Стандарты должностей и профессий. Официальные разъяснения минтруда россии по вопросам применения профстандартов. Обязательность профстандартов в частных организациях

Как правило, приобретая флеш-носители, мы доверяем тем характеристикам, которые указаны на упаковке. Но иногда флешка при работе ведет себя неадекватно и возникает вопрос об ее реальной скорости.

Стоит сразу уточнить, что скорость у таких устройств подразумевает два параметра: скорость чтения и скорость записи.

Это можно сделать как средствами ОС Windows, так и специализированными утилитами.

Сегодня на рынке IT-услуг представлено немало программ, с помощью которых можно протестировать флешку, и определить ее быстродействие. Рассмотрим наиболее популярные из них.

Способ 1: USB-Flash-Banchmark

В окне результата будут иметь место такие параметры:

«Write speed» — скорость записи;
«Read speed» — скорость чтения.

На графике они отмечены красной и зеленой линией соответственно.

Программа для тестирования заливает файлы общим размером в 100 Мб 3 раза для записи и 3 раза для чтения, после чего выводит среднее значение, «Average..» . Тестирование происходит с разными пакетами файлов по 16, 8, 4, 2 Мб. Из результата полученного теста видна максимальная скорость чтения и записи.

Кроме самой программы можно войти в бесплатный сервис , где в поисковой строке ввести название и объем интересующей Вас модели флешки и посмотреть ее параметры.

Способ 2: Check Flash

Эта программа полезна еще тем, что при тестировании скорости работы флешки, она проверяет ее и на наличие ошибок. Перед использованием нужные данные скопируйте на другой диск.

Способ 3: H2testw

Полезная утилита для тестирования флешек и карт памяти. Она позволяет не только проверить скорость работы устройства, но и определяет ее реальный объем. Перед использованием сохраните нужную информацию на другой диск.

Способ 4: CrystalDiskMark

Это одна из наиболее часто используемых утилит для проверки скорости USB- накопителей.

Способ 5: Flash Memory Toolkit

Есть более сложные программы, которые содержат целый комплекс всевозможных функций для обслуживания флешек, и в них есть возможность тестирования ее скорости. Одна из них Flash Memory Toolkit.

Установите и запустите программу.
В главном окне выберите в поле «Device» Ваше устройство для проверки.
В вертикальном меню слева выберите раздел «Low-level Benchmark» .

Эта функция выполняет низкоуровневое тестирование, проверяет потенциал флешки на чтение и запись. Скорость показывается в Мб/с.

Перед использованием этой функции, нужные Вам данные с флешки тоже лучше скопировать на другой диск.

Доброго всем дня!

Можно поспорить, но флешки стали одним из самых (если не самым) популярным носителем информации. Не удивительно, что и вопросов относительно них довольно много: особенно важные среди них вопросы восстановления, форматирования и тестирования.

В этой статье я приведу лучшие (на мой взгляд) утилиты для работы с накопителями - т. е. те инструменты, чем пользовался неоднократно сам. Информация в статье, время от времени, будет обновляться и пополняться.

Лучшие программы для работы с флешкой

Важно! В первую очередь, при проблемах с флешкой, рекомендую посетить официальный сайт ее производителя. Дело в том, что на официальном сайте могут быть специализированные утилиты для восстановления информации (и не только!), которые куда лучше справятся с задачей.

Для тестирования

Начнём, пожалуй с тестирования накопителей. Рассмотрим программы, которые помогут определить некоторые параметры USB-накопителя.

H2testw

Очень полезная утилита для определения реального объема любых носителей. Помимо объема накопителя, может протестировать реальную скорость его работы (которую любят завышать некоторые производители в маркетинговых целях).

Check Flash

Бесплатная утилита которая быстро может проверить вашу флешку на работоспособность, измерить ее реальную скорость чтения и записи, провести полное удаление все информации с нее (чтобы ни одна утилита не смогла восстановить ни одного файла с нее!).

Кроме того, есть возможность редактировать информацию о разделах (если они на ней есть), делать резервную копию и реанимировать образ целого раздела носителя!

Скорость работы утилиты достаточно высока и вряд ли хоть одна программа-конкурент сделает эту работу быстрее!

HD Speed

Эта очень простая, но очень удобная программа для теста флешек на скорость чтения/записи (передачи информации). Кроме USB-накопителей, утилита поддерживает жесткие диски, оптические приводы.

Программа не нуждается в установке. Информация представляется в наглядном графическом представлении. Поддерживает русский язык. Работает во всех версиях Windows: XP, 7, 8, 10.

