОГО: | 9 | 28025 | 13963 | 41988 | 6298,22 | 48286,22 | 63535,22 | 762422,64 | |||||
Всего 9
В том числе
руководителей 6
Специалистов(ИТР) 3
Расчеты.
Расчет премии (оклад · премия (%))
1) 7770 · 65% = 5050,50
2) 5130 · 50% = 2565
3) 4525 · 50% = 2262,50
4) 4525 · 50% = 2262,50
5) 3400 · 30% = 1020
6) 2675 · 30% = 802,50
Расчет итога с премией (оклад + премия).
1) 7770 + 5050,50 = 12820,50
2) 5130 + 2565 = 7695
3) 4525 + 2262,50 = 6787,50
4) 4525 + 2262,50 = 6787,50
5) 3400 + 1020 = 4420
6) 2675 + 802,50 = 3477,50
Расчет РК (итог с премией · РК (15%)).
1) 12820,50 · 15% = 1923,08
2) 7695 · 15% = 1154,25
3) 6787,50 · 15% = 1018,13
4) 6787,50 · 15% = 1018,13
5) 4420 · 15% = 663
6) 3477,50 · 15% = 521,63
Расчет итога с РК (итого с премией + РК)
1) 12820,50 + 1923,08 = 14743,58
2) 7695 + 1154,25 = 8849,25
3) 6787,50 + 1018,13 = 7805,63
4) 6787,50 + 1018,13 = 7805,63
5) 4420 + 663 = 5083
6) 3477,50 + 521,63 = 3999,13
Расчет месячного фонда З/П (итог с РК · кол-во штатных единиц)
1) 14743,58 · 1 = 14743,58
2) 8849,25 · 1 = 8849,25
3) 7805,63 · 1 = 7805,63
4) 7805,63 · 1 = 7805,63
5) 5083 · 4 = 20332
6) 3999,13 · 1 = 3999,13
Расчет годового фонда З/П (месячный фонд З/П · 12 мес.)
1) 14743,58 · 12 = 176922,96
2) 8849,25 · 12 = 106191
3) 7805,63 · 12 = 93667,56
4) 7805,63 · 12 = 93667,56
5) 20332 · 12 = 243984
6) 3999,13 · 12 = 47989,56
14743,58 + 8849,25 + 7805,63 + 7805,63 + 20332 + 3999,13 = 63535,22
176922,96 + 106191 + 93667,56 + 93667,56 + 243984 + 47989,56 = 762422,64
Расчет среднемесячной З/П работника ИТР (годовой ФЗП / кол-во штатных единиц / 12).
762422,64 / 9 / 12 = 7059,47
Таблица № 2
Расчет штатного расписания рабочих
| № п/п | профессии | Наименование профессии | Разряд | Тарифная | Премия | Месяч-ный | ||||||||||||
| 2 | 2501 | Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /технологический персонал/ |
||||||||||||||||
| 1 | 13800222 | Машинист кратцера | 3 | 9 | 13 | 40 | 8 | 104 | 20 | 2080 | 832 | 2912 | 437 | 3349 | 30141 | 361692 | ||
| 2 | 19213222 | Транспор- | 2 | 16 | 11,96 | 35 | 8 | 95,68 | 21 | 2009,28 | 703,25 | 2712,53 | 407 | 3119,53 | 49912,48 | 598949,76 | ||
| 3 | 11289222 | Бункеровщик | 3 | 24 | 13 | 40 | 8 | 104 | 22 | 2288 | 915 | 3203 | 480 | 3683 | 88392 | 1060704 | ||
| 4 | 11289222 | Бункеровщик | 3 | 9 | 13 | 40 | 8 | 104 | 22 | 2288 | 915 | 3203 | 480 | 3683 | 33147 | 397764 | ||
| ИТОГО: | 58 | |||||||||||||||||
| 3 | 2503 | Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /дежурный персонал/ |
||||||||||||||||
