Точнее - ее размеры и условия выплаты - те основные характеристики будущего рабочего места, которые волнуют практически каждого соискателя, устраивающегося на работу. Поэтому совершенно неудивительно, что одним из основных вопросов, постоянно обсуждающихся в прессе и поднимаемыми накануне очередных выборов потенциальными кандидатами на должности - это минимальный размер оплаты труда. Итак, какую минимальную зарплату можно считать справедливой?

и прожиточный минимум

Одним из самых интересных и спорных экономических вопросов на постсоветском пространстве являются понятие прожиточного минимума и его соотношение с минимальным размером оплаты труда. Итак, как рассчитывают прожиточный минимум, и какой должна быть минимальная зарплата? Под прожиточным минимумом, как правило, подразумевают тот минимально допустимый размер доходов, который сможет обеспечить отдельно взятому человеку (ни в коей мере не в составе домохозяйства из нескольких субъектов!) поддержание его жизнедеятельности. Проще говоря это стоимостная оценка некой условной потребительской корзины.

В нашей стране в ее состав входят картофель, хлеб, макароны, крупы, фрукты, мясо, яйца и т. д. Помимо пищи, в корзину включают непродовольственные товары на сумму, равную половине затрат на продукты. Расходы на оплату различных услуг, включая коммуналку, составляют также половину стоимости условной продуктовой корзины. Прожиточный минимуму исчисляется на основании статистических данных, т. е. имеет под собой определенную основу. Поэтому кажется, что ответ на вопрос о том, какая минимальная зарплата должна платиться работникам, очевиден - не ниже прожиточного минимума.

Россия: МРОТ и штрафы

В России основной документ, определяющий, какая минимальная зарплата должна быть назначена наемным работникам - это соответствующий закон, регламентирующий МРОТ. Изначально им руководствовались не только при определении позиций взаимодействия работников и работодателей, но и для расчета ряда штрафных санкций и определения размеров уставного капитала для коммерческих компаний. Однако при довольно быстром росте минимальной зарплаты, стремящемся за по стране в целом, помимо сокращения разницы в уровне благосостояния работников, получающих минималку, и работников, чей заработок сопоставим со средней зарплатой по отрасли, возник парадокс, когда возможный резкий рост административных штрафов (которые могут быть наложены на любого, например за нарушение ПДД) мог привести к определенному социальному напряжению.

Поэтому с 2009 года для определения размеров административных штрафов руководствуются категорией «базовая сумма», которая существенно отличается в меньшую сторону от того, какая минимальная зарплата в России выплачивается на дату совершения нарушения.

Уровень минималки в России

Размер прожиточного минимума исчисляется отдельно в разрезе регионов и подлежит периодической корректировке, учитывающей рост цен и инфляционную составляющую. Минималка же корректируется, к сожалению не так часто, поскольку для ее гарантированной выплаты нужна определенная экономическая база как на предприятиях, так и в бюджетной сфере. В то же время именно величина прожиточного минимума учитывается при определении размера социальной пенсии. То есть в России сложился определенный парадокс: минимальная зарплата, какая сейчас выплачивается, не успевает за стоимостью жизни. Появилась довольно специфическая категория бедных - работающее население. Естественно, данное явление рассматривалось на всех уровнях власти с одновременными попытками выработать стратегию, позволяющую определить, какая минимальная зарплата в России даст возможность решить проблему бедности работающего населения.

МРОТ по регионам

Законодательно закреплен только нижний предел МРОТ. Регионам предоставлено право при наличии собственных финансовых и экономических ресурсов самостоятельно устанавливать, какую минимальную зарплату будут платить в их границах. Самые «бедные», дотационные, естественно, вынуждены ориентироваться на федеральный стандарт. Однако регионы-доноры в имеющемся правовом поле поступают по-своему: если обратиться к официальным источникам областей и краев за информацией, какая сейчас минимальная зарплата платится на их территории, разброс будет довольно значительным. Например, МРОТ в Москве с 1 января 2016 года составляет 18 742 рубля при законодательно установленном 6 204 рубля. С представителями бизнеса властью подписаны соответствующие соглашения.

