Обнаружить офисный планктон сегодня достаточно легко.

Любая маленькая конторка или огромная компания — напичкана кабинетами или открытыми пространствами с полупрозрачными перегородками. Повсеместные столы с компьютерами и рядом стоящие стулья с сидящими на них людьми. Постоянный стук пальцев о клавиатуру, или звук перемещающегося колёсика мышки то вверх — то вниз. Серьезный вид этих людей, уставленных в экраны своих мониторов, отражает на лице что-то вроде вычисления сложного алгебраического уравнения. Всеобщая концентрация — на фоне тотального безделья.

Термин офисный планктон подразумевает под собой – группы работников, связанных с интеллектуальным трудом, не предполагающим творческого проявления. Также это категория людей, проводящих большую часть своей жизни в офисах, чаще всего, просто высиживающих рабочее время, по восемь часов в день с понедельника по пятницу, от зарплаты до зарплаты.

Хотя, можно и не заходить в офис, чтоб увидеть так называемых клерков. Довольно выйти на улицу в промежуток между восьмью и девятью утра, постоять на перекрестке который в этот период времени буквально оживает спешащими полупроснувшимися пешеходами, а также разноцветными автомобилями среднего класса, толкущимися на дорогах. Скорее всего, в любое другое время дня этот самый перекресток не представляет из себя никакого месива, то ли дело – утро, час-пик .

С утра все эти машино-люди бегут на работу, и большинство, значительное большинство из них, стирая шины и каблуки об асфальт, мчится в офис . Им нужен офис.

История зеркально повторяется вечером. Примерно с 17:30 до 18:30. Если выйти на всё тот же перекресток – вы увидите всё тех же людей, стремящихся в обратном направлении – с работы – домой, в свои крошечные арендованные или ипотечные клеточки, на своих сверкающих компактных машинках, взятых в кредит.

Офисный планктон или офисные работники – данное понятие в России появилось в девяностых, когда страна начинала осуществлять переход к рыночной экономике. В настоящее время в офисных структурах занято больше одной третей населения нашей страны, то есть порядка 40-45 миллионов граждан. Само по себе определение планктона в короткие сроки вошло в словарный обиход, и если вначале оно носило безэмоциональную окраску, то впоследствии стало отождествляться под знаком «минус».

А все дело в том, что офисный планктон принято сравнивать с безликой серой массой, которая живет по принципу – дом, работа, спортзал, кредит, ипотека, семья, дети, отпуск раз в полгода, дом, снова работа. И так до самой пенсии или смерти.

Многие даже не задумываются о том, что выход из этого порочного круга существует, но что печальнее всего – большинству этот самый выход просто напросто не нужен. Офисный планктон стремится к стабильности , и это, пожалуй, ключевое понятие в его словарном запасе.

Что подразумевается в данном случае под стабильностью ответить просто – достаточно прочитать описание любой открытой вакансии на сайте по поиску работы. Как правило, планктон ведется на такие условия как оформление по Трудовому Кодексу, стабильная белая зарплата, хороший коллектив, комфортное рабочее место, питание за счет компании, плюс иногда и предоставление организацией возможности посещения спортзала на выгодных для сотрудников условиях.

С одной стороны – всё выглядит даже шикарно. Ходи на работу по графику – выполняй требуемые от тебя действия и получай за это деньги. С другой же стороны – делай это только так как прописано изначально — с 9:00 до 18:00, пять дней в неделю. Если справляешься с работой раньше – все равно сиди до окончания дня, потому что так устроена система . Суть в том, что против этой системы офисный планктон идти не может, не умеет и даже не хочет.

И что же получается на деле? А то, что сотрудники, работающие в офисе, как правило, выполняют действительно несложную работу, не любят брать на себя дополнительные задания, прикрываются постоянной занятостью, сконцентрированностью, серьезным видом. Так стабильность превращается в закрытость от развития, и как следствие – в деградацию .

Будни сводятся к тому, чтобы весело провести рабочий денек в интернете, пообщаться с коллегами или друзьями в социальных сетях, почитать статьи в интернете, не имеющие никакого отношения к деятельности, и совсем вскользь заняться непосредственным выполнением возложенных компанией на тебя обязанностей.

Отдельная тема для офисных сотрудников это пятница – время отметить окончание изнуряющей недели. В конце месяца же планктон с замиранием сердца ждет вестей о повышении зарплаты или мечтает о премии, просто за то, что он каждое утро встает на работу и проводит на ней целый день.

