Мы живем в очень интересное время. Люди бросают родные места проживания, “насиженные” места в уютных офисах с печеньками и “ништяками”, стремятся увеличить доходы, не вкалывая по 12 часов и вообще хотят превратить работу в праздник. На каждом углу маячит манифест о том, что “занимаясь тем, что любишь, не придется работать ни дня”. Модель заработка и поиска собственного пути в жизни превратилась в построение простой — на первый взгляд — связки “стартап + интернет-магазин + личный блог.” Над всем этим — почти маниакальная уверенность, что всё желаемое придет, достаточно просто отдавать всю душу и время своему увлечению — и из него можно создать “дело всей жизни.” Так ли это на самом деле?

Делать то, что любишь больше всего на свете, недостаточно. Можно любить чтение — но так и не монетизировать собственный блог о книгах. Можно увлекаться сноубордингом — но и близко не походить на профи, которые зарабатывают тем, что участвуют в кубках и совернованиях. Ошибочная формула “хобби можно сделать своей работой” даже и близко не подводит нас к успеху, к финансовой и жизненной независимости, о которой так мечтают многие создатели стартапов, блоггеры и просто “талантливые бездельники” (как называл их мой дедушка).

Заниматься по жизни можно очень и очень многим; но вот заработать можно лишь на том, в чем вы исключительно хороши и ради чего готовы “вкалывать” даже больше, чем делали это в офисе . Вы совершаете большую ошибку, если со школьной скамьи или после института уходите во фриланс, не проработав даже года в компании. В этом случае ваш творческий и профессиональный путь (чем бы вы ни занимались) станет комедийно-абсурдным “забегом” эгоиста куда-то Молодого специалиста без практического опыта и способности к мало-мальской самоорганизации подобный подход способен погубить за пару лет.

Собственный бизнес всегда основан на определенных наработках из прошлого: знакомства, отложенные средства, накопленные навыки и приобретенные знания формируются — к сожалению или к счастью — только в ходе работы в компаниях или больших проектах. Самый ценный актив — это связи, которые возникают в профессиональной среде, в окружении сотрудников, партнеров, клиентов . Эти связи пригодятся вам для запуска своего бизнеса, если вы решите заняться чем-то “своим.” Кстати, понять, что “хочется чего-то своего” можно, лишь сравнив ситуацию по обе стороны “баррикады” и применив ее к себе и своему отношению к работе. Неисключено, что проработав полгода-год-два в компании, вы поймете, что на самом деле вам не нужен стартап — и это нормально. Нет ничего плохого в том, чтобы , если это соответствует вашему текущему восприятию мира и собственным профессиональным целям . В другом случае хорошо работает схема “пару лет в компании, — а затем .” В третьем — вообще уход в консалтинг и работа параллельно с несколькими разными проектами / стартапами. Но понять, чем именно вы хотите заниматься, можно, лишь сравнив модели и ситуации на практике.

Единственный совет, который можно с уверенностью дать: рассчитывайтесь всегда со всеми “долгами” и попробуйте . Будьте реалистом,а не просто мечтателем, который верит, что “дело всей жизни” не требует денег. Приведу простой пример.

Дизайнер Пол Джервис много лет проработал в должности корпоративного веб-дизайнера, на обычной офисной работе. Он начал свой путь от младшего дизайнера и дошел до арт-директора. Годы работы научили его быть “творческим” по 8-9 часов в день 5 дней в неделю практически круглый год. Начало пути и его карьерный рост были связаны с тем, что Пол не боялся задавать вопросы не только начальству, но и коллегам, и подчиненным в том случае, если он чего-то не понимал или не знал. С какого-то момента у Пола выработалось что-то вроде острой неприязни к своей работе и к тому, что он делает; но деньги продолжали играть важную роль в его жизни, а высокооплачиваемую работу не так-то просто найти, особенно на фоне вспыхнувшего тогда экономического кризиса. Чтобы сгладить тошнотворное ощущение от корпоративной рутины, Пол стал выступать на конференциях, посещать отраслевые баркемпы, почаще бывать в профессиональной “тусовке” (несмотря на то, что по характеру своему он — интроверт).

Уход из корпоративного мира и запуск собственного дела для Пола Джервиса не стал болезненным “переломом,” потому что у него за пару лет до увольнения сложилась обширная сеть знакомств, интересных и полезных контактов, среди которых были те, кто был готов трудоустроить Пола, и те, кто хотел заказать у него дизайн.

