8. Подлежат ли регистрации в органах Ростехнадзора баллоны, вместимостью до 100 л, предназначенные для транспортировки сжатых газов? Кто имеет право дать разрешение на ввод этих сосудов в эксплуатацию*:
да. разрешение выдает инспектор Ростехнадзора с записью об этом в паспорте сосуда
да. разрешение выдает лицо, ответственное за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной

безопасности при эксплуатации сосудов
регистрации в органах Ростехнадзора не подлежат, разрешение выдает лицо, ответственное за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации сосудов в организации
9. Комиссия по расследованию страхового случая указала в акте по форме Н-1 степень вины застрахованного - 10%. Какие выплаты при возмещении вреда застрахованному изменятся и насколько*:

ежемесячные страховые выплаты уменьшатся на 10%

страховые выплаты в виде оплаты дополнительных расходов уменьшатся на 10%

изменятся страховые выплаты, указанные в пунктах "а" и "б"

10. Какие меры предосторожности следует применять при освобождении пострадавшего от действия на него электрического тока напряжением до 1000 В*:

следует передвигаться с использованием средств защиты для изоляции от земли или "гусинным шагом", или прыгая на одной ноге

следует оттянуть пострадавшего за прикрытые одеждой ноги или руки

следует воспользоваться доской или оттянуть пострадавшего, взявшись за его одежду (полы пиджака, воротник), если она сухая, только одной рукой, избегая при этом прикосновения к металлическим предметам

1. В организации с численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может осуществлять эти функции?
Специалист по охране труда с другого предприятия по гражданско-правовому договору, имеющий высшее профессиональное образование.
Работодатель или уполномоченный работодателем работник, а также допускается привлекать аккредитованную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда,
Уполномоченный работодателем работник по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ и органами надзора.
2. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры*:

предварительный медосмотр работник проходит в поликлинике за свой счет, периодический медосмотр - за счет работодателя

за счет средств работника

за счет средств работодателя
3. Есть ли разница между понятиями "сокращенное рабочее время" и "неполное рабочее время"*:
есть
нет
4. Какие виды услуг в области охраны труда подлежат обязательной аккредитации:
Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а также ответы а) и б).

5. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте*:

работодатель проводит первичный инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника
непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводит инструктаж с работником до начала самостоятельной работы
специалист по охране труда проводит инструктаж в сроки, установленные локальным нормативным актом организации
6. Какие действия необходимо предпринять руководителю газоопасных работ внутри емкости перед выдачей работникам спасательных поясов с веревками и карабинов*:

провести испытание спасательных поясов
проверить наружным осмотром отсутствие следов повреждении, наличие инвентарных номеров на каждом поясе и веревке

убедиться, что спасательные пояса с веревками, карабины прошли испытания в установленные сроки и осмотреть их в соответствии с пунктом "б"

7. Какие группы по электробезопасности, определяющие необходимый объем знаний работника, установлены для электротехнического персонала*:

I, II, III, IV, V

II, III, IV, V

8. Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемого предприятия в целях обеспечения пожарной безопасности*:

назначить пожарно-техническую комиссию и лиц, ответственных за пожарную безопасность на каждом объекте, в каждом помещении
установить места для курения
издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим на предприятии
9. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)*:
заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве
заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором
10. Как правильно обработать открытую рану*:

осторожно убрать из раны песок, землю, камешки и т.п. и смазать всю поверхность раны настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны и смазать поверхность раны и очищенного участка кожи настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, и смазать настойкой йода только участок вокруг раны, наложить повязку

1. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ*:

нет, не снимается

да, снимается

да, снимается, если работник признает свою вину

2. Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*:

нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается

работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности

можно, если срок договора истек, а перевести ее на другую работу (соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья) нет возможности
3. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности*:

работодатель
служба охраны труда

руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда

4. При аттестации, наряду с другими факторами, определяющими условия труда, оценивается травмобезопасность рабочего места. Что является объектами ее оценки*:

травмобезопасность оборудования и оснастки

травмобезопасность оборудования

производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа

5. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав*:

создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе, выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации

создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются), состав Комитета утверждается работодателем

Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации, состав утверждается профкомом

6. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 В и выше*:

не реже одного раза в год

для обслуживающего электротехнического персонала - 1 раз в год. для руководителей и специалистов, а также для инженеров по охране труда, инспектирующих установки, - 1 раз в 3 года

для персонала, непосредственно организующего и проводящего работы в электроустановках, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров - 1 раз в год. для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе и для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок - 1 раз в 3 года

