Каждый кадровик должен знать, как правильно составить трудовой договор, поскольку делать это приходится часто. Рассмотрим нюансы одной из наиболее распространенных кадровых процедур с готовыми примерами оформления.

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор - основополагающий документ, с которого начинаются отношения между работником и работодателем. Правилам его оформления посвящена вся одиннадцатая глава Трудового кодекса РФ: ознакомиться с ее содержанием должен каждый кадровик, ведь чаще всего претензии инспекторов связаны именно с ошибками в трудовых договорах.

Составление трудового договора в 2019 году: типы, сроки, шаблоны

Трудовые договоры бывают двух типов - срочные и бессрочные, причем большая их часть относится именно ко второму типу. Оформление договора на ограниченный срок допускается только при наличии веских тому причин, например, на время болезни или декретного отпуска основного специалиста. Если временно трудоустроенный работник обратится в суд и докажет, что у работодателя не было достаточных оснований для ограничения срока трудовых отношений, договор признают бессрочным. Как этого избежать, знает наш эксперт (см. статью «Как обосновать , чтобы его не признали бессрочным»).

Скачайте документы по теме:

Важно: трудовой договор, в котором не указан срок его действия (даже если условие о срочности отсутствует по чистой случайности), автоматически считается бессрочным (ч.3 ст.58 ТК РФ).

Единого унифицированного шаблона трудового договора , обязательного для применения всеми работодателями, не существует. Поэтому каждая компания может составить проект трудового договора, чтобы использовать его в качестве шаблона. Не запрещено и каждый раз, принимая на работу нового сотрудника, составлять договор в свободной форме. Но убедитесь, что документ содержит полный набор обязательных сведений и условий, перечисленных в ст.57 ТК РФ:

• сведения о сторонах (ФИО работника, полное наименование работодателя);
• реквизиты паспорта или иного документа, подтверждающего личность работника;
• ИНН работодателя (за исключением работодателей-физических лиц, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя);
• место и дату заключения договора;
• место работы и трудовую функцию (должность, профессия, специальность или конкретный вид поручаемой работы);
• дату начала работы (и дату завершения, если речь идет о срочном трудовом договоре);
• условия оплаты труда с указанием оклада (тарифной ставки), доплат, надбавок;
• условия труда на рабочем месте (для вредных и опасных видов работ обязательно прописываются гарантии и компенсации);
• пункт об обязательном социальном страховании работника;
• режим работы и другие условия, предусмотренные нормативными правовыми актами.

Как составить трудовой договор на ограниченный срок

Порядок оформления срочного трудового договора мало чем отличается от стандартной процедуры. Но содержание такого документа дополняется тремя обязательными пунктами:

• условием об ограниченном сроке действия договоренностей;
• датой прекращения трудовых отношений;
• указанием на причину срочности.

Важно: если точная дата расторжения договора заранее не известна, указывается условие, при котором трудовые отношения с работником прекращаются (например, в день возвращения основного сотрудника, на временную замену которому он принимается).

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Все допустимые с точки зрения закона условия срочности перечислены в ст.59 ТК РФ. Нельзя заключать срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных федеральным законодательством. Принять работника на ограниченный период времени можно, если он трудоустраивается:

• для работы за границей;
• для выполнения сезонных или временных (продолжительностью до двух месяцев) работ;
• на время отсутствия основного специалиста, за которым сохраняется место работы;
• для выполнения заведомо определенных или выходящих за рамки обычной деятельности компании работ (пусконаладочных, ремонтных, реставрационных);
• для стажировки, практики или профессионального обучения;
• в организацию, созданную на ограниченный период или только с целью выполнения определенного объема работ;
• в условиях временного (продолжительностью до одного года) расширения производства или объема оказываемых услуг;
• для прохождения альтернативной гражданской службы;
• на выборную должность или на работу, связанную с обеспечением деятельности избираемых органов и объединений;
• по направлению службы занятости населения на работы временного характера или общественные работы.

