Мастопатия молочной железы у детей после года - частое заболевание, требующее особого внимания не только при лечении, но и при выяснении причин его возникновения. Дети более старшего возраста жалуются на боли в области пораженного участка тела, а младшего - отказываются от еды, плохо спят и постоянно капризничают.

В груди ребенка могут появиться и кисты, и плотные фиброзные образования. Взрослая форма данного заболевания по симптоматике, характеру проявления и месту локализации практически не отличается от детской. Подростки чаще всего подвергаются диффузной форме болезни, поэтому выявить недуг не всегда получается при помощи простого осмотра специалиста. Причиной тому образование мелких узелков, которые не создают уплотнения, имея вид мелких образований, а только вызывают характерные болевые ощущения.

ВНИМАНИЕ!

Советуем обязательно ознакомиться с новой методикой, на основе натуральных ингредиентов, открытую Еленой Малышевой. В НИИ Маммологии, на основании исследования группы добровольцев, подтвердили факт выздоровления от мастопатии и исчезновений новообразований в груди.

Детская мастопатия диагностируется при помощи УЗИ, так как маммография более эффективна для людей в возрасте 30 лет.

Симптомы заболевания

• Видимая припухлость в области пораженной молочной железы
• Увеличение объемов больной груди
• Характерная болезненность при касании
• Белесоватые выделения из соска

В возрасте после трех лет мастопатия является заболеванием, а не физиологическим явлением, как у новорожденных детей. Именно поэтому детская мастопатия представляет собой патологию, которая требует лечения, так как не проходит самостоятельно и может привести к развитию серьезных заболеваний.

Причины возникновения заболевания

Если мастопатия возникает у грудных детей вследствие гормональной перестройки организма после родового периода или при грудном вскармливании, то дети более старшего возраста страдают от данного недуга по иным причинам.

• Некоторые эндокринологические заболевания
• Прием определенных медикаментозных средств
• Болезни печени
• Сильные стрессы

При появлении предрасполагающих факторов, перечисленных выше, которые сопровождаются характерной симптоматикой медлить не стоит, а необходимо показать ребенка детскому эндокринологу, обладающему достаточной квалификацией, чтобы назначить эффективное лечение в подобном случае.

Мастопатия в детском возрасте лечится под строгим контролем специалиста, а медикаментозные препараты назначаются в соответствии с причинами, которые повлияли на образование уплотнений в груди. Для лечения ребенка не рекомендуется использовать методы народной терапии, так как нежелательных отрицательных последствий не избежать.

Чаще всего назначается не гормональное лечение, основанное на приеме витаминных препаратов, местных лекарственных средств и медикаментов, поднимающих иммунитет. Также возможно назначение успокоительных седативных препаратов, при помощи которых уменьшается вероятность осложнений и рецидивов детской мастопатии.

Организм новорожденного ребенка вынужден приспосабливаться к новым условиям окружающего мира. Для одних детей этот период проходит без внешних проявлений, у других наблюдаются отклонения в физиологическом состоянии. Одним из таких изменений является мастопатия новорожденных, в связи с чем у родителей неизменно возникают вопросы: их ребенок болен или это особенности развития его организма?

Физиологическая мастопатия – одно из переходных состояний новорожденности

Причины появления мастопатии у новорожденных

Мастопатия у детей при рождении ─ это признак полового или гормонального криза. Он развивается в результате выброса эстрогенов матери в органы-«мишени» ребенка – грудные железы или половые органы.

У новорожденных девочек физиологическая мастопатия проявляется чаще, и связана с выведением материнских гормонов.

Что еще способствует развитию мастопатии у младенцев до года? К появлению физиологической мастопатии приводит воздействие на ребенка определенных явлений внешней среды.

Изменение окружающих условий – стресс для организма младенца

К провоцирующим факторам относят:

1. Температуру воздуха – она значительно ниже, чем при внутриутробном развитии в организме женщины. Было 37 °C, а стало 20 °C – для новорожденного это резкий перепад, не каждый ребенок может сразу адаптироваться к таким условиям.
2. Появляющийся при рождении такой фактор, как гравитация, которого не было во время внутриутробного развития.
3. Встречу ребенка с внешними раздражителями, когда включаются в работу все органы чувств малыша: вкусовые, тактильные, слуховые, зрительные.

