Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Что стоит писать

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

• излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
• сложность при установке контакта с незнакомцами;
• неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
• безотказность;
• повышенная тревожность;
• излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
• любовь к формализму;
• неусидчивость;
• медлительность;
• гиперактивность;
• боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

• недоверчивость;
• излишняя скрупулезность;
• повышенная тревожность;
• излишняя требовательность к себе;
• прямолинейность;
• педантичность;
• скромность;
• неумение врать;
• трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
• самолюбие;
• отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
• принципиальность;
• завышенное чувство ответственности;
• отсутствие дипломатичности.

• гиперактивность;
• самоуверенность;
• неусидчивость;
• импульсивность;
• необходимость внешней мотивации;
• недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

• прямолинейность;
• трудоголизм;
• излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

• излишняя эмоциональность;
• педантичность;
• любовь к мелочам;
• мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
• повышенная требовательность к окружающим.

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

• неумение отвечать хамством на хамство;
• склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
• недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

• излишне доверчивы;
• могут повысить голос на подчиненных;
• прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
• вспыльчивы;
• всегда ищут подтверждение словам;
• обладают гипертрофированным чувством ответственности;
• склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
• раздражаются от беспорядка;
• медлительны;
• не любят делать что-то в угоду другим.

На все случаи жизни

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

• боязнь самолетов;
• арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
• лишний вес;
• отсутствие опыта;
• возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
• любовь к шопингу;
• любовь к сладкому.

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Можно озвучить такие недостатки:

• не всегда точно выражаю свои мысли;
• слишком доверяю людям;
• склонен к рефлексии;
• часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
• трачу много времени на оценку своих действий.

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

• увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
• не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
• не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
• постоянно пропускаю все ситуации через себя;
• слишком близко подпускаю людей;
• не умею ругаться;
• заметно переживаю, когда приходится врать.

Важные нюансы

Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

• любите лениться;
• боитесь брать на себя ответственность;
• не любите принимать решения;
• непунктуальны;
• часто отвлекаетесь;
• думаете лишь о зарплате;
• любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

Что такое функциональное резюме? Когда лучше использовать именно его? Как такое резюме может помочь при поиске работы? На какие вакансии лучше не отправлять функциональное резюме?

Недавно в статье «Виды резюме: выбираем оптимальный» мы рассказывали о разных видах резюме. Один из них - функциональное резюме. Именно о нем я и предлагаю сегодня поговорить. Функциональное резюме встречается не так часто, как хронологическое и гибридное резюме. Более того, его иногда «недолюбливают» кадровики и рекрутеры. Однако есть ситуации, когда соискателю лучше всего остановиться именно на нем. Почему? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала понять, чем функциональное резюме отличается от всем привычного хронологического резюме.

Две большие разницы

Главная особенность хронологического резюме - описание опыта кандидата в обратном хронологическом порядке. С первого взгляда понятно, какую работу кандидат выполнял в последнее время, в какой компании он работал, как постепенно он продвигался (если продвигался) по карьерной лестнице.

Есть и вторая «сторона медали»: опытному кадровику сразу, буквально с первого взгляда, заметны и основные недостатки кандидата. Видны все перерывы в стаже: можно предположить, что после увольнения из компании «А» кандидат полгода не мог найти работу, прежде чем устроился на работу в компанию «Б», да еще и с понижением. Видно, что карьера кандидата была весьма неторопливой, при этом небольшие компании чередуются с более крупными. Сразу бросается в глаза, что за последний год соискатель сменил работу уже два раза и собирается сделать это опять…

Помогает ли в этом случае кандидату такая прозрачность? Вопрос можно считать риторическим. Но ведь работу найти надо! Сразу приходит в голову мысль, что неплохо бы как-то отвлечь внимание работодателя от ваших недостатков. Рассылать резюме, конечно, нетрудно. Но ведь здесь важен не процесс, а результат! И тут - самое время вспомнить про функциональное резюме.

Главная его особенность - в том, что навыки, умения и достижения кандидата не привязываются к конкретному времени и месту работы. Более того, как следует из самого названия резюме, именно функционал кандидата занимает в нем центральное место. Это значит, что у соискателя есть возможность привлечь внимание работодателя к своим сильным сторонам, «зацепить» внимание кадровика своими обязанностями, задачами, функциями и скрыть недостатки, которые были бы сильно заметны в хронологическом резюме.

