К сожалению, сайтов, форумов, где можно пообщаться вахтовикам и желающими попробовать себя на вахте практически нет.
Есть, конечно, oil carrier, но общения именно в форме диалога там практически нет (как впрочем и на большинстве сайтов).
Очень бы хотелось видеть СООБЩЕСТВО ВАХТОВИКОВ на драйве…
Ко мне довольно часто обращаются с просьбой помочь найти работу вахтой, рассказать, что такое вахта и другими вопросами, связанными с вахтовой работой.
Очень люблю общаться с адекватными людьми и никогда не оказываюсь помочь советом.
Этот пост написан не от желания отвязаться, а просто для суммирования часто задаваемых вопросов.
Руководители-бихевиористы знали, что музыка мотивирует некоторое количество рабочих, поэтому их оппонентами были техно и хип-хоп, взорванные из-за отстающих ораторов. Руководители районов и супервайзеры использовали микрофоны для объявления хороших новостей и требований дня. Глупо, они спрашивали о сегодняшнем успехе на складе, как о пепельной точке, о которой большинство из нас, которые не работали в более раннюю смену, не знали.
Во время рождественской недели старший менеджер области спросил с суровым выражением на лице, что мы поем в полосах, когда мы работали. Поскольку они обрабатывали большие рабочие нагрузки, часто с более высокой производительностью, сезонные рабочие часто могли переходить на постоянный статус неполного рабочего времени.
Давайте сразу поясню несколько моментов.
1. Конкретных названий фирм, компаний, «адресов, паролей, явок» не будет, если нужно, пишите в "личку".
2. Также не будет привязок по зарплате
-Я пока действующий работник и в каждой организации, в которой я работал, давал подписку о неразглашении уровня зарплаты, так что вся информация будет «обезличена»
3. Речь в данной записи моего блога будет о зарплатах простых рабочих и ИТР не выше начальника участка.
4. Речь об «полевых» ИТР, а не об офисных работниках
5. Речь пойдёт преимущественно о «Северах», т.е. районах Сибири и Заполярья.
Особенности современных вахт
Люди работали на складе по многим причинам: это было удобно; это была находка в экономике вниз; они были на перерыве в школе; он заплатил за рождественские подарки; они были матерью на дому; это была единственная работа, которую они могли получить из-за своих татуировок; часы работы для них; они могут быть наняты для постоянной работы; и так далее.
Он присутствовал на мероприятии в ботинком. Пол Тернер - певец, издатель поэта и лирика, драматург и зарабатывает на жизнь в страховом бизнесе в Большом Шарлотте, Северная Каролина. Идеальный график работы - это то, к чему стремятся многие менеджеры. К сожалению, немногие фактически достигают этого. Это несмотря на то, что технология упростила процесс и упростила его в первый раз.
Начать рассказ о вахтах я думаю с самого основного - продолжительности вахты и зарплаты за вахту.
Недобросовестные работодатели манкируют цифрами, привлекая тех, кто не понимает специфику оплаты вахтовой работы.
Основным «мерилом» зарплаты на вахте является «пятнашка» (т.е. оплата за 15 дней вахты), все другие цифры, должны быть привязаны именно к ней!
В чем заключается работа прораба дорожного строительства
Эти баллы варьируются от смещения зданий вокруг ваших лучших сотрудников до планирования наихудшего использования лучших инструментов для работы. В этой статье мы обсудим 10 советов по созданию идеального графика работы для вашей команды. Знание вашего, возможно, является самой основной частью создания рабочего графика. На самом деле, на самом деле, вы можете задаться вопросом, почему мы даже потрудились упомянуть об этом. Мы объясняем это тем, что многие менеджеры выполняют нестандартную работу по действительному знанию своих сотрудников.
Давайте разберёмся, почему именно «пятнашка».
Вы пробыли на вахте 15 дней, получили, предположим, 30.000 рублей.
Приехали домой, отдохнули 15 дней и снова на вахту.