Различные воздействия на рецепторы новорожденного заставляют включаться адаптационные механизмы

Физиологические признаки, лечение и уход

Мастопатия у детей появляется во время родов или в первые дни после рождения (3–5 день). При нормальном течении это состояние длится около недели, но может затянуться до месяца, что тоже считается нормой.

Симптомы проявления мастопатии у новорожденных одинаковы, вне зависимости от того, девочка это или мальчик. К ним относятся:

У новорожденных мальчиков может быть более выраженная пигментация ареолы вокруг соска.

Важно! Выделяющуюся из сосков жидкость категорически нельзя выдавливать. Это может привести к инфицированию с последующим воспалением железы.

Физиологическая мастопатия у новорожденных не требует врачебного вмешательства или специфического лечения. Она проходит самостоятельно без последствий для здоровья младенца. Часто такое состояние протекает незаметно для родителей и педиатров.

Компрессы с водкой и другие согревающие процедуры при физиологической мастопатии запрещены

Ранее для устранения мастопатии ребенку назначали полуспиртовые компрессы, мази, тепло на область груди. Сейчас от таких физиотерапевтических методов отказались, так как они могут спровоцировать развитие мастита.

Ухода за ребенком при этом состоянии требует соблюдения определенных правил:

• бережное пеленание, переодевание;
• одежда или пеленки не должны сдавливать грудь ребенка;
• ежедневный прием гигиенической ванны;

Мастопатия новорожденных не является противопоказанием к водным процедурам

• при купании нельзя тереть грудь;
• тщательный и своевременный уход за сосками при выделении из них жидкости, особенно если на улице лето или просто жаркая погода.

Смазывать соски Фукорцином или раствором марганцовки не рекомендуется. Достаточно обмывания чистой теплой водой.

Развитие патологической мастопатии у новорожденных

Так как ребенок находится под постоянным наблюдением мамы, именно она должна первой заподозрить то, что у новорожденного происходят отклонения в физиологическом развитии и поведении. Основные симптомы, свидетельствующие о патологическом процессе в организме младенца можно условно разделить на две группы.

Гиперемия (покраснение) кожи грудных желез должна стать настораживающим признаком

Объективные симптомы:

• значительное увеличение грудных желез, при пальпации чувствуется плотность тканей;
• покраснение кожных покровов в области железы;
• болезненность в состоянии покоя, которая усиливается при надавливании или прикосновении;
• повышенная температура тела;
• сильный тремор ─ повышенное напряжение мышц, дрожание.

Субъективные симптомы:

• вялость, слабость, гиподинамия;

Патологическая сонливость и отсутствие положенной по возрасту активности могут быть признаками развития воспалительного процесса

• увеличение периода сна и уменьшение периода бодрствования ─ ребенок все время спит (более трех часов), не требуя кормления;
• вялое сосание или отказ от кормления;
• частые срыгивания;
• беспокойство, плач более двух часов;
• нарастающее ухудшение общего состояния.

Важно! Если одновременно проявляется хотя бы несколько симптомов, это говорит о проблеме в организме ребенка и о необходимости скорейшего обращения за медицинской помощью.

Любые признаки ухудшения состояния требуют немедленного осмотра ребенка врачом

Если младенец чувствует себя хорошо, но молочные железы остаются увеличенными более месяца ─ это также является поводом проконсультироваться с педиатром либо хирургом.

Причины возникновения патологической мастопатии и ее диагностика

Наиболее частые причины ─ это нарушение гормонального фона или попадание инфекции в организм младенца.

Для выявления гормональных нарушений ребенка обследуют узкопрофильные специалисты: маммолог, эндокринолог. Назначается УЗИ груди, лабораторное исследование крови на содержание гормонов.