Помимо огромного круга потенциальных клиентов, Пол за десятилетие корпоративной работы приобрел большой опыт в том, как правильно организовывать разработку, строить отношения с заказчиками, планировать время и считать бюджеты / затраты ресурсов. Из дизайнера-новичка он превратился в профи, который отдал должное и компании, и процессу обучения реальным (а не ) знаниям. И только тогда он был готов двигаться дальше, что положительным образом сказалось на его работе как независимого специалиста: он стал финансово независимым и в статусе фрилансера точно также, как смог им стать, будучи частью большой компании. Если бы Пол бросился “с головой” во фриланс сразу после колледжа, лелея в голове только мечту “стать крутым дизайнером”, — скорее всего, он бы просто провалился или стал одним из многотысячной безликой “армии” горе-специалистов, кочующих по фрилансерским онлайн-биржам в поисках хотя бы какой-то работы.

Приведенный пример не означает, что вам надо отказаться от своей мечты и желания стать независимым по жизни. Эта небольшая история — всего лишь наглядный урок, который показывает, что прежде чем стать фрилансером и решить, чем конкретно заниматься по жизни, стоит поработать над собственными навыками, связями и видением своего места в жизни . И тогда у вас точно всё получится так, как вы того хотите.

Уход из офиса на фриланс - привычная история. У фрилансеров есть возможность вставать попозже, путешествовать не только во время отпуска, выбирать, какую работу делать и с кем сотрудничать. Но многие отказываются от гибкого графика и разнообразных проектов, чтобы продолжить работу в офисе, а значит, неизбежно рано вставать, тратить время на дорогу и даже соблюдать дресс-код. Почему? Об этом мы спросили у бывших фрилансеров, которые сейчас работают в штате компаний.

Узнав о моем освобождении от «офисного рабства», друзья звонили и предлагали заняться чем-нибудь - визиткой, логотипом или сайтом

Анастасия, банковский специалист

Москва

Я из Ставрополя, на третьем курсе я начала работать помощником адвоката. Мне очень нравилась моя работа, но спустя два года наступил ступор: мне не давали серьезной работы и приходилось довольствоваться малым, получая гроши. В какой-то момент все осточертело. Я решила бросить работу, не имея на тот момент каких-либо альтернатив.

В интернете я увидела сайт об удаленной работе, там предлагали пройти курс обучения, и я решилась. Не знаю, что именно подтолкнуло меня на такой шаг, но я оплатила и месяц училась зарабатывать удаленно. Чуть позже я стала брать заказы на написание статей и работ для студентов. Еще нравился видеомонтаж и фотошоп, но освоить его профессионально не вышло. Тогда я, сидя дома, зарабатывала 20 тысяч рублей - больше, чем получалось на офлайн-работе. Но что-то меня угнетало.

Тогда я решила выйти из зоны комфорта и в сентябре переехала в Москву. В Москве на такие деньги без своей квартиры не проживешь, это тебе не провинциальный городок. Стало понятно, что нужно искать офлайн-работу. Да, это снова скучная работа в офисе. Я пыталась найти что-то близкое к тому, чем занималась на фрилансе, но за месяц поисков ничего не нашла.

Недавно устроилась в банк специалистом по взысканию. Зарплата в два раза больше, чем на фрилансе. Но фриланс оставлять не собираюсь: надеюсь, что работа в банке - это лишь промежуточный этап моей жизни. Перестроиться на график с 09:00 до 21:00 было очень сложно. Я люблю делать то, что хочу, и тогда, когда захочу. И мне сейчас тяжело до безумия. Я понимаю, почему у людей частые депрессии и недовольство жизнью. Людей загоняют в рамки, а многие так жить не могут, они просто существуют.

На удаленке можно зарабатывать столько же, сколько и на офлайн-работе. Просто нужен опыт. В офлайн-работе я вижу лишь одни минусы. Я понимаю, что у меня стабильная заработная плата и мне не нужно волноваться, но стоит ли это моей свободы...

Елена, копирайтер

Тула

Я из Тулы, всю жизнь живу здесь. Фрилансить я стала почти сразу, как пришла в копирайтинг. Получалось так, то с 09:00 до 18:00 я писала тексты в офисе, а после 18:00 - дома. Я стала задумываться о том, чтобы полностью уйти на фриланс, но не было нужного опыта и клиентской базы.

В конце 2013 года мне повезло - меня сократили. И я начала делать первые серьезные шаги на пару с моим лучшим другом. Мы рассылали коммерческие предложения SEO-студиям, предлагали услуги по написанию текстов. Через пару месяцев сделали себе сайт, который быстро вошел в топ «Яндекса» и Google по поисковым запросам. Почти сразу пошли заказы.