Какую минимальную зарплату с 1 января 2018 будут выплачивать в России

Одной из основных задач, стоящих перед Правительством РФ на сегодняшний день, является доведение величины МРОТ до прожиточного минимума. Составлен определенный график, нашедший отражение в законодательстве, в соответствии с которым определены даты очередного повышения. На 2018 год запланировано довольно серьезное повышение - на 22%, которое обеспечит три четверти от прожиточного минимума. Минимальная зарплата, какую с января будут обязаны гарантированно выплачивать все работодатели, составит 9 489 рублей. По регионам она может несколько отличаться в большую сторону в связи с наличием районных коэффициентов. Соответствующие сводные таблицы уже появились на большинстве бухгалтерских ресурсов и в рассылках для подписчиков.

Перспективы дальнейшего изменения МРОТ

Поэтапным повышением, помимо нынешнего января, планировался рост минималки только с января 2019 года. Однако исходя из стабилизации положительных явлений в экономике, зафиксированных Минэкономразвития, действующим Президентом РФ В. В. Путиным уже продекларировано возможное увеличение минималки уже с мая 2018 года. Соответствующий закон еще пока не принят.

МРОТ и размеры налогов

Важным моментом является то, что, помимо стимулирования покупательской способности населения через рост его доходов, увеличение минималки, как правило, способствует «выводу из тени» части налогооблагаемой базы. Ни для кого не секрет, что после значительного повышения налоговой нагрузки на бизнес с 2013 года, сложившейся из-за увеличения взносов в пенсионную систему, часть представителей бизнес-сообщества для оптимизации своей налоговой нагрузки (а иногда просто в целях выживания) вынуждены были увести часть бизнеса в тень. В первую очередь это, конечно же, был фонд оплаты труда. Часть доходов наемных работников из официального варианта просто-напросто перекочевала в конверты. Соответственно, снизились поступления в бюджеты от подоходного налога, взносов на обязательное медицинское и социальное страхование. Вероятно, и пенсионная система не получила ожидаемых от увеличенных нормативов отчислений доходов.

Заключение

Минимальная в размере, официально утвержденном в России, является, по мнению ученых-экономистов, одной из самых низких в мире. Причиной такой ситуации, возможно, является и принятый подход к ее исчислению - от прожиточного минимума. По общепринятой мировой практике ее рассчитывают в процентном соотношении от средней зарплаты по стране.

Правительство в качестве контраргумента приводит низкий уровень производительности труда по России в целом.

Возможно, стоит пересмотреть подходы и перейти не на месячную, а на почасовую оплату труда, привязав ее как раз к средней зарплате по стране.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - официально устанавливаемый государством минимальный уровень заработной платы, гарантируемый всем работникам (абз. 7 ст. 2 , абз. 2 ст. 130 ТК РФ). Его размер вводится в действие федеральным законом, в котором указывается размер МРОТ и дата, начиная с которой минималка применяется. При этом установление МРОТ государством не означает, что бюджет будет компенсировать всем работодателям доплату до минимального уровня, если их работникам установлена зарплата ниже МРОТ. Коммерческие организации за свой счет обеспечивают соответствие начисленной зарплаты пороговому значению. В противном случае это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда в 2016 году

Минимальная заработная плата в 2016 году менялась дважды:

МРОТ и прожиточный минимум

МРОТ, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Об этом сказано в ч. 1 ст. 133 ТК РФ .

Однако согласно Постановлению Правительства РФ от 06.09.2016 № 882 величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2-ой квартал установлена на уровне 10 722 рубля. И МРОТ все же оказывается ниже прожиточного минимума. Как разрешается данное противоречие? Объяснение содержится в ст. 421 ТК РФ , где указано что повышение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения будет происходить поэтапно, а конкретные порядок и сроки будут установлены отдельным федеральным законом. Но этот закон пока не принят.

Региональный МРОТ

Помимо федерального МРОТ субъектом РФ может быть установлен МРОТ региональный.