| 1 | 18559222 | ремонтник | 4 | 4 | 13,96 | 40 | 8 | 111,68 | 20 | 2233,60 | 893 | 3126,60 | 469 | 3595,60 | 14382,40 | 172588,80 | ||
| 2 | 19861222 | Электромон-тер по ремон. электрообор. | 4 | 4 | 13,96 | 40 | 8 | 111,68 | 21 | 2345,28 | 938 | 3283,28 | 492 | 3775,28 | 15101,12 | 181213,44 | ||
| ИТОГО: | 8 | |||||||||||||||||
| 4 | 2502 | Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /ремонтный персонал/ |
||||||||||||||||
| 1 | 18559222 | ремонтник | 5 | 5 | 16,14 | 50 | 8 | 129,12 | 22 | 2840,64 | 1420,32 | 4260,96 | 639 | 4899,96 | 24499,80 | 293997,66 | ||
| 2 | 18559222 | ремонтник | 4 | 1 | 13,96 | 50 | 8 | 111,68 | 22 | 2456,96 | 1228,48 | 3685,44 | 553 | 4238,44 | 4238,44 | 50861,28 | ||
| 3 | 19756222 | Электрога- зосварщик | 5 | 1 | 16,14 | 50 | 8 | 129,12 | 22 | 2840,64 | 1420,32 | 4260,96 | 639 | 4899,96 | 4899,96 | 58799,52 | ||
| 4 | 19756222 | Электрога- зосварщик | 4 | 1 | 13,96 | 50 | 8 | 111,68 | 22 | 2456,96 | 1228,48 | 3685,44 | 553 | 4238,44 | 4238,44 | 50861,28 | ||
| 5 | 19861222 | Электромон-тер по ремон. электрообор. | 6 | 1 | 17,66 | 50 | 8 | 141,28 | 22 | 3108,16 | 1554,08 | 4662,24 | 699 | 5361,24 | 5361,24 | 64334,88 | ||
| 6 | 19861222 | Электромон-тер по ремон. электрообор. | 5 | 2 | 16,14 | 50 | 8 | 129,12 | 21 | 2711,52 | 1355,76 | 4067,28 | 610 | 4677,28 | 9354,56 | 112254,72 | ||
| 7 | 19861222 | Электромон-тер по ремон. электрообор. | 4 | 2 | 13,96 | 50 | 8 | 111,68 | 21 | 2345,28 | 1172,64 | 3517,92 | 528 | 4045,92 | 8091,84 | 97102,08 | ||
| 8 | 19861222 | Электромон-тер по ремон. электрообор. | 3 | 1 | 13 | 50 | 8 | 104 | 22 | 2288 | 1144 | 3432 | 515 | 3947 | 3947 | 47364 | ||
| ИТОГО: | 14 | |||||||||||||||||
| 5 | 2504 | Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /вспомогательный персонал/ | ||||||||||||||||
| 1 | 12759221 | Кладовщик | 1 | 1915 | 10 | 191,50 | 2106,50 | 316 | 2422,50 | 2422,50 | 29070 | |||||||
| 2 | 17547221 | производст- венных бань | 4 | 1595 | 10 | 159,50 | 1754,50 | 263 | 2017,50 | 8070 | 96840 | |||||||
| ИТОГО | 5 | |||||||||||||||||
Всего 85 человек, в том числе:
2 разряд – 16
3 разряд – 43
4 разряд – 12
5 разряд – 8
6 разряд – 1
Расчеты.
Расчет тарифа за смену (количество отработанных часов в день · тарифную ставку).
1) 8 · 13 = 104
2) 8 · 11.96 = 95,68
3) 8 · 13 = 104
4) 8 · 13 = 104
1) 8 · 13,96 = 111,68
2) 8 · 13,96 = 111,68
1) 8 · 16,14 = 129,12
2) 8 · 13,96 = 111,68
3) 8 · 16,14 = 129,12
4) 8 · 13,96 = 111,68
5) 8 · 17,66 = 141,28
6) 8 · 16,14 = 129,12
7) 8 · 13,96 = 111,68
8) 8 · 13 = 104
Расчет тарифа за месяц (тариф за смену · количество отработанных дней за месяц).