Как правило, такие работники получают среднюю зарплату, всегда надеются на ее повышение, при этом, большинство из них не предпринимает никаких действий в развитии и усовершенствовании рабочих навыков, и в случае чего всегда норовит поменять одну контору на другую – аналоговую, где платят якобы больше.

Исходя из среднестатистических данных, можно сказать, что офисные клерки меняют рабочее место примерно один раз в три года, чаще всего ради повышения заработка и продвижения по карьерной лестнице. По факту же – явная перемена касается лишь стула и стола, за которым сидит человек, но он все также продолжает лишь имитировать бурную рабочую деятельность .

Чем хорош офисный планктон для компаний так это своим системным рабским мышлением. Подобные сотрудники легко уязвимы и управляемы. Их всегда есть за что наказать или уволить, потому что они сами роют себе яму – вылазками в интернет в рабочее время, халатным выполнением обязанностей и абсолютной инертностью. Инертны они в том плане, что поиск новой работы в случае заветной стабильности на имеющейся, у них вызывает латентное отторжение – сложно переключиться даже на новый «стул» в практически таком же офисе. Именно поэтому подобной массой – не иначе как серой – управлять достаточно просто.

Очевидно, конечно же, и то, насколько невыгоден планктон компаниям. По сути, это 80% среднего по способностям персонала, выполняющего какие-то конкретные, доверенные ему действия на таком же среднем уровне. То есть люди, которые не отвечают за глобальные операции, происходящие в компании, легко заменяемые и исключаемые «пазлы».

Из-за раздутости коллективов, владельцы таких организаций зачастую тратят сверх меры именно на содержание офисного планктона . Тут и пресловутые компьютерные столы со стульями, и аренда больших помещений, где все они располагаются, и оплата электроэнергии, интернета, и налоги за белую зарплату, отпуска, больничные, корпоративы, вообщем – внушительные расходы.

Зачем же нужны посредственные работники, да в таком количестве, в основном, попусту отсиживающие рабочее время сегодняшним компаниям?

В ходе ряда наблюдений можно сказать, что офисный планктон , каким бы бесполезным он не казался, выполняет -таки возложенные на него обязанности , хоть и без энтузиазма , но работает, чтоб получить свои заветные денежные знаки.

Что же до раздутых организаций, то скопление клерков в них происходит чаще всего оттого, что компания не подразумевает явного разделения обязанностей среди своих сотрудников, а также не обладает возможностью достоверно оценивать качество реализуемой деятельности. То есть, грубо говоря, большое число офисных работников можно заметить там, где прослеживается неспособность начальства распределить обязанности между сотрудниками.

Исходя из этого, можно сказать, что образование офисного планктона произошло за счет того, что сами работодатели не знают чётко, чего хотят от своих подчиненных , поэтому и раздувают штат.

При сокращениях в подобных компаниях, бизнес, как правило, совсем не страдает , потому как обнаруживается, что большинство уволенных работников ни чем действительно важным — не занимались. А вот непосредственно для планктона данная тема – конечно же, очень болезненна. Сокращение штата для офисного человека это что-то сродни взрыва атомной бомбы – «надо будет искать новый офис, новую стабильность, новый «стул», платить ипотеку, гасить кредит» и так далее.

Проблема состоит в том, что сами по себе люди, которых принято считать офисным планктоном ищут стабильности в мире, который меняется каждую секунду, вверяют свою собственную жизнь системе столь беззаветно, что забывают напрочь, о том чего действительно хотят, о своем призвании и истинных целях.

Получается, что гораздо проще стать серой мышкой системы , отсиживать время по графику в офисной «клетке», имитировать активную жизнь за ее пределами, вставать по будильнику, мчаться бессмысленным потоком в метро, чем откинуть всё это и найти в себе что-то, что действительно важно и ценно.

Сегодня быть офисным планктоном – значит жить по графику , который выстроила система. Идти на компромисс ради стабильности или выбирать то, что захватывает и действительно увлекает – личный выбор каждого. Если вы все еще не понимаете, что за люди представляют собой офисный планктон, то просто выйдите к метро в 8:50 утра или в 17.50 вечера и посмотрите на окружающих.