Кроме того, включить в трудовой договор условие о срочности можно по взаимному согласию сторон. Правда, далеко не всегда, а только если работник:

• пенсионер по возрасту;
• трудоустраивается в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии переезда;
• принимается в штат для проведения неотложных работ, связанных с чрезвычайными ситуациями (эпидемиями, эпизоотиями, авариями, катастрофами) или устранением их последствий;
• имеет медицинское заключение, разрешающее выполнять работу исключительно временного характера;
• избирается по конкурсу или будет работать по совместительству;
• относится к числу творческих работников СМИ, кинематографа, театра и т.д.;
• получает образование очно;
• принимается на должность руководителя, замдиректора или главного бухгалтера организации.

Также заключать с персоналом срочные трудовые договоры по соглашению сторон имеют право все субъекты малого предпринимательства (в том числе ИП), если общая численность работников предприятия - не более 35 человек. Для сферы бытового обслуживания и розничной торговли планка снижена до 20 человек. Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет.

Важно: перечни сезонных работ и максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Отношения между сотрудником и работодателем определяет Трудовой кодекс РФ. Для юридического оформления трудовых отношений при найме сотрудника на работу стороны заключают трудовой договор, в котором прописываются функции, выполняемые на рабочем месте сотрудником, его права, обязанности, условия труда, размер заработной платы.

1. Документы для правильного составления трудового договора
2. Что должно быть оговорено в трудовом договоре

С кем допускается заключение трудового договора

По российскому законодательству трудовой договор заключается с несовершеннолетними работниками , достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения составляют некоторые отрасли: цирк, театр, кинематография и пр., где допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим четырнадцати лет. При заключении договора с таким работником обязательно требуется согласие кого-либо из родителей или опекуна.

Перечень документов для правильного составления трудового договора

От потенциального сотрудника работодатель может потребовать ряд документов, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ:

Паспорт или другой удостоверяющий личность документ;

Трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается впервые или по совместительству;

Документ об образовании, если работник трудоустраивается по полученной в учебном заведении специальности;

Военный билет;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если сотрудник ранее нигде не работал, свидетельство оформляется работодателем.

Если предоставляемая работа имеет определенную специфику, работодатель вправе затребовать дополнительные документы.

Условия трудового соглашения, срочный и бессрочный договор

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. В первом случае договор может быть заключен не более чем на 5 лет, во втором – на неопределенный срок.

Срочным договором закрепляются трудовые отношения, условия которых определены в статье 59 ТК РФ и заключаются в случаях:

При замещении работником временно отсутствующего сотрудника;

Для выполнения сезонной работы;

С лицами, вынужденными переехать для работы в другие регионы из места постоянного проживания;

С лицами, которые будут работать за границей;

С лицами, которые будут устранять последствия аварий, несчастных случаев, катастроф и прочих подобных ситуаций;

Если организация относится к субъектам малого бизнеса и имеет численность до 40 человек;

Если организация заведомо создана на определенный срок;

Если работник устраивается по совместительству или обучается на дневном отделении;

Если трудовой договор заключается с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендован временный характер работы или с пенсионерами.

В срочном договоре в обязательном порядке указывается его период действия. Договор может получить статус бессрочного, если на момент завершения его срока действия ни одна из сторон не потребует его расторгнуть.

Оформляется трудовой договор не позже чем через три дня после начала выполнения работником трудовых обязанностей. Если договор был оформлен заранее, то сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей с даты, указанной в нем. А если таковая не указана, то на следующий после его подписания день.

Что должно быть оговорено в трудовом договоре?

К оформлению трудового договора необходимо подходить крайне серьезно. В нем должны быть оговорены все права и обязанности сотрудника, принятого на работу. Во избежание недоразумений необходимо четко и подробно сформулировать характеристики работы и требования, предъявляемые к ее выполнению. В трудовом договоре обязательно должны быть перечислены следующие пункты:

Номер договора, дата его подписания, имена, отчества, фамилии работодателя и работника;

Условия приема сотрудника на работу. Они могут быть обязательными и дополнительными. Обязательными называются условия, без которых в данной структуре невозможна деятельность работника. Дополнительные условия определяются по обоюдному соглашению сторон.