При появлении симптомов патологической мастопатии необходимо провести комплекс диагностических исследований

При подозрении на инфекционное воспаление у грудного ребенка обследование проводит хирург.

Причиной инфекции чаще всего является золотистый стафилококк. Он попадает в организм ребенка через поврежденную кожу при неправильном уходе или через выводные протоки грудной железы. Это вызывает развитие мастита.

При тяжелой форме инфицирования может развиться флегмона ─ обширное гнойное воспаление без четких границ. Это состояние особенно опасно для девочек, так как в тканях молочной железы могут произойти необратимые структурные изменения. Последствия ─ недоразвитие железы в старшем возрасте или закупорка выводных протоков.

Антибиотикотерапия проводится только по показаниям врача и под его контролем

Такая мастопатия требует хирургического вмешательства и проведения антибактериальной терапии.

Важно! Нельзя заниматься самолечением, чтобы не повредить зачаток молочной железы. Неправильные манипуляции приводят к остановке или нарушению роста органа.

Следует отметить, что переход физиологической мастопатии у новорожденного в патологическую происходит крайне редко.

При правильном уходе за ребенком и постоянном наблюдении такое пограничное состояние не представляет опасности. Физиологическая мастопатия ─ это признак благополучной адаптации ребенка. Ее не стоит бояться, нужно лишь следовать рекомендациям педиатра, и это состояние уйдет бесследно.

О том, какие действия необходимо предпринять при обнаружении выделений из молочных желез ребенка, смотрите в видео:

Физиологическая мастопатия появляется вследствие гормонального криза у : его организм еще не освободился , полученных от матери. У новорожденных заболевание проявляется высыпаниями на коже, похожими на угревую сыпь, отечностью и увеличением гениталий, наблюдаются выделения, подобные менструальным. Основным признаком мастопатии является нагрубание молочных желез. Из них может выделяться белесое содержимое, а кожа становится красноватой. Болезненность воспаленной железы отсутствует. Мастопатия встречается у грудных обоих полов. Пик болезни приходится на первые две недели жизни ребенка.

Мастопатия новорожденных не требует какого-либо лечения, она проходит примерно через шесть недель после рождения. Необходимо соблюдать правила гигиены и избегать физических воздействий на грудь младенца, нельзя жидкость из груди. При неправильном уходе физиологическая мастопатия может перейти в гнойный мастит, поэтому при незначительном повышении температуры следует показать ребенка педиатру.

Гнойный мастит - осложнение мастопатии новорожденного

В отличие гнойный мастит сопровождается острой болью и повышением температуры тела. Ребенок капризничает, прикосновение к области груди вызывает у него сильный плач. Из протока течет гной, кожа вокруг соска становится плотной, ярко-красной. Чаще всего развивается односторонний мастит, выраженный набуханием одной из желез. Болезнь развивается в результате бактериального инфицирования протоков молочных желез. Заражение происходит в результате плохой гигиены . Зачастую возбудителем гнойного мастита является золотистый стафилококк, обитающий на коже. Попадая в протоки, он вызывает острое воспаление. При появлении тревожных симптомов нужно немедленно обратиться к врачу, так как запоздалое лечение может привести к гибели тканей железы.

Мастопатия у детей после года

Мастопатия у детей после года не является физиологическим явлением, это заболевание, требующее лечения. Детская мастопатия может быть вызвана эндокринологическими болезнями, болезнями печени, сильными стрессами, приемом некоторых лекарственных средств. Заболевание лечится под контролем специалиста. Препараты назначают в соответствии с причинами, которые вызывали . Чаще всего применяют лекарственные средства, поднимающие иммунитет, седативные препараты, витамины, местные лекарственные средства.

Особенности оценки навыков зависят от того, на какой участок работы специалист требуется.

Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы .

Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое.

Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист. В этом случае список знаний и умений очень широк. Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника.

Бухгалтер должен обладать навыками :

• ведения учета (бухгалтерского и налогового);
• работы с первичной документацией;
• ведения учета взаиморасчетов;
• ведения складского учета;
• составления авансовых отчетов;
• составления актов сверок;
• составления смет;
• расчета зарплаты, компенсаций и больничных листов;
• проведения инвентаризаций;
• оформления приходных и расходных документов.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С.

Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности . Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

Как кандидату подготовиться к интервью?

В деле поиска работы подготовка к собеседованию – 50% успеха.

Если кандидата уже пригласили на интервью, значит, его резюме и/или сопроводительное письмо уже заинтересовали работодателя.

Значит, составлены они грамотно. А понимание, как проходит собеседование на работу бухгалтером, поможет избежать подводных камней.

Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей.

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу бухгалтером? Прежде всего нужно уверенно чувствовать себя во время беседы с предполагаемым работодателем или его представителем, а значит, необходимо накануне провести некоторую работу.

Собрать как можно больше сведений о компании, в которой состоится собеседование .

Посетить сайт компании, поискать упоминания о ней в прессе и отзывы клиентов, посмотреть фото и биографию руководства. На собеседовании часто звучит вопрос «Что Вы знаете о нашей компании?».

Просмотреть внимательно свое резюме, освежив в памяти всю информацию из него. На основе резюме подготовить список ответов на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

Подготовить 2-3 варианта небольшой самопрезентации – рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, – чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох.

Подготовить собственный список вопросов о компании и о будущих обязанностях и условиях работы. Все то, что действительно интересует.

В чем придти на собеседование бухгалтеру? Стоит выбрать подходящую одежду согласно стилю, принятому в компании будущего работодателя. Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет.

Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой , чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно.

Выбор оптимального вида собеседования

В первую очередь важно помнить, что общаться с каждым кандидатом на позицию бухгалтера необходимо индивидуально.

Групповые интервью с несколькими кандидатами сразу в данном случае недопустимы. Желательно проводить , объединяющее в себе интервью :

• , когда основной упор делается на прошлый профессиональный опыт кандидата и на основании рассказа о нем делают выводы о будущем успехе возможного сотрудника;
• бизнес-интервью, в ходе которого выявляются показатели эффективности кандидата (количественные и качественные), участки работы, в которых он лучше реализовал себя;
• ситуационное, в котором интервьюер моделирует конкретную рабочую ситуацию, а соискатель рассказывает, как он справится с ней;
• проективное, когда интервьюер анализирует ответы кандидата о важных событиях, произошедших с ним несколько лет назад – причинах выбора профессии, сбывшихся и нет мечтах, реализации жизненных планов, степени удовлетворенности собой и достигнутым в жизни.

Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании ? Большая часть вопросов будет касаться его профессионального опыта и эффективности, а моделирование ситуаций и проективные вопросы не должны занимать более 20% времени беседы. Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности.

Интервью с соискателем – переговоры, а не допрос. Обе стороны заинтересованы в сотрудничестве: кандидат в получении рабочего места, а работодатель – в квалифицированном сотруднике. Собеседование в формате допроса недальновидно, так как демотивирует соискателя, который в будущем может стать сотрудником компании.

Какие вопросы стоит задать?

Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности – описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. На основании профиля разрабатывается структура беседы.

Не имеет смысла задавать много общераспространенных вопросов типа «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» и «Расскажите о своих обязанностях на прежнем месте работы», а также вопросы о достоинствах и недостатках. Кандидаты дают на них заранее подготовленные ответы, поэтому объективной информации интервьюер не получит. Вопросы для бухгалтера на собеседовании должны касаться профессиональных навыков.

Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании , перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе.

Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи. В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу (делает паузы и медленно отвечает).

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. Вспомогательные и уточняющие вопросы здесь – «Что Вы ждете от нового места работы?» и «Что на предыдущем месте работы Вам нравилось и не нравилось больше всего?».

Из профессиональных вопросов могут быть заданы следующие :

• какова базовая структура баланса фирмы;
• что относится к основным средствам;
• какие квартальные отчеты обязано сдавать предприятие;
• из чего состоят книга покупок и книга продаж.

При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве (бухгалтерском и налоговом).

Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему.

Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби.

Поскольку бухгалтер в большинстве случаев имеет доступ к финансовым документам и деньгам, нелишне будет в рамках собеседования задать вопросы на тему ошибок, совершенных на прошлых местах работы, и приведших к финансовым потерям или утечке информации.

Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи.

По реакции и согласию или несогласию на прохождение проверки многое станет понятно. Если в компании нет своего полиграфолога, можно воспользоваться услугами приглашенного специалиста.

На что обратить внимание в резюме?

При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером. Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование.

Важно посмотреть на частоту смены мест работы . Если человек работает на каждом месте не более года, это тревожный знак. Возможно, он конфликтен и не может влиться в коллектив. Либо недостаточно ответственно относится к своим обязанностям.

Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше – юристом. И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя.

От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди. Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера.

Разумеется, в ходе беседы с кандидатом и тестирования необходимо сверять данные в резюме с получаемой информацией. Ведь не секрет, что при составлении резюме люди часто преувеличивают свои возможности и дают некоторую ложную информацию о себе.

Тесты и задачи для соискателя

Бухгалтер относится к тем должностям, кандидатов на которые желательно тестировать.

Но проверять и оценивать здесь нужно именно профессиональные качества и знания.

Тесты на собеседование для бухгалтера не должны быть тестами на IQ, психологическими или на образное мышление. От всех абстрактных испытаний лучше отказаться, чтобы избежать демотивации возможного будущего сотрудника.

Профессиональное тестирование бухгалтера может состоять из трех частей :

• тест с профессиональными вопросами и несколькими вариантами ответов;
• конкретные задачи, которые кандидат должен решить – расчет суммы налога при заданных условиях и т.д;
• выполнение тестовых заданий по введению и обработке данных в компьютерной программе, с которой предстоит работать.

Эти методы используются как все вместе, так и по отдельности. Качественный тест бухгалтеру на собеседовании с ответами можно составить с помощью главного бухгалтера или найти на специализированных сайтах.

Подведение итогов

В завершение собеседования стоит ответить на вопросы кандидата и оговорить дальнейшие действия – будут ли еще встречи, с какой целью и когда, а также когда и как работодатель сообщит соискателю свое решение.

Если соискатель успешно прошел все этапы и справился с тестированием, подходит компании по личностным характеристикам, то вопрос о его приеме на работу решается положительно.

Но чтобы окончательно утвердиться в положительном мнении о кандидате или если возникли сомнения в его искренности, имеет смысл собрать рекомендации, позвонив его бывшему работодателю , а лучше нескольким. Для проведения беседы желательно воспользоваться специальным опросником по сбору рекомендаций. Их очень много и нужно лишь выбрать подходящий или составить свой.

Рекомендателем может выступить только бывший непосредственный руководитель кандидата, а не кадровик, с которым обычно соединяют в случае сбора рекомендаций, и не специалист из соседнего отдела. В случае с бухгалтером рекомендации необходимо брать у главного бухгалтера, финансового или генерального директора компании.

Часто бывшие руководители неохотно делятся информацией о бухгалтерских ошибках или, напротив, если расставание с сотрудником было нелицеприятным (не обязательно по вине сотрудника), бывший работодатель может намеренно очернить его. Поэтому рассчитывать на абсолютную истинность и объективность рекомендаций не стоит и желательно их перепроверять, если кандидат действительно интересен.

Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями. Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании. Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании. Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером.

Кстати, информация, отраженная в статье может пригодиться и тем, кого интересует: «Как пройти собеседование на работу бухгалтером?» ведь благодаря ей вы теперь знаете, что могут спросить на собеседовании на должность бухгалтера.

Смотрите на видео: как выбрать бухгалтера, собеседование на должность бухгалтера вопросы и ответы.

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера - это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

• как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
• в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
• вместо обычных тестов могут применяться по бухгалтерии;
• вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
• общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата - умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся - подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить - каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? - и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» , кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний - это план счетов, а важный фактор - это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований:

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать - невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно - как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).