Вам также может быть интересно:

Комментарии по теме

Якушев Данил 18.10.2013 в 20:22

Я тоже отношусь, так сказать, к офисному планктону. Работа по режиму меня ничуть не смущает, т.к по-другому работать просто не могу, начинается депрессия и ничего не успеваю. Пробовал себя и в работе на дому и в сменном графике — вся жизнь идет кувырком: ты отдыхаешь — другие работают, или наоборот. Работа дома — это сплошной кошмар, не могу организовать себя, совсем не чувствую времени. Самое главное любить свою работу (то дело, чем ты занимаешься), стремиться к карьерному росту, большей зарплате, уважению коллег и т.д, тогда любой рутинный труд будет в радость. У меня, например, веселый и дружный коллектив, постоянно устраиваем тематические праздники, проводим конкурсы, при этом все это поощряется нашим начальством. Наша жизнь такова, что уже с рождения мы воспитываемся в режиме, жить по графику, в социуме — это дано нам с детства. Для меня главное, чтобы вечером дома меня ждала любимая семья и дети, а по выходным были встречи с любимыми друзьями!

Aleksandra 18.10.2013 в 22:39

По роду работ отношу себя к офисному планктону. Не могу сказать, что не во всем согласна с данной статьей. Хочу сказать несколько слов насчет "имитации бурной рабочей деятельности". Нам частенько приходится работать по 12 часов в сутки вместо запланированных восьми, так как работодатель стремится сделать так, чтобы минимальное число работников выполняло максимальные объемы заданий. Зачастую бывает, что не то что. что пообщаться с коллегами не удается, а элементарно некогда сходить в туалет или выпить стакан воды. Также в нашем офисе строго ограничен доступ в интернет. Наш администратор имеет возможность контролировать, какие сайты человек посещает в течение рабочего времени. Кроме того, каждому сотруднику выделен лимит в мегабайтах на интернет. Кроме того, что касается компании. в которой я работаю, директор четко ставит цели и требует максимального их достижения. Но наш коллектив безумно рад, что имеет возможность работать в этой фирме. Гарантированный соцпакет, отпуска и зарплата, зависящая от трудоспособности каждого сотрудника стимулирует работать на отлично. Лично я горжусь тем, что работаю в этой компании.

Juli 19.10.2013 в 10:32

Как ни прискорбно, но прочитав статью, я поняла, что я — офисный планктон… И все мои сотрудники по видимому тоже. Всё верно. Мы реально серая масса своих компаний. Пришли с утра, уткнулись в свои компьютеры и так до вечера. Ни поговорить, ни обсудить чего-либо. Я работаю в фирме больше года, в офисе человек 20, а я не всех знаю по именам! Куда катимся? Правильно, все сидят в социальных сетях. Потому что, там можно высказаться всем и обо всём, а со своими коллегами только о работе. Живого общения практически нет. Все аморфные, безынициативные, скучные. Я не уверена, что все прямо у нас "горят" на работе, действительно, тупо исполняют свои непосредственные обязанности. И редко кто стремится вырасти в карьерном плане. За год ни одной попытки! А руководство мы вполне устраиваем. Дело делается. Пусть и потихоньку, зато в верном направлении, без авралов и суеты. Противно как-то стало. Так и жизнь пройдет: дом-работа-магазин-дом… И так каждый день. Нет, надо что-то менять, так жить нельзя!

Варвара 20.10.2013 в 22:20

Главная мысль автора — как стыдно и позорно быть офисным работником! Работники офисов представлены все, как один, скучной, серой массой, которые хотят получать только большую зарплату и ничего не делать. Я тоже отношу себя к офисному планктону и могу сказать, что эта статья не обо мне. Да, действительно, у меня стабильный рабочий день с 9 до 6. Во-первых, не вижу в этом ничего плохого: это лучше, чем работать сверхурочно, ночами, в разные смены и т.д. Во-вторых, если у меня остается свободное время, я трачу его на саморазвитие: изучаю английский язык или читаю литературу. Дома у меня нет на это времени: двое детей. Мой коллектив — люди, в основном, разносторонние, почти все чем-то увлекаются, имеют хобби. Мы делимся друг с другом впечатлениями, рассказываем что-то интересное, ведем интеллектуальные споры. Нам неинтересны сплетни и разговоры на уровне желтой прессы. К тому же я люблю свою работу и мне постоянно приходится узнавать что-новое, изучать новые программные продукты. То есть, мозг, как говорится, "не засыхает". А вообще, для меня больше важна стабильность в жизни, а не метания из крайности в крайность.