1. 104 · 20 = 2080
2. 95,68 · 21 = 2009,28
3. 104 · 22 = 2288
4. 104 · 22 = 2288
1. 111,68 · 20 = 2233,60
2. 111,68 · 21 = 2345,28
1. 129,12 · 22 = 2840,64
2. 111,68 · 22 = 2456,96
3. 129,12 · 22 = 2840,64
4. 111,68 · 22 = 2456,96
5. 141,28 · 22 = 3108,16
6. 129,12 · 21 = 2711,52
7. 111,68 · 21 = 2345,28
8. 104 · 22 = 2288
Расчет премии (тариф за месяц оклад + премия %)
1. 2080 · 40% = 832
2. 2009,28 · 35% = 703,25
3. 2288 · 40% = 915
4. 2288 · 40% = 915
1. 2233,60 · 40% = 893
2. 2345,28 · 40% = 938
1. 2840,64 · 50% = 1420,32
2. 2456,96 · 50% = 1228,48
3. 2840,64 · 50% = 1420,32
4. 2456,96 · 50% = 1228,48
5. 3108,16 · 50% = 1554,08
6. 2711,52 · 50% = 1355,76
7. 2345,28 · 50% = 1172,64
8. 2288 · 50% = 1144
1. 1915 · 10% = 191,50
2. 1595 · 10% = 159,50
Итог с премией (тариф за месяц оклад + премия).
1. 2080 + 832 = 2912
2. 2009,28 + 703,25 = 2712,53
3. 2288 + 915 = 3203
4. 2288 + 915 = 3203
1. 2233,60 + 893 = 3126,60
2. 2345,28 + 938 = 3283,28
1. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96
2. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44
3. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96
4. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44
5. 3108,16 + 1554,08 = 4662,24
6. 2711,52 + 1355,76 = 4067,28
7. 2345,28 + 1172,64 = 3517,92
8. 2288 + 1144 = 3432
1. 1915 + 191,50 = 2106,50
2. 1595 + 159,50 = 1754,50
Расчет РК (итог с премией · 15%)
1. 2912 · 15% = 437
2. 2712,53 · 15% = 407
3. 3203 · 15% = 480
4. 3203 · 15% = 480
1. 3126,60 · 15% = 469
2. 3283,28 · 15% = 492
1. 4260,96 · 15% = 639
2. 3685,44 · 15% = 553
3. 4260,96 · 15% = 639
4. 3685,44 · 15% = 553
5. 4662,24 · 15% = 699
6. 4067,28 · 15% = 610
7. 3517 · 15% = 528
8. 3432 · 15% = 515
1. 2106,50 · 15% = 316
2. 1754,50 · 15% = 263
Итог с РК (итог с премией + РК)
1.2912 + 437 = 3349
2.2712,53 + 407 = 3119,53
3.3203 + 480 = 3683
4.3203 + 480 = 3683
1. 3126,60 + 469 = 3595,60
2. 3283,28 + 492 = 3775,28
1. 4260,96 + 639 = 4899,96
2. 3685,44 + 553 = 4238,44
3. 4260,96 + 639 = 4899,96
4. 3685,44 + 553 = 4238.44
5. 4662,24 + 699 = 5361,24
6. 4067,28 + 610 = 4677,28
7. 3517,92 + 528 = 4045,92
8. 3432 + 515 = 3947
1. 2106,50 + 316 = 2422,50
2. 1754,50 + 263 = 2017,50
Расчет месячного фонда заработной платы (итог с РК · количество штатных единиц).