CrystalDiskMark

Одна из лучших утилит для тестирования скорости передачи информации. Поддерживает различные носители: HDD (жесткие диски), SSD (новомодные твердотельные диски), USB-флешки, карты памяти и т. д.

Программа поддерживает русский язык, хотя запустить тест в ней проще простого - всего лишь выбрать носитель и нажать кнопку начала (можно разобраться и без знаний великого и могучего).

Пример результатов - можете посмотреть на скрине выше.

Flash Memory Toolkit

Flash Memory Toolkit - эта программа представляет собой целый комплекс утилит для обслуживания флешек.

Полный набор функций:

подробный перечень свойств и информация о накопителе и USB-устройствах;
тест для поиска ошибок при чтении и записи информации на носитель;
быстрая очистка данных с накопителя;
поиск и восстановление информации;
резервное копирование всех файлов на носители и возможность из восстановления из резервной копии;
низкоуровневое тестирование скорости передачи информации;
измерение быстродействия при работе с мелкими/большими файлами.

FC-Test

Бенчмарк для измерения реальной скорости чтения/записи жестких дисков, флешек, карт памяти, CD/DVD-устройств и пр. Основная его особенность и отличие от всех утилит подобного рода в том, что для работы он использует реальные образцы данных.

Из минусов: утилита довольно давно не обновлялась (возможны проблемы с новомодными типами носителей).

Flashnul

Эта утилита позволяет провести диагностику и тестирование USB Flash накопителей. При этой операции, кстати, будут исправлены ошибки и баги. Поддерживаемые носители: USИ Flash drives, SD, MMC, MS,XD, MD, CompactFlash и др.

Список выполняемых операций:

тест чтения - будет проведена операция по выявлению доступности каждого сектора на носителе;
тест записи - аналогично первой функции;
тест сохранности информации - утилита проверяет целостность всех данных на носителе;
сохранение образа носителя - сохранение всего, что есть на носителе в отдельный файл-образ;.
загрузка образа в устройство - аналог предыдущей операции.

Для форматирования

HDD Low Level Format Tool

Программа у которой только одна задача - отформатировать носитель (поддерживаются, кстати, и жесткие диски HDD, и твердотельные диски - SSD, и USB-флешки).

Несмотря на такой «скудный» набор возможностей - эта утилита не зря стоит на первом месте в этой статье. Дело в том, что она позволяет «вернуть» к жизни даже те носители, которые уже не видны ни в одной другой программе. Если эта утилита увидит ваш носитель, попробуйте провести в ней низкоуровневое форматирование (внимание! все данные будут удалены!) - есть неплохая вероятность, что после такого формата, ваша флешка станет работать как прежде: без сбоев и ошибок.

USB Disk Storage Format Tool

Программа для форматирования и создания загрузочных флешек. Поддерживаемые файловые системы: FAT, FAT32, NTFS. Утилита не требует установки, поддерживает порт USB 2.0 (USB 3.0 - не видит. Примечание: этот порт помечается синим цветом).

Главное ее отличие от стандартного инструмента в Windows для форматирования накопителей - это возможность «видеть» даже те носители, которые не видны штатными средствами ОС. В остальном, программа довольно проста и лаконична, рекомендую ее использовать для форматирования всех «проблемных» флешек.

Format USB Or Flash Drive Software

Утилита поможет в тех случаях, когда штатная программа форматирования в Windows откажется «видеть» носитель (или, например, в процессе работы будет выдавать ошибки). Format USB Or Flash Drive Software может форматировать носители в следующие файловые системы: NTFS, FAT32 и exFAT. Есть опция быстрого форматирования.

Так же хочу отметить простой интерфейс: выполнен в стиле минимализма, разобраться в нем проще простого (скрин выше представлен). В общем, рекомендую!

SD Formatter

Простая утилита для форматирования различных флеш карт: SD/SDHC/SDXC.

Главное отличие от стандартной программы, встроенной в Windows - состоит в том, что эта утилита форматирует носитель в соответствии с типом флэш карты: SD/SDHC/SDXC. Так же стоит отметить наличие русского языка, простого и понятного интерфейса (главное окно программы представлено на скрине выше).

Aomei Partition Assistant

Aomei Partition Assistant - большой бесплатный (для домашнего использования) «комбайн», в котором представлено огромное число функций и возможностей для работы с жесткими дисками и USB носителями.