Как устроено функциональное резюме?

После указания фамилии и имени, вакансии, на которую вы претендуете, а также контактных данных, нужно описать ваши профессиональные навыки и умения.

Здесь есть свои нюансы: если у вас уже достаточно большой опыт, нельзя «сваливать в кучу» все свои профессиональные навыки. Если вы выполняли много разных обязанностей, то лучше не перечислять их все подряд, а сосредоточиться на тех, которые нужны именно для этой вакансии.

Если вы считаете, что будут полезны навыки из разных сфер - разбейте их на группы. Например, ваши профессиональные умения в области дизайна интерьера и опыт архитектурного проектирования нужно перечислить отдельно.

Обычно профессиональные рекрутеры советуют указать в функциональном резюме:

• Ваши профессиональные достижения.
• Профессиональные навыки и умения.
• Ваши сильные стороны.
• Организаторские способности, опыт руководящей работы (если он есть).

Но значит ли это, что в таком резюме нет никакой информации об организациях, в которых вы работали? Чаще всего, такая информация все-таки есть. Но ее располагают внизу, после описания функций, и стараются подать очень сжато (указываются только самые необходимые даты), чтобы главной «изюминкой» был именно профессиональный уровень кандидата.

Когда стоит воспользоваться функциональным резюме?

Чаще всего к нему прибегают в следующих случаях:

• Когда вы хотите подчеркнуть соответствие своих знаний, умений и профессионального опыта требованиям вакансии.
• Когда важно отразить общее развитие профессиональной карьеры соискателя и скрыть какие-то неудачные детали, отрицательные моменты (например, длительный перерыв в стаже, частую смену мест работы). Или, например, вам практически нечего сказать о предыдущем месте работы.
• Функциональное резюме может быть весьма полезно, если вы претендуете на позицию, которой еще не было в вашем прошлом опыте. Например, вы уверены, что ваш реальный профессиональный уровень позволит вам справиться с новыми обязанностями, но формально вы не занимали нужную должность. Как раз функциональное резюме дает возможность сосредоточиться именно на ваших умениях.
• Если вы возвращаетесь к какой-то сфере деятельности после длительного перерыва. Например, в прошлом у вас уже был такой опыт, и есть нужные знания. Но в последнее время вы занимались чем-то другим.
• Если формальное название ваших позиций не в состоянии отразить вашего реального карьерного и профессионального роста.
• Кроме того, функциональное резюме может подойти для недавних выпускников, военных в отставке, людей с разносторонним опытом работы, специалистов, которые хотят вернуться с фриланса в офис и «удаленщиков».

Минусы функционального резюме

Но все не так радужно, у функционального резюме есть и недостатки:

1. То, что с помощью такого резюме можно скрыть свои недостатки, знают не только соискатели, но и работодатели. Для них такой формат часто выглядит как предостережение. Поэтому многие работодатели относятся скептически к функциональному резюме. Степень этого скепсиса варьируется в весьма широких пределах: от полного неприятия такого формата, до готовности его рассмотреть - если информация покажется заслуживающей внимания. Поэтому нужно составить функциональное резюме как можно лучше.
2. Часть кадровиков реагирует на такое резюме с некоторым раздражением, просто потому, что оно выглядит непривычно по сравнению с хронологическим резюме. Поэтому, рассылая функциональное резюме, нужно быть готовым к более низкому отклику со стороны работодателей.
3. Функциональное резюме не подойдет в тех случаях, когда компания жестко задает свой формат резюме и требует, чтобы соискатели его придерживались.
4. Функциональное резюме не подойдет тем, кто претендует на руководящие позиции: от этих кандидатов ждут максимальной прозрачности и последовательности. Поэтому функциональное резюме может оттолкнуть работодателя.

Какие выводы можно сделать? У функционального резюме есть свои недостатки. Поэтому оно не подойдет как один-единственный вариант - на все случаи жизни. Каждый раз нужно проанализировать вашу ситуацию, оценить ваши плюсы и минусы как кандидата. И понять, повысит ли функциональное резюме ваши шансы, или наоборот.