Соглашение о региональной минималке заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

И если это соглашение принято в субъекте РФ, открыто для присоединения работодателей, а работодатель в течение 30 календарных дней со дня его опубликования не представил мотивированный письменной отказ, такой работодатель считается присоединившимся к этому соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). А поскольку региональный МРОТ не может быть меньше МРОТ федерального, работодателю придется ориентироваться уже именно на региональный МРОТ.

Так, в г. Москве п.3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) МРОТ установлен c 01.01.2016 на уровне 17 300 рублей. C 01.10.2016 московский МРОТ увеличился до 17 561 рубля (Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП). Это означает что московский работодатель за полностью отработанный месяц (кроме случаев неполного рабочего времени или совместительства) с 01.10.2016 не может начислить работнику менее 17 561 рубля. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность.

МРОТ в Москве в 2018 – это ориентир для предпринимателей города, ниже которого они не вправе устанавливать заработную плату своим сотрудникам. Столичная «минималка» выше, чем в среднем по России, и год от года продолжает расти. Ее устанавливают путем проведения переговоров между тремя заинтересованными сторонами: профсоюзами работников, объединениями фирм-нанимателей и представителями власти.

Понятие «МРОТ» закрепляется в ст. 133 ТК РФ, где говорится, что:

• «минималка» является федеральным, а не региональным показателем, т.е. едина на территории всего государства;
• заработная плата сотрудников не должна быть меньше ее значения;
• в бюджетных предприятиях МРОТ выплачивается за счет государственной (региональной) казны, а коммерческих – за счет работодателя.

«Минималка» устанавливается федеральным руководством, и субъекты РФ не вправе понижать ее уровень до удобного им значения. Однако ст. 133.1 ТК РФ оставляет региональным властям право повышать «планку», т.е. устанавливать собственный МРОТ больше общероссийского.

Решение об определении региональной «минималки» принимается при достижении консенсуса трех заинтересованных сторон:

• профсоюзов субъекта РФ;
• объединений работодателей;
• местного Правительства.

Стороны оформляют достигнутую договоренность документально, после чего информация о принятом решении публикуется в СМИ субъекта. С этого момента работодатели региона обязаны ориентироваться при определении минимальной зарплаты сотрудников не на федеральный, а на местный показатель.

Если у фирмы-нанимателя нет возможности поднять зарплаты, она вправе в 30-ти-дневный срок с момента опубликования данных о региональном МРОТ написать официальное письмо в орган исполнительной власти субъекта. В документе излагаются причины, делающие невозможным рост окладов. Если предприниматель не составит обращения, он будет считаться автоматически присоединившимся к региональной программе.

Важно ! МРОТ субъекта не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета, – казенные и муниципальные структуры. Они продолжают ориентироваться на общероссийскую «минималку».

Региональный МРОТ используется исключительно для определения нижнего порога заработной платы на территории области, республики, края. Расчет фиксированных взносов ИП, исчисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам по-прежнему производится на основании федеральных данных.

МРОТ в Москве в 2018 году: прогнозируемые значения

Цены на товары и услуги в разных регионах страны существенно различаются. Столица по праву признается самым «дорогим» российским городом. Это обуславливает следующую тенденцию – МРОТ и прожиточный минимум на протяжении последних лет превышают показатели, средние для государства, и федеральные значения.

МРОТ по Москве с 1 января 2018 определяется трехсторонней комиссией, действующей в рамках Закона «О соцпартнерстве». Орган объединяет представителей трех сторон – московского Правительства, федерации профсоюзов и конфедерации промышленников и предпринимателей.

Столичная «минималка» традиционно превышает среднероссийские значения. В разные годы она была на следующем уровне:

• вторая половина 2014 г. – 14 тыс. руб.;
• вторая половина 2015 г. – 16,5 тыс. руб.;
• вторая половина 2016 г. – 17,5 тыс. руб.

С 1 июля по 30 сентября 2017 года в Москве действовала «минималка» на уровне 17 642 руб. Это более чем в два раза превышает федеральное значение, установленное на аналогичный период равным 7 800 руб. С 1 октября произошло еще одно повышение – до 18 742 руб.

Достигнутые тремя сторонами соглашения оформляются постановлениями Правительства Москвы. Информация о принятых решениях публикуется в региональной прессе, в частности, в газете «Тверская, 13», и на официальном сайте столичного органа исполнительной власти.

