ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с мастером участка

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Г. _______________ "___"__________ ____ г. ______________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) "Работодатель", в лице __________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _____________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера участка.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _____ (__________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно ________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ______________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации, руководство производственным участком;

Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек;

Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения;

Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков;

Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг);

Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ;

Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест;

Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка;

Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность;

Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии;

Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением;

Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка;

Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев;

Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений;

Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования;

Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования;

Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствовать созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий;

Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;

Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводить воспитательную работу в коллективе.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _______________________________________________, Адрес ___________________________________________________________, ИНН ____________________________, КПП ___________________________, Р/с ____________________________ в ______________________________, БИК ____________________________. Работник: ___________________________________________________, паспорт: серия ______, номер __________, выдан ___________________ _____________________ "___"____________ ____ г., код подразделения _____________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________ _________________________________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/_____________ ____________/___________ М.П.

Трудовой договор с мастером участка

г.________________ "__"________20___г.
________________________________________________________________________________

(наименование организации)

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ на должность мастера участка.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:_______________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: __________________________________________________________
Время окончания работы: _______________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:___________________________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ___________________________________________

5. Права и обязанности Работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком.
5.2.2. Обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
5.2.3. Своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения.
5.2.4. Участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
5.2.5. Проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).
5.2.6. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
5.2.7. Организовывать внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест.
5.2.8. Обеспечивать выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.
5.2.9. Осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координировать их деятельность.
5.2.10. Устанавливать и своевременно доводить производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.
5.2.11. Осуществлять производственный инструктаж рабочих, проводить мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.
5.2.12. Содействовать внедрению прогрессивных форм организации труда, вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимать участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.
5.2.13. Анализировать результаты производственной деятельности, контролировать расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.
5.2.14. Содействовать распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.
5.2.15. Обеспечивать своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.
5.2.16. Принимать участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.
5.2.17. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
5.2.18. Готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
5.2.19. Организовывать работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям.
5.2.20. Проводить воспитательную работу в коллективе.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка.
5.3.2. Технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства.
5.3.3. Оборудование участка и правила его технической эксплуатации.
5.3.4. Методы технико-экономического и производственного планирования.
5.3.5. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка.
5.3.6. Трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих.
5.3.7. Нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра.
5.3.8. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования.
5.3.9. Передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством.
5.3.10. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.11. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.3.12. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.
8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю: ____________________________________________________________________

9. Срок действия договора.
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.
11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК

Трудовой договор получил

(подпись Работника)

Как я хочу быстро и с минимальными затратами открыть свой бизнес в деревне, который по самоокупаемости обгонит городской.

Мой мини — бизнес – план

Меня зовут Артур. С юношеских лет меня не покидает мечта открыть и поднять свое дело. В годы перестройки пытался заняться торговлей: открывал киоск по торговле продуктами питания, но прогорел по причине нехватки оборотных средств. Учился заочно на менеджера, потом пытался освоить профессию брокера.

Но как показал мой горький опыт – без денег ты не человек, тебя никто не воспринимает всерьез.

Вот уже 2 года я готовлюсь заняться бизнесом в родном селе. Это не освоенное поле деятельности, как в прямом, так и в переносном смысле. Я собираю информацию о видах деятельности, которые действительно могли бы принести доход. Просчитываю затраты, в которые мне минимально нужно уложиться, планирую где и какие постройки поставить.

В прошлом году обратился в сельскохозяйственный банк с просьбой предоставить кредит 600 000 рублей на развитие фермерского хозяйства. Ответ отрицательный по причине отсутствия обеспечения займа. Но тут же посредники в этом же банке за 50% комиссионных от суммы кредита предложили решить эту проблему…

В годы развитого социализма наше село было одним из ведущих по сдаче сельскохозяйственной продукции государству. В настоящее время ранее плодородные поля заброшены, фермы наполовину разрушены и растащены, молодое население уехало в город, так как работы нет.

Я хотел бы возродить свое село: отремонтировать и запустить фермы, вспахать и засеять поля, возродить пчеловодство. Для этого мне нужно будет начать с нескольких более простых, но наиболее коммерчески выгодных направлений.

1. Пчеловодство

Пчеловодство при хорошо налаженной системе своевременного обеспечения сырьем приносит довольно ощутимый доход.