7. Какова допустимая продолжительность единовременного пребывания рабочего в шланговом противогазе при выполнении газоопасных работ*:

30 минут

8. В каких случаях перемещение грузов должно производиться с помощью средств механизации*:

механизированный способ погрузочно-разгрузочных работ является обязательным для подъема грузов на высоту более 1,3 м

при перемещении грузов массой более 25 кг

при перемещении грузов в технологическом процессе массой более 20 кг или на расстояние более 25 м; при подъеме грузов на высоту более 3 м

9. Кто определяет при страховом несчастном случае нуждаемость пострадавшего в профессиональной реабилитации и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований*:

определяет медико-социальная экспертная комиссия, оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель

определяет учреждение медико-социальной экспертизы, оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик

определяет комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, оплату дополнительных расходов при наличии оснований производит страховщик

10. Можно ли перерубить электрический провод, находящийся под напряжением свыше 1000 В, топором с деревянной ручкой при освобождении пострадавшего от действия тока*:

нет, нельзя

можно, если надеть диэлектрические перчатки

можно, если надеть диэлектрические перчатки и боты

1. Каждому работнику государство гарантирует*:

дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний

ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя

сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника

2. Могут ли лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы*:

нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тыс. руб.

да, могут на срок до двух лет

да, могут на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ до трех лет

3. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда*:

служба охраны труда

территориальный орган Роспотребнадзора

работодатель - по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации
4. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет:

Шесть календарных дней.
Семь календарных дней .
В зависимости от класса условий труда, но не менее 3 рабочих дней.

5. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса*:

при отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется

выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса не допускается, учет ведется по всем показателям

оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения

6. Кто утверждает перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую квалификационную группу по электробезопасности*:

руководитель потребителя - приказом по организации, он же определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы
ответственный за электрохозяйство организации
руководитель работ

7. Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе*:

не менее двух рабочих

не менее трех рабочих

не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности

8. Какие длинномерные грузы перевозятся на автотранспортных средствах с прицепами-роспусками*:

грузы, превышающие габариты подвижного состава по длине на 2 м. и более
грузы, длиной более 4 метров
грузы, длиной более 5 метров

9. За счет каких средств и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае*:

выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в размере 100% среднего заработка застрахованного
выплачивается за счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100% среднего заработка пострадавшего

выплачивается за счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности
10. Как можно для обеспечения собственной безопасности перемещаться по земле в зоне тока высокого напряжения свыше 1000 В, если токоведущий элемент лежит на земле*:
с использованием средств защиты (диэлектрических галош, бот, ковров, подставок)
прыгая на одной ноге
передвигаясь "гусиным шагом" - пятка шагающей ноги не отрывается от земли и приставляется к носку другой ноги
любым из перечисленных способов, указанных в ответах "а", "б", "в"

1. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах*:

работодатель

профсоюзный орган

и тот, и другой

2. В какие сроки проводится повторный инструктаж*:
один раз в два года

ежегодно

не реже одного раза в шесть месяцев

3. Когда выдается лечебно-профилактическое питание*:

в любой рабочий день

в дни фактического выполнения особо вредных работ

в дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах
4. Кто определяет частоту проведения периодических медицинских осмотров*:
медицинские организации, проводящие медицинский осмотр, устанавливая ее в зависимости от степени вредности и уровня опасности работ, на которых заняты обследуемые работники

Минздрав России, приказом которого установлена периодичность осмотров 1 раз в 3, 6, 12, 24 месяца в зависимости от здоровья лиц, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда

территориальные органы Роспотребнадзора совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, устанавливая ее не реже 1 раза в 2 года
5. Какова продолжительность непрерывной работы на компьютере без регламентированных перерывов*:

не более 4 часов

не более 2 часов

не более 1 часа

Усложненный порядок предусмотрен для отрешения от должности Президента РФ. Решение об этом принимается Советом Федерации, но принятию такого решения должно предшествовать выдвижение обвинения Государственной Думой, а также предоставление заключений Верховным Судом и Конституционным Судом Российской Федерации; 3) привлечение к ответственности путем использования форм непосредственной демократии. Отзыв депутата или иного выборного должностного лица как форма непосредственной демократии используется в качестве процессуального порядка реализации ответственности за нарушение ими Конституции РФ и законов, утрату доверия населения.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. увольнение после отпуска

Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться – личное дело каждого.

Инфо

Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов – выход в очередной отпуск с последующим увольнением.

Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться? 127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие – отсутствие у него виновных действий.

Цены на наши услуги

Внимание

Согласно информации ГФС, около 60% работодателей, которых проверили в первой половине прошлого года, платили зарплаты «в конвертах». В результате работодатели уплатили ЕСВ, НДФЛ и военный сбор только с части суммы, нарушив тем самым Конституцию.

К слову, в главном законе страны также описаны полномочия и обязанности парламентарием: депутаты должны голосовать лично (статья 84), кроме того, их без согласия Рады не могут задержать или привлечь к уголовной ответственности. Есть в Конституции и советский рудимент. Парламентарии имеют право обратиться с запросом к любому органу власти, государственному предприятию и даже частной компании.

Бизнесмены и чиновники в ответ на запрос обязаны рассказать о результатах рассмотрения указанного в запросе вопроса. Судья Конституционного суда в отставке Владимир Шаповал уверен, что такие права депутата не согласовываются с идеологией парламентаризма.

Тема: государственная социальная помощь

Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.
При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Социальная поддержка безработных граждан

Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых прав.

Трудовой кодекс республики казахстан

Важно

Совершение Президентом РФ государственной измены или иного тяжкого преступления влечет при соблюдении процессуального порядка отрешение Президента РФ от должности. Деятельность общественного объединения в целях, запрещенных законом, или виновное нарушение им прав и свобод человека может повлечь его ликвидацию.

Субъекты конституционно-правовой ответственности: 1) государство в целом как субъект, возмещающий вред, причиненный гражданам незаконными действиями органов государственной власти или их должностных лиц (ст. 53 Конституции РФ); это относится также к субъектам Российской Федерации; 2) государственные органы, органы местного самоуправления и должностные лица, в том числе выборные (Президент РФ, главы субъектов Федерации, депутаты законодательных органов, Генеральный прокурор. Уполномоченный по правам человека и др.); 3) общественные и религиозные объединения; 4) граждане.

Об обязательном социальном медицинском страховании

ОЛЬГА СУРКОВА руководитель Баргузинского филиала, юрист, оценщик ЛЮДМИЛА ЛЕБЕДЕВА руководитель Курумканского филиала, оценщик НАТАЛЬЯ БАЯНДАЕВА помощник КИ, менеджер ИМЕЕВА СВЕТЛАНА руководитель Тункинского филиала СЕРГЕЙ БАТУЕВ геодезист ХАБАЕВА ТАТЬЯНА руководитель Еравнинского филиала ОЛЬГА ТАБАЧНАЯ кадастровый инженер НАТАЛЬЯ ДЬЯЧУК кадастровый инженер, юрист ЛИТВИНЦЕВА ОЛЬГА кадастровый инженер НАЙДАНОВ ВИКТОР геодезист НАТАЛЬЯ ГАВРИЛОВА руководитель Бичурского филиала СЕРГЕЙ ЖИГМИТОВ руководитель Баунтовского филиала ЛАРИСА БАЛДУЕВА специалист Тункинского филиала МАРИЯ КАЛИТИКОВА специалист Баргузинского филиала СЭСЭГМА ЦЫБИКОВА помощник кадастрового инженера ЦЕЛОВАЛЬНИКОВА ЛАРИСА менеджер КСЕНИЯ КОЗИНА кадастровый инженер НАДЕЖДА ПЫКИНА кадастровый инженер ЛЮБОВЬ ОЧИРОВА кадастровый инженер ОТЗЫВЫ Хочу поставить высокую оценку работе «Земельно-кадастровой компании».

Социальное обеспечение

Совет 1: Как уволить по состоянию здоровья если работник по результатам периодического медицинского освидетельствования признан негодным для выполнения работы по своей профессии; по общим основаниям (п.8 ст.77 ТК РФ) в связи с отказом от перевода; Уволен по состоянию здоровья Уволен по состоянию здоровья Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Однако оно же, в свою очередь, обязывает работодателя заботиться о работника и предоставлять ему работу в соответствии с медицинскими показаниями. Веские основания - медицинские показания В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст.

Тема: учет и контроль оплаты труда в бюджетных организациях

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах. Порядок расследования несчастных случаев на производстве, учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Статья 230.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Муниципальная система образования

Главное, чтобы документ-основание был оформлен по всем правилам и имел соответствующие приложения. Только тогда можно уволить по состоянию здоровья без юридических последствий.

Нужны фактические основания, чтобы инициировать процедуру. Увольнение по состоянию здоровья - основания и особенности оформления Увольнение по - основания и особенности оформления Люди уходят из компаний не только в другие организации.