1. 3349 · 9 = 30141
2. 3119,53 · 16 = 49912,48
3. 3683 · 24 = 88392
4. 3683 · 9 = 33147
1. 3595,60 · 4 = 14382,40
2. 3775,28 · 4 = 15101,12
1. 4899,96 · 5 = 24499,80
2. 4238,44 · 1 = 4238,44
3. 4899,96 · 1 = 4899,96
4. 4238,44 · 1 = 4238,44
5. 5361,24 · 1 = 5361,24
6. 4677,28 · 2 = 9354,56
7. 4045 · 2 = 8091,84
8. 3947 · 1 = 3947
1. 2422,50 · 1 = 2422,50
2. 2017,50 · 4 = 8070
Расчет годового фонда заработной платы (месячный фонд заработной платы · 12 месяцев)
1. 30141 · 12 = 361692
2. 49912,48 · 12 = 598949,76
3. 88392 · 12 = 1060704
4. 33147 · 12 = 397764
1. 14382,40 · 12 = 172588,80
2. 15101,12 · 12 = 181213,44
1. 24499,80 · 12 = 293997,60
2. 4238,44 · 12 = 50861.28
3. 4899,96 · 12 = 58799,52
4. 4238,44 · 12 = 50861,28
5. 5361,24 · 12 = 64334,88
6. 9354,56 · 12 = 112254,72
7. 8091,84 · 12 = 97102,08
8. 3947 · 12 = 47364
1. 2422,50 · 12 = 29070
2. 8070 · 12 = 96840
Расчет общего итога штатного расписания за месяц.
30141 + 49912,48 + 88392 + 33147 + 14382,40 + 15101,12 + 24499,80 + 4238,44 + 4899.96 + 4238,44 + 5361,24 + 9354,56 + 8091,84 + 3947 + 2422,50 + 8070 = 306199,78.
Расчет общего итога штатного расписания за год.
361692 + 598949,76 + 1060704 + 397764 + 172588,80 + 181213,44 + 293997,60 + 50861,28 + 58799,52 + +50861,28 + 64334,88 + 112254,72 + 97102,08 + 47364 + 29070 + 96840 = 3674397,36.
Расчет среднемесячной заработной платы рабочего (годовой ФЗП/ количество штатных единиц/12)
3674396,90 / 85 / 12 = 3602,35 рублей.
2.3 Описание положения о премировании
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий .
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.
По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.
Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.
ПРИЛОЖЕНИЕ
_______ № __4 __
г. Соликамск
к ПОЛОЖЕНИЮ
о выплате премии рабочим Соликамского
калийного рудоуправления № 3 за основные
результаты хозяйственной деятельности
Таблица № 3
Показатели премирования
ОТДЕЛЕНИЕ ОТГРУЗКИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ
СИЛЬВИНИТОВОЙ ОБОГАТИТЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ
| № п/п | Наименование профессии | За выполнение установленного напряженного плана, % |
|
| Технологический персонал |
|||
| 1. | Машинист кратцера, бункеровщик | 40 | 5 |
| 2. | Транспортерщик | 35 | 5 |
| 3. | Бункеровщик (на работах по взвешиванию вагонов) | 40 | 5 |
| Дежурный персонал |
|||
| 4. | Слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 40 | 5 |
| 5. | Слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования | 50 | 15 |
| Вспомогательный персонал |
|||
| 6. | Кладовщик | 10 | |
| 7. | Рабочий производственных бань | 10 | |
| 8. | Комбайнер (1 бригада) | 35 | |
| 9. | Комбайнер (2 бригада) | 40 | |
| 10. | Комбайнер (3 бригада) | 45 | |
| 11. | Комбайнер (4 бригада) | 35 | |
2.4 Расчет сдельных и повременных заработков
Расчет повременных заработков.
1. Слесарь-ремонтник отработал в месяце 160 часов, часовая тарифная ставка 13,96 руб. Премия за месяц 40 %. Начислить з/пл работнику.