Для открытия пасеки, которая в течении первого года работы окупит себя, в 2 раза разрастется, и принесет прибыль в размере затраченных средств нужно приобрести 50 пчелосемей с ульями. 1 пчелосемья с ульем стоит в среднем 3500 руб. В мае – июне пчелы начинают роиться (1 семья делиться на 2). Нужно приобрести еще 50 ульев по цене 1500 руб/шт.

Оборудование и сырье на 100 семей обойдется в 50000 руб. В сумме мои первоначальные затраты на открытие пасеки: (3500руб.х50 п/с=175000руб.)+(1500руб.х50 ульев=75000руб.)+(50000руб. оборудование и сырье)=300000руб. В июле начинается главный медосбор.

От каждой пчелосемьи в среднем получают 20 кг товарного меда по цене 400 руб/кг. Реализовать его в нашем регионе не составляет никаких проблем. В итоге мы получаем: (100 п/с х 20 кг меда= 2000 кг) х 400 руб/кг = 800000 руб.

С этих денег я планирую 200000 руб. вложить на постройку зимовника для пчел, и 100000 руб. на закуп сырья для пчел на следующий год. 500000 руб. у меня остается на РАЗВИТИЕ.

В связи с тем, что на следующий год капитальных вложений не потребуется, я получаю от продажи меда 800000 руб. + от продажи отроившихся пчел (100 п/с х 2000руб=200000руб.) – 100000 руб. на сырье = 900000 руб.

2. Магазин

В селе у нас один магазин со свободным графиком работы. В среднем он работает 4 дня в неделю по 2-3 часа в день. В округе на 8 км магазинов больше нет. Рядом с нашим селом находиться еще 5 деревень, которые отовариваются в этом магазине частенько просроченным товаром и по нереально завышенным ценам.

Я хочу построить цивилизованный магазин с пристроем, который будет выполнять функции склада и приемного пункта. Для этого мне понадобиться стройматериалов на сумму 120000 руб., работа по постройке и отделке – 80000 руб., холодильное оборудование и стеллажи с прилавками – 90000 руб.

На первоначальный закуп продуктов питания и товаров повседневного спроса я планирую затратить 40000 руб.

Итого для запуска магазина мне понадобиться 330000 руб. При среднеожидаемой выручке 10000 руб. в день, за минусом зарплаты продавца и выплаты налогов, затраты окупятся в течении 8 месяцев.

В пристрое, который я хочу использовать как холодильник ШОКовой заморозки, размещу склад со стеллажами, в котором буду летом принимать ягоды и грибы от населения. Летом приемная цена на различные виды ягод колеблется от 5 до 10 руб. за кг.

Зимой же цена вырастает в несколько раз, и по результатам 2010 года, минимальная оптовая цена была 60 руб/кг. Для запуска ШОКа мне нужно приобрести компрессор стоимостью 80000 руб. и некоторые комплектующие к нему.

Итого: 100000 руб. Предугадать в данном случае срок окупаемости довольно сложно, т.к. в этом году, в связи с засухой, урожай ягод плохой. Но в любом случае за летний сезон затраты окупаются. На ягоды хороший спрос на предприятиях кондитерской направленности и в общепите.

3. Растениеводство

У меня есть в аренде на 49 лет 20 га земли, которая в настоящее время не возделывается. Есть возможность взять еще 40 га на тех же льготных условиях. Но для обработки всей этой земли нужна техника.

Что бы приобрести довольно приличный трактор б/у с навесным оборудованием в комплекте (плуг, борона, культиватор, сеялка) необходимо располагать суммой 250 – 300 тысяч руб. Топливо для трактора, семена для посева и удобрения обойдутся мне в пределах 60000 руб. в сезон + 10000 руб. на форс – мажор, если вдруг с трактором будут какие-либо проблемы.

Раньше на наших полях хорошо произрастала гречиха. Так как растениеводство в наше время занятие малоприбыльное, в первые 2 года я планирую получить доход не с урожая и продажи гречихи, а именно с пчеловодства. Гречиха – это очень хороший медонос.

Цветет она 15 — 20 дней, а при условии поочередного 3 – х разового посева можно будет продлить сбор меда пчелами с гречихи до 2 – х месяцев.

Получается после сбора меда с липы зацветает гречиха и цветет до конца лета. Соответственно пчелы как минимум в 2 – 3 раза больше дают меда. В среднем я получаю дополнительно меда на 800000 руб. Собирая нектар с гречихи пчелы проводят ее опыление, что хорошо сказывается на урожае.