Итого за 30 дней(15 дней вахты, 15 дней отдыха Вы получили 30.000)
Вахта у Вас 30 дней, 30 дней отдых
Возьмём ту же сумму- 30.000
30 дней работы, 30 дней отдых итого 60 дней(2 месяца), делим на 2 и Ваша зарплата за МЕСЯЦ! равняется 15.000
Некоторые даже пропустили этот шаг полностью. Все, с чем они связаны, - это убедиться, что для каждой смены достаточно людей. Итак, почему важно знать свою команду? Потому что это позволяет вам делать выбор, чтобы способствовать успеху бизнеса, а не просто получать достаточное количество серверов для обеда.
На самом деле знание членов вашей команды дает вам свободу и гибкость, чтобы смешивать и сопоставлять навыки, сильные и слабые стороны и типы личности, чтобы создать для любой ситуации. Чтобы облегчить этот процесс, мы рекомендуем составить список, который включает.
Так что внимательно смотрите и узнавайте, как считают зарплату!
Встречаются, например, такие объявления
Оплата за вахту 180.000, вахта 3месяца вахта, 3 отдых.
Делим 180 на 6 и получаем всего 30.000!
Про оплату меж вахтового отдыха.
Например, работодатель пишет:
80.000 за вахту, вахта 2 месяца, 2 месяца отдых, оплата межвахтового отдыха 50%
Итого что мы имеем?
80/4=20; 80/2х0,5=20. Итого Ваша зарплата 40.000
Но скажу сразу, если оплачивается межвахтовый отдых (а 50% это запредельная сумма), то 100% всё будет не так, как я посчитал, «северные» (о них ниже) за межвахтовый отдых платить, точно не будут!
Тип личности. Другие заметки, которые могут оказаться полезными.
- Имя сотрудника.
- Релевантные навыки.
- Сертификаты.
- Полноценный или неполный рабочий день.
- Ограничения сверхурочного времени.
И ещё.
При трудоустройстве нужно уточнить, как оплачивается проезд, проживание и еда.
Встречался с таким, что работникам приходилось оплачивать койко-место – но это всё же редкость, а вот оплата питания из собственного кармана редкостью не является.
Вообще, в нормальных компаниях платят «командировочные» (суточные) из которых и оплачивается ежедневная еда.
Можно попытаться сэкономить на еде и за счёт этого увеличить зарплату, но я не советую - здоровье дороже.
Сдвиг по строкам вокруг ваших лучших сотрудников
Даже базовый список черт и навыков вашего сотрудника может сделать следующий шаг бесконечно проще. Мы все знаем, кто наши лучшие сотрудники. Если вы этого не сделаете, пришло время составить список, как мы упоминали выше. Рассмотрите такие черты, как эффективность, индивидуальность, опыт и то, как хорошо они работают с другими. После того, как у вас есть свой список, создайте вокруг сотрудников, наиболее подходящих для этого конкретного времени.
Во-первых, это гарантирует, что работник, наиболее подходящий для каждой смены, работает тогда. Так, например, наиболее эффективные сотрудники работают во время крупнейшей спешки, в то время как более ответственные сотрудники работают, когда клиенты с большей вероятностью будут задерживаться. Это не означает, что вы не хотите, чтобы в каждый смену не было видимости эффективности и индивидуальности, но сотрудник, который с большей вероятностью будет стоять и разговаривать с клиентом в течение пяти минут, вероятно, не является первым выбором для середины -дневный порыв.
Ну а теперь о самом важном - ЗАРПЛАТЕ.
Потолок зарплаты простого рабочего со всеми «северными»
-70…80 тысяч (теоретически может быть и больше, но это всё же исключение)
Средняя зарплата 30…55 тысяч (большая цифра практически запредельна для большинства организаций)
Потолок зарплаты простого ИТР со всеми «северными»
135 тысяч (теоретически может быть и больше, но это всё же исключение)
Средняя зарплата 35…70 тысяч
Вторая цель, которую обслуживает здание, смещается вокруг ваших лучших сотрудников, заключается в том, что вы знаете, что у вас есть основной опыт, на который могут положиться другие сотрудники. Опытный сотрудник может быстро улучшить качество смены, потому что другие, менее опытные сотрудники смотрят, учатся и выходят на более высокие стандарты. Смешение некоторых из ваших лучших сотрудников с некоторыми из ваших новых сотрудников - отличный способ создать стабильность во всех сменах.