У меня тогда не было какого-то строгого графика. Я могла приступить к работе в восемь утра, а могла и в два часа дня. Все это продолжалось до 18–19 вечера, но я всегда оставалась на связи как минимум до полуночи, чтобы оперативно реагировать на форс-мажоры. Работы всегда хватало, так же как и денег.

Мы почти сразу стали зарабатывать суммы, сравнимые со средней зарплатой офисного планктона в Туле. А через полгода работы студия приносила уже около 100 тысяч дохода в месяц. Возвращаться в офис при таких условиях было, мягко говоря, невыгодно и глупо. Но потом деловые отношения с партнером по студии сошли на нет, и я ничего не могла с этим сделать. Мне пришлось оставить свой пост.

Сейчас я снова тружусь в офисе. Я работаю с внештатными копирайтерами, курирую их работу, иногда пишу сама. Конечно, после свободного домашнего графика снова привыкать к офису было невыносимо трудно. Мне до сих пор тяжело отодрать себя с кровати в шесть утра, загрузиться в транспорт и принести бренное тело на работу. Тяжело привыкается к пресловутому open space, но другого выхода у меня нет. Во всяком случае, пока. Я слишком долго не работала в профессии, мне нужно заново влиться в копирайтинг, вспомнить все нюансы. Сделать это сейчас я могу только в офисе.

У офиса и фриланса есть и плюсы и минусы. Фриланс не всегда похож на праздник, а офис - это не только уныние и серость. В плюсах у офиса - стабильность, соцпакет (хотя бы минимальный), строгий распорядок дня. Не надо постоянно думать, где искать заказчиков, так как это головная боль работодателя. Вы всегда знаете, сколько денег и когда получите в этом и всех последующих месяцах, а это уже неплохо. Ну и плюс ежедневное общение с коллегами в курилке и в столовой.

Фрилансер таких плюшек лишен. Он если не постоянно, то очень часто в поиске заказчиков, потому что их либо дефицит, либо они платят слишком мало, а хочется большего. И даже когда новый клиент находится, это всегда риск, потому что не каждый готов работать по предоплате, а если фрилансер соглашается на постоплату, он должен понимать, что могут и кинуть. Эту дилемму решает договор и работа через юридическое лицо, но не каждый в состоянии сделать ИП.

Зато фрилансер может работать в халате и тапках, даже не вставая с кровати. И никто об этом не узнает. Можно в любой момент выключить компьютер и пойти гулять, например. Или вообще в отпуск. А еще фрилансер волен сам выбирать проекты и даже клиентов. Не нравится, как я пишу? До свидания! Не хочется писать про кабели или гипоаллергенные протезы? В чем проблема? Не будем! Но для этого, конечно, надо сначала выйти на определенный уровень, что получается далеко не сразу и не у всех. Чаще всего фрилансер берется за любые заказы, потому что кушать все-таки хочется каждый день.

Так что я не могу сказать твердо, где лучше - в офисе или на фрилансе. И там, и там есть свои плюсы и минусы, и, чтобы окончательно что-то выбрать, надо попробовать и то и другое, посмотреть, что получается легче и лучше. Я свой выбор на сегодня сделала, но точно знаю, что, когда обстоятельства сложатся подходящим образом, я выберу фриланс.

У офиса и фриланса есть и плюсы и минусы. Фриланс не всегда похож на праздник, а офис - это не только уныние и серость

На собеседованиях меня часто спрашивали, почему я решил уйти из фриланса и снова работать в офисе. У работодателей возникали опасения, что я отвык от офисной жизни и не смогу эффективно работать

Алиса, логист

Москва

Я работаю примерно с 16 лет, начинала промоутером и моделью на выставках, с 18 лет работала продавцом-консультантом в бельевом магазине, когда не смогла совмещать работу с учебой, перешла на парт-тайм. Пока писала диплом, была администратором, а затем финансовым консультантом в школе английского языка - сидела в кабинете, мучилась с 1С. На самом деле условия были довольно приятные: свой кабинет, практически отсутствие дресс-кода, средняя зарплата, небольшой коллектив, корпоративные плюсы. Все хорошо, только работа была нервная и выматывающая. В какой-то момент надоело, опротивело, так что я плюнула и ушла. Пару недель я отсыпалась и отдыхала, а затем начала поиски вариантов работы из дома.