Олег 20.10.2013 в 23:08

И что же в этом плохого — быть офисным планктоном? Просто тут так все представлено, что люди ничего не делают. Сократи половину и фирма не пострадает. Может быть и так, но я не отношу себя к этой серой массе и считаю, что потеряв меня, фирма что-то да потеряет. Поэтому и имею приличный доход и меня ценят.
К тому же в настоящее время не развита, скажем, удаленная работа. Многие из этого планктона нуждаются в постоянном пинке. Не пнешь — не полетит. В принципе, мое мнение, что таких людей не нужно держать на работе. Но вопрос с кадрами лежит у каждого руководителя.
Кто-то просто не готов или не может платить всем высокую зарплату, поэтому и обходится тем, что есть.
Тем не менее, есть люди, которые выходят из этого состояния, но их не так много. Кто-то открывает свое дело, кто-то удачно инвестирует, что так же является разновидностью своего дела. Другой вопрос, что не все это могут сделать.
Я вижу в этом вину самой системы и образования. Нас с детства учат, что стабильность это хорошо, что мы должны найти себе специальность и стать там профессионалом.
Где же тут стать самостоятельной личностью?

Зиновьев Виталий 21.10.2013 в 10:14

Почему вы всех офисных работников подвели под одну гребенку? Я среди, как вы говорите, "планктона" работаю уже четвертый год. Да, есть отбывающие работу и с нетерпением ожидающие пятницу, которым руководство ничего серьезного не доверяет. Но большинство — это профессионалы своего дела, которые своими достижениями приносят хороший результат. Руководство дорожит ими, стимулирует премиями и гонорарами. И поверьте, что не обязательно стать начальником отдела или регулярно ездить в заграничные командировки, важно любить свою работу, за то, что она приносит удовлетворение, за то, что вас ценят, прислушиваются к вашему мнению и уважают. Я — не планктон, я дорожу своей работой не за легкий труд, а за стабильность, уверенность в будущем. И почему вы об этом говорите с таким пренебрежением. Для благополучия семьи и будущего детей, на мой взгляд, это важно. Тогда вы будете уверены в том, что сможете оплатить образование детей, медицинское обслуживание и многое другое.

Алина 21.10.2013 в 11:38

В очередной раз убедилась, что не у одной меня возникают подобные мысли. Офисный планктон — действительно, явление на трудовом рынке скорее негативное. Особенно потому, что там доминирует процесс работы, а не результат. И даже активный сотрудник в такой системе быстро теряет мотивацию. Вот и высиживают люди по 8-9 часов, засыпая от скуки. Я уважаю офисных служащих, для которых важен результат, которые действительно трудятся на протяжении рабочего дня, выполнив работу досрочно, могут быть свободны, а из заработная плата соответствует результатам выполненной работы. Что же касается стабильности — в нашей стране я бы не стала вообще употреблять это слово. Надо просто жить, трудиться и развиваться, соизмеряя возможности и потребности, поскольку забота о "туманном стабильном будущем" может обернуться потерей смысла жизни в настоящем. Нет ничего лучше, чем осознавать собственную свободу, когда ты понимаешь, что в любой момент может взять больше работы за большую оплату или же немного сбавить обороты с целью некоторого отдыха.

OMAG 21.10.2013 в 13:33

Помните фильм "Служебный роман"? Так вот, офисный планктон существовал и в советские времена. И появился гораздо раньше девяностых. Только люди тогда больше общались между собой. Сегодня, конечно, мы больше сидим в офисах и общаемся в Интернете. Я вот, например, сделал свою основную работу и читаю полезные статьи. Самообразованием занимаюсь, так сказать. И ничего плохого в этом не вижу. И я уверен, что все мои коллеги делают тоже самое. И что плохого в стабильности положения? Многие только мечтают об этом! А про системное рабское мышление я не согласен. Все зависит от руководства. Если начальник деспот, то тут вряд ли, что исправишь. У нас весьма адекватный шеф. Может просто повезло. Он и корпоративные мероприятия сам предлагает устраивать, и в пятницы у нас бывают посиделки в конце рабочего дня. Так что, офисный планктон вовсе не серая масса. Можно и в рутинной офисной работе найти свои плюсы, было бы желание самим разнообразить жизнь!

Родион 22.10.2013 в 04:50

Я кстати считаю себя вполне подходящим работником под термин "офисный планктон" и не обижаюсь на это. Да, мы сидим на работе с 9 до 6, ждем пятницы, частенько сидим в интернете, но это не значит — что моя работа бесполезная и никому не нужная. Мне сам термин не кажется оскорбительным, просто везде есть безинициативнные и ленивые люди, которым только высидеть рабочий день от звонка до звонка и быстрей пойти домой к телевизору.
Но зато есть какая то стабильность, равномерность в жизни и меня это в целом устраивает. Не всем же делать какие то открытия и стремиться в космос например, кому то и надо и работать в офисе.
А статья кстати обидная, авто считает всех серой массой, которые работают без должного энтузиазма, а это неверно. Конечно, и таких людей достаточно, даже в моей компании, но, повторюсь, нельзя всех уравнивать. Я например в свеой фирме работаю уже 15 год, конечно иногда бывает скучно и рутина заедает, хочется чего то нового и интересного, но с другой стороны у меня есть стабильная заработная плата, уверенность в завтрашнем дне и я смотрю в будущее с оптимизмом. Так что выводы из данной статьи я считаю слишком общими.