Установите общий метод общения
Общение важно для любого бизнеса. Но в ресторанной и розничной промышленности это может означать разницу между наличием достаточного количества сотрудников для покрытия смены и увольнением. Создание общесистемного метода коммуникации позволяет вам и вашим сотрудникам точно знать, где искать работу. Больше нет поиска по электронной почте, мгновенному сообщению и текстовым приложениям, чтобы найти новейший график работы или требуемый запрос на выключение. Каждый использует тот же инструмент, что и все на одной странице.
Поясню сразу большие цифры это зарплата в больших проектах
-Сахалин Энерджи, Газпромшельф, организации, попасть в которые не так просто, а чаще практически нереально без помощи знакомых.
Приведу примеры зарплат по Томской области
-Операторы «всех мастей» - потолок 45.50 тысяч, в среднем, 35
-Слесаря КИП – потолок 45, чаше всего 20.30 круб
Водители (работающие на вахтах)- 20…25 круб (может быть и до 40, но это исключение)
Повара, горничные – 10…20.
Потолок зарплаты этих очень нужных и, увы, низкооплачиваемых специалистов -25.30 тысяч (не в Томской области)
Работа вахтой в Российской Федерации
Если вы еще этого не сделали, немедленно настройте этот способ общения всей команды. В наши дни большинство людей используют смартфоны, лучше всего выбрать метод, который использует эту современную технологию. Это позволяет улучшить внутреннюю связь посредством чата и обмена сообщениями, фотографиями, видео и ссылками. Кроме того, вы можете одновременно общаться с конкретным человеком, группой или всеми сотрудниками. Выпуск нового графика работы - это всегда нервное время для сотрудников. Большинство из них прибегнет к своим личным календарям, чтобы начать планировать свою личную жизнь и посмотреть, есть ли серьезные конфликты.
Разумеется, все приведённые зарплаты это зарплаты специалистов со всеми «северными» за «пятнашку» (и без учёта затрат на еду – можете вычесть примерно 3000 рублей, исходя из средней цены питания в сутки)
Теперь давайте объясню, что такое эти «северные».
Это доплата за работы в районах крайнего Севера или приравненных к ним.
Максимальный уровень «северных» («полярок») это Заполярье- 80%
Томская область это 50%
Вашим сотрудникам нужно это время, чтобы приспособиться. Кроме того, вам нужно уделять много времени этим конфликтам и изменениям, которые они приносят, которые должны быть решены. Вот почему так важно, чтобы расписание было как можно быстрее. Мы рекомендуем доработать и распространить график по крайней мере за две недели до окончания текущего графика. Это дает вашим сотрудникам достаточно времени.
- Расписание и перенести личные обязательства.
- Смены в торговле Найдите замену.
- Поговорите с вами о днях и времени их работы.
Северную надбавку нужно заработать(или получить сразу, если Вы родились в районах Крайнего Севера).
До 50% надбавка в Заполярье идёт быстро – 10% в год, потом, по 10% каждые 2 года.
Для молодёжи моложе 30 лет, каждый год по 10%
Это не истина, возможно, что-то поменялось
Что же дают «северные»/«полярки» в относительных цифрах?
Возьмем, к примеру, оператора добычи 80% «полярок».
Максимальная зарплата 80 тысяч за «пятнашку»
Тот же специалист, «нулевой» «поляркой» - примерно 60.70 круб
Поясню ещё раз, цифры не точны, относительны, даны для того, чтобы иметь представление.
И в качестве дополнительного бонуса с учетом времени, когда вы вносите изменения в онлайн-документ, они мгновенно становятся видимыми для всех участников. Это позволяет разрешать конфликты и облегчать замену. Это также сокращает путаницу в том, что у вас есть несколько копий графика.
Почетные предпочтения и просьбы о прохождении как можно больше
В самых основных, соблюдение рабочих предпочтений и запросов создает доброжелательность, повышает удовлетворенность сотрудников и помогает сохранить хороших работников. Это, по меньшей мере, важная часть процесса планирования. Это также может быть невероятно трудоемкой частью процесса планирования.