1) 160 * 13,96 = 233,60 (руб.) – простая повременная з/пл
2) 2233,60 * 40% = 893 (руб.) – сумма премии
3) 2233,60 + 893 = 3126,60 (руб.) – прост. поврем. + премия
4) 3126,60 * 15% = 469 (руб.) – сумма РК
5) 3126,60 + 469 = 3595,60 (руб.) – начисленная з/пл
2. Электрогазосварщик отработал в месяц 176 часов, часовая тарифная ставка 16,14 руб. Премия за месяц 50%. Начислить з/пл работнику.
1) 176 * 16,14 = 2840,64 (руб.) – простая повременная з/пл
2) 2840,64 * 50% = 1420 (руб.) – сумма премии
3) 2840,64 + 1420 = 4260,64 (руб.) - прост. поврем. + премия
4) 4260,64 * 15% = 639 (руб.) - сумма РК
5) 4260,64 + 639 = 4899,64 (руб.) - начисленная з/пл
Таблица № 4
Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады
| № п/п | Специальность | Тарифный разряд | Отработанно часов | КТУ | Тарифная ставка | Тариф с учетом КТУ | З/пл. |
| 1 | Комбайнер | V | 129 | 1.0 | 23 | 2967-00 | 12455.90 |
| 2 | Комбайнер | VI | 132 | 0.9 | 20 | 2376-00 | 9974.80 |
| 3 | Комбайнер | IV | 130 | 1.1 | 25 | 3575-00 | 15008.40 |
| 4 | Комбайнер | V | 136 | 1.0 | 22 | 2992-00 | 12560.90 |
| Итого: | - | - | - | - | 11910-00 | 50000 |
Коэффициент приработка = 50000/11910 = 4,198115281
Заключение
Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами.
Реферат: Закономірності, принципи і фактори розміщення продуктивних сил
Издательство: ЭкоПресс , 2014 г.
Цифровая книга
Объем: 81 стр.
В номере:
Право и труд
Налоговая инспекция и предприятие
Официальные документы
Разное
Справочник
По просьбе читателей
Бизнес-анализ с использованием Excel
Конрад Карлберг, настоящий эксперт по Excel, демонстрирует, как применять Excel 2010 для решения ключевых финансовых задач, с которыми приходится сталкиваться каждому менеджеру и предпринимателю: анализ финансовой отчетности, финансовое......
Как заработать на блоге. 10 заповедей блогера
Наша жизнь проходит в постоянном поиске: мы ищем новые знания, информацию, возможности для саморазвития, улучшения качества жизни и увеличения доходов. В результате у современного человека все меньше времени остается на себя и свои увлечения. ......
Экономика и учет труда, №7, 2012
Экономика и учет труда, №8, 2012
Для всех, кого интересуют вопросы труда. Экономика трудовых отношений. Организация труда. Система оплаты труда. Страхование труда и социальное страхование. Учет персонала и рабочего времени. Вычисление заработной платы. Правовые основы трудовых......
Экономика и учет труда, №10, 2012
Для всех, кого интересуют вопросы труда. Экономика трудовых отношений. Организация труда. Система оплаты труда. Страхование труда и социальное страхование. Учет персонала и рабочего времени. Вычисление заработной платы. Правовые основы трудовых......
Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей
Книга знакомит читателя с актуальными тенденциями в области работы с репутацией компании как работодателя. На ее страницах представлены не только результаты исследований, но также примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Работа......
Экономика и учет труда 2013 год № 1
Для всех, кого интересуют вопросы труда. Экономика трудовых отношений. Организация труда. Система оплаты труда. Страхование труда и социальное страхование. Учет персонала и рабочего времени. Вычисление заработной платы. Правовые основы трудовых......
Экономика и учет труда 2013 год № 2
Для всех, кого интересуют вопросы труда. Экономика трудовых отношений. Организация труда. Система оплаты труда. Страхование труда и социальное страхование. Учет персонала и рабочего времени. Вычисление заработной платы. Правовые основы трудовых......
