Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) работает на рынке финансово-экономической и управленческой информации.
В своей работе МЦФЭР активно использует знания и опыт ведущих специалистов из различных бизнес-структур, органов государственной власти, а также экспертов, представителей научного сообщества.

Компания осуществляет свою деятельность по трем основным направлениям: издание деловой и специализированной литературы, в том числе периодики; проведение краткосрочных образовательных программ; консалтинг.

ИД МЦФЭР , с учетом изданий Центра кадровых технологий, ежемесячно выпускает 38 специализированных и отраслевых изданий общим тиражом более 300 тыс. экземпляров. В журналах ИД МЦФЭР в соответствии с их специализацией публикуются:

• законы и подзаконные акты;
• отраслевые нормативные документы с комментариями специалистов-разработчиков;
• справочная и методическая информация;
• статьи и обзоры по актуальным темам;
• ответы на вопросы.

Главные преимущества изданий МЦФЭР - глубокая проработка вопросов, привлечение к обсуждению проблем широкого круга экспертов, представление материалов в виде руководств и методических пособий.

Большинство журналов являются ежемесячными изданиями.

Перечень журналов ИД МЦФЭР, издаваемых в России , по направлениям:

Медицинский Информационный Центр «МедБизнесРесурс»

Журнал - всероссийский отраслевой журнал для руководителей органов управления здравоохранением, главных врачей медицинских учреждений и их заместителей. Подписчиками журнал являются практически все государственные и муниципальные, а также многие ведомственные медицинские учреждения.
Журнал - официальное издание Минздравсоцразвития России для средних медработников по организации первичной медицинской помощи населению, в т. ч. на селе. Издается при содействии Научного центра акушерства, гинекологии и перинатологии РАМН, Лиги акушерок России и Национального научно-практического общества СМП.	Журнал - научно-практический журнал для заведующих клинико-диагностических лабораторий, освещающий три основные темы: управление лабораторией, оснащение лаборатории, современные методики проведения исследований.
Наиболее авторитетное в своей отрасли нормативно-справочное издание, ориентированное на решение актуальных вопросов деятельности фармпредприятий. Сегодня каждая третья аптечная организация России организует свою работу, основываясь на рекомендациях журнала "Новая Аптека".	Первый журнал для заместителей главного врача по медицинской части и экспертной работе. Оказывает информационную поддержку при организации лечебно-диагностического процесса в ЛПУ различного профиля, при подготовке нормативных документов локального уровня.

Регламент Папка «Приказы главного врача»

Регламент Папка «Документы главной медицинской сестры»

Регламент Папка «Управление персоналом ЛПУ»

Информационный Центр «Ресурсы образования»

Журнал предлагает готовые решения практических задач финансирования ОУ, бюджетного учета, кадровой работы, взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами, применения информационных технологий, юридическое сопровождение административно-хозяйственной деятельности. Ежегодно все подписчики получают два спецвыпуска по самым актуальным темам.
Журнал для родителей о психологии взросления и физическом развитии детей, о возможностях современной медицины, о взаимоотношениях родителей и детей, о товарах и услугах для детей и подростков, о досуге и здоровом образе жизни. Советы и консультации психологов, врачей, педагогов.	Практический подход к подаче материалов, рекомендации ведущих специалистов сферы образования по управлению качеством образования, технологии организации ЕГЭ, профильному обучению, оптимизации нагрузки учащихся. Систематизированное изложение требований проверяющих органов.
Журнал предлагает апробированные методы и технологии работы с младшими школьниками, методики современного урока в начальных классах с учетом здоровьесберегающей педагогики, методы организации внеучебной, внешкольной работы, досуговых мероприятий и многое другое.	- профессиональное издание по вопросам контроля учебной и воспитательной работы в школе. Журнал предлагает лучшее из практики воспитательной работы, помогает осуществлять деятельность классного руководителя с максимальной эффективностью.
Журнал предлагает готовые решения актуальных административно-хозяйственных задач по управлению ДОУ, финансированию, особенностям бюджетного учета, делопроизводству, кадровой работе, организации питания, охране труда. Полные тексты федеральных и региональных нормативно-правовых документов.	Практический подход к подаче материала: статьи с анализом реальных ситуаций из практики воспитательной и образовательной работы ДОУ, требования и рекомендации по комплектации методического кабинета, организации контроля, особенности работы с молодыми кадрами.
- максимально практическая информация для руководителей и специалистов ОУ в формате «вопрос-ответ». Идею нового журнала подсказали сами читатели. В редакцию наших журналов ежедневно приходят письма с вопросами. Из наиболее актуальных вопросов мы будем формировать тематические подборки.	Сборник на сменных страницах это готовые решения для формирования комплексной системы безопасности образовательного учреждения. Уникальный формат издания, удобная организация материала, своевременные обновления и дополнения, приложение на CD с полным комплектом нормативных документов позволяют с легкостью работать с большим объемом профессиональной информации.
- тематические компакт-диски с шаблонами документов, необходимых руководителю ОУ. Вам не придется больше засиживаться допоздна, работая с документами, - достаточно вставить Рыба-диски и распечатать нужный документ. Каждый шаблон сопровождается комментарием по заполнению.	- тематические компакт-диски с шаблонами документов, необходимых старшему воспитателю ДОУ. Вам не придется больше засиживаться допоздна, работая с документами, - достаточно вставить Рыба-диски и распечатать нужный документ.