Но об этом виде резюме обязательно нужно помнить: в некоторых обстоятельствах оно может сильно помочь. И, конечно, не надо забывать, что резюме - это только первый этап поиска работы, а потом вам придется убеждать работодателя в своей ценности уже на собеседовании.

Стареть никому не хочется, но к сожалению это неизбежно абсолютно для всех.

Однако старости можно противостоять и значительно продлить пору своей молодости.

Для этого необходимо следовать нижеприведенным рекомендациям.

Ни для кого не секрет, что красота и здоровье взаимосвязаны.Следя за своим здоровьем,

вы не только будете выглядеть красивой и цветущей, но так же продлите свою молодость...

Блюда, приготовленные из хорошего, свежего мяса получаются необычайно

вкусными.И дело не только в искусстве кулинара, их приготовившего, но так же

В правильном выборе мяса при покупке.Приобрести этот продукт можно как на рынке,

так и в супермаркетах.К сожалению не всегда удается приобрести хорошее и свежее мясо,

Ведь иногда недобросовестные продавцы прибегают к неким хитрым уловкам, чтобы поскорее продать его...

Красота кожи невозможна без ухода за ней.Однако не всегда этот

Уход является правильным, что в последствии приводит к появлению

Различных проблем с кожей.Всем известно, что предупредить проблему

Гораздо проще, чем потом прилагать усилия, к ее устранению.В связи с этим,

Мы выделили основные ошибки в уходе за кожей и возможно их перечень поможет

Вам либо решить уже имеющиеся проблемы, либо предотвратить их появление в будущем...

Издавна бледная кожа считалась одним из признаков благородного происхождения.

Иметь загорелую кожу было дурным тоном, ведь именно обласканная солнцем кожа

Выдавала в женщине крестьянку, тяжело работающую на полях и не имеющую возмож-

ности купить зонтик или шляпку, чтобы укрыться от солнца.В нынешние времена к счастью

Смуглых красавиц, загар наоборот, является одним из составляющих красивой внешности

И крепкого здоровья."Бледнолицым" дамам приходится нынче прилагать некоторые усилия,

Чтобы не отставать от нынешней моды на лицо, которого как будто слегка коснулись солнечные лучи...

Синяки или круги под глазами-проблема, знакомая многим женщинам

И девушкам.Привлекательности они отнюдь не прибавляют, делают лицо

"не свежим", а взгляд усталым.Сегодня поговорим о том, как скрыть эти недостатки

С помощью косметических средств...

Разрывать отношения всегда сложно, в особенности если произошло

Это не по вашей инициативе.Тяжело описать словами состояние женщины,

Которую бросил муж или любимый человек.Однако если вы сейчас находитесь

На этой странице, значит, к сожалению, вам не по наслышке знакомы те чувства

Отчаяния и безысходности, которые буквально окутывают с ног до головы...

Соврешь в резюме - опытный HR "раскусит" тебя в два счета. Напишешь правду - не так поймут. Чтобы поняли "так", стоит научиться защищать себя и свою деловую репутацию. Каждый сомнительный или спорный пункт твоего резюме можно с легкостью превратить в достоинство - и собеседование пройдет как по маслу.

5 57736

Фотогалерея: Минусы в резюме: как превратить их в плюсы

1. Минус
Ты какое-то время отработала в качестве руководителя, а сейчас отправляешь свою резюме на вакансию обычного специалиста или менеджера.

Что думает HR

• Ты плохо выполняла свои обязанности и тебя уволили.
• Ты пыталась открыть свое дело и прогорела.
• Ты избалована высоким доходом и поэтому с тобой будет тяжело.
• Ты настроена на быстрый карьерный рост.

Объясни ему

• В фирме, где ты работала, было не одно юридическое лицо и на бумаге ты являлась руководителем одного такого юрлица, а на деле была обычным специалистом.
• Твоя прошлая организация состояла всего из нескольких человек, которыми ты управляла, а в фирме, куда ты претендуешь на место специалиста начальник отдела имеет в подчинении куда больше персонала.
• Тебе дали повышение до управленца по твоей специализации, однако спустя время ты вновь стала линейным специалистом, но в более узком профиле и с опытом менеджмента.