У московских предпринимателей имеется 30-дневный срок для написания письма с обоснованием причин отказа от повышения зарплаты персонала. Отсутствие такого документа означает автоматическое присоединение к соглашению и обложение штрафами за выявление фактов перечисления окладов ниже МРОТ.

Соглашений о том, каким будет МРОТ по Москве с 1 июля 2018, пока не заключалось. Можно прогнозировать, что в начале наступающего года в столице будет действовать «минималка», определенная на 1.10.2017 года, а решение о ее увеличении примут к середине будущего периода.

Планы, связанные с повышением общероссийского МРОТ до 85% от прожиточного минимума (до 9 489 руб.), мало повлияют на региональные показатели столицы. «Минималка», действующая в настоящее время, почти в два раза выше указанного показателя. Это означает, что в определении нижней планки зарплаты столица будет ориентироваться на собственные возможности и потребности, а не на директивы сверху.

МРОТ в Московской области в 2018

Уровень цен в Подмосковье выше среднероссийского, что сказывается на размере минимальной оплаты труда. Он утверждается Трехсторонней комиссией, действующей в рамках положений областного закона №82/99-ОЗ, датированного 1999 г. Решение принимается в случае, если представители объединений наемных специалистов, работодателей и региональных властей высказались «за».

Информация об утвержденной показателе, согласно Уставу субъекта, должна быть опубликована в семидневный срок в газете «Ежедневные новости. Подмосковье». Местная «минималка» актуальна для фирм-нанимателей, функционирующих на территории региона. Исключение – компании и ИП, написавшие в течение 30 дней после опубликования новости письмо в местное Правительство с обоснованием невозможности повышения зарплат.

Значения МРОТ в Московской области выше среднероссийских. В последние годы наблюдалась следующая их динамика:

• второе полугодие 2014 г. – 12 тыс. руб.
• второе полугодие 2015 г. – 12,5 тыс. руб.
• второе полугодие 2016 г. – 12,5 тыс. руб.

С 2017 года «минималка» в Подмосковье установлена на уровне 13 750 руб. Это почти на 4 тыс. руб. выше, чем актуальный федеральный показатель – 7,8 тыс. руб.

МРОТ с 01 01 2018 Москвы и Московской области предположительно возрастет, но не под влиянием директив сверху, связанных с повышением федерального показателя, а по внутреннему решению трехсторонних комиссий регионов. Уже сегодня «минималка» в обоих субъектах значительно превосходит целевое значение на 2018 год, установленное на уровне 9 489 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Статья поможет узнать как учитывать доплаты, надбавки к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата при повышении МРОТ.

к меню

МРОТ на 2019 год по регионам: таблица

Помимо федерального МРОТ регионы устанавливают свой показатель. Убедитесь, что зарплаты в организации не ниже региональной минималки. За нарушение трудовые инспекторы организации и руководителю.

Даны значения регионального МРОТ для Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Уральский, Сибирский, Дальневосточный, Центральный федеральный округ

Смотреть Величину МРОТ в вашем регионе

в формате.PDF 232 Кб по состоянию на 26.11.2018

• на 14.08.2018
• на 25.07.2018
• на 20.06.2018
• на 09.06.2018
• на 01.05.2018

к меню

МРОТ Москва 2019

МРОТ «минималка» в Москве пересматривается ежеквартально и зависит от размера . Если он снижается, то размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления московского правительства об установлении прожиточного минимума трудоспособного населения, вырастает и минимальная зарплата. Об этом сказано в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 постановления правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

• С 1 января 2011 года МРОТ = 10 400 рублей
• С 1 июля 2011 года МРОТ = 11 100 рублей
• С 1 января 2012 г. - 11300 рублей,
• с 1 июля 2012 г. - 11700 рублей.
• с 1 июля 2013 года - 12 200 руб.
• с 1 января 2014 г. - 12600 руб.
  с 1 июля 2014 г. - 12850 руб .
• с 1 июня 2014 г. - 14000 руб.
• с 1 января 2015 г. - 14500 руб.
• с 1 апреля 2015 г. - 15000 руб.
• с 1 июня 2015 г. - 16500 руб.
• с 1 ноября 2015 г. - 17300 руб.
• с 1 октября 2016 г. - 17561 руб.
• с 1 июля 2017 г. - 17642 руб.
  Согласно постановлению правительства Москвы от 13.06.17 № 355-ПП и трехстороннему соглашению между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ПП,
• с 1 октября 2017 г. - 18742 руб.
  Постановлением Правительства Москвы от 12 сентября 2017 г.