Всё что является обобщением какой-то группы людей, обезличивая её, является своеобразным приёмом в размывании понятия человек, личность, как таковых. Как раз вчера у меня была небольшая беседа, относительно словосочетания “офисный планктон». Понятие это весьма распространённое, я бы сказала, удачно навязанное обществу. На это слово реакция сразу однозначная - воображение рисует образ: масса одинаковых даже не фигурок, а смазанных теней. Но удивило то, что люди, считая что это ирония, сами себя причисляют к этому понятию и шутят на эту тему. Т.е. не возмущены тем, что их так обобщили, признав что нет в той массе теней отдельных личностей! Не осознавая этого момента, люди пользуются "удачным" ироничным словом, обезличивая целую группу людей, каждый раз когда его произносят. И нет уже к офисному планктону отношения как к людям. Это смешная безликая масса, с которой можно сделать всё что угодно и становится всё равно что она при этом будет испытывать. Планктон - он и в Африке планктон и нужен только для того, чтобы его жрали. Лишить пенсий, зарплат, продуктов.. Да на здоровье!!! Кто будет переживать о судьбе планктона? Разве что Гринпис флажками помашет))) И когда я собеседнику попыталась пояснить, что все эти "удачные" ироничные обобщения это специальные технологии - расчеловечивания, то мне сказали, что в такое не верят. Напрасно. Потому что технологии верят в вас, даже изучают и применяют свои "открытия" на практике)))

Расчеловеченные украинцы стали укропами, хунтой, бандеровцами - их можно убивать, потому что не люди. Народы, идущие на выборы стали безликим электоратом, быдлом, биомассой и им можно морочить голову, потому что не люди. Люди, вышедшие на Майдан, чтобы защитить свои права стали майданутыми - т.е. люди, но сумасшедшие. Слово сразу понравилось.. прикольное.. Подхватили, обесценили суть идеи. Так оно и работает - расчеловечивание. За прикольным обобщающим словом убивается Личность, убивается Человек. Вы, читающий этот ответ, в это обобщение тоже входите. Вы планктон, биомасса, укроп, кацап. Ни в коем случае не человек, если ещё и шутите над этим всем, не возмущены и принимаете своё место в желе из теней. Вам может казаться что это не про Вас, но увы и ах, отношение у властей к Вам именно такое, как к быдлу.

У моих соседей по планете - привитая ненависть к украинцам, как к чему-то второсортному, просто кем-то названным смешным словом хохлы, пожирающих русскоговорящих младенцев. К прибалтам, американцам, европейцам отношение подобное, для каждого есть своё "удачное" словцо.

Да и в обращении друг к другу,как здесь так и там, мы до сих пор мужчина и женщина! Не пан и пани, не сударь и сударыня (например), т.е не оперируем специальными нейтральными словами, а обращаемся друг к другу как к безликому физиологическому существу. Нас даже этим удачно расчеловечили и имеют.

Согласиться с этом безусловно можно и изменить ситуацию, но есть один момент который уже сейчас тормозит весь процесс осознания этого самого расчловечивания - это признание самим человеком момента, что ты был не прав! Людям стыдно признавать свои ошибки и извиняться за совершенную откровенную глупость. То что убивали.. давили.. хаяли.. Будут защищать своё место в желейном планктоне чтобы не выглядеть одураченным.. Оправдают понятие, например. И так для всех и останутся- офисным планктоном. Для которого сейчас будет ещё одно занятие обсуждать процесс который имеет название - "чурок мочить", это тех, которые в Сирии. А чё? Слово прикольное! Нет людей. Есть чурки.. Чурок не жалко. А кто поедет мочить? Те, которых тоже не жалко в массе. Ты думаешь, что это кто-то но не ты... Но ты уже в биомассе. Не личность - тень! И ни кому до тебя нет дела - пошлют и поедешь и будешь убивать! Потом ужаснёшься тому, что ты сделал, если выживешь. Но твоя судьба твоей стране, считающей тебя офисным планктоном, не интересна. Тебя уже расчеловечили.

Пренебрежительное выражение «офисный планктон» уже давно прочно вошло в наш лексикон. Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты - планктон, часть безликой серой массы. Но на самом деле, далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.