Программа поддерживает русский язык (но по умолчанию, все равно ставится английский), работает во всех популярных ОС Windows: XP, 7, 8, 10. Программа, кстати, работает по свои собственным уникальным алгоритмам (по крайней мере, по заявлениям разработчикам этого софта), что позволяет ей «видеть» даже «очень проблемные» носители, будь то флешка или HDD.

В общем-то, описывать все ее свойства - так не хватит и целой статьи! Рекомендую попробовать, тем более, что Aomei Partition Assistant избавит вас не только от проблем с USB-накопителями, но и с остальными носителями.

Программы для восстановления

Важно! Если представленных ниже программ не достаточно, рекомендую ознакомиться с большим сборником программ для восстановления информациb с различных типов носителей (жестких дисков, флешек, карт памяти и т.д.): .
Если при подключении накопителя - она сообщает ошибку и просит произвести форматирование - не делайте этого (возможно, после этой операции, данные вернуть будет значительно сложнее)! В этом случае, рекомендую ознакомиться с этой статьей: .

Recuva

Одна из лучших бесплатных программ для восстановления файлов. Причем, поддерживает она не только USB-накопители, но и жесткие диски. Отличительные особенности: быстрое сканирование носителей, довольно высокая степень поиска «останков» файлов (т. е. шансы вернуть удаленный файл достаточно высоки), простой интерфейс, пошаговый мастер восстановления (справятся даже совсем «новички»).

Для тех кто первый раз будет сканировать свою флешку, рекомендую ознакомиться с мини-инструкцией по восстановлению файлов в Recuva:

R Saver

Бесплатная* (для некоммерческого использования на территории СССР) программа для восстановления информации с жестких дисков, флешек, карт памяти и др. носителей. Программа поддерживает все самые популярные файловые системы: NTFS, FAT и exFAT.

Параметры сканирования носителя программа выставляет самостоятельно (в чем тоже еще один плюс для начинающих).

Возможности программы:

восстановление случайно-удаленных файлов;
возможность реконструкции поврежденных файловых систем;
восстановление файлов после форматирования носителя;
восстановление данных по сигнатурам.

EasyRecovery

Одна из лучших программ для восстановления данных, поддерживает большое разнообразие типов носителей. Программа работает во всех версиях новых Windows: 7, 8, 10 (32/64 bits), поддерживает русский язык.

Нельзя не отметить одно из самых главных достоинств программы - высокая степень обнаружения удаленных файлов. Все что можно «вытащить» с диска, флешки - будет представлено вам и предложено восстановить.

Пожалуй, единственный минус - она платная…

Важно! О том, как вернуть удаленные файлы в этой программе можете ознакомиться в этой статье (см. часть 2):

R-STUDIO

Одна из популярнейших программ для восстановления данных, как в нашей стране, так и за рубежом. Поддерживается большое число самых разнообразных носителей: жесткие диски (HDD), твердотельные диски (SSD), карты памяти, флешки и т.д. Так же поражает и список поддерживаемых файловых систем: NTFS, NTFS5, ReFS, FAT12/16/32, exFAT и др.

Программа поможет в случаях:

случайного удаления файла из корзины (такое бывает иногда…);
форматирования жесткого диска;
вирусной атаки;
при сбое питания компьютера (особенно актуально в России с ее «надежными» электросетями);
при ошибках на жестком диске, при наличие большого числа поврежденных секторов;
при повреждении структуры (или ее изменении) на жестком диске.

В общем, универсальный комбайн для всевозможных случаев. Тот же единственный минус - программа платная.

Ремарка! Пошаговое восстановление данных в программе R-Studio:

Обязательно ли применение профессиональных стандартов для всех?

Нормы ТК РФ, которые вступили в силу с 1 июля 2016 года, не обязывают всех руководителей предприятий применять в своей деятельности профстандарты. Обязательными являются лишь случаи, когда работодателем берутся за основу положения документов, касающиеся квалификационных требований к профессии, если на это будет указано законодателем, или работы на данной должности предполагают предоставление льгот или наложение ограничений.

Если руководитель организации не применяет в деятельности положения профстандартов, которые по закону являются обязательными, он может быть подвергнут административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ. Правда, при первичном нарушении норм статьи и доказанной невиновности работодатели, как правило, получают лишь предписание об устранении нарушений.

Для кого с 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными к применению?