Заявление об уходе пишут в случае призыва на срочную службу, при перемене работы, при переезде в другой город. Встречается также ситуация, понуждающая к увольнению по.

Новая редакция Ст. 220 ТК РФ

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Комментарий к Статье 220 ТК РФ

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда определены статьей 220 Трудового кодекса РФ. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Статья 220 Трудового кодекса также определяет, что в случае, если приостановление или временный запрет деятельности вызваны нарушениями требований охраны труда со стороны работодателя, то за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На время простоя по этим причинам работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если же приостановление деятельности работодателя вызвано другими причинами, то работнику за время простоя выплачивается две трети заработка (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник отказывается выполнять работу в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами), работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Перевод (как и перемещение) работника оформляется приказом. А если предоставить другую работу по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Трудовым кодексом.

Добавим, что если работодатель не обеспечивает сотрудника необходимыми средствами индивидуальной защиты, то и требовать от них исполнения трудовых обязанностей нельзя. Если по этой причине возник простой, то на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ оплата должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. Ответственность за своевременное и полное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и за организацию контроля за правильностью их применения возлагается на работодателя.

Согласно части седьмой статьи 220 Трудового кодекса РФ сотрудник, отказавшийся выполнять работу в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Добавим, что работник также без последствий для себя может отказаться от перевода на другую работу, вызванную устранением чрезвычайных обстоятельств. Напомним: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Согласия его в этом случае не требуется. Такая норма прописана в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Так вот отказ и от этой работы дисциплинарного взыскания не влечет (см. п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Если работнику причинен вред жизни и здоровью при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Другой комментарий к Ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 220 ТК РФ является логическим продолжением норм ст. 219 ТК, закрепивших права работников на охрану труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, в случае их несоответствия законодательству об охране труда считаются недействительными и применяться не могут (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Привлекать работника в этой ситуации к дисциплинарной ответственности нельзя.

2. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника за ним в соответствии с ч. 3 ст. 220 ТК РФ сохраняются место работы и средний заработок.

3. Принцип обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников (ст. 210 ТК РФ) находит реализацию в норме ч. 4 ст. 220 ТК, закрепившей право работника на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и обязанность работодателя по предоставлению работнику другой работы. В случае отсутствия работы работнику следует оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

4. Необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты позволяет работнику отказаться от выполнения трудовых обязанностей и в свою очередь влечет обязанность для работодателя оплатить простой по нормам ст. 157 ТК РФ.

5. При причинении вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возникает право на возмещение вреда в соответствии с ФЗ от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

• Вверх

Комментарий К. Я. Ананьевой

В данной статье приводится перечень условий, которые государство гарантирует работникам для защиты их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В случае, когда работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а работодатель настаивает на исполнении работником своих трудовых обязанностей, труд в соответствии со ст. 4 ТК должен рассматриваться как принудительный.

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 220 ТК закрепляет гарантии права на охрану труда работников, их работы в безопасных условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Государство гарантирует защиту этого права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Настоящая статья неразрывно связана со ст. 219 Кодекса, закрепившей содержание права работника на охрану труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, также должны соответствовать требованиям охраны труда, иначе такие условия считаются недействительными.

§ 2. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок, в то время как из-за обычного простоя не по вине работника за ним сохраняется 2/3 средней зарплаты (см. ст. 157 Кодекса и комментарий к ней).

§ 3. Статья 220 ТК закрепила гарантию занятости для работника при его отказе от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, а при невозможности этого – оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК.

§ 4. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам работодатель не имеет права требовать от него исполнения его трудовой функции и обязан оплатить простой в соответствии со ст. 157 ТК.

§ 5. Отказ работника от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья не является дисциплинарным проступком, так как ст. 220 ТК предоставляет ему такое право.

§ 6. При причинении вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей он имеет право на возмещение этого вреда в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

§ 7. Одной из значительных гарантий права работников на охрану труда является государственный надзор и контроль за охраной труда. В ст. 220 указывается, что в целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение указанных требований (см. главы 57 и 62 Кодекса и комментарий к ним).

Комментарий С. А. Панина

1. Согласно части второй ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Это право работников реализуется обязанностью работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 настоящего Кодекса и ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702).

Если работник получил травму или иное повреждение здоровья, то пострадавшему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный ущерб (в случае гибели право на такое возмещение имеют лица, понесшие ущерб в результате смерти кормильца).