Чтобы определиться с тем, какой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон - это совокупность разнородных мелких организмов, неспособных сопротивляться течению и поэтому свободно дрейфующих в толще воды.

Это категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Иногда офисный планктон даже работает - в перерыве между чаепитиями, перекурами, раскладыванием пасьянсов и чтением развлекательных сайтов.

В основной массе такие работники не имеют подчиненных, выполняют не самую важную и срочную работу и получают не особо высокую зарплату, что позволяет им без угрызений совести пренебрегать рабочими обязанностями. Закон Парето в действии : 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников - это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.

Офисный планктон не всегда можно распознать с первого взгляда: такие работники очень любят заниматься имитацией бурной деятельности , создавая видимость работы. Они ходят из кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими свой рабочий стол, смотрят в пасьянс «Косынка» так серьезно, как будто это годовой финансовый отчет, и периодически вздыхают, словно жалуясь на свалившуюся на них непосильную работу.

Конечно, нельзя сказать, что офисный планктон не работает вообще: они слишком дорожат своей спокойной и непыльной работенкой, чтобы открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не напрягаться сверх меры . Многие из них на хорошем счету у начальства - в том числе и благодаря умению представить свои достижения в выгодном свете, даже если представлять, казалось бы, нечего.

Опасен ли офисный планктон для компании? На первый взгляд - нет. Такие люди есть практически в каждой компании (за исключением, пожалуй, самых маленьких). Они не стремятся к повышению, не пытаются активно бороться за свои права. Работают, правда, не слишком усердно, но поручаемая им работа не настолько важная и срочная, чтобы ее несвоевременное или некачественное выполнения смогло принести компании какой-то ущерб.

Но давайте взглянем на офисный планктон с точки зрения потребления им ресурсов компании . Каждый работник - это статья расходов для компании: зарплата, отплата отпусков, больничных и пособий. Кроме того, работники пользуются телефоном, интернетом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами… Список можно продолжать долго, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно сократить и расходы на него - а прибыль компании не станет меньше, потому что офисный планктон все равно практически ничего не делал.

Что предпринимают работодатели, чтобы избавиться от офисного планктона? Чаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет четкого распределения обязанностей и ответственности, четких критериев оценки выполненной работы . Однозначно распределив обязанности и введя прозрачные критерии оценки профессиональной деятельности, можно выявить тех работников, которые практически ничего не делают, а зарплату за это получают.

После этого работодатель определяет, какое количество людей ему необходимо, чтобы выполнить повседневный объем работ , а «балласт» безжалостно увольняет, либо сокращая штат, либо набирая вместо планктона действительно заинтересованных в работе кандидатов.

Но не нужно винить во всех бедах офисный планктон: чаще всего он - не причина, а следствие. Больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не умеют правильно распределить обязанности и загрузить сотрудников действительно важной и интересной работой, мотивировать их к профессиональной деятельности.

Если бы у каждого из нас была возможность найти интересную захватывающую работу по призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Будем надеяться, что когда-нибудь такая возможность будет у всех, а пока - в наших силах сделать все возможное, чтобы не превратиться в амебу, живущую от пасьянса до перекура .

Офисный планктон. Данное словосочетание в современной жизни встречается достаточно часто. Все хотя бы примерно представляют, что имеется в виду. Этим понятием обобщаются офисные сотрудники, которые, как правило, не имеют работников в подчинении, не слишком заняты в течение трудового дня, и от которых конечный результат деятельности организации зависит в очень малой степени.

Эти товарищи любят коротать время за разговорами (шутки, сплетни, «перемывание костей» и другое), чашками чая и кофе, а также обзорами новостей (каталогов, социальных сетей, форумов, чатов, и т. д.) в интернете. Многие склонны наделять офисный планктон такими характеристиками, как отсутствие безынициативность и безвольность. Следует сказать, что все люди разные, поэтому навязывать ярлыки рано. Обо всем по порядку.

Жизненные цели

Каждый человек имеет мечту, к которой стремится. У всех разные цели. У кого-то это покупка квартиры, у других - семья и дети, у третьих - карьера, у четвертых - исключительно самосовершенствование. Так можно продолжать бесконечно. Представьте, что вы зашли в большое рабочее помещение с работниками. Перед вами офисный планктон. У каждого сотрудника имеется свой стол, компьютер, бумаги и канцелярские принадлежности. Но ведь это не просто люди. Стоит вглядеться чуть глубже, и вы увидите в каждом личность с индивидуальными целями. А вдруг эта работа в офисе - просто еще один шаг к ее достижению?