При урожае 5 центнеров с га я получаю с 60 га посевов 300 центнеров крупы, что в денежном выражении при оптовой сдаче продукта на переработку по 8 руб/кг равно 240000 руб.

В перспективе думаю построить автоматизированный тепличный комплекс для круглогодичного выращивания овощей и зелени, бункер для выращивания шампиньонов и вешенок. Вся эта продукция будет реализовываться в магазинах и на оптово – розничных рынках.

За 2 года труда и правильного вложения денег в сельское хозяйство, его можно превратить в успешное предприятие, дающее постоянный доход, обеспечить работой население, и что очень важно, даст толчок для моего дальнейшего развития.

Может ли бизнес в деревне быть продуктивным и высокодоходным? Многие люди, ответят, что практически нереально начать свое дело в селе, и тем более сделать его прибыльным. Я же хочу развеять сомнения по этому поводу и доказать вам, что построить свое выгодное дело в поселке более чем реально. Давайте более подробно обсудим, выгоднее всего, новичку без больших финансовых вложений.

Какой бизнес выгодно открыть в деревне?

Свой выгодный бизнес в селе можно начать, важно лишь понять, что будет перспективно для вашей местности. Чем, как правило, занимаются деревенские жители? Правильно – выращивают овощи и разводят животных. Что мешает вам таким же образом зарабатывать деньги?

Нет стартового капитала для занятия предпринимательской деятельностью? Тогда читайте, без вложений и затрат.

Как вариант, можете начать свое дело по разведению животных или выращиванию овощей и фруктов на продажу? Это перспективное занятие позволит вам получить свою первую прибыль в короткие сроки. Кроме этого, данная деятельность является достаточно выгодной, малоконкурентной, не требующей больших капиталовложений, что делает ее привлекательной для новичков.

Выращивание овощей и фруктов на продажу

Достаточно выгодной бизнес , считается заработок на продаже овощей и фруктов. В деревне, каждый житель занимается данным делом для личных потребностей, так сказать, чтобы прокормить семью. Что мешает построить на этом деле свой перспективный бизнес?

Выращивание овощей и фруктов с целью продажи – это нелегкое дело, требующее больших физических затрат и материальных вложений в случае масштабного выращивания.

Где продать товар?

Реализовать домашние экологически чистые продукты с огорода можно на местном рынке. Если же продукции много, лучше всего наладить оптовые поставки. Для этого нужно заключить соответствующие договора.

Разведение животных как бизнес в деревне

Разведением животных в селе занимается каждый житель. Многие выращивают свиней, овец, кроликов, коров, коз и разнообразную птицу для собственных целей, и лишь некоторые на продажу.

Своя домашняя ферма способна прокормить не только всю семью, но и принести солидный заработок своим хозяевам, поэтому задумайтесь об этой перспективной идее малого бизнеса в селе. Если вас интересует информация о востребованности разведения животных, то читайте статью — в домашних условиях.

Разведение рыбы и креветок в пруду

При желании, можно организовать прибыльный бизнес по . В сельской местности достаточно место, чтобы выкопать штучный пруд и заняться разведением рыбы, раков или креветок. Единственное, этот вид деятельности нельзя отнести к быстроокупаемым вариантам заработка, придется трудиться не один год, чтобы в итоге получить предполагаемый результат.

Выращивание грибов

Достаточно простой, но в то же время прибыльный вариант заработка без больших вложений. Многие люди уже на практике убедились в том, что данный способ получения дохода - выгодный и перспективный. Выращивать шампиньоны или вешенки на продажу несложно, даже новичок осилит это занятие. Вам гарантирована быстрая и постоянная прибыль на протяжении всего года.

Если же у вас нет желания заниматься физическим трудом, вполне реально организовать предпринимательское дело. Например, открыть аптеку или магазин.

Свой магазин в деревне

Отличной , является открытие своего ларька по продаже продуктов питания. Но, это лишь в случае относительно небольшой конкуренции. Если же в вашей деревне много продуктовых магазинов, то конкурировать нет смысла, скорее всего ваше дело будет малоперспективным. Лучше открыть в селе магазин одежды или товаров для дома, тогда более реально все-таки получить прибыль и то, в том случае, когда деревня находится на значительном расстоянии от города.