Не нужно говорить, что...

• ...тебе надоела высокая ответственность и ты хочешь отдохнуть год-другой.
• ...ты хотела начать свое дело, но ничего не вышло.
• ...ты мечтаешь больше времени проводить с семьей.

2. Минус
Ты очень часто перескакивала с одного места работы на другое, а в некоторых местах пробыла всего несколько месяцев.

Что думает HR

• У тебя сумасбродный или неуживчивый характер...
• ...или низкий профессиональный уровень.
• Тебя не интересует долгосрочное сотрудничество и ты с легкостью уйдешь в другую организацию.

Объясни ему

• Тебя брали в фирму для выполнения конкретного проекта и решения непосредственной проблемы или задачи.
• Кризис в экономике совпал с твоими личными обстоятельствами, а компания, где ты работала, не смогла выполнить заявленные ею обязательства.
• На старте своей карьеры ты не всегда могла с первого раза верно выбрать место, но сейчас ты учла все ошибки и определилась с направлением своей деятельности окончательно.

Не нужно говорить, что...

• ...ты ищешь себя или набираешься опыта.
• ...все начальники были ретроградами и бюрократами, а коллеги завидовали.
• ...тебя претисняли, не могли разглядеть в тебе потенциал и не повышали.

3. Минус

Твой послужной список ограничивается одним местом работы в одной и той же должности.

Что думает HR

• Ты консерватор и у тебя серьезный страх перемен.
• Ты настроена на определенный стиль работы и тебя будет сложно переучить.
• Ты не уверена в себе и плывешь по течению.

Объясни ему

• Работа была очень разносторонняя - ни рутины, ни однообразия.
• Параллельно ты получала дополнительное образование.

Не стоит говорить, что...

• ...там был чудесный коллектив, а люди - это главное.
• ...работа находилась близко к дому, график был удобным.
• ...ребенок постоянно болел, и начальник всегда шел навстречу.
• ...ты выплачивала ипотеку и не хотела рисковать.

4. Минус

Твое образование не относится к профилю вакансии или у тебя слишком обширный опыт разнообразной работы.

Что думает HR

• Ты не можешь сама определиться, какая работа тебе нужна.
• Тебе просто нужна хоть какая-то работа на время.
• Ты не слишком преуспела в учебе (прежней профессии), и нет гарантии, что сейчас что-то получится.

Объясни ему

• Институт, в который ты поступила, был выбран еще в том возрасте, когда ты еще нее могла окончательно и бесповоротно определиться, чем бы ты хотела заниматься в будущем, а уже на старших курсах ты приобрела четкие очертания того, какая профессия тебя действительно привлекает.
• Ты долго работала в постоянном цейтноте и стрессовых ситуациях, поэтому ты осознанно сменила профессию, чтобы отойти от круглосуточного бешеного ритма.
• У тебя возникли личные обстоятельства, требовавшие уйти с прежней работы.

Не стоит говорить, что...

• ...образование вообще не имеет значения в наше время.
• ...тебе все равно чем заниматься, и потому ты пошла в то место, где не нужно иметь специализированное образование или серьезный опыт работы.

5. Минус

Твое резюме пестрит студенческими подработками, а вот серьезных мест работы практически нет.

Что думает HR

• Ты не умеешь сосредотачиваться на главном в выборе карьеры и растрачиваешься на мелочи.
• Серьезные места работы на поверку тоже окажутся не слишком серьезными.
• Ты пытаешься казаться "важной птицей", а на самом деле практически ничего не умеешь делать.

Объясни ему

• Когда ты училась, то занималась подработками, чтобы набраться опыта по своей специальности.
• В начале своего карьерного пути ты была не слишком готова к серьезной ответственности и поэтому старалась останавливаться на временных стажировках, чтобы никого не подвести.
• Ты очень серьезно и вдумчиво искала организацию, в которую трудоустроишься после окончания университета.

Не стоит говорить, что...

• ...из-за тяжелых жизненных обстоятельств ты готова была выполнять совершенно любую работу.
• ...за посещаемостью в вузе никто не следил, поэтому все подрабатывали на старших курсах.

6. Минус
У тебя есть "белые пятна" в резюме, когда ты не работала по полгода и более.