Больше полугода питалась копирайтингом, SMM и подработками на всяких выставках. Заказы находила в профильных сообществах во «ВКонтакте», но зарабатывать соразмерно с офисом я не могла. Для меня фриланс был чем-то вроде отдыха от офисной среды. Если находились заказы, я старалась разбираться с ними в кратчайшие сроки, чтобы освободить себе больше свободного времени. Так что понятия «рабочий день» у меня не было. Это могла быть рабочая ночь или рабочие сутки. Больше всего мне нравилось заниматься ведением сообществ во «ВКонтакте» и на Facebook. Платили мало, но нигде не требовалось создавать свой контент, так что меня устраивало.

Сейчас я логист в компании по ремонту газонефтетрубопроводов. Вернулась в офис потому, что я довольно ленива и мне не хватает самодисциплины. Фриланс суров: нужно бороться за заказы, делать все быстро и качественно, доказывать, что именно ты хочешь и можешь сделать все в лучшем виде. В работе из дома есть своя тяжесть. Рядом книжный шкаф, кровать, холодильник, а в интернете столько фильмов и сериалов - это отвлекает. В общем, вернулась в корпоративную среду и работаю спокойно и без отвлекающих факторов уже три года.

Самое сложное - приехать вовремя на работу. Я живу в 20 минутах езды на машине, но в силу различных причин - начиная от мигрени до выбора одежды утром - я частенько опаздываю. Меня спасает то, что я хороший специалист, так что, кроме небольших задержек, ко мне нет претензий.

Кроме изменения режима, почти ничего не поменялось, я одеваюсь во что хочу, работаю, когда есть заказы на перевозку, успеваю поделать свои дела. Сейчас в офисе я получаю в три раза больше, чем тогда во фрилансе.

Я не жалею о своем возвращении в офис, учитывая все мои проблемы с дисциплиной, мне проще все же дотащить себя вовремя до рабочего места, чем заставить работать из дома. И, конечно, подкупают приятные корпоративные бонусы в виде страховки, праздников да даже того же кофе.

Четкий рабочий график и необходимость каждое утро отправляться в офис далеко не всех приводят в восторг. С развитием интернета появилась интересная альтернатива типам занятости, требующим обязательного присутствия на рабочем месте – фриланс (от английского слова freelance, которое означает внештатный, самозанятый).

Фриланс – это не только возможность жить в соответствии с собственным графиком, но и реальный заработок в условиях безработицы . Сочетание этих двух аспектов обусловливают популярность фриланса как вида работы, а интернет обеспечивает доступность такого типа занятости для огромного количества людей.

За рубежом фрилансер – это обычно человек с опытом работы и связями в какой-либо сфере, которому, с точки зрения заработка, выгоднее быть самозанятым, чем работать в компании. На просторах СНГ больше шансов стать фрилансером у молодых специалистов, которые испытывают сложности с поисками достойно оплачиваемой работы.

Из этой статьи вы узнаете:

Схема работы в системе фриланс

Сегодня заказчики и фрилансеры встречаются на просторах интернета благодаря специальным сайтам (фриланс-биржам ), которые за небольшой процент обеспечивают доступ работодателей и исполнителей к удобному интерфейсу. Заказчик размещает проект, фрилансеры подают заявки на его выполнение, после чего проект отдается выбранному исполнителю.

Условия работы, как правило, оговариваются индивидуально. Часто в самом интерфейсе сайта-биржи предусмотрены опции назначения сроков сдачи заказа, доработки заказов, штрафов за недостаточный уровень исполнения, а также, что очень важно, блокировки на счету заказчика средств, которые после сдачи работы должны поступить исполнителю.

Преимущества фриланса

Первое и самое очевидное преимущество данной системы для самих фрилансеров было описано выше – это возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома . Уровень заработка, как правило, зависит от квалификации фрилансера, а также от вида выполняемой работы (веб-дизайн, написание и перевод текстов, продвижение сайтов, программирование и т. д.). Зависит заработок и от средних расценок на рынке фриланса, однако часто заказчики ориентируются на стоимость работы, назначаемую самими фрилансерами.

Для заказчика преимущества фриланса заключаются в возможности найти исполнителя хорошего уровня и назначить за выполнение работы приемлемую цену в соответствии с бюджетом работодателя. При помощи бирж фриланса можно найти талантливого исполнителя, а затем предложить ему постоянную работу.