Сотрудник работает на 0,25 ставке с окладом 2500 руб., т.е. оклад при полной ставке составляет 10 000 руб.На 2 квартал 2015г. в Краснодарском крае Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16.07.15г. №298 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая составила 10 366 рублей.Согласно ТК РФ заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Следовательно, сотруднику необходимо пересчитать заработную плату до МРОТ и выплатить компенсацию за задержку.Вопрос: с какого числа и с какого месяца нужно пересчитать заработную плату сотруднику?С момента вступления в силу приказа об установлении прожиточного минимума на 2 квартал 2015г. или же за весь 2 квартал 2015г.?

Субъекты РФ новый размер МЗП устанавливают региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ. В региональном соглашении всегда указывается дата, с которой нужно применять новый размер минимальной зарплаты. С этой даты и осуществите пересчет.

Обоснование

Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты

Практически каждый месяц в каком-то регионе РФ повышается установленная величина минимальной зарплаты. Например, с 1 июня 2015 года она повышена в Москве, с 1 июля - в Якутии и на Камчатке, а с 1 сентября будет увеличена в Ленинградской области.

Что это значит для работодателей? Нужно ли переписывать трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками?

Разберемся по порядку.

Какой МРОТ применять: федеральный или региональный

В России существуют два показателя минимального заработка:

• - федеральный МРОТ. Он действует на всей территории Российской Федерации. С 1 января 2015 года его размер составляет 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• - минимальные размеры заработной платы (МЗП) в отдельных субъектах РФ. Они устанавливаются региональными соглашениями. Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Минимальный размер зарплаты в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Если в субъекте РФ установлена минимальная зарплата, именно ее величина применяется как ориентир при установлении зарплаты работникам компаний данного региона (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Зарплата сотрудника не может быть ниже МЗП, установленной в регионе.

Если в субъекте не установлена региональная минимальная зарплата или работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению, применяется федеральный МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Обратите внимание: при расчете пособий исходя из МРОТ во всех случаях применяют федеральный МРОТ .

Какую сумму сравнивать с МРОТ или МЗП

Заработная плата состоит из трех элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

• - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т. д.);
• - стимулирующие выплаты (например, премии).

Регионы РФ, кроме Республики Крым

Не меньше МРОТ (или МЗП по региону) должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату. То есть оклад плюс компенсации плюс премии.

Обратите внимание: оклад может быть меньше МРОТ или МЗП. Но в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ или МЗП (Определение Верховного суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2).

При сравнении с МРОТ или МЗП в совокупность зарплатных выплат не нужно включать северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146 , ст. и ТК РФ). Они начисляются и выплачиваются сверх минимальных размеров зарплаты (ч. 1 Обзора Верховного суда РФ от 26.02.2014).

Республика Крым

В Крыму действуют иные правила. Здесь с минимальным показателем заработка нужно сравнивать только часть зарплаты работников без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Такой порядок установлен в пункте 3.1 республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы от 17.11.2014.

У кого зарплата может быть меньше МРОТ или МЗП

Сотрудник отработал месячную норму времени полностью. МРОТ или МЗП устанавливаются в расчете на календарный месяц. С этими показателями нужно сравнивать зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ , письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Например, с 1 июня 2015 года московские работодатели не могут начислять месячную зарплату меньше 16 500 руб. своим сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда.

Такой размер минимальной заработной платы установлен в пункте 1 Соглашения о минимальной заработной плате в г. Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014.

Неполная занятость. Если сотрудник принят на работу, например, в компанию, расположенную в Москве, на 0,5 ставки, его начисленная зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в Москве, - не менее 8250 руб. (16 500 руб. x 0,5) с 1 июня 2015 года.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время.