Директ-папка "Менеджер образования"

Центр Информационных Ресурсов «Городское хозяйство и ЖКК»

Каждый номер журнала освещает практические вопросы по реализации программы реформирования и модернизации ЖКХ РФ на 2002-2010 годы, совершенствование управления, технического перевооружения, проблемы реконструкции, инвестиции, эффективные технические и технологические решения отраслевых проблем.
Журнал «Управление многоквартирным домом» - новый журнал для управляющих жилой недвижимостью, содержащий практические методики управления многоквартирными домами. В настоящий момент журнал не имеет аналогов на российском рынке. Целевая аудитория издания - председатели товариществ собственников жилья, руководители и менеджеры управляющих компаний.	Ежемесячный журнал для руководителей и специалистов органов местного самоуправления. Цель издания - практическая помощь в получении профессиональной информации по всем вопросам административной и хозяйственной деятельности муниципалитетов, повышение профессионального уровня глав муниципалитетов.

Охрана труда

Национальный каталог «Безопасность и охрана труда»

Секретариат Другие направления

Справочник руководителя учреждения культуры

Справочник руководителя малого предприятия

Приход. Православный экономический вестник

Финансовый справочник бюджетной организации

Перечень журналов ИД МЦФЭР, издаваемых в СНГ:

«МЦФЭР-Казахстан»

Справочник Кадровика. Казахстан

Охрана труда. Казахстан

Делопроизводство в Казахстане

«МЦФЭР-Азербайджан»

Предпринимательство

Труд и право

«МЦФЭР-Украина»

Кадровик

Практика управления образовательным учреждением

Справочник руководителя лечебного учреждения

«МЦФЭР-Узбекистан»

Налогообложение и бухгалтерский учет

Справочник по кадровым вопросам

Управление предприятием

Плюс в том, шо я могу себя вести неадекватно всегда. Могу в углу нассать. Могу на подчиненного наорать. Меня погладят по головке и скажут, так больше не веди. А, я, естественнво, ещё покажу.

Нельзя бить подчиненных. Иголки им под ногти сувать.

2016-10-31 18:26 Никнейм: Аноним , г. Самара

Плюсы? То что можно на работу приходить к 8или9, на обед в 12или13 часов. Так же хорошая работа для тех кто умеет уговаривать, а так же убеждать.