Что думает HR

• Директор уволил тебя с плохими рекомендациями, и из-за этого тебя никуда не брали.
• У тебя имеется возможность вообще не трудиться, поэтому ты не торопилась с поисками.
• У тебя серьезные проблемы со здоровьем.

Объясни ему

• Ты занималась фрилансером без указания этой работы в трудовой книжке (правда, в этом случае хорошо бы показать портфолио).
• Ты ухаживала за больным родственником, но сейчас ситуация наладилась и проблем больше не возникнет.

Не стоит говорить, что...

• ...работа мужа связана с длительными командировками, а ты привыкла его везде сопровождать.
• ...ты просто устала от всего и решила взять перерыв.
• ...деньги всегда зарабатывали мужчины, но сейчас ты в свободном полете.

7. Минус

Твоя учеба затянулась: после окончания института ты пошла в аспирантуру, затем пошла изучать иностранный язык, а потом закончила еще парочку курсов.

Что думает HR

• Тебе просто страшно занять место на серьезной позиции и ты слишком инфантильна.
• Ты опасаешься брать на себя ответственность.
• Тебя не интересует продвижение в карьере и высокая заработная плата.

Объясни ему

• У тебя была возможность окончить обучение, но теперь этот этап завершен и готова начать полноценно работать.
• Ты хотела получить максимально возможные знания, чтобы у тебя была серьезная "база", на основе которой ты могла бы начать карьеру.

Не стоит говорить, что...

• ...ты не нуждаешься в том, чтобы самостоятельно обеспечивась себя.
• ...ты просто очень любишь учиться.

8. Минус

В твоем резюме указано сразу несколько желаемых позиций.

Что думает HR

• Ты не полностью осознаешь направление деятельности организации, где хочешь работать.
• Ты дилетант широкого профиля.
• У тебя нет мотивации работы в конкретной должности.

Объясни ему

• У тебя есть несколько образований и имеется опыт работы по всем этим специальностям или в смежных направлениях.
• Тебе хочется заняться новой для тебя деятельностью, потому что ты уверена, что справишься с этим делом.

Не стоит говорить, что...

• ...тебе не важно, на какой позиции ты будешь в итоге работать, главное - устроиться хоть куда-нибудь.
• ...ты можешь и умеешь абсолютно все.
• ...ты еще сама не знаешь, какую позицию ты бы хотела занять.

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ Слепцова А. С.

Плюсы и минусы электронного резюме

Давайте подумаем, каким образом в поиске новых сотрудников может помочь Интернет. В России очень мал процент взрослых людей, вообще когда-либо пользовавшихся Интернетом. Статистически установлено, что те компании, которые пытаются найти новых сотрудников через корпоративный сайт или сайт, посвященный трудоустройству, «достают» только около 30 % потенциальных кандидатов. Конечно, если вы хотите заполучить «продвинутых» топ-менеджеров, специалистов в рекламном бизнесе, дизайнеров можно использовать «всемирную паутину», но как быть, если вам нужен завхоз со стажем не менее 20 лет или прораб? Какова вероятность того, что высококлассный электрик посетит ваш сайт или оставит свое резюме на доске объявлений? Как бы то ни было, работодателям приходится использовать старые и проверенные методы поиска новых сотрудников, даже тем работодателям, у кого есть доступ к Интернету. Обычные средства по-прежнему необходимы, видимо долго еще придется ждать того времени, когда в России корпоративные сайты будут у всех фирм, когда людям будет проще пользоваться Интернетом, а не газетой.

Интернет и электронная почта в целом дали дополнительные возможности - облегчили процессы поиска кандидатов на имеющиеся вакансии и получения резюме. Нажатием кнопки «Отправить» десятки тысяч соискателей могут подать заявления на работу. Это означает увеличение потока резюме, который, в свою очередь, создает дополнительные проблемы как вам, так и самим соискателям. К примеру, компания Intel получает 15 000 - 20 000 резюме ежемесячно. Причина такого количества резюме - легкость отправки через Интернет. Так намного проще для «продвинутых» соискателей, а для вас? В качестве примера можно привести одну выпускницу с дипломом бухгалтера, которая подавала заявление на работу в Stanford более 20 раз в день на должности от попечителя до финансового директора. Учитывая количество резюме, можно попытаться сократить число соискателей на все вакансии. Небольшим компаниям лучше не давать публичных заявлений об открытых вакансиях. Личные рекомендации играют большое значение как для маленьких, так и для крупных компаний, поэтому вместо подачи объявлений лучше применить метод поиска кандидатов через своих сотрудников, рекрутеров или по объявлениям о поиске работы.