Но не нужно сразу паковать чемоданы, подумайте, стоит ли оно того!
Вышеприведённые цифры это зарплаты опытных специалистов, 6 разряда.
Если у Вас нет опыта, максимум, на что Вы можете рассчитывать это 4.5 разряд, т.е. в относительных единицах…
Ну, скажем, можете отнять от приведённых цифр тысяч 5…10.
Если Вашей целью является именно высокий заработок, то лучше устраиваться на строящийся объект.
Пусковые премии приличны, отношение руководства до пуска приемлимое и очень часто напоминает Советские времена
-Ведь нужно построить и быстро!
Но вы можете сократить время, затрачиваемое на обработку всей этой информации, сохраняя рабочие предпочтения ваших сотрудников и запросы на выход из системы в одном месте. Неважно, если это папка манилы, быстрая заметка на вашем телефоне или документ на вашем компьютере. Важно то, что вы часто ссылаетесь на информацию при создании своего расписания.
Одним из наиболее эффективных способов сделать это является использование облачного основного документа, аналогичного документу, который вы использовали для создания и распространения вашего расписания. Вы можете дать своим сотрудникам разрешение на добавление в этот документ, а затем попросить их представить свои рабочие и временные предпочтения в этом одном месте. Это очень похоже на то, что на стенде в комнате для разлома установлен ящик для запроса времени ожидания, только этот «ящик» доступен в любое время и в любом месте.
Увы, как только объект запущен, «плюшки» заканчиваются.
Вступает в силу «Положение о премировании», план увеличивается, и от былых денег остаются лишь воспоминание, как и о работе, единым коллективом, идущим к пуску.
Начинается «крысиная возня», «подглядывание» и «подсматривание».
В меньшей степени это касается «Большого Газпрома», но как писал в самом начале, туда не так уж просто устроится.
После того, как вы устанавливаете, как ваши сотрудники представляют свои рабочие предпочтения и запросы на просрочку, важно, чтобы вы определили некоторые правила для управления процессом. Вам следует обращаться к таким вещам, как когда сотрудники могут и не могут запрашивать время, как заранее нужно сделать запрос, и что-то конкретное для вашего бизнеса. Например, из-за того, что ваше расписание построено, сотрудники могут иметь возможность снимать время в блоках по пять дней или меньше. Это обязательно должно быть указано в правилах.
Затем вам нужно будет установить правила, определяющие, как вы решаете между перекрывающимися запросами, которые могут становиться все более и более распространенными в качестве подхода к праздникам. Вы можете приспособить рубрику для урегулирования конфликтов с отключением, чтобы соответствовать каждой конкретной ситуации, но вы всегда должны учитывать такие вещи, как старшинство, причина запроса, что лучше для бизнеса и когда запрос был отправлен. Создание таких правил помогает сделать процесс принятия решений прозрачным и понятным для ваших сотрудников.
Небольшой пример из личного опыта.
2003 год, мой первый опыт работы вахтой.
Зарплата слесаря КИП 6 разряда на пуске 22.000 рублей (плюс пусковая премия), через год после пуска 15.000, причём, я был единственным слесарем!
Порой за вахту в 30 суток спать часов по 7-8(7 часов сна тогда было редкостью, а уж 8, вообще!) мне удавалось дней 8 из всей вахты, остальное «досыпал» урывками.
Получить сотрудников для выполнения некоторых из рабочих расписаний
Это держит всех счастливыми, обеспечивает бесперебойную работу и помогает избежать конфликтов между всеми вовлеченными сторонами. Дело в том, что большинство менеджеров забывают о том, что им не нужно делать все тяжелое поднятие самостоятельно. Предоставление вашим сотрудникам возможности самостоятельно выполнять некоторые расписания - это отличный способ.
Возьмите некоторое бремя Держите их занятыми в своей работе. . Рассмотрите возможность планирования одного или двух ваших лучших сотрудников для каждой смены в качестве способа запуска. Затем дайте каждому доступ к этому неполному графику и позвольте им заполнить, когда они захотят работать.