Если Вы первый раз слышите про эту профессию, но вас приглашают, не стоит идти! Вас примут, обучат, пару месяцев вы можете поработать как ученик, получить нормальные деньги, но если потом не сделаете план вас просто попросят уйти, при этом заплатить за обучение 6тысяч. Так же отношение к сотрудникам плохое, при мне уволили человека который 3года там работал, под предлогом.. ты настраиваешь всех на негатив. Им плевать ипотека у вас или кредит.. любят они только тех кто приносит им хорошие деньги. Так же на больничный отпускают стиснув зубы. Все что связанно с воинской обязанностью(повестки, справки)они не оплачивают, хотя организация должна это делать. Тем ни менее хочу сказать спасибо, за определенный опыт.…

2016-10-07 22:30 Никнейм: Яна , г. Москва

Пригласили на вакансию менеджер по продажам.Здание само по себе большое, красивое.Поднялась к менеджеру по подбору персонала.Приятная девушка (Ларкович Екатерина).Все мне рассказала, объяснила.Показала рабочие места, зашла и обомлела-человек 200 сидят.Короче кол-центр, только в крупных масштабах.На сегодняшний день-оклад обещают в 25000 р., остальные kpi, насчитывают в зависимости плана, продаж.Вроде все понравилось, но терзали сомнения-мое, не мое.И коллективы люблю маленькие и домашние.В итоге, Екатерина сказала, что позвонит мне через пару часов, и я должна дать ответ.Звонка в назначенное время, так и не поступило.По дороге на другое собеседование, батарея села напрочь).Знак судьбы.В общем, решение в голове уже было принято, что место не мое, хоть и красивое.Судя по коменнтам, и как с легкостью…

Брали вроде на менеджера по продажам.На самом деле на оператора Coll-центра.Кривовато идти от метро, 15-20 мин.

2016-08-23 20:18 Никнейм: Алефтина Полякова , г. Москва

Работа в Московском офисе непосредственно в МЦФЭРе. Итак, из плюсов:Белая зарплата, всё начисляется вовремя, Вас никогда не оставят без денег, всегда всегда чётко. Переработка-по договору. Рядом с метро.\ насчёт перспектив всё смутно, но по идее есть.Думаю, что есть.Если Вы вы сможете пережить этих уродов в коллективе........

Нездоровая атмосфера в коллективе.Просто жесть.Просто АДище. -Адские переработки -Мой руководитель залезла в мою личную почту, когда меня не было в офисе.За Вами следят и будут. -И стучат -Вас ненавидят в коллективе все и первые месяцы Вы будете ощущать себя не просто белой вороной, а изгоем.

2016-07-12 11:16 Никнейм: Екатерина , г. Оренбург

В данный момент в компании уже не работаю (уволилась в связи с переездом в другой город), но воспоминания о компании только положительные. Если в общих чертах, то к самым основным плюсам отнесу: -белая и своевременная з/п (ни разу не было задержек) - возможность карьерного роста (когда я увольнялась, было 6 отделов, руководителями которых стали мои коллеги, которые начинали с рядового менеджера по продажам). -руководство адекватное, что руководитель отдела, что руководитель всего регионального центра. Всегда с пониманием относились к каждому, и мне и моим коллегам при острой необходимости давали день/два в счет отпуска для решения личных проблем.…

Явных нет, но тем, кто хочет работать в маленьком кабинете с 2-3 коллегами, может не понравится большой коллектив.

2016-07-12 10:54 Никнейм: Аноним , г. Оренбург

Работаю в компании с 2013 года, начинал со специалиста по работе с клиентами. На данный момент занимаю административную должность. За все время своей работы не помню, чтобы задерживали заработную плату. Руководство адекватное. Условия работы отличные.

Живу далеко от работы, долго приходится добираться.

2016-06-02 15:46 Никнейм: Аноним , г. Москва

Нашла вакансию "Ассистент генерального директора" с такими обязанностями: 1) Работа с документами и корреспонденцией; 2) Делопроизводство; 3) Организация рабочего дня руководителя; 4) Контроль исполнения приказов; 5) Подготовка встреч руководителя; 6) Работа с оргтехникой; 7) Подготовка к проведению совещаний, ведение протоколов; 8) Прием посетителей. Казалось бы, стандартные обязанности секретаря, ничего необычного, никаких "подводных" камней. У меня опыт более 7 лет личным секретарем директора + высшее образование. Выслала резюме, довольно быстро ответила менеджер по персоналу Зотова Татьяна, сказала что резюме отдала руководителю на рассмотрение. Это было 24.05.16г. Рассматривали аж до 02.06.16г. (ну допустим, высокие требования или еще что-то). Пригласили на собеседование.…

2016-02-15 09:17 Никнейм: Аноним , г. Самара

Для адекватного, умного человека их просто НЕТ!