Пример

Минимальная зарплата при неполном рабочем времени

Сотрудница московской компании ООО «Фокус» Р.И. Чудова в отпуске по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) 30 часов в неделю - 5 дней по 6 часов.

В августе 2015 года она отработала 126 часов. Тогда как норма рабочего времени за этот месяц при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов.

Оклад по должности сотрудницы - 18 000 руб.

Нужно определить, какую сумму начислить работнице за август, и выяснить, не будет ли она меньше МЗП.

Решение

Зарплата сотрудницы за отработанное время в августе 2015 года - 13 500 руб. (18 000 руб.: 168 ч x 126 ч).

13 500 руб.

13 500 руб. > 12 375 руб. Следовательно, зарплата работницы не меньше МЗП. *

С какой даты применять новый размер МЗП

Субъекты РФ, кроме Республики Крым. Новый размер МЗП устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ.

В региональном соглашении всегда указывается дата, с которой нужно применять новый размер минимальной зарплаты. *

Республика Крым. Размер МЗП в Крыму напрямую привязан к величине прожиточного минимума. Он действует с даты утверждения величины прожиточного минимума и до момента установления его нового размера.

Узнайте на сайте электронного журнала «Зарплата» (e.zarp.ru, 2015, № 7)

Постановление Совета министров Республики Крым о величине прожиточного минимума в республике вступает в силу со дня его опубликования на официальном сайте Совета министров Республики Крым (http://mtrud.rk.gov.ru).

Величина прожиточного минимума в Республике Крым для трудоспособного населения составляет:

• - за IV квартал 2014 года - 7042 руб. (постановление Совета министров Республики Крым от 28.01.2015 № 18);
• - за I квартал 2015 года - 8901 руб. (постановление Совета министров Республики Крым от 13.05.2015 № 261).

Из этого следует, что заработная плата сотрудников компаний, расположенных на территории Республики Крым, не может быть меньше минимальной зарплаты:

• - 7042 руб. - с 28 января по 12 мая 2015 года включительно;
• - 8901 руб. - с 13 мая 2015 года.

Например, у головной компании, расположенной в Воронеже, есть обособленное подразделение в Республике Крым. В Воронеже применяется федеральный МРОТ - 5965 руб. Поэтому зарплата работников головной компании не может быть меньше 5965 руб. А зарплата сотрудников ее обособленного подразделения, расположенного в Симферополе, не может быть меньше 8901 руб. При условии, что сотрудники отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили норму труда.

Как увеличить зарплату, если размер МРОТ или МЗП вырос

Чтобы не нарушать положение части 3 статьи 133 Трудового кодекса, работодатель должен постоянно контролировать соотношение уровня установленной работнику зарплаты и МРОТ (МЗП).

Если зарплата установлена работнику в размере, равном предыдущему МРОТ или МЗП, при их увеличении зарплату нужно повысить.

В противном случае налоговые инспекторы могут пригласить работодателя на зарплатную комиссию, а трудовая инспекция вынести предписание об устранении нарушений и наложить административный штраф по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Варианты повышения зарплаты вслед за МРОТ или МЗП

В большинстве регионов России с МРОТ (МЗП) мы сравниваем полную сумму установленной зарплаты. Чтобы довести ее до уровня нового МРОТ (МЗП), достаточно увеличить одну ее часть:

• - гарантированную часть зарплаты (оклад или тарифную ставку);
• - сумму поощрительных выплат (премии);
• - сумму компенсационных надбавок.

Какой вариант выбрать работодателю? Очевидно, что вариант с увеличением поощрительных выплат здесь не проходит. Назначение или увеличение премиальных выплат не может быть связано с ростом МРОТ или МЗП.

Рассмотрим оформление двух оставшихся вариантов.

Вариант 1. Назначаем работнику новый оклад

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Для того чтобы довести оклад сотрудника до минимальной зарплаты в субъекте РФ, работодателю нужно:

• - издать приказ о повышении окладов;
• - внести изменение в штатное расписание;
• - заключить с сотрудниками, которых затронуло повышение, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Пример 2

Повышение оклада

В московской компании (ООО «Паритет») охранник Л.Ф. Валуев работает на 0,5 ставки. Оклад по этой должности равен 15 000 руб. (размер минимальной зарплаты по Москве до 1 июня 2015 года). Других выплат работник не получает.