Обязательность применения профстандартов в тексте стандартов не закреплена, поэтому сами по себе эти документы ответа на вопрос, для каких именно организаций они обязательны, не дают. Для ответа необходимо обратиться к тексту ст. 195.3 ТК РФ, в которой установлено правило о том, что если законодатель установил требования к квалификации работника, занимающего определенную должность, то в этом случае профстандарты в части этих требований обязательны для применения. В частности, ст. 330.2 ТК РФ предусматривает применение квалификационных требований, которые указаны в профстандартах, для граждан, занятых на подземных работах.

Кроме того, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает обязательность применения стандартов в тех случаях, когда речь идет о том, что выполнение работ в определенной должности связано с предоставлением гражданину социальных гарантий или льгот либо влечет наложение ограничений. В этом случае должности (вернее, их наименования и перечень квалификационных требований к сотруднику) должны соответствовать положениям профстандартов.

Влияет ли организационно-правовая форма компании или форма собственности на обязательность применения профстандарта? Нет. На обязательность влияют только моменты, указанные выше. Таким образом, если это предусмотрено законодателем, то даже коммерческие предприятия, имеющие в штатном расписании всего 2 единицы, должны соблюдать требования закона.

Впрочем, на практике также встречается мнение, согласно которому начиная с июля 2016 профстандарты должны применять абсолютно всеми работодателями. Сторонники данной точки зрения аргументируют свою позицию тем, что ТК РФ указывает на обязательность применения стандартов в случае утверждения этого законодателем. Профстандарты же утверждаются приказами Минтруда РФ — следовательно, все носят нормативный характер (то есть их положения касаются всех граждан и организаций). Получается, что уже в самом профстандарте законодатель негласно указывает на обязательность его применения на практике. Однако это мнение противоречит основным принципам введения профстандартов, согласно которым требования к применению их положений должны быть установлены сторонним актом, иначе смысл ст. 195.3 ТК РФ будет утрачен.

Примечание: если работодатель принял решение использовать положения профстандартов в своей деятельности, хотя для него это и не является обязательным, он должен самостоятельно разработать систему введения стандартов в действие. То есть он вправе применять положения стандартов с учетом специфики производства.

Обязательность применения профессиональных стандартов и государственные/муниципальные предприятия

На территории РФ немало организаций, контрольный пакет акций которых принадлежит государству или муниципалитету. Они, как правило, находятся на особом положении, при этом их правовой статус устанавливается специальными нормативными актами. Возникает вопрос: обязательны ли для них все профстандарты без исключения?

Полномочия по установлению факта обязательности стандартов для таких компаний законодатель передал Правительству РФ. Однако при этом обязательно должно быть учтено мнение Трехсторонней комиссии по регулированию трудовой отношений. На сегодняшний день такого акта нет — а это означает, что профстандарты в подобных организациях должны применяться только в том случае, если это установлено в ТК РФ (постановление Правительства «Об особенностях применения профстандартов в части требований, обязательных для применения» от 27.06.2016 № 584).

Для каких должностей обязательны профстандарты?

Согласно ТК РФ, применение профстандартов обязательно для должностей, работа в которых предполагает предоставление льгот работнику, либо наложение ограничений, а также в других случаях, установленных законодателем. Однако всех вопросов, касающихся применения стандартов на практике, такой ответ, увы, не решает.

Например, как быть в случае несоответствия наименования должности положениям профстандарта? Если речь идет о ситуации, когда работа предполагает наличие льгот или ограничений, то наименование должности должно быть точно таким, какое указано в тексте стандарта или квалификационном справочнике. Правда, в некоторых случаях наименование должности в профстандарте разнится и с названием в справочнике. Например, наименования должностей в списке вредных профессий, которые дают право на досрочную пенсию, отличается от наименований должностей, которые указываются в конкретных профстандартах по определенному виду деятельности. В этой ситуации разъяснения должно давать Правительство РФ, однако пока такого документа нет.

Весьма актуален и другой вопрос: что делать, если в штатном расписании, например, заявлен инженер по охране труда, а в тексте стандарта есть только специалист по охране труда? В этом случае нужно из штатного расписания исключить позицию инженера и добавить туда специалиста, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту, отметить изменение в трудовой книжке и прописать новое название должности в личной карточке сотрудника.

При этом, правда, может случиться так, что гражданин откажется переходить на новую должность, желая всю жизнь проработать инженером, а ст. 74 ТК РФ запрещает работодателю в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника вне зависимости от причин такого изменения. Тут важно знать, что трудовая функция определяется наименованием должности, видом и объемом работы. Если наименование должности в штатном расписании не соответствует ее наименованию в профстандарте и ЕТКС, работодатель вправе просто сократить ее и уволить работника в связи с сокращением штатов, чтобы позже ввести в расписание новую должность.