Разберем на примерах.

Если цель - то «планктонство» - это ступенька, пусть и самая низкая. Если жизненные приоритеты связаны с семьей, то работа (место, коллектив) не так важна. А если человек любит путешествовать? Работа обеспечивает его с финансовой стороны, а малая загруженность позволяет планировать новые приключения. И здесь для него снова не важны многие факторы, такие как коллектив, отношения с начальством, а зачастую и род деятельности. Подобных примеров можно привести много. Хуже, когда цели нет или она есть, но человек никак не движется в ее направлении, допивая очередную чашку кофе за отчетами, печеньем и пасьянсом.

Плюсы

Если объективным взглядом посмотреть на офисный планктон с поиском плюсов, то можно выделить общение. Проведение значительного времени в коллективе помогает узнать людей, учит разбираться в них и дает возможность вбирать в себя лучшие их качества.

К плюсам можно отнести и зарплату, особенно если она «хорошая», наличие свободного времени, которое можно тратить в своих целях. Кроме того, работа в офисе без опыта за плечами поможет этот опыт постепенно приобрести.

Минусы

К отрицательным чертам жизни офисного планктона можно отнести наличие начальника, который ставит задачи, отчитывает и в случае чего требует объяснений. Еще один недостаток - это малоподвижный образ жизни. Но главный минус - это пустое "просиживание штанов". Если вы хотите открыть свое дело, уехать из страны либо уволиться и податься в кругосветное путешествие - дерзайте! И если работа в офисе не соответствует вашим жизненным проектам, срочно бросайте ее.

1. Отличается полной утратой способности к выживанию вне города, в том числе к лёгкому ручному и интеллектуальному труду. Даже планктон выдающийся (нахапавший откатов по итогам своих «трудов» и поимевший мечту жлоба — дачу и фордфокусвкредит), и то на своих шести сотках способен разве что посеять редиску и укоренить дохлый саженец хз чего, ошибочно именуемый «яблоней».

2. То редкое время, в течение которого офисный планктон «работает», называется ИБД (Имитация Бурной Деятельности).

3. Не обременён эрудицией и смыслом жизни. Основную часть рабочего времени посвящает: аське, социальным сетям, чтению говноблогов, udaff.com, Луркмора, фишек.нет и Экслера, поиску бугагашечек, просмотру смищных видео, а также участию в унылых конкурсах и пиар-акциях.

4. Встречаются так называемые нетипичные представители офисного планктона, которые посещают интернеты крайне редко либо не посещают совсем. Эта особенность их поведения бывает вызвана:

Отсутствием выхода в развлекательные части интернетов. В данном случае мы можем наблюдать планктонину страдающую (что в общем-то и заслуживают, поскольку более смышлённые собратья давно уже обзавелись USB модемами или на худой конец нетбуками). Страдающие планктонины, как правило, гораздо чаще прибегают к раскладыванию пасьянса «косынка», а также с патологической частотой произносят различные слова, обедают и пьют кофе.

Повышенной нервозностью планктонины, усугублённой рядом комплексов, фобий и тотальной неспособностью представить свою жалкую личность где бы то ни было — как в вирт-пространстве, так и за пределами офиса, в быдлосемействе или узком кругу близких друзей и собратьев по несчастью. Это — планктонина пугливая и у неё изредка можно заметить некоторые проблески сознания. Как правило, планктонина пугливая — индивид мужского пола средних лет и старше, руководящая парой-тройкой, а то и десятком подобных ей планктонин.

5. Читает попсовую псевдо-мистику типа Дэна Брауна, Паоло Коэльо, Великого РУССКОГО Пейсателя, а также современную говнопрозу вроде Робски, Багирова и т. п. Особо продвинутые планктонины изучают популярные г#внокнижонки, посвящённые психологии, личностному и карьерному росту, увеличению размера МПХ и сужению влагалища силой мысли. Наиболее характерным примером читаемой планктоном псевдонаучной литературы служит книжка «Как стать альфа-самцом, произнося слово „НЕТ“ в позе раком» авторства некоего нео-фрейдовца Мануаля Смита.

6. Любит фразы, которые кажутся ему сложными философскими заключениями:

«Сходив налево четыре раза, вернёшься в исходную точку».

«То, что не убивает нас, делает нас сильнее» (в русском православном переводе звучит как «нас #бут, а мы крепчаем»).

«В каждой шутке есть доля шутки» — тупо изменённое боянное «в каждой шутке есть доля правды», но так ведь звучит по-философски.