Речь шла о зарплатах на «Северах»,
Что же предлагает вахтовикам «Большая Земля»?
К примеру, там где нет «северных», инженер КИП получает аж 18.000 за «пятнашку»(такой же специалист на «севере» минимально около 35круб).
И чтоб закончить тему о специалистах, работающих непосредственно на промыслах:
-Если нет опыта, к высокой зарплате путь очень неблизкий, сложный, тяжёлый и очень вредный для здоровья
-Поверьте, эти деньги достаются очень тяжко!
Не могу обойти в своей записи зарплаты «непрофильных» специалистов.
Тут вообще, по-моему, очень плохо!
Электромонтажник от 15…18 круб
Рабочий (берём условные профессии) от 20
Многие строительные (к примеру) компании набирают персонал привлекая высокими заработками, а потом тупо кидают и это не редкость!
Кто же получает более-менее достойную зарплату?
-Сварщики НАКС, операторы полуавтоматической сварки (по непроверенным слухам, до 90круб, реально в среднем тысяч 40…50)
-Механизаторы, преимущественно крановщики и экскаваторщики – в среднем 35.45 круб
-Строительные ИТР, в среднем 35…50
Хочу пояснить сразу
-В отличие от тех, кто работает непосредственно на промысле, продолжительность вахты названных специалистов может быть и до 8 месяцев. «Северные» строителям, как правило, не начисляют.
Чтоб закончить этот раздел, пример из собственного опыта.
Наёмный водитель из Ульяновска (возил нашу бригаду на УАЗе буханке)
Зарплата 25.000 за «пятнашку», вахта 2 через 2.
Получал 45 круб за «пятнашку», работая круглосуточно, практически иногда по 24 часа за рулём, спал и ел в УАЗе, лишь изредка приходя в общежитие.
Говорил, что для Ульяновской области это вполне приличные деньги.
На Фестивальном, как-то к нам в штаб пришёл один из водил, прожил полтора месяца в кабине КАМАЗа.
Продукты кончились, хозяин не присылал ничего.
Покормили, уложили спать.
Зарплата 15.000 (2008 год).
Условия проживания.
Для основного персонала промыслов разные, но обычно вменямые.
Для строителей…
Тоже разные, но довольно часто мягко говоря, антисанитарные.
Так зачем же ехать на вахту?
Те, кто читал мои записи, наверное, поняли мою главную мысль:
-Не ловким, не «кручёным » выжить сейчас сложно.
Где заработать на более-менее достойную жизнь тому же водиле, слесарю КИП?
Конечно, на вахте.
И опять цифры.
Томская область.
Среднестатистический инженер.
Томск - потолок 35 круб
Вахта -50…60.
Стоят ли эти 10.15 тысяч потраченного здоровья и нервов?
Я думаю, каждый решает сам.
И конечно, вахта это жуткий наркотик, «спрыгнуть» с которого очень сложно.
Женщины, пропустите эти строчки!
Домы ты электрик, сантехник, водитель, бухгалтер, воспитатель и конечно «грузчик»(в том смысле, что тебя «грузят» проблемами»)
-Не напишешь Акт отказа, не привлечёшь подрядчика, всё решаешь сам!
И вот «отдыхающая вахта закончена» (именно так это называют вахтовики)
И все домашние проблемы остались «ТАМ» за много-много вёрст!
И хотя душа болит за домашних, мысленно машешь рукой
-Приеду домой, порешаю, впереди вахта!
Молодым тяжело, многие не выдерживают, семьи распадаются.
Кто сумел приспособиться, не мыслит жизни без вахты.
Каждый месяц дембель, каждый месяц встреча и как минимум «медовая неделя».
Есть и время подумать о вечном, когда под храп «сокамерников» ты глядишь в потолок балка, вагона или общаги и в голове проходят воспоминания, рождаются новые строки…
Так неужели всё так прекрасно?