В тех случаях, когда воздействие вредных и опасных производственных факторов является неустранимым при современном техническом уровне производства и организации труда (ч. 1 ст. 210 настоящего Кодекса и ч. 1 ст. 4 указанного Федерального закона), работникам предоставляются соответствующие компенсации, которые устанавливаются законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В этой статье заложена очень важная норма, провозглашающая обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Исходя из нормы этой статьи следует, что никакие материальные или иные выгоды работодателем не могут быть поставлены выше жизни и здоровья работника.

В случае невозможности предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов организационно-техническими мероприятиями работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

В целях реализации прав граждан на защиту частью третьей ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Такими способами защиты могут быть обращения в органы государственной власти, государственные органы контроля и надзора за охраной труда, в профсоюзы и другие общественные организации, в средства массовой информации, в прокуратуру, которая от имени Российской Федерации осуществляет контроль и надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ. Статьей 46 Конституции РФ гражданам гарантируется судебная защита их прав. Право работников на защиту своих прав, свобод и законных интересов не запрещенных законом способами содержится и в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

2. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок заключения трудового договора регулируется ст. 67 настоящего Кодекса. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по организации только после оформления трудового договора. Постановлением Минтруда России от 14.07.93 № 135 (Бюлл. Минтруда России, 1993, № 910) утверждена примерная форма трудового договора, в которой отражена обязанность работодателя создавать безопасные условия труда и предоставлять льготы и компенсации работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

3. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в соответствии со своими положениями имеют право на приостановление работ вследствие нарушения требований охраны. Что касается сохранения места работы (должности) и среднего заработка, то это является нормой прямого действия.

4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, является простоем не по вине работников, и работодатель обязан перевести его (временно до устранения опасности) на другую работу либо, если такой возможности не предоставляется, оплатить простой. Простоем является вынужденная приостановка работ.

В соответствии со ст. 74 настоящего Кодека работники в случае простоя переводятся на срок до одного месяца с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5. Приобретение работодателем за счет собственных средств и бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также осуществление контроля за правильным применением средств и коллективной индивидуальной защиты являются прямой обязанностью работодателя (ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). Это требование является международной нормой и согласуется с Конвенцией МОТ № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах», в соответствии с которой «предприниматель не требует от трудящегося работы без средств индивидуальной защиты» (ст. 10).

Кроме того, ст. 15 Федерального закона «Об основах охраны труда Российской Федерации» обязывает работников правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Следовательно, работник не имеет права выполнять работу без таких средств защиты и его отказ от выполнении работы расценивается как простой не по вине работника.

6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда является конкретной правовой нормой, претворяющей в жизнь одно из основных положений государственной политики в области охраны труда – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Работник также имеет право отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, т. к. согласно ст. 60 настоящего Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

7. Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (СЗ РФ, 1998, № 31, ст. 3803; РГ, 12 августа 1998 т.) Фондом социального страхования РФ.

В связи с вступлением в силу данного Закона отменены Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. постановлением Верховного Совета РСФСР от 24.12.92 № 4214-1.

В соответствии с этим Законом возмещение вреда осуществляется в виде страховых выплат Фондом социального страхования РФ и его региональными отделениями. Конкретный порядок страхового возмещения вреда – обеспечение по страхованию – регулируется соответствующими постановлениями Правительства РФ, а также нормативными правовыми актами Минтруда России и Фонда социального страхования РФ.

8. Организация государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 4 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). В целях реализации этого направления государственные органы власти в соответствии с указанным Законом наделены полномочиями в определении структуры, задач, функций и полномочий органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство создало систему государственного контроля и надзора. Государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с действующим законодательством. Эти органы определены настоящим Кодексом в ст. 366 – 369:

государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;

государственный энергетический надзор;

государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

В соответствии со ст. 353 настоящего Кодекса государственный надзор и контроль за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Согласно ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда также осуществляется федеральной инспекцией труда.

Этой же статьей предоставлено право государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда федеральным органам исполнительной власти в пределах их полномочий.

Статьей 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» право контроля за условиями и охраной труда предоставлено государственной экспертизе условий труда.

Прокуратура РФ осуществляет от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ.

За нарушения требований охраны труда законодательством РФ установлена ответственность ст. 419 настоящего Кодекса об ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Конкретные меры ответственности за нарушение требований охраны труда установлены ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Статьями 41 и 210 Кодекса РСФСР об административных нарушениях установлена административная ответственность в виде штрафов.

Статьей 143 Уголовного кодекса РФ ответственность установлена в виде штрафа, исправительных работ либо лишения свободы на срок до 5 лет.