Экономика и учет труда 2013 год №3
Для всех, кого интересуют вопросы труда. Экономика трудовых отношений. Организация труда. Система оплаты труда. Страхование труда и социальное страхование. Учет персонала и рабочего времени. Вычисление заработной платы. Правовые основы трудовых......
Экономика и учет труда 2013 год №12
Для всех, кого интересуют вопросы труда. Экономика трудовых отношений. Организация труда. Система оплаты труда. Страхование труда и социальное страхование. Учет персонала и рабочего времени. Вычисление заработной платы. Правовые основы трудовых......
The Happy Manifesto
The Happy Manifesto is a call for change - a call to look at management from the perspective of the people who are managed. Author, Henry Stewart, learned these lessons the hard way. In the 1980s he helped set up a newspaper only to have it ......
Безопасность деятельности. Энциклопедический словарь
Данная книга является подробным справочным изданием в области безопасности жизнедеятельности (БЖД), в котором изложены основные понятия и категории этой области знаний, сообщаются сведения о химических, физических и биологических опасностях, ......
A one-stop resource packed full of advice and guidance that will help you to succeed in the fashion world, this book provides a detailed overview of the fashion industry as a business, combined with an insider`s understanding of the creative ......
Физкультура в рабочем строю
Книга освещает широкий круг проблем, связанных с развитием массовой физической культуры. Авторы рассказывают о многих наиболее интересных формах физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работы, успешно применяемых в трудовых......
Автотранспорт на предприятии. Особенности организации и работы с кадрами
В предлагаемом издании рассматриваются особенности правового регулирования трудовых и хозяйственных отношений работников как предприятий автотранспорта, так и других организаций, имеющих на балансе автомобили. Для руководителей автотранспортных......
Ресурсы безопасности промышленного предприятия. Практическое пособие по созданию корпоративного ресурса знаний юридического лица
Рассматриваются основные аспекты безопасности предприятий: охрана труда, безопасность персонала в штатных и чрезвычайных ситуациях, промышленная, пожарная, экологическая, санитарно-эпидемиологическая и информационная безопасность, физическая......
Игры, в которые играют фирмы
Сегодня все мы вовлечены в Великую Кадровую Войну. Это практическое пособие поможет любому профессионалу - от рядового клерка до топ-менеджера - в полной мере овладеть навыками, необходимыми для эффективного построения собственной карьеры, чтобы......
Экономика и учет труда №1/2014
В номере: Отчетность Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" Социальное страхование О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных......
Экономика и учет в строительстве №1/2014
В номере: Положение о Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Постановление Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 1038 г. Официальные документы Федеральное отраслевое соглашение по......
Международная трудовая миграция в Центральной Азии в начале XXI века. Садовская Е.Ю.
Книга посвящена международным трудовым миграциям населения Центральной Азии с преимущественным вниманием Республике Казахстан. Исследование охватывает период с 1991 по 2012 г. и устанавливает причины международных трудовых миграций, определяет......
Практическая медитация. Основные правила, тренинги, методики
Книга известного ученого, доктора медицинских наук, профессора Т.И.Ахмедова является своеобразной энциклопедией медитации универсальным пособием по практическому применению различных медитативных методик. Для широкого круга читателей....
5.1. Первичный учет затрат труда и его оплаты.
Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйстве трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Первичная документация по учету труда и его оплаты в кооперативе ведется следующим образом.
Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.
Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени(форма № 64, приложение 2) по месту работы заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.
В табеле записывается весь личный состав подразделения. В нем ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д.
В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платежной ведомости.
В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, исчисления заработка используют следующие формы учетных листков.
Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами применяют учетный лист тракториста-машиниста
(форма № 67-б, приложение № 8), который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.