Недостатки системы фриланс. Основные риски

Особенности работы фрилансером подразумевают постоянно возникающий фон нестабильности. Поток хороших высокооплачиваемых заказов может иссякнуть, либо заказчики могут предпочесть других, более маститых или, наоборот, менее требовательных фрилансеров. Стремление добиться хоть сколько-нибудь стабильного заработка часто заставляет фрилансера набирать такое количество заказов, с которыми он физически не может справиться вовремя. В итоге появляется риск угодить в черный список безответственных исполнителей или штрафных санкций на бирже фриланса.

Начинающие фрилансеры рискуют поверить обещаниям недобросовестных заказчиков, предлагающих работу высокой сложности за небольшую плату. Самые доверчивые попадаются на удочку так называемых тестовых заданий, оплата которых и не предполагается. Действуя таким образом, лжезаказчик может получить нужное количество текстов на нескольких ресурсах совершенно бесплатно.

Конечно, определенные риски подстерегают и заказчиков, которым срочно требуются тексты, так как фрилансер может затянуть выполнение задания или выполнить его на низком уровне. Случаи взимания предоплаты за заказ, который никогда не будет выполнен, также не редкость.

Остается надеяться, что развитие системы фриланса и растущая информированность заказчиков и исполнителей смогут снизить риски и повысить надежность фриланса как средства заработка .

Здравствуйте! Вероятно, каждый из Вас задумывался о своей работе. Куда устроиться, в какую фирму, на какую должность? Но, кроме офиса и работы "на дядю" есть вариант устроиться на фрилансе . Для тех кто не знаком с фрилансом - это такая биржа, площадка для заказчиков и исполнителей. Другими словами, есть заказ, есть отклики. Заказчик выбирает работника, и он выполняет заказ. Всё просто, но только на первый взгляд. Так, что же выбрать?

Работа в офисе. Хорошие стороны

У этого варианта есть много своих плюсов и преимуществ перед фрилансом, но также куча недостатков. Мы рассмотрим и разберём всё это, и сделаем вывод, затем перейдём к плюсам и минусам фриланса, ведь там тоже не всё так просто. Итак, вот хорошие стороны постоянной работы на фирме:

• Надёжно
• Всегда есть проекты
• Работа в команде
• Высокая заработная плата (если мы говорим про программистов и it-специалистов)

Надёжность

В отличие от фриланса, здесь всё надёжно. Никто не обманет, заказ будет выполнен и вознаграждение за него будет получено. Сотрудничество идёт не с одним человеком, а с целой кампанией, и для неё будет крайне не выгодно "кидать" своих заказчиков, то же самое можно сказать и про заказчиков, которым необходима постоянная работа с крупными или средними фирмами. Каждому важна репутация, для дальнейшей работы. Но почему на фрилансе, всё настолько плохо в этом плане? Об этом поговорим позже.

Работа всегда найдётся

От людей всегда можно услышать что-то типа: "Надоела работа, не заканчивается, вечная.." и т.д. Большинство не любит свою профессию, и если Вы будете относиться к своей работе также, Вам будет очень тяжело. В офисе, на постоянной работе, заказы есть всегда. Только сдали огромный проект? Ничего страшного, второй уже ждёт. Вот принцип постоянной работы. И назревает вопрос: "Когда я смогу отдохнуть?", ответить сложно, ведь единственное что можно сказать - на выходных и в отпуске. Грустно, ведь 24 часа каждый день работать может не каждый. Мы ещё обсудим эту тему глубже. Но почему мы относим нескончаемые проекты к плюсам? Потому, что работу нужно любить, и если человек ненавидит свою профессию (как большинство людей в этом мире), вы никогда не сможете добиться чего-то серьёзного, покорять вершины и идти по головам. Будьте лучше других, полюбите своё занятие, сделайте это своим призванием, либо займитесь другим.

Команда

На фрилансе Вы работайте один. Это намного выгоднее и проще. Если поступает огромный заказ (интернет-магазин и т.д.), то даже такой Вы должны выполнить в одиночку. Только если у заказчика нет своих it-шников, которые выполняют половину работы. На фирме проекты выполняются в команде, ведь заказов много, и они большие. Это намного удобнее, нужно выполнять не большой объём работы (в сравнении с фрилансом и работы в одиночку), также, есть у кого попросить помощи в случаи "ЧП". Только вот в команде может произойти раздор, ругань или что-то подобное. Тогда работа в команде будет казаться адом, но такое легко предотвратить.