Полностью согласна с тем, что сказали про САМОДУРУ Евдокимову. И, Евдокимыч, прежде чем катать про себя хорошие отзывы ну или просить своих лизунов, послушай, что о тебе за спиной говорят. Люди, пожалейте свою психику. Не идите туда! Работа может и не пыльная, и если вы умеете продавать, вы это сделаете. Но ужиться в этом гнилом коллективе нормальному человеку будет сложно.

«Международный центр финансово-экономического развития» (МЦФЭР) - это многопрофильный Издательский дом, выпускающий около 90 наименований деловой и специализированной литературы для специалистов и руководителей высшего и среднего звена.

Продукция МЦФЭР обеспечивает всестороннюю информационную поддержку профессионалов в области:

Городского хозяйства и ЖКХ

Госзаказа

Госфинансов

• Культуры

  Медицины и фармации

• Образования

  Охраны труда

  Секретариата

  Экономики железных дорог

Центральный офис Международного центра финансово-экономического развития расположен в Москве. При этом у компании есть партнеры и дистрибьюторы по всей территории России, а также предприятия, учрежденные МЦФЭР в странах СНГ (Украина, Казахстан, Узбекистан). Издательский дом «МЦФЭР» сотрудничает со многими крупными международными компаниями и общественными организациями.

Кроме этого, МЦФЭР периодически проводит семинары и конференции для специалистов в области медицины и фармации, госфинансов, госзаказа, налогов и других сфер деятельности. К участию в этих мероприятиях привлекаются ведущие специалисты крупных компаний, сотрудники министерств и ведомств и другие специалисты, владеющие наиболее полным объемом информации в своей области.

Авторами публикуемых материалов являются профессионалы самого высокого уровня. Это сотрудники министерств и ведомств, известные предприниматели, ведущие специалисты научных учреждений и государственных законодательных структур, члены профессиональных организаций, обладатели ученых степеней и практики. Материалы, подготовленные ими, - это достоверная информация из первых рук.

Используя опыт Европы и США, компания активно расширяет форматы выпускаемых изданий. Так многие направления публикуют справочники на «сменных страницах». Основной же приоритет отдан развитию электронного формата. «Образование», «Налоги», «Госзаказ», «Медицина и фармация», а также другие тематические направления активно выпускают CD-диски и электронные справочники. А ряд журналов уже выходит одновременно как в печатном, так и в электронном виде.

Международный центр финансово-экономического развития постоянно работает над совершенствованием информационных продуктов и расширением ассортимента изданий. Каждое преобразование товаров проводится на основе тщательного анализа медиарынка и изучения потребностей читательской аудитории. В результате издания всегда появляются в той сфере деятельности, где они действительно необходимы.

МЦФЭР считает своей миссией содействие экономическому возрождению России через создание класса профессионалов в различных областях.

Центральный офис Международного центра финансово-экономического развития расположен в Москве. При этом у компании есть партнеры и дистрибьюторы по всей территории России.

1. Якобы есть стабильность и всё по-белому, но на испытательный срок в 3 месяца оформляют по трудовому договору, с которым толком не дают ознакомиться и который очень долго оформляют.

2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19, первый естественно более предпочтительнее.

3. На работу многие опаздывают, как сотрудники, так и начальники, подначальники, замы, и замы замов (преимущественно женщины и девушки).

4. Начальников и руководителей очень много, чуть ли не по 4-5 на один отдел.

5. Если пойдёте на собеседование (менеджер интернет - магазина), то ответ дают через 2-3 дня и будут пытаться оформить в первый же день выхода на работу, см. пункты 1. и 3., но естественно это займёт у них 2-3 дня. Кстати прочитав предыдущие отзывы алко – трешеров, не наблюдал, а вот понтами от многих веет за версту.

6. Офисов никаких там нет, огромный call-центр, все у всех на виду, довольно-таки жарко, редко открывают окна, многие перекусывают, прям на рабочем месте.