При открытии учетного листа, как правило, указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер отделения, бригады. Записывают также фамилию, имя, отчество тракториста-машиниста. На каждый вид работ отводится одна строка, на которой последовательно, по датам, записывают: агротехнические условия выполнения работ, единицы измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме. Этот документ ведет бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту.
Путевой лист трактора (форма № 68, приложение № 6) используют для учета работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом, количество привезенного груза, сделанных тонн-километров, отработанных машино-дней, расход горючего по норме и фактически, и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.
Для учета ручных работ используют учетный лист труда и выполненных работ (форма № 66, приложение № 5). В документе записывают фамилию, имя, отчество каждого члена данного звена или группы работников. По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и виды выполненных работ, единицу измерения, нормы выработки. При приемке работ против каждого работника отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненных работ. Подписывают учетный лист агроном и бригадир.
В животноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учета выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода животных (форма № 95, приложение № 15) начисляют заработную плату дояркам, чабанам и другим работникам.
Данные акта на перевод животных из группы в группу (форма № 97, приложение № 14) используют для начисления заработной платы работников животноводства.
Ведомость взвешивания животных (форма № 98, приложение № 16) служит основанием для определения прироста живой массы за отчетный период, за который начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работникам.
На основании журнала учета надоя молока (форма № 112, Приложение № 17) начисляют заработную плату дояркам, мастерам машинного доения.
Расчет начисления оплаты труда (форма № 69, приложение № 18) применяют для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом выполненных работ и отработанного времени, на работы с установленными сдельными расценками. В этом расчете записывают фамилии, имена, отчества основных и подменных работников, количество отработанных человеко-часов, расценки и объем выполненных работ.
Составляет расчет заведующий фермой, бригадир и учетчик. В конце месяца его подписывают зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для составления рассчетно-платежной ведомости.
Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда водителям и грузчикам (форма № 4, приложение № 12). Путевой лист выписывают на один день, рейс. В нем приводятся данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего и другие показатели. Подписывается документ водителем и учетчиком.
На основании перечисленных документов работники бухгалтерского учета начисляют заработную плату рабочим и служащим.
При наличии заработной платы руководствуются положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками, установленными должностными окладами и т. п.
При сдельной оплате труда сумму заработка определяют путем умножения установленной расценки на количество произведенной продукции или выполненных работ.
При работе с первичными документе в СХПК «Сосновский» были выявлены следующие недостатки:
1) В документах заполняются не все реквизиты (не ставится: отделение или бригада где был оформлен документ, табельный номер работника, марка машины и. т. д.)
2) Документы в бухгалтерию не всегда сдаются своевременно.
3) Отсутствуют на некоторых документах подписи должностных лиц.
В последние годы в связи с переходом на рыночные отношения Минсельхозпродом РФ проводится целенаправленная работа по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятиях агропромышленного комплекса.
В течении 1996 года проводилась большая работа по пересмотру первичного бухгалтерского учета сельскохозяйственных предприятий. Как известно, эти формы действуют с 1972 года, т. е. практически не пересматривались 24 года. За это время многие формы устарели. Кроме того, появились новые виды хозяйственных операций, связанные с рыночной деятельностью.
Министерство сельского хозяйства и продовольствия РФ 26 июля 1996 года издало приказ № 215 «Об утверждении ведомственных специализированных форм первичных документов» (приложение 1).
Основные отличия утвержденных специализированных форм от документов, действующих ранее, сводятся к следующему:
Данные формы, в отличие от прежних, приспособлены к компьютерному учету. Это значит, что в них предусмотрены реквизиты для компьютерной обработки и сняты реквизиты (шифры, коды), использовавшиеся при обработке информации по устаревшей технологии на вычислительных установках коллективного пользования;
Новые формы разработаны с учетом современных стандартов строения документации: в особую зону документов (в правом верхнем углу) внесены основные справочные реквизиты (дата, отделение, цех, ферма и. т. д.), содержательная часть документов сосредоточена в центральной части форм.