Ежемесячно работнику начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. x 0,5).

Как оформить повышение зарплаты работника с 1 июня 2015 года, если принято решение увеличить работнику оклад? В какие документы нужно внести изменения?

Решение

Приказ о повышении окладов

Унифицированной формы приказа о повышении окладов сотрудникам нет, его составляют в произвольной форме (образец 1).

Образец 1 Приказ о повышении окладов

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Соглашение заключается в письменной форме.

Со всеми работниками, занимающими должность «охранник», нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (образец 2).

Образец 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)

Вариант с изменением оклада выгоден для работника, но не всегда удобен для работодателя. Повышение оклада по одной-двум должностям нарушает стройную систему оплаты труда с устоявшимся соотношением окладов.

Расчет доплаты и компенсации за просрочку выплаты

Если зарплата начислялась работнику без учета повышения минимальной зарплаты, нужно сделать ее перерасчет и доплатить разницу.

Кроме доплаты, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывают за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России. Период, за который считают компенсацию, начинается со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты и заканчивается днем фактического расчета включительно.

Пример 3

Расчет доплаты и компенсации за задержку выплаты

20 апреля в АО «Крымский берег» принят на работу С.Е. Евпатов с окладом 7042 руб. Компания не выплачивает сотрудникам компенсационные и стимулирующие выплаты.

В связи с повышением величины прожиточного минимума в Республике Крым до 8901 руб. сотруднику была повышена зарплата до этой величины с 1 июня 2015 года.

Бухгалтер выявил ошибку

31 июля бухгалтер обнаружил, что постановление Совета министров от 13.05.2015 № 261, которым установлена величина прожиточного минимума на I квартал 2015 года, следует применять с 13 мая 2015 года.

Размер денежной компенсации

Коллективным договором установлено, что зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет 0,04% от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки (0,04% больше, чем 8,25% x 1/300, где 8,25% - ставка рефинансирования).

Действия бухгалтера

Решение

За май 2015 года С.Е. Евпатову начислена зарплата - 7042 руб. Поскольку с 13 мая величина прожиточного минимума в Республике Крым увеличена до 8901 руб., работнику нужно пересчитать зарплату.

Пересчет зарплаты

В мае 2015 года 18 рабочих дней. До 13 мая сотрудник отработал 5 рабочих дней, за которые ему должно быть начислено 1956,11 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 5 раб. дн.).

За оставшиеся 13 рабочих дней (18 раб. дн. – 5 раб. дн.) сотруднику нужно начислить 6428,5 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. x 13 раб. дн.).

За все рабочие дни мая сотруднику нужно было начислить 8384,61 руб. (1956,11 руб. + 6428,5 руб.).

Расчет доплаты

Разница между зарплатой, первоначально начисленной за май, и пересчитанной зарплатой составляет 1342,61 руб. (8384,61 руб. – 7042 руб.). Эта сумма облагается НДФЛ, поэтому работнику нужно выплатить сумму за вычетом налога.

Предположим, что у работника нет права на вычеты по НДФЛ. Сумма налога равна 175 руб. (1342,61 руб. x 13%). Сумма доплаты для перечисления работнику - 1167,61 руб. (1342,61 руб. – 175 руб.).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты

Поскольку доплата в сумме 1168,61 руб. выплачена с задержкой, сотруднику нужно начислить денежную компенсацию.

Задолженность по выплате погашена перед работником 5 августа 2015 года, в связи с этим задержка выплаты зарплаты составила:

За первую половину мая зарплата была выплачена 20 мая 2015 года в размере 3129,78 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 8 раб. дн.). НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца (с аванса) не удерживается.

С учетом повышения минимальной зарплаты сотруднику нужно было выплатить 3336,33 руб. [(7042 руб.: 18 раб. дн. x 6 раб. дн.) + (8901 руб.: 18 раб. дн. x 2 раб. дн.)].