Реквизиты заключающих трудовой договор сторон. Сюда входят ФИО сотрудника, данные его паспорта, наименование организации и прочие необходимые сведения;

Место трудовой деятельности сотрудника, функциональные обязанности, дата начала работы (для срочного договора), размер и условия заработной платы (а также премии и надбавки, их размер и условия выплаты), режим труда, размер компенсации за вредность, характер работы. Сюда же относятся обязанности работодателя по обеспечению безопасности и безвредности условий труда, продолжительность ежегодного отпуска и условия обязательного социального страхования наемного работника.

В трудовом договоре указываются также дополнительные условия, к которым относятся испытательный срок, материальная ответственность, сохранение коммерческой тайны и пр.

Договор должен быть заключен в двух экземплярах, подписан обеими сторонами и заверен печатью компании, принимающей на работу сотрудника.

После заключения договора в организации должен быть издан приказ о приеме нового сотрудника на работу, в котором должны быть указаны место и характер работы нового сотрудника и прочие условия его приема на работу. Работник должен быть в трехдневный срок ознакомлен с содержанием приказа, он также имеет право затребовать его копию.

Помимо приказа, принятый на работу сотрудник должен быть ознакомлен с другими нормативными актами компании и коллективным договором.

Трудовой договор – важный документ. При его составлении и подписании необходимо быть очень внимательным!

Остались вопросы? Просто позвоните нам:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ «__» __________ 201 _ г. №_____ _________________________________ (место составления) Администрация ______________________________________________________________________ (наименование организации, предприятия и т п.) именуемая далее Работодатель, в лице _______________________________________________ (должность, Ф.И.О.) действующего на основании __________________________________________________________ (устава, положения, доверенности) с одной стороны, и гр-н(ка) России _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, ____________________________________________________________________________________ данные паспорта или заменяющего его документа) именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу на предприятие в качестве ______________________ __________________________________________________________________; на должность (профессия, квалификация) _________________________________ для выполнения следующих трудовых обязанностей (краткая характеристика) 2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на ______ года (месяца) и действует с «___» _______________ 200 _ г. по «___» _______________ 200 _ г; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Договором (ненужное вычеркнуть). 3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что предприятие Работодателя является _____________________________________________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава (Положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) а также директору предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции). 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности предприятия. 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством. 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4.1. Работник обязуется: а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; б) за время действия Договора достичь следующих результатов _______________________ ___________________________________________________________________________________; в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества предприятия, а также собственности других работников; д) своевременно и точно исполнять распоряжения директора предприятия и непосредственного руководителя; е) по распоряжению директора предприятия выезжать в командировки; ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию; з) немедленно ставить в известность администрацию предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества предприятия. 4.2. Работодатель обязуется: а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора; б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (компьютер, ксерокс, принтер и т п.) г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: _________________________________________ организовать надлежащий уход за этими средствами; д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ; ж) обеспечить выполнение Работником квалификации и рост профессионального мастерства за счет собственных средств в __________________ в течение ___________ месяцев; (форма повышения квалификации) з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории предприятия; и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке __________ ___________________________________________________________________________________; к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Договору; л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на предприятие. 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере _________________________________________________________________ (цифрами и прописью) рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _______________ руб. 6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день. 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ______________ ч. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями директора. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) часа в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (__________ месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (___________ часа). 6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере. 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью _____________ календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере ______________ руб. 8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере _______________ окладов. 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связан- ного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере ________________ окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере _____________ окладов. 8.5. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере ____________________________ руб. 9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направленных на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством: - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере _______________ руб.; - ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником _______ процентов стоимости путевки; - предоставление квартиры Работнику на условиях: __________________________________; 10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора. Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время. 10.2. По истечении срока Договора он прекращается (при срочном трудовом дoгoвope) 10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору; б) нарушения руководством предприятия (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора; в) других уважительных причин ___________________________________________________. 10.4. Трудовой договор (срочный) до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.); б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны; в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего Договора, совершение хищения и т. п.). 10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ. 11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп. а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Договора по основаниям, предусмотренным в подп. а) п. 10.4 Договора, за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере ________________ руб. (цифрами и прописью) 12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора предприятия. 12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (краткая характеристика трудовой функции Работника) по настоящему Договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю. Неисполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника 12.4. Работодатель выплачивает Работнику в течение дней после заключения Договора единовременное пособие в размере _______________ рублей. Пособие не является формой оплаты труда. 12.5 Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику _______________ рублей. 12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия. 12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия. 12.8 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон. 12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством РФ. 12.10. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 12.11. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации. Работодатель Работник (полное наименование) Фамилия ______________________ ______________________________ Имя _________________________ Почтовый адрес (с индексом) Отчество ____________________ ______________________________ Дата рождения ___________________ Телеграфный адрес Адрес (с индексом) _____________ ______________________________ _________________________________ Факс _________________________ Паспорт серии ___________________ Телефон ______________________ № _______________________________ ИНН _________________________ Выдан (кем) _____________________ Расчетный счет № ______________ (когда) _________________________ в банке _______________________ ИНН _____________________________ в г. __________________________ корр. счет № __________________ БИК _________________________ Настоящий Договор подписан в г. ________________________________________________. «__» _______________ 201 _ г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон,
оба экземпляра имеют равную правовую силу. Подписи сторон трудового договора: Работодатель Работник Подпись И. О. Фамилия Подпись И. О. Фамилия