В конце документа содержатся подписи лиц, ответственных за содержание хозяйственных операций.
В утвержденных документах по учету труда и его оплаты сняты устаревшие реквизиты и добавлены новые, отражающие особенности начисления оплаты труда в современных условиях, исключены отдельные устаревшие формы: книга бригадира по учету труда и выполненных работ, учетный лист тракториста (с прицепом), учетный лист сменных и внутрисменных простоев. Утвержденные формы являются более универсальными.
Залежить від таких характеристик трудових ресурсів, як народжуваність, коефіцієнт смертності, міграційні потоки, а також плинність кадрів і зайнятість населення. 2 Характеристика ТОВ “МКТ” Товариство з обмеженою відповідальністю «МКТ» (м. Чернігів) було організовано в 1998 році. Підприємство є самостійним суб"єктом. Є також юридичною особою, керується у своїй діяльності законодавством...
Ведет к уменьшению обрабатываемых земель и урбанизации населения, а также к снижению качества и количества производимой продукции. Глава 3: Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс». Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. С развитием научно-технического прогресса происходят...
Одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей. Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное...
Предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии. В первой части курсовой работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на...
На рынке труда осуществляется обмен услуг труда на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими от продажи услуг труда доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека. Стоимость, или ценность, услуга труда, предлагаемых на рынке, определяется заранее, еще в границах домашнего хозяйства, где и осуществляется воспроизводство способности к труду, а признается она на рынке труда в ходе взаимодействия спроса и предложения. Иначе говоря, заработную плату правомерно определить как вознаграждение за труд, или как цену труда, признанную рынком.
Работнику важно не только и даже не столько то, какую зарплату в денежном выражении он получит, а то, какое количество благ он сможет на нее приобрести .
Представители разных школ и направлений предлагали свой подход к пониманию сущности заработной платы. Марксисты рассматривали ее как превращенную форму стоимости и цены товара, рабочей силы, которая внешне проявляется как плата за труд. При этом в основе выявления сущности заработной платы лежала стоимость предметов потребления, необходимых для существования работника и его семьи. А.Маршалл, как представитель раннего неоклассического направления, считал, что заработная плата определяется на основе соотношения спроса и предложения на рынке труда. Причем спрос определяется предельной производительностью труда, а предложение - издержками производства, а точнее, стоимостью обучения и переподготовки работника, а также его жизненного содержания.
Современная концепция заработной платы больше тяготеет к теории трех факторов производства Ж.Б. Сэя, в соответствии с которой каждый из факторов производства участвует в создании стоимости и должен иметь свое вознаграждение. Когда работодатели осуществляют наем рабочей силы, они приобретают не человека, а его услуги по созданию стоимости, а также право на товар и стоимость, которые выступают результатом труда. В таких условиях зарплаты выступает результатом его труда .
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.
Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, но на основании его еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.
В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.
Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.
Выполнение всех этих требований предполагает решение следующих задач:
Систематический контроль за использованием рабочего времени;
Правильное документальное оформление выработки рабочих и других работников;
Своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки;
Правильное исчисление и удержание налогов и платежей из заработной платы и своевременное их перечисление по назначению;
Точное распределение заработной платы по объектам калькуляции;
Собирание и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного контроля и составления необходимой отчетности и представления в соответствующие органы государственного управления;
Систематический контроль за использованием фонда заработной платы;
Оперативный учет численности работников и отработанного времени ;
Контроль за соблюдение трудовой дисциплины;
Соблюдение нормативно-законодательной базы по вопросам начисления и выдачи заработной платы, осуществления удержаний из нее .
Осуществление этих задач требует интеграции обработки всех видов учета: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники.
Таким образом, заработная плата занимает важное место в отношениях между работником и нанимателем, так как именно она является основным стимулирующим фактором для качественного выполнения работником своих обязанностей.