Аптека в селе

Достаточно выгодный аптечный бизнес в деревне. Как открыть свою аптеку? Лучше всего начинать данное дело в отдаленном от города населенном пункте, тогда у вас практически не будет конкурентов и есть возможность получить приличный доход.

Более подробно о том как начать аптечный бизнес вы можете узнать из видео.

Видео по теме Видео по теме

Бизнес в развлекательной сфере

Можете попробовать начать бизнес в развлекательной сфере. Как правило, в небольших поселках дефицит мест, где можно повеселиться. Как вариант можете открыть кафе или клуб, но для этого нужен стартовый капитал, поэтому новичкам данный способ заработка не подходит.

Но, если деньги имеются, тогда стоит реализовать эту идею, пока это не сделали ваши конкуренты.

Вариантов , на самом деле, достаточно много. Что открыть, решайте сами. Можете попробовать себя в разнообразных сферах и выбрать наиболее удачную.

Несмотря на продолжающуюся урбанизацию и отток людей и капиталов в города, сельская местность по-прежнему остается привлекательным местом для инвестиций. Даже человек, не имеющий опыта в ведении своего дела, может попробовать открыть бизнес на селе.

Важные нюансы

Не все перечисленные ниже идеи одинаково применимы в разных условиях. Перед разработкой бизнес-плана нужно тщательно изучить все характеристики сельского поселения: численность населения, его состав, основные виды занятости, покупательную способность; размеры и количество улиц; расстояния до районных и региональных центров . Нужно оценивать не только ситуацию в выбранном населенном пункте, но и конъюнктуру всего региона в целом.

Если дело будет организовываться в сфере сельского хозяйства, оцениваются состояние почв и возможность выращивания тех или иных культур.

Оценка конкуренции в выбранной нише тоже является важным этапом. Во многих случаях малый бизнес на селе не предполагает большого охвата, поэтому направление может оказаться нерентабельным даже при наличии одного-двух закрепившихся конкурентов на рынке.

Поиск поставщиков сырья и покупателей продукции проводится перед реализацией плана , а не во время нее, так как заработать деньги без наличия постоянных и надежных клиентов невозможно ни в одной сфере деятельности.

Важно знать: чтобы избежать штрафов от государства, дело нужно официально зарегистрировать в форме индивидуального предпринимательства или приусадебного хозяйства.

Основные идеи

Перед потенциальным предпринимателем на селе открывается большое число возможностей: бизнес можно вести в сельском хозяйстве и на дому, с минимальными и средними вложениями средств, с задействованием профессиональных навыков и без них.

Идеи с минимальными вложениями

Сельское хозяйство и животноводство

Основные направления сельскохозяйственной деятельности представлены в таблице:

Идея	Вложения, руб.	Трудозатраты и квалификация	Примерная прибыль, руб.
в теплицах	30000 за теплицу, 60000 за инвентарь и удобрения.	Нужно уметь ухаживать за растениями и уделять этому время, также требуется вести финансовую бухгалтерию и учет материалов.	100-150 тысяч за сезон
Разведение кур-несушек (для продажи яиц)	Цена куры – 100 Затраты на содержание – 30/мес Обустройство фермы – 60-150 тысяч.	Нужно регулярно ухаживать за птицами, проводить их осмотры (в том числе ветеринарные), собирать и упаковывать яйца.	100 в месяц с одной несушки, 100-150 тыс. в год с фермы.
Выращивание грибов	60-70 тыс. (вешенки) 140 тыс. (шампиньоны)	Грибы чувствительны к правильной подготовке субстрата и мицелия.	До 500000 в год.
Разведение гусей на мясо, яйца и перья.	До 300 тысяч	Нужно обеспечивать правильное кормление птиц, следить за их здоровьем, организовывать работу персонала фермы	До 600000 в год.
Фасовка сена	5000 за 500 кг.	Тяжело проводить фасовочные работы в одиночку, так как они довольно изнурительны – лучше нанять помощников.	8-10 тысяч с 500 кг исходного сырья.
Пчеловодство	100 тысяч	Обустройство пасеки требует принятия дополнительных мер осторожности – пчелиный яд для некоторых людей смертельно опасен.	До 300-400 тысяч за сезон
Разведение раков	100 тысяч	Преимуществом бизнеса является возможность достижения рентабельности бизнеса при малых масштабах, так раки – продукт нишевый. Но обустройство среды обитания для этих животных требует затрат труда.	150-300 тысяч в год.
Разведение фазанов (для продажи мяса и живых особей)	70 тысяч	Фазан – это экзотическая птица, которую покупают охотничьи хозяйства, а ее мясо ценится гурманами. Но и содержание этой птицы недешевое и требует траты 300-400 рублей в месяц (на одну особь)	Зависит от породы птицы, один живой фазан может стоить до 60000 рублей.
Производство молока	200000 за поголовье из 3 коров	Необходимо получить медицинские справки как на коров, так и на их продукцию. Каждую партию молока нужно проверять отдельно. Самостоятельное доение отнимает много времени – лучше нанять для этого других людей.	До 500000 в год
Перекупка молока	Покупная цена сильно разнится – где-то молоко могут отдавать почти задаром, но некоторые хозяева коров могут завышать цену вплоть до розничной	Реализовать эту идею проще, чем идею с самостоятельным производством. Основные требования – наличие вместительного транспорта и надежных покупателей.	Зависит от покупной цены
Разведение рыб (карп, форель)	150 тысяч	Обустройство искусственного водоема требует технических знаний. Как и при разведении других животных, обязательно обеспечение ветеринарного контроля.	300-500 тысяч
Заморозка и продажа овощей и ягод	Закупка холодильного оборудования – 40-50 тысяч. Цены на овощи и ягоды зависят от их сортов.	Важно уметь обращаться с холодильным оборудованием и знать оптимальный температурный режим для каждого вида растений	До 50-200 тысяч в зависимости от объемов работы
Производство комбикорма	До 1000000	Нужны организация производственного процесса и найм квалифицированных рабочих. Идея находится на границе малого и среднего бизнеса.	От 250 тысяч в месяц
Производство сыра	Мини-сыроварня стоит 50-60 тысяч, молоко можно приобретать по цене 10-30 рублей за литр.	Обязательно знание технологии производства, но современное оборудование в значительной степени автоматизировано	До 30000 в месяц
Свиноводство	До 500000-1000000 за небольшой свинарник	Свиньи требуют регулярного кормления и ветеринарного контроля, также нужно проводить случки животных	До 1-2 млн в год с продажи поросят и мяса взрослых особей

Важно: для производства пищевой продукции необходимо получение разрешения от Роспотребнадзора.

В своем доме

Если собственный земельный участок недостаточно плодороден для ведения дел в больших масштабах, а на аренду нет средств, то . Некоторые из перечисленных выше идей можно реализовывать дома: выращивание цветов и рассады, заморозка овощей и ягод, разведение червей. Есть и другие интересные проекты.

1. Сдача жилья в аренду. Эта идея актуальна в тех регионах, где развит сельский туризм. Если дом находится в хорошем состоянии и имеет необходимые удобства, то вложения не требуются. Прибыль зависит от качества и размеров арендуемого жилья и может доходить до 30-40 тысяч рублей в месяц.
2. Рукоделие. Самостоятельное изготовление сувениров и мелких бытовых приборов не только может принести прибыль, но и доставляет удовольствие. Особенно популярны безделушки из натуральных материалов (плетеные корзины, чехлы для телефона, сувениры из спичек). Такое ремесло требует определенной квалификации, но научиться ему способен любой. Доход опытного мастера может составлять несколько десятков тысяч рублей.
3. Более прибыльным (но и трудозатратным) вариантом предыдущей идеи является изготовление деревянных сувениров . Основная статья расходов – приобретение деревообрабатывающего оборудования (30-50 тысяч р.). Материалы для работы берутся в собственном саду или закупаются на пилораме.
4. Разведение кошек. Среди коллекционеров популярны сиамские, бенгальские, сибирские породы, сфинксы и персы. Основными минусами идеи являются высокая конкуренция и невозможность содержать дома большое количество кошек. Одна породистая особь в среднем стоит 10000 тысяч рублей, ее ежемесячное содержание обходится в 7000 руб. В год одна кошка приносит 15 котят, из этого факта рассчитывается прибыль.
5. Разведение шиншилл. В домашних условиях можно без особых затруднений содержать 80 особей. Закупка зверьков и организация помещения обойдется в 100-200 тысяч руб. Годовая прибыль доходит до 500-700 тыс. руб.
6. Заработок в интернете. Создание сайтов и ведение блогов – это конкурентная ниша, но по-прежнему прибыльная, а заниматься этим делом можно в любом месте с наличием интернета. Средние по популярности блоггеры зарабатывают 10-30 тысяч рублей в месяц.
7. Изготовка и продажа маринадов, солений, варений. Если поставить это дело на поток, то выручка составит 10-20 тыс. руб. в месяц.