Да, после перипетий предшествующих пуску увидеть первые тренды на АРМ, услышать рёв факела, взвившегося над тайгой или тундрой, увидеть еле сдерживаемые слёзы и неподдельную радость коллег, с которыми делал большое и очень нужное дело
- ЭТО ЗДОРОВО!
Ничто не сравнится с этим!
Но есть и «бочка дёгтя»
-Плохая вода, от которой порой так скручивает кишки, что кажется выцарапал бы их, выпадающие зубы, артериальное давление, скачущее на некоторых объектах(причины не ясны, речь не о Заполярье), тоска, наваливающаяся иногда так неожиданно, что хоть волком вой!
12 часовой рабочий день (а иногда и 24 часовой) без выходных и праздников, «разборки» на планёрках, где порой тебя втаптывают в грязь и часто просто потому, что ты КИПарь (речь о моей профессии, но это в принципе, относится и к строителям и многим другим).
Итог суесловия
-Хотите достойный заработок и интересную работу?
-Учите английский!
В Российских нефтяных и газовых компаниях рассчитывать особо не на что(опять, же смотри начало записи)!
Если пост не удалят (ведь он вообще непрофильный) постараюсь ответить на Ваши вопросы (если, они возникнут).
Будет интерес, расскажу о жизни вахтовиков - «северян» «изнутри»
И конечно, я не претендую на истин:у
-Хоть нефтяной Север и небольшой (могу сказать, что к примеру меня, многие знают хоть и не лично, но через знакомых), но я знаком далеко не со всеми нюансами.
Всё что я написал – МОЙ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ, ВЫВОДЫ И НАБЛЮДЕНИЯ!
Спасибо всем, кто дочитал до конца!
Многих интересует работа на севере вахтовым методом. Работа в условиях вечной мерзлоты предполагает более высокую оплату труда, и, естественно, деньги привлекают много желающих. Но сможете ли вы работать в условиях Крайнего Севера? Как найти работу вахтовика от прямого работодателя без обмана, сколько реально платят на севере и тяжело ли работать на холоде - обо всем этом IQ Review узнал от опытного вахтовика, работающего на прокладке дорог в Ямало-Ненецком автономном округе.
Прораб дорожного строительства
Меня зовут Олег, мне 30 лет, родился и живу в провинциальном городке в Беларуси . Уже 7 лет работаю на стройке, начинал мастером СМР (строительных и монтажных работ - прим. ред.) . Последние 3 года работаю вахтовиком в районах Крайнего Севера. Сейчас — прорабом в ЯНАО на месторождении «Русское». Организация моя называется «ЯмалСтройГазДобыча» .
В чем заключается работа прораба дорожного строительства
Обязанности в дорожном строительстве заключаются в организации, проведении и контроле земляных работ. В районах Крайнего Севера работы бывают двух видов: отсыпка дорог и «кустов». «Кусты» - огромные прямоугольные площадки на которые потом устанавливается нефте-, или газодобывающее оборудование - вышки, буровые. Также на них располагаются хранилища, гаражи, ангары - в общем, всё, что необходимо для обеспечения добычи нашего национального достояния.
Условия работы в тундре зимой и летом
Бетонные плиты и дорожная техника Сложность создания и «куста», и дороги на Севере состоит в том, что всё это делается в адских условиях. Речь — даже не погоде, а о местности. Тундра в тёплое время года - а это период примерно с мая по октябрь - имеет состояние болота, то есть ездить по ней невозможно, и, конечно, невозможно установить тяжёлое оборудование для добычи. Поэтому приходится в буквальном смысле насыпать твёрдую землю, слой за слоем.
Земля берётся в карьерах, где экскаваторы грузят её в самосвалы и доставляют на место отсыпки . Чтобы можно было представить масштабы, отметим, что на каждый карьер работают от 2 до 10 организаций, у каждой — по 10-30 экскаваторов и по 30-100 самосвалов. Самосвалы выстраиваются в очередь на загрузку, везут грунт, выгружают и едут обратно. Каждый водитель делает по 10 рейсов в день.