«Соль жизни в том, что она не сахар».

«Когда я мечтала о переменах в жизни, я имела в виду немного другое» и т. д. и т. п.

Интересно то, что повод для употребления сакраментального изречения может быть крайне малозначимым, так как философские афоризмы, употребляемые планктоном, судя по всему, самоценны, и чем чаще он их произносит, тем лучше себя чувствует. К примеру, насосав по итогам трехлетнего нытья ничтожную прибавку к зарплате, планктонина вполне способна изречь: «Я выдавила по капле из себя раба!».

7. Является большим ценителем сортирного юмора а-ля Камеди-клаб.

В особо запущенных случаях сам принимает участие в унылой г#внокоманде КВН на работе или университете с не менее унылым и б-гомерзким названием, что-то вроде «Шпана Безлимитная» или «Отулыбки».

8. Обязательно присутствует во Вконтакте и на быдлоклассниках; особо яркие экземпляры встречаются на лепре и VIP — в ЖЖ.

9. Любит употреблять язык падонков, однако допускает позорные грамматические ошибки вида «по-пробывать», «на верное», «симпотичный», «знаеш», «девчёнки», союз «чтобы» пишет через дефис или раздельно («что-бы» или «что бы»). Зато непременно использует в общении б-гомерзкое «плиз», «вау», «ок», «сорри» и прочую русифицированную иностранную х#ету, ибо это признак хорошего тона — «щас так говорить модно». Просвещённый планктон из офисов средних размеров, изучавший в младенческие годы нерусские языки, нередко увлекается словечками типа «оптимизЭйшн проджЭкт», «нАсинк пЁс анАл» и «хАрасмэнт», произнося их с зап#здюйско-рязанским акцентом, причмокиванием и явным наслаждением. Есть мнение, что для отдельных представителей планктона произнесение такого рода слов служит в качестве некоего подобия извращенной сексуальной практики.

10. Злоупотребляет мемами пятилетней давности «криветко» и «превед», легко подхватывает и распространяет все медиавирусы. Практически весь ОП заражен тяжёлой формой хомячизма.

11. Ездит на форде, купленном в кредит, самозабвенно гордится и хвастается этим куском железа.

12. Интересуется сиськами и считает себя большим их знатоком (хотя зачастую не в состоянии отличить настоящие от силиконовых), попсовой зафотошопленной эротикой, котятами, автомобилями и мобильными телефонами (как правило, дорогими), которые никогда не сможет себе позволить.

13. Фоновый рисунок рабочего стола с дорогим автомобилем — это может быть всего лишь рисунок для успокоения нервов и лицезрения прекрасного высокотехнологичного произведения искусства зарубежной автопромышленности. Но этот факт может осознавать только офисный планктон с более высокой степенью самосознания, самокритики и интеллектуального развития. К которым, безусловно, относится автор предыдущей правки.

12. Огромное внимание ОП уделяет статусам вконтакта и аськи, меняя их каждые несколько часов. Если, не дай б-г, у ОП кольнуло 1-2 раза в животике, он тут же включает аську, чтобы поставить статус "Болею(((((((((((((((((((((((((". Если же ОП загружает свою страничку вконтакте и видит, что на стене нет новых записей, он немедленно впадает в глубочайшую депрессию и ставит статус: «Грустно… Скучно… Больно» и т. д. Иногда может ставить что-нибудь совсем экзотическое, вроде «Мя всё достало:(Сижу и слушаю слезливые песни Бритни Спирс, пля! :/», — в случае, если поциэнт — женская особь.

13. Во Вконтакте в графе «Любимые фильмы» ОП пишет «многА». «МногА» — это, бл#дь, самый популярный у вконтактников фильм. Интересы: музыка, кино, гулять.

14. Понимание музыки базируется на умозаключении «Это весь город слушает».

15. После тяжёлого рабочего дня любит посетить спортзал, где ведёт вялый трёп исключительно о бабах и автомобилях.

16. По мере приближения отпусков очень активно п#здит на предмет самого кошерного курорта в этом сезоне (особенно характерно для женского пола), причём старается делать это максимально громко, чтобы повысить самооценку. Упоминается туева хуча различных курортов, чаще всего фигурируют Турция, Египет и Таиланд (ведь денюжек у планктона не так уж и много), зато понты летят а-ля «сраный олигарх, собравшийся на собственную виллу в Калифорнии на всё лето». Всегда помнит, что «хороший понт дороже денег». Также огромное внимание уделяется выбору модных купальников, кремов для загара, солнцезащитных очков и прочих рюшечек-побрякушечек.