Идеи на круглый год

У сельскохозяйственного бизнеса есть один большой минус – большинство его отраслей привязано к сезонам, зимой их доходность падает. Но есть проекты, которые реализуются с одинаковой эффективностью в любое время года.

1. Проведение экскурсий. Талантливый рассказчик и знаток природы сможет легко продать свои услуги гостям из города. Прибыль от этого дела целиком зависит от туристической привлекательности села и его окрестностей. Экскурсоводство можно совмещать со сдачей жилья в аренду.
2. Столярная мастерская . Небольшой станок можно оборудовать в домашних условиях, а потребность в столах и стульях (и в их ремонте) есть у жителей любого села. Зарабатывать на таком ремесле можно 5-20 тыс. руб. в месяц. Средняя цена станка – 40000 р.
3. Ремонт автомобилей. В собственном гараже можно проводить несложные работы (замена шин, стекол) и осуществлять масштабный ремонт при наличии квалификации. Прибыльность этого бизнеса значительно повышается в тех случаях, если через село пролегает трасса. Основные статьи расходов – закупка деталей и инструментов.

Работающие идеи

Небольшая подборка идей, которые являются более-менее надежными. На самом деле, сработает та или иная идея или нет — зависит от массы факторов, в том числе от настроя предпринимателя:

• Частный извоз. Вряд ли эта услуга будет востребована у местных жителей, но среди туристов она найдет спрос. Так как расстояния в сельской местности небольшие, на высокую прибыль надеяться не стоит (не более 10-15 тыс. руб. в месяц в благоприятные сезоны). Удобно совмещать извоз с другими рекреационными мероприятиями.
• Водные транспортировки. Состояние большинства мостов в селах и деревнях удручающее, нередко их вообще нет. Небольшая лодка стоит недорого (30-50 тыс. руб), при наличии постоянного потока людей ее стоимость окупается в первые месяцы.
• Доставка товаров из города в магазины. Идея актуальна, если качество дорожного покрытия оставляет желать лучшего, а предприниматель имеет грузовой автомобиль с хорошей проходимостью. При регулярном товарном потоке месячная выручка доходит до 50-60 тыс. руб.
• Открытие аптеки. Потребность сельчан в лекарствах высока, что обусловлено высокой долей пожилых людей в составе деревенского населения. Без больших вложений можно открыть аптечный киоск, где будут продаваться безрецептурные препараты и гигиенические средства.

Важно знать: для реализации идеи требуется государственная лицензия на отпуск лекарств.

• Открытие небольшого сельского кафе или клуба . Задумка реализуема только в относительно крупных поселениях с населением более 1000-2000 человек. Требуются вложения 30-100 тысяч рублей, прибыль зависит исключительно от количества посетителей.
• Открытие продуктового магазина. Даже в небольших поселениях эта ниша, как правило, является занятой. Но при наличии у жителей потребности в дополнительном продовольственном обеспечении магазин принесет прибыль. Затраты – 500000-1000000 руб. Ориентировочная месячная выручка – 200 тыс. руб.
• Бурение скважин и колодцев. Идея подходит для реализации в тех селах, где имеется большое число новостроек. Буровая установка с дополнительным оборудованием обойдется в 70-80 тыс. руб. Но основная сложность бизнеса заключается в необходимости получения хорошей квалификации как в самом бурении, так и в проведении работ по поиску воды. Средняя прибыль – 40000 руб. в месяц (с учетом затрат на расходные материалы и зарплату сотрудникам).

Заключение

Это далеко не полный перечень бизнес-идей для села и деревни. Постоянно открываются новые ниши, а старые теряют свою актуальность. В приведенном списке указаны лишь самые надежные и стабильные проекты.

Подборка видео

Первый ролик — достаточно актуальное видео, в котором кратко описывается 20 идей от канала «Народный бизнес»

Следующее видео — вдохновляющая история фермера-миллионера. Что примечательно, герой ролика вызвал горячие симпатии комментаторов, обычно зрители не жалеют критических замечаний.

Полезное видео для тех, кому по душе «сладкий бизнес», один из лучших в сети разборов всех нюансов пчеловодства, идеально для начинающих.