При поступлении на работу необходимо оформить отношения документально. Создается соглашение, которое описывает все права и обязанности сторон договора. Никакая устная договоренность не имеет юридической силы, в отличие от этого документа. Обе стороны должны понимать, зачем такой контракт, а также, как правильно его составить и подписать. Трудовой договор с работником является основанием и подтверждением трудовых отношений.

Трудовой договор с сотрудником - один из основных документов, который фигурирует в законодательстве о труде и в рабочих отношениях. Заключение трудового договора обязательно для организаций, которые контролируют рабочие отношения в нашей стране.

Он заключает в себе подробное описание вида деятельности, т.е. чем будет заниматься человек, принятый на работу, условий, а также обязательств, которые берет на себя руководитель.

К таким обязанностям относятся оплата труда, а также предоставление условий для рабочей деятельности и выплата всех положенных страховых взносов. Наниматель гарантирует определенную социальную защиту для наемного работника на срок, установленный в письменном документе.

Сторонами договора являются: работодатель, который может быть как физическим лицом, так и юридическим, и сотрудник. Последний, при подписании бумаги, соглашается выполнять все внутренние правила организации и свои прямые обязанности. Условия, которые прописаны в таком соглашении, не должны выходить за рамки Трудового Кодекса и применяемого в стране законодательства.

Договор, подписанный при поступлении на работу, является полноценным юридическим документом, который подтверждает наличие отношений между администрацией организации и сотрудником. На него можно опираться при рассмотрении между сторонами жалоб в суде, а также он предоставляет все права, связанные с трудом в нашей стране.

Внимание! Поскольку сделка является двухсторонним соглашением, написать ее необходимо также минимум в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Предметом трудового договора с работником является деятельность сотрудника, при этом выполнять свои функции должен лично служащий, без замены другими лицами. Кроме того, сотрудник обязуется следовать всем внутренним правилам организации, на которую он устраивается работать с подписанием договора.

В первоочередные обязанности работодателя входит нормальная организация труда и создание приемлемых условий для того, чтобы сотрудник выполнял все свои функции.

Следует отличать стандартный договор от гражданского. Последний имеет совсем другие условия, чем трудовой. Предметом гражданского соглашения является результат деятельности, и как его добиться, решает работник.