Высокая зарплата

Здесь фирмы немного отличаются. Некоторые платят в зависимости от проделанной работы, другие гарантируют определённую зарплату каждый месяц. Проблемы с дефицитом работы - проблемы кампании. В этом их отличия, советую выбирать второй вариант, ведь никто не может предсказывать будущее. В июле работы навалом, а в августе - её уже нет совсем. Это касаемо отличий разных фирм, а что с самой зарплатой? К примеру, если Вы full-stack веб-разработчик , то средняя зарплата в России будет составлять для Вас 120,000 рублей в месяц . Да, многим такие цифры и не снятся, но поверьте - это мало.

Плохие стороны

Есть ведь много минусов у работы в офисе. Многие ненавидят себя, начальника, коллег и свою жизнь. В основном - это люди работающие на офисе, так называемые "офисные планктоны". Давайте разбирать, почему многие так это не любят.

• Дефицит свободного времени
• Постоянная суета
• Загруженность
• Стресс
• Недосып

Отсутствие свободного времени

Работа в офисе отнимает практически всё время. Встать с утра и поехать в офис, сидя там до самого вечера, и прибыть домой только к 8-9 вечера... Согласитесь, это не то, о чём мы мечтали. Времени на другие занятия и дела - просто нет ! Особенно ситуация плачевна для людей с семьёй. На неё тоже требуется огромное количество времени и сил. Это становится невыносимо и очень сложно. Может возникнуть ситуация, где Вам понадобится дорабатывать проект дома. Тогда времени не бывает вообще!

Суета

Постоянная работа, куча звонков, бумаги, шум, беготня и прочие присущие офису и работе в нём проблемы. С постоянной работой приходит и постоянная суета. В первое время работы, суета будет только в офисе, но со временем человек сам становится суетливым. Сами того не замечая люди постоянно куда-то торопятся, постоянно спешат и не обращают внимания на важные мелочи. Это очень плохо, ведь так и пролетает жизнь.

Стресс

Работая в офисе, в окружении огромного количества людей и всего четырёх стен - человек легко может получить стресс. Всё те же постоянные звонки, нескончаемая работа, куча бумаг, завал и противные коллеги. Многие не выдерживают всего этого, ведь не каждый человек на это способен. Это большая проблема, и она перерастает в большой минус для работы в офисе.

Загруженность

Как уже говорили выше: постоянная работа, куча бумаг и разных звонков, нескончаемые проекты и вечные заказы. В добавок много дел не относящихся или косвенно относящихся к работе. При всём этом и недостаток времени - всё это приводит к загруженности . Человек не перестаёт думать о делах на работе, и за её приделами. Не думает о хорошем, не даёт волю воображению, мечтам. Даже на секунду. Без отдыха от работы и прочих дел - человек сойдёт с ума. Он не будет психом, но может впасть в депрессию.

Недосып

Ну, и самая распространённая проблема не только людей работающих в офисах, а вообще работающих на фирмах, заводах и т.д. - Недосып . При наличии всех предыдущих проблем, недосып становится серьёзной проблемой. Даже с их отсутствием, это частая проблема, но не нужно делать из неё конец света. Собственно, как из всех проблем описанных выше. Недосып легко лечится, тем более, что для многих недосып - это сон в 7-8 часов, так как многие привыкли спать по 10-12 часов. Не стоит раздувать из мухи слона. Слишком много депрессии описано в этих проблемах. Давайте уже переходить к фрилансу и его преимуществам и недостаткам.

Фриланс

Теперь поговорим про фриланс, его преимущества, хорошие стороны, ну и конечно про недостатки, минусы. Сама биржа очень интересна, есть много разновидностей, огромное количество площадок в Интернете, и у каждой своя "фишка". Выбирать придётся Вам, но поверьте мне - это не так трудно. Вы также можете работать на разных биржах одновременно . Но, тогда получится так, что офис будет в Вашем доме. Странно, но практически одно и тоже, куча проектов звонков и т.д. Не важно, давайте посмотрим на плюсы фриланса:

• Удалённость
• Работай когда хочешь
• Проекты выбираешь сам
• Огромное количество свободного времени
• Ложись и вставай когда хочешь
• Сам себе начальник

Вау! Как много плюсов, и какие они весомые! Но, не забывайте, что везде есть свои минусы, даже порой в своих плюсах. Давайте для начала разбирать каждое преимущество фриланса, а затем переходить к минусам.