Чтобы справиться с потоком резюме, работодатели используют как технику, так и человеческие ресурсы. Крупные компании чаще всего прибегают к специальному программному обеспечению. В Stanford и Google резюме «просматривает» в основном программа, хотя люди тоже участвуют в процессе отбора. У Intel есть база данных резюме, которую просматривают сотрудники компании. В маленьких компаниях с отсутствием автоматизированной системы, резюме обычно просматривают HR-менеджеры, то есть это ваша обязанность.

Это покажется странным, но, несмотря на большое количество присланных резюме, часто возникают проблемы с заполнением вакансий. Как пример приведем интервью с 20 кандидатами на 10 должностей в юридическом отделе. Эти 20 человек были выбраны из примерно 200 соискателей, которые казались подходящими, исходя из данных резюме. В конце концов выяснилось, что только двое соответствуют требованиям. Напрашивается вывод о том, что резюме, особенно полученное по каналам «всемирной паутины», ничем не отличается от бумажного аналога.

Если вы все же решили воспользоваться Интернетом, то вам пригодиться форма, уже приведенная в этой главе, которую нужно заполнить соискателю, она-то и будет стандартом, если, конечно, вам не нужна информация, получение которой она не подразумевает. В чем проблема? Дополните или сократите ее на свое усмотрение. Внесите ее в компьютер, в верхнем правом углу разместите свой логотип и адрес компании.

Из книги Розничные сети. Секреты эффективности и типичные ошибки при работе с ними автора Сидоров Дмитрий

Применение мерчендайзинга на точке сбыта. Плюсы и минусы мерчендайзинга Под точкой сбыта понимается место в торговом зале, где размещается продукция. Это могут быть торговые секции, например, молочных продуктов или напольных покрытий, специальное торговое оборудование

Из книги Как сделать карьеру, или Психология общения на работе автора Лемайте Кристина

Глава 2 Лояльность: плюсы и минусы Многие журналы не раз посвящали свои статьи новому поколению, которое пришло на смену прежним служащим различных учреждений, так называемым молодым карьеристам. В них говорилось о том, что нужно сделать и как себя вести молодому

Из книги Блог-маркетинг, или Маркетинг в режиме он-лайн автора Щербакова Ирина Викторовна

Из книги Бизнес-процессы. Моделирование, внедрение, управление автора Репин Владимир Владимирович

5.2. Минусы регламентации бизнес-процессов Регламентация бизнес-процессов не всегда абсолютно и безусловно нужна организации. Точно так же как витамины полезны живому организму лишь до известной степени. В разделах 5.2–5.3 рассмотрим плюсы и минусы регламентации. Их

Из книги Монетизация бизнеса автора Меркулов Андрей

5.3. Плюсы регламентации бизнес-процессов Мы рассмотрели некоторые возможные минусы регламентации. Обратимся теперь к плюсам. К ним можно отнести:На стадии внедрения системы регламентации: формализацию деятельности, обеспечение единого понимания требований

Из книги Прорыв в бизнесе! 14 лучших мастер-классов для руководителей автора Парабеллум Андрей Алексеевич

Плюсы и минусы клиентов по рекомендации Повторные обращения и рекомендации постоянных клиентов обеспечивают компании комфортную работу на рынке, так как: Этот канал практически не требует вложений. В отличие от новых недоверчивых клиентов, эти клиенты уже вам

Из книги Неслучайные связи. Нетворкинг как образ жизни автора Салякаев Артур

Плюсы и минусы Разницу между франшизой и лицензированием вы уже знаете. Теперь поговорим про их плюсы и минусы.Большой плюс в том, что многие знают, что такое франшиза (никому не нужно рассказывать, что такое «Макдоналдс»).Люди знают: отдавая деньги за франшизу, они

Из книги Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию автора Детмер Уильям