Форма трудового договора

Форма заключения трудового договора с работником установлена в письменном виде. Только так он имеет значение и юридическую силу. Для этого можно воспользоваться компьютером, распечатать готовый бланк по образцу и грамотно заполнить.

Правильная форма документа включает в себя три основные части:

1. Введение, где прописаны сведения об участниках соглашения. Это ФИО и паспортные данные сотрудника и адрес организации-нанимателя.
2. Основная часть. Там должны оговариваться условия и обязанности для сторон. Здесь указываются как обязательные пункты, так и индивидуальные, для каждого конкретного случая.
3. Заключение. Содержит реквизиты организации и будущего сотрудника, а также подписи сторон и дату заключения.

Кроме того, на соглашении ставится печать, хотя это не обязательное условие. При том, что трудовое соглашение может подписать подросток в возрасте до 14 лет, обязательно проконтролировать наличие согласия его законных представителей.

Важно понимать, что приступить к работе сотрудник может за три дня до заключения соглашения. Этот факт прописан во всех положенных нормах. Это делается для допущения на работу с желанием заключить контракт в будущем. Но срок от начала работы до составления письменного акта не должен превышать три дня.

Внимание! Отдельно стоит отметить форму трудового договора с работником, которую заключает наниматель, не являющийся индивидуальным предпринимателем или организацией. В таком случае необходимо отметить документ в местной администрации, там, где зарегистрирован наниматель.

Виды заключаемых договоров

Трудовые сделки подразделяются на различные виды, в зависимости от срока действия такого соглашения. Прежде всего, трудовые сделки могут быть бессрочными и срочными. Чаще всего используется бессрочный вариант. Срочным считается контракт, заключенный не больше, чем на 5 лет.

Срочные соглашения имеют свою классификацию:

• Имеют точно определенный срок. Такие условия бывают у выборных должностей, люди на которых работают четко установленный период.
• Имеют относительно определенный период действия.
• Условно срочный период. Это случается, например, при необходимости заместить основного работника.

В большинстве случаев срочный договор заключается для выполнения временных и сезонных работ. В любом случае срочный контракт имеет свои условия. Главное из них - согласие всех участников. Если наниматель берет человека на работу, подписывая с ним срочный вариант без согласия нанятого сотрудника, последний имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Кроме срока отличаются договора и по количеству работы, которую будет выполнять нанятый сотрудник. Это может быть основная работа или по совместительству. Соглашение о работе по совместительству можно заключать только в случае, если в сутки нанятый человек будет трудиться не больше 4 часов. Также при совмещении двух работ нужно учитывать, что должно быть заключено два договора – на основном производстве и на совмещенном.

Есть еще и классификация по тому, с кем заключается соглашение. Это может быть наниматель – организация, то есть юридическое или физическое лицо, которое тоже имеет право выступать в роли работодателя.

С другой стороны, в качестве работников могут выступать подростки или иностранцы, что тоже является одной из разновидностей общего договора. При резолюции соглашения с иностранным гражданином в отдел ФМС должно быть направлено уведомление о заключении трудового договора в течение трех дней после его подписания.

Существует классификация и по условиям труда. Работа в ночное время, в опасных для здоровья условиях, а также выполнение тяжелого труда сказываются на оформлении договора и его нюансах. Все эти пункты должны быть зафиксированы в контракте на работу.

Скачать примерную форму трудового контракта

Для оформления контракта достаточно скачать бланк трудового договора из представленных в сети образцов. Это стандартная форма, учитывающая все установленные законом пункты, которые считаются обязательными. Прежде чем скачать бланк трудового договора, нужно внимательно просмотреть, чтобы он имел все необходимые подразделы. Примерно документ выглядит следующим образом:

После того, как трудовой договор с работником образца 2018 года скачали бесплатно, его необходимо заполнить и подписать. Образец трудового договора с работником может быть составлен и юристами компании.

Что должен содержать в себе договор с работником

По нормам современного Трудового Кодекса есть несколько элементов, которые должны быть в трудовом договоре с работником и его нанимателем.