Разница между выплаченной за первую половину мая и пересчитанной зарплатой составляет 206,55 руб. (3336,33 руб. – 3129,78 руб.).

Денежная компенсация за период с 20 мая по 5 августа - 6,36 руб. (206,55 руб. x 0,04% x 77 календ. дн.).

За вторую половину мая (окончательный расчет) зарплата была выплачена 5 июня 2015 года.

Первоначально начисленная сумма зарплаты за вторую половину мая - 3912,22 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 10 раб. дн.). На руки работник получил суммы за вычетом НДФЛ в размере 2997,22 руб. (3912,22 руб. – 7042 руб. x 13%).

С учетом повышения минимальной зарплаты нужно было:

- начислить зарплату за вторую половину мая в сумме 4945 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 8901 руб. - величина МЗП (она приравнена к прожиточному минимуму) в Республике Крым с 13 мая;

- начислить НДФЛ в размере 1090 руб. (8384,61 руб. x 13%), где 8384,61 руб. - сумма зарплаты С.Е. Евпатова за май 2015 года после пересчета;

- выплатить работнику зарплату за вычетом НДФЛ в сумме 3855 руб. (4945 руб. – 1090 руб.).

Разница между зарплатой, которую надо было выплатить, и фактически выплаченной за вторую половину мая составляет 857,78 руб. (3855 руб. – 2997,22 руб.).

Денежная компенсация за период с 6 июня по 5 августа равна 20,93 руб. (857,78 руб. x 0,04% x 61 календ. дн.).

Момент выплаты компенсации

Денежную компенсацию выплачивают одновременно с выплатой задержанной заработной платы. Размер денежной компенсации работодатель должен установить в коллективном договоре (п. 3.13 республиканского соглашения).

Итоговые суммы к выплате

- задолженность по зарплате в размере 1167,61 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 27,29 руб. (6,36 руб. + 20,93 руб.).

Вариант 2. Оклад остается прежним, устанавливаем доплату

При повышении минимальной зарплаты в субъекте РФ работодатель может не менять оклад, не вносить каждый раз изменения в трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками.

Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ или МЗП, например, в положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Она должна начисляться автоматически при выявлении отрицательного отклонения от минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Пример 4

Постоянная доплата до МРОТ (МЗП)

В московской компании (ООО «Этикет») администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки. Оклад по должности администратора равен 15 000 руб.

За полностью отработанный месяц сотруднице начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. x0,5).

В связи с увеличением минимальной заработной платы по г. Москве с 1 июня 2015 года до 16 500 руб. работодатель решил установить работнице доплату до МЗП.

Как оформить установление сотруднице доплаты до минимальной зарплаты по г. Москве?

Решение

Порядок начисления и выплаты доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве работодатель может установить в отдельном регламенте.

Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Этикет» доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве будет приложением к Положению об оплате труда (образец 3).

Образец 3 Приложение к Положению об оплате труда (фрагмент)

На основании регламента сотрудникам, занятым по должности «администратор» с окладом 15 000 руб., ежемесячно будет производиться доплата до московского МЗП.

Учитывая, что администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки, за август 2015 года работодатель произведет ей доплату до минимальной заработной платы по г. Москве в размере 750 руб. [(16 500 руб. – 15 000 руб.) x 0,5].

За август сотруднице будет выплачено 7177,5 руб. [(7500 руб. + 750 руб.) – (7500 руб. + 750 руб.) x 13%].

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Федеральный МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это установлено в части 1 статьи 133 Трудового кодекса.

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru) в статье «Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ » (2014, № 2).

Региональный размер МЗП должен учитывать социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

В отдельных субъектах РФ размер минимальной зарплаты сопоставим с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения. Например, в Москве МЗП (16 500 руб.) больше величины прожиточного минимума за I квартал 2015 года (16 296 руб.), а в Республике Крым МЗП (8901 руб.) равен величине прожиточного минимума за I квартал 2015 года (8901 руб.).

В остальных регионах МЗП достигнет величины прожиточного минимума к 2020 году. С 2017 года МЗП будут устанавливать в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.