Удалённость

Это очень круто, удалённая работа - огромный плюс. Именно благодаря ему есть остальные плюсы. Итак, почему это так круто? Я думаю Вы и сами понимайте, почему это так хорошо, но бывает, что человек напрочь забывает о работе, и делает всё в последнюю минуту. Но, это классика, очень много людей работают по этому принципу. Плохо то, что не всегда можно успеть или сделать всё на высоком уровне качества. Тогда Вы можете испортить себе репутацию, а это главное на фрилансе. Если так глупо испортить её, то будете себя ненавидеть, поверьте.

Работай когда хочешь

Да, Вы сами выбирайте себе день и время для работы. Главное не облениться. Есть несколько способов выполнять заказ. Первый: растягивать проект на неделю (тут в зависимости от сроков, мы возьмём неделю для примера), каждый день делать понемногу и в итоге сдать проект в лучшем качестве и уложиться в срок. Можно сделать всё в один день, но это бывает сложнее в том плане, что придётся потратить на это целый день, без отдыха и полностью сконцентрироваться на работе. Выбирайте в зависимости от сложности и величины проекта. Если большой, то лучше растягивать, маленький, сделать всё в один день. Со средними проектами - на Ваш взгляд, что Вам больше понравится.

Сам выбираешь проекты

Биржи фриланса работают по принципу: Заказ -> Отклики -> Выбор исполнителя -> Сотрудничество. Выбрать заказ, на который Вы будете откликаться это Ваша инициатива, никто не будет решать за Вас, какой проект Вы будете выполнять. Можете выбрать несколько проектов сразу, но если заказчики выберут Вас сразу на нескольких проектах - будет довольно тяжело, придётся выкладываться по полной. Но, это не страшно, у Вас нет начальника и надоедливого офиса, Вы - сам себе хозяин.

Свободное время

В отличие от постоянной работы в кампании, здесь у Вас будет много свободного времени для других дел, отдыха, семьи и т.д. Сами выбирайте время для работы, отдыха и других дел. Не придётся вставать рано или ложиться поздно, тут всем распоряжайтесь Вы и решение принимать тоже Вам. Но используйте всё своё время с максимальной пользой, ведь время - самый ценный ресурс в этой жизни. И чем раньше Вы это поймёте - тем лучше будет для Вас. Не теряйте его впустую.

Сон - сколько и когда хочешь

Мы уже говорили об этом, так сказать, "вскользь". Но, мы также говорили и о недосыпе, что это одна из главных проблем человечества. Не для всех конечно, а для многих. Если Вы привыкли спать по 12 часов, то теперь Вы сможете делать это без всяких ограничений, спать сколько хотите, и когда хотите. Ведь, как мы уже много раз говорили: Вы - сам себе хозяин.

Сам себе начальник

Уже успели сказать это миллион раз, но надо сказать ещё раз: Вы - сам себе начальник! Нет никаких приказов, кучи бумаг, нескончаемой работы, раздражающих коллег, и четыре стены, в которых Вы заперты. Тут всё под Вашим контролем. Это очень классно, поверьте, ведь всё это говорится на личном опыте. Обустраивайте себе всё сами, работайте когда хотите, занимайтесь чем хотите в свободное время, а его у Вас огромное количество. Отпуск устраивайте тоже - когда Вам захочется!

Плохие стороны фриланса

Всё настолько хорошо, что можно и про минусы забыть, но не стоит. Не пугайтесь, минусов не так много и они не такие страшные. Их легко не заметить, но их нужно для начала преодолеть. Вот и они:

• Дефицит работы
• Высокая конкурентность
• Очень тяжело для новичков

Дефицит работы

Это очень серьёзная проблема. Казалось бы, проекты вечные, работы много и бирж огромное количество! Но, людей также много, и их больше чем проектов. Поэтому, будет очень тяжело находить серьёзные проекты, но это первое время, когда Вы сможете зарекомендовать себя как высококвалифицированного работника - проекты будут приходить сами. Заказчики захотят сотрудничать именно с Вами, ну, а Вы не прочь сотрудничать с ними.

Высокая конкурентность

Также, очень серьёзная проблема. Каждый хочет работать на фрилансе, людей там с каждым днём всё больше и больше, а проектов на всех не хватит. Из-за этого происходит дефицит работы, о котором мы поговорили только что. Представьте картину: есть проект, в котором нужно сделать сайт-визитку, небольшой проект, платят за работу 15.000 рублей. Откликов около 100. И как же тут пробиться?! Терпения, наберитесь терпения.