При этом условия трудового договора подразделяются на обязательные, без которых контракт может быть признан недействительным, и дополнительные.

Обязательные условия трудового договора

К таковым относится место работы, в контракте оно указывается как наименование организации, в которой нанятый человек выполняет свои функции. Если по контракту рабочая деятельность будет осуществляться в каком-либо подразделении организации, то нужно уточнить его адрес.

Второе обязательное условие - трудовые функции. В этом пункте необходимо подробно расписать, на какой должности и специальности будет трудиться работник. И обязательно указывается дата начала работы. Важно, что при этом дата заключения договора может не совпадать с днем начала рабочей деятельности.

Если контракт относится к срочным соглашениям, то необходимо указать, до какой даты он действует. При бессрочном договоре нужно указать, на каких условиях он может быть расторгнут. В контракте прописываются условия оплаты за трудовую деятельность.

Дополнительные условия трудового договора

К таким пунктам относится испытательный срок, который может быть назначен, по договоренности всех участников. При доступе сотрудника к коммерческой или другой тайне в соглашении при приеме на работу может прописываться пункт о сохранении этого секрета.

Если нанимаемый человек проходил обучение за средства работодателя, в соглашении может быть указан срок, каковой сотрудник обязан отработать, или сумма, которую он вернет предпринимателю в случае раннего расторжения контракта.

Кроме того, могут включаться дополнительные условия при заключении трудового договора, например, предоставление жилья или определенной суммы денег для возможности переезда работника с семьей на новое место.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными, в зависимости от конкретной ситуации и работодателя.

Важно! Нужно, чтобы ни один из дополнительных пунктов не нарушал законов Трудового Кодекса или общего российского законодательства.

Порядок заключения трудового договора и вступления его в силу

Только правильно заключенный трудовой договор с работником может вступить в силу и будет иметь юридические обоснования. Согласно принятому порядку заключения, документ должен быть в двух экземплярах, каждый из которых подписан обеими сторонами. При этом каждый из участников должен иметь на руках один из экземпляров.

Согласно порядку, документ считается вступившим в силу сразу со дня его подписания или с того дня, когда работник фактически приступил к выполнению своих функций. В том случае, когда день начала работы не указан отдельно в контракте, сотрудник может приступать со следующего дня после той даты, которая прописана. В то же время наемный человек должен приступить к работе именно в тот день, который указан в документе, или на следующий после подписания. В противном случае наниматель может использовать санкции согласно внутреннему расписанию.

Важно! Очень важно отметить, что, по закону, не имеют права отказать в заключении контракта человеку по причинам, не связанным с его трудовой квалификацией. Это называется дискриминацией, и работник имеет право потребовать через судебные инстанции возмещение материального и морального ущерба.

В заключение

Любые отношения должны быть зафиксированы на документе. Только в таком случае можно не надеяться на то, что они будут защищены законом и нормами права. Поэтому, при поступлении на производство, наемному сотруднику необходимо внимательно отнестись к заключению договора, а работодателю нужно внести все нюансы в документ, чтобы не возникало спорных ситуаций и вопросов.

Образец соглашения можно найти в интернете или составить самому. Важно, чтобы обязательные условия такого контракта присутствовали, иначе он не будет иметь юридической силы.

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Образец трудового договора с работником (2019 год)

Трудовой договор, бланк

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

• предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
• трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
• при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
• при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ .

По сроку действия:

• заключенные на неопределенный срок;
• заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

• по основному месту занятости;
• на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
• временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
• краткосрочный контракт;
• с сезонными работниками;
• с сотрудниками, работающими на дому;
• о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

• военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ ).

По виду работодателя:

• соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
• контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

В зависимости от правового положения работника:

• подписанные с несовершеннолетними гражданами;
• заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• оформленные с иностранцами;
• подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

• в нормальных условиях труда;
• с учетом занятости в ночное время;
• заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
• в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

• об основной работе;
• о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется , утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

• труд должен быть легким;
• не нарушать учебного процесса;
• наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Трудовой договор с водителем-экспедитором