Отсыпанный грунт выравнивается бульдозером или грейдером, потом утрамбовывается катком с большим валом. Если отсыпается дорога, то сверху укладываются бетонные плиты, если куст - то ничего. В мои обязанности входит организовать весь процесс. То есть сначала сделать подъездные пути к карьеру, потом — к объекту. Если есть толковый механик и геодезист, то дело идёт быстро: техника исправно работает, «куст» сыпется ровно, а мне остаётся только контролировать размеры, составлять карты и вести учёт и журналы производства работ.
Работа продолжается круглой год, но в основном — зимой. Потому, что зимой есть «зимник» - дорога из снега, а тундра замерзает и по ней можно ездить. В некоторые места можно по земле добраться только зимой по «зимнику», в тёплое время — вертолётами и самолётами. Кстати, в последние годы все самолёты - аэробусы или Боинги . Крупные компании покупают их, чтобы возить технику и народ. А мелкие заказывают чартеры.
Как стать вахтовиком
Газовый факел на месторождении Требования к кандидатам на вахтовую работу
Для успешной работы в таких суровых условиях нужно иметь отличное здоровье, специальное строительное образование и желательно — опыт земляных работ в умеренном климате, чтобы понять принципиальную особенность таких работ в условиях мерзлоты. Образование, конечно, лучше строительное. Я окончил «Академию коммунального хозяйства и строительства» по специальности «инженер-строитель», правда, заочно. Важно уметь работать с документами, вести журналы и табели учёта, составлять планы. На 80% работа прораба при хорошей организации труда - это писанина.
Холодный край Где искать высокооплачиваемую вахтовую работу на Севере? Я свою нашёл в Интернете, «подошёл» по требованиям, так как имел опыт. Прошёл собеседование. Конечно, хорошую работу лучше искать через друзей и знакомых. Кстати, здоровье должно быть не просто отменное, его нужно подтверждать ежедневным медосмотром, а раз в год — проходить комиссию. Реально проходить (!), а не ставить штампы врачей. Будьте готовы, что вас проверят вдоль и поперёк. Зато если здоровы, то выдадут вам справку «годен к работе в условиях Крайнего Севера». Ещё в отделе кадров требуют наличие полного пакета документов - не знаю почему, но заморачиваться и заводить вам трудовую книжку или ИНН никто не будет.
Совет : поищите вахтовые вакансии на официальном сайте «Газпрома» для соискателей.
Что нужно знать о работе на Крайнем Севере
Качество и темпы работы во многом зависят от коллег. Я уже упоминал, что если на объекте толковый механик, то техника будет работать непрерывно - и сроки будут соблюдаться, и премии выписываться. Хороший прораб следит за всем на объекте, несёт ответственность за безопасность рабочих, за их расселением по вагончикам и условиями проживания. Прораб ведёт табель по отработанным часам, и он же ставит КТУ (коэффициент трудового участия) рабочим, от которого зависит размер их зарплаты. В нашей фирме установлена практика, что к концу смены нужно сдать несколько отчётов: о персонале (кто заболел, кто запил, кто хочет домой), о выполненных работах (самый важный). Также есть масса других отчётов - считаем всё: от вагончиков-бараков до того, сколько бумаги осталось в туалете, ибо не сообщишь, что мало осталось - не привезут. А магазин ближайший — за 300 км!
Отсыпка дорог и «кустов» ведётся на уже разведанных месторождениях. Так просто въехать сюда нельзя. Вся территория за Полярным кругом считается зоной пограничья, и для выезда на месторождение требуется пропуск. Потеря пропуска грозит страшными карами и штрафом. Можно «похоронить» экскаватор на болоте и не лишиться премии, а вот за пропуск реально могут «влепить» голый оклад.
То, что на Крайнем Севере часто хоронят технику - правда. Дело в том, что обычно это техника, которая выработала свой ресурс, имеет низкую стоимость, поэтому зачастую выгодней её закопать, чем вывозить, особенно самолётом. На Саббете (вахтовый поселок на Карском море - прим. ред.) - это повсеместная практика, конечно, по нормам это непозволительно, но кто у нас эти нормы соблюдает?