Очень тяжело для новичков

А вот это проблема, по которой многие считают фриланс - невероятно сложным проектом, на котором невозможно нормально работать и зарабатывать. Ошибаются конечно, очень глубоко ошибаются. Когда на фриланс приходит новичок, он сразу видит перед собой картину, описанную чуть выше. Понимая, что они не смогут пробиться, они идут искать другой проект, затем другой и т.д. До тех пор, пока не уйдут с этого сайта, искать работу в офисе. Естественно новички не понимают, как начать на фрилансе. Если Вы новичок на фрилансе, но у Вас есть опыт создания сайтов 5 лет, и Вы full-stack разработчик - всё ровно не получите проект за 15.000 рублей, на обычную сайт-визитку. Почему? Потому, что у Вас нет опыта работы\ на фрилансе и хорошей репутации (вообще никакой нет). Новички не понимают этого, и сбегают с этих бирж сверкая пятками.

Итоги

Сегодня мы разобрали плюсы и минусы работы в офисе и на фрилансе. Сравнили, и Вы для себя сделали вывод - что же лучше. Я думаю, я понял что Вы выбрали. Это не так трудно, но ясно как день. И у Вас явно появляется вопрос: "Как же мне не стать типичным новичком на фрилансе, и быть успешным фрилансером?". Очень просто! В этом Вам поможет мой курс: . Изучив данный курс, Вы сможете перенять многолетний опыт работы на фрилансе, и начать работу - не как типичный новичок, а как бывалый профессионал. Ведь это бесценные знания! Ну, я могу лишь пожелать Вам удачи на Вашем пути!

Пишите, что Вы думайте об этом в комментариях! Высказывайте своё мнение и задавайте вопросы!

Фрилансер или наёмник - выбор зависит от конкретной задачи.

Фрилансер или наёмник - выбор зависит от конкретной задачи.

Раньше во время работы над сайтом сайт я активно прибегал к удалённым сотрудникам. Фрилансерам. Я им поручал небольшие объёмы работ – написать определённое количество статей по теме. При этом, я прибегал к услугам сразу множества авторов.

Иногда это было очень даже оправданно. Например, я частенько прибегал к услугам фрилансера, когда требовалось только одна разовая работа – нарисовать логотип для сайта или программировать меню, которое ведёт себя особым образом. Это удобно, и очень сильно ускоряет общий рабочий процесс.

Всё удобно. Ни у кого ни перед кем нет никаких долгосрочных обязательств. Сделали работу, расплатились и поехали работать дальше над своими делами. Но есть у такого метода свои недостатки.

Самое очевидное – это то, что вам нужно заниматься постоянным администрированием ваших удалённых сотрудников. Я вас уверяю, управлять десятком или двадцаткой авторов удалённо – это крайне неудобно и напоминает ад. Каждому нужно разъяснить подробно задание. У каждого нужно принять и проверить работу. Если работу не проверить, то не исключены сюрпризы в будущем, когда вы эту работу начнёте использовать на практике. Если вы заказали логотип, то тут всё сразу видно – логотип или нравится или нет. А когда вы заказываете массу текстов, то тут ничего не поймёшь, пока не прочитаешь.

Прибавьте к этому тот факт, что авторы вам не доверяют и высылают работу частями. Например, автор написал десять статей, он предпочтёт посылать эту работу малыми порциями, дожидаясь оплаты (или предоплаты) за каждую из них. А вам приходится на каждую операцию оплаты тратить своё время. И хорошо, если оплату можно сделать через интернет-банкинг, но если у вас нет такой возможности, то оплатить работу массы людей – становится ещё одной работой для вас.

Постоянная переписка с исполнителями - это тот ещё ночной кошмар. Помните, ведь удалённые сотрудники привлекаются для того, чтобы освободить ваше личное время. Но на практике это получается сделать далеко не всегда.

Совершенно другая картина наблюдается когда вы набираете персонал на постоянную работу. Вам достаточно один раз пояснить коллегам, что требуется делать, а потом изредка вмешиваться в рабочий процесс и всё корректировать, если где-то что-то пошло не в ту сторону.

Как результат, постоянные сотрудники тратят вашего рабочего времени намного меньше, результаты их работы существенно лучше чем у обычных фриласнеров, а затраты сопоставимы или немного ниже, даже с учётом всех налогов, которые требуется платить на «постоянке». Кроме того, тут меньше рисков, что работа будет выполнена некачественно, так как вы работаете с одними и теми же людьми. Повышается взаимное доверие.

Короче говоря, если вы решите работать с удалёнными сотрудниками, то есть смысл оформлять людей на постоянную оплату. И конечно же всё зависит от стоящими перед вами задач.