7. Если повезёт, то подготовят рабочее место, но вероятно всё будут подключать в последний момент, не исключено что посадят на место где уже кто-то работал (бардак) или в отпуске (декрете), дадут грязный монитор и ещё более грязную клавиатуру с мышкой и глючный телефон и хорошо если заменят стул, а то будете сидеть на сломаном.

8. Так же выдадут карточку, чтобы не тратить время на выписывание гостевого пропуска, которая не везде и не всегда срабатывает.

9. В компании действительно многие держаться своими группами по 2-4 человека, так что про дружный коллектив – это преувеличение. (Соответственно на обеды и перерывы ходить желание отпадает, ибо кусок в глотку не полезет, подавишься)

10. Есть своя кухня, где есть куллер и микроволновка, но ходить туда совсем не хочется см. пункт 9.

11. На один этаж приходится аж три женских туалета и лишь один мужской – что весьма меня позабавило.

12. Учить вас никто и не чему не будет, покажут один раз в скользь, как и чего, не уловил, копошись сам, ни курсов тебе, ни подсказок, ни чего и спросить, то не у кого см. пункт 3(про фирму расскажут так же быстро, не вдаваясь в историю, то что пережили кризисы, пожары и прочее), да кстати, не исключено, что попросят вас либо зарегистрироваться, либо уже пользоваться имеющими аккаунтами gmail и skype, для удобства работы. WTF?!

13. И конечно добираться туда не то чтобы не удобно, а тоскливо 10-15 мин от м. Дмитровская, с двумя светофорами на которых автомобилисты всячески пытаются перегородить путь. (Вечера на хуторе близ Диканьки)

14. Лифты довольно узкие, а набивается как правило много народу, преимущественно наглумуренные и пафосные девицы.

Деятельность ЗАО Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР)

"МЦФЭР - консалтинг" - аудиторские услуги (бухгалтерский учет, финансовая (бухгалтерская) отчетность предприятия), налоговый и IT-консалтинг. Комплексная налоговая диагностика и налоговое планирование. Консультационные услуги (индивидуальные консультации и предоставление абонентского обслуживания по всем вопросам бухгалтерского учета и налогообложения). Консультирование в области информационных технологий. МЦФЭР - образовательная деятельность. Ежегодное проведение более 200 семинаров, бизнес-классов и конференций, дистанционное обучение: технология "семинар on-line". Концепция образовательных программ предусматривает актуализацию профессиональных знаний специалистов - практиков в следующих областях: бухгалтерский учет и налогообложение, управление, финансы, право, кадровая практика. МЦФЭР - издательская деятельность. ИД "МЦФЭР" - одно из крупнейших в России специализированных издательств. ИД "МЦФЭР" предлагает целый комплекс профессиональных изданий для специалистов любого уровня - от секретаря до руководителя и главного бухгалтера. Ежемесячно 22 специализированных отраслевых журнала общим тиражом более 200 тысяч экземпляров и ежегодно более 100 книг для специалистов в области финансов, экономики и права.

Услуги

1. Издательство: газеты и журналы;
2. Издание экономических, финансовых, политических и социологических обозрений;
3. Издание медицинских обозрений;
4. Издательство: отраслевые и профессиональные издания, каталоги, словари и справочники;
5. Издание публикаций по финансам, коммерции и бизнесу;
6. Издательство: книги;
7. Издание книг - юриспруденция, законы и право;
8. Издательство: институтские и школьные учебники, обучающие материалы и средства, наглядные пособия;
9. Издание учебников, учебных пособий и руководств;
10. Трастовые компании, аудиторы, ревизоры и бухгалтеры (услуги);
11. Услуги аудита;
12. Услуги бухгалтерского учета и ревизорского надзора;
13. Консультанты по налогообложению и исчислению налогов для юридических лиц, корпоративных налогов;
14. Профессиональные, технические, по увлечениям и другие специализированные кратковременные курсы обучения и повышения квалификации;
15. Курсы обучения управлению, менеджменту;
16. Профессиональные, технические, по увлечениям и другие специализированные кратковременные курсы обучения и повышения квалификации (продолжение);
17. Курсы обучения по управлению бизнесом;