Строительная техника в тундре Зарплата и условия оформления
При устройстве на работу мне обещали зарплату 80 000 руб. Первые 3 месяца столько и платили. Потом стали платить на 5-15 тысяч больше, в зависимости от успешности сдачи объектов. Учитывая, что вахта длится 2 месяца, а один месяц сижу дома, то выходит, что за три месяца у меня выходит 180-200 тысяч - чуть больше 60 тысяч рублей в месяц, если считать помесячно.
Дорогу оплачивают, но только проезд на железнодорожном транспорте, это долго и неудобно, я летаю самолётом за свой счёт. Питание тоже полностью оплачивают. Качество питания зависит от умения повара, от снабжения и от богатства организации, но в целом везде кормят неплохо. Иногда на мелких объектах из-за отсутствия повара выдают по 400 руб. в сутки на питание и мы ходим в столовую соседей по объекту. Выдают сносную спецодежду.
Зарплата полностью «белая», перечисляется на карточку. При этом оклад составляет 30 000, остальное - премии, надбавки за «северность», вахтовый метод и стаж. Бывают задержки зарплаты, но не более 2-х месяцев. Отпускные выдают честно. Больничный, в принципе, оплачивают, только вот если заболеть на вахте - могут и уволить как непригодного, а на межвахте никто не заморачивается больничными.
Плюсы и минусы работы вахтой
Работа вахтой Плюсы профессии вахтовика
Главное - гордость, в таких условиях выдержат не все. Отсутствие склок и интриг. Красивая природа вокруг. Причастность к самому главному богатству страны - газу и нефти. Возможность привезти домой солёную красную рыбу и икру в 3-литровой банке. Всё это отлично выменивается у местных аборигенов-ненцев на водку.
Кстати, о водке: здесь практически не пьют. На работе охрана часто проверяет на наличие запаха. Нахождение пьяным на месторождении - это ЧП и большие штрафы на организацию. Зато в пути — домой с вахты или от Москвы до Нового Уренгоя (поезд идёт 2,5 суток) — мужики отрываются по полной. Кто ездил в фирменном поезде «Ямал», тот знает.
Минусы
Адские условия. Иногда достаёт тупость руководства и коллег. Например, не завезли на объект муку или сахар. Всё! Сидим без хлеба и пьём чай без сахара до следующего завоза продовольствия. Правда, хороший повар может взять взаймы у повара из другой организации, или механик может на топливо обменять. Иногда метель метёт и невозможно выбраться с месторождения (особенно если вертолётом только можно), бывало по 2 недели сидишь и ждёшь лётной погоды. Вообще , любая бытовая проблема здесь решается гораздо сложнее, чем на Большой Земле.
Если вы решили поехать на заработки
Особых возможностей для повышения у вахтовиков нет. Да и специфика нашей организации не способствует повышению. В более многочисленной компании есть ещё над прорабами начальники участков, но у нас подобное не практикуется. Вот, например, слесарь может стать механиком, а потом и старшим механиком.
Каждый мужчина должен пройти испытание Севером. Не бойтесь, никто здесь не замёрз, люди работают годами. Будьте порядочным человеком. Прежде, чем ехать, наберитесь опыта - нянчиться с вами тут будет некогда. Здесь напрочь отсутствуют понятия «стажёр» или «практикант». Приехал - работай.
Для тех, кто ищет работу вахтой, дам несколько советов. Не рекомендую врать работодателю в попытках приукрасить себя. К примеру, вас спрашивают умеете ли вы работать с нивелиром, не стоит говорить, что конечно, мол, умеете, если нивелир последний раз на практике в вузе видели. Вам просто не дадут геодезиста, раз сами умеете. Всегда помните, что здесь геодезиста или что-либо ещё взять потом будет негде, может, не будет возможность забросить на ваш объект, тогда как на Большой Земле вы просто в любой момент звоните в офис и просите прислать всё необходимое.
Конечно, «косяки» неизбежны. Не переживайте - у всех они бывают. Не стоит ехать на Север молодым парням и женщинам. Женщины у нас редкость, и все - здоровые тётки от 40 до 50 лет. Молодым тут быстро надоедает из-за монотонности и отсутствия развлечений.