Что делать, если работник не соответствует установленным в стандарте требованиям?

Рассмотрим для примера ситуацию, когда требования к квалификации, закрепленные в стандарте, обязательны для применения, но у работника, который занимает эту должность, отсутствует, например, нужный уровень образования.

Существует два способа разрешения такой ситуации:

Сотруднику предлагается перевод на другую должность.
Служащего направляют на обучение. При этом работодатель должен сам определить, будет ли он обучать гражданина за свой счет. Как правило, если принято решение о вложении средств компании в образование работника, с ним заключается ученический договор, согласно которому после получения диплома сотрудник обязан отработать указанное в тексте соглашения количество времени в организации. В противном случае с него могут быть взысканы все затраты на обучение. Кроме того, работодатель обязан предоставить служащему весь спектр гарантий и компенсаций, которые предусмотрены законодателем.

Внимание: в случаях, указанных нормативными актами, работодатель обязан проводить переподготовку или обеспечивать повышение квалификации определенным категориям служащих за свой счет — как, например, в случае с медицинскими сотрудниками, которые должны подтверждать свою квалификацию каждые 5 лет.

Можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта в части образования? Уволить работодатель вправе своих сотрудников только после прохождения ими аттестации, в результате которой будет выявлено, что их квалификация не соответствует занимаемой должности. Без проведения аттестационных мероприятий работодатель, даже при условии, что гражданин имеет не то образование, которого требует стандарт, вправе только перевести его на иную должность или направить на обучение.

Еще один важный вопрос, на который мы хотим обратить ваше внимание, — изменение перечня должностных обязанностей работников при условии, что работодатель обязан применять положения профстандарта в своей деятельности. Руководитель предприятия вправе утвердить новые тексты должностных инструкций или внести изменения в уже имеющиеся документы. Однако предварительно он должен согласовать это с самим работником, т. к. без ведома последнего возлагать на него дополнительные обязанности нельзя.

Кому вменяется обязанность внедрения профстандартов в 2016-2017 году?

Обязательные к применению профстандарты должны быть внедрены в деятельность организации ее руководителем. Несмотря на то что законодатель довольно подробно разъяснил, кто должен использовать в своей работе положения стандартов, саму процедуру реализации этого на практике он обошел стороной. Что ж, представляем вашему вниманию один из вариантов внедрения системы профстандартов на предприятии.

Один сотрудник, например работник отдела кадров, внедрить стандарт в деятельность предприятия не в силах, таким образом, вопрос предполагает комиссионное решение. Первое, что должен сделать руководитель компании в таком случае, — это издать приказ о создании рабочей группы для разработки плана перехода на профстандарты. В документе указывается состав группы и сроки разработки предложений.

Созданная группа разрабатывает подробный план деятельности с указанием сроков выполнения заданий, списка ответственных лиц и перечня самих вопросов. План, как правило, утверждается руководителем группы и передается для уточнения руководителю организации. При этом все сотрудники-исполнители в обязательном порядке должны быть ознакомлены с документом.

Далее рабочая группа изучает профстандарты, которые уже приняты Минтрудом, и соотносят их с действующим на предприятии штатным расписанием. Если возникли сложности по соотнесению стандарта с конкретной группой должностей, необходимо ознакомиться с таким разделами документа, как «Группа занятий» и «Основная цель вида проф. деятельности». Еще раз напоминаем: если в тексте стандарта не указана конкретная должность так, как она прописана в штатном расписании, то не стоит совершать ошибку и считать, что на эту профессию стандарт свое действие не распространяет. Профстандарты разрабатываются под вид профессиональной деятельности, а не под должность.

Итогом работы группы будет приведение всех внутренних документов организации в соответствии со стандартом.

Статьи, определяющие порядок разработки, утверждения и применения профстандартов, появились в ТК РФ и вступили в силу еще 1 июля 2016 года. Однако и сегодня не всем понятно, что такое профстандарты и зачем они нужны (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ ). О перечне профессиональных стандартов в 2019 году расскажем в нашей консультации.

Что такое профстандарт

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, которая необходима работнику для ведения его профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Профстандарты могут разрабатываться работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций.

Утверждаются профстандарты Министерством труда и социальной защиты (п. 3 , п. 16 Постановления Правительства от 22.01.2013 № 23).

Профстандарты применяются на добровольной основе, кроме случаев, когда их применение обязательно. Так, работодатель должен применять профстандарт, если к квалификации работника Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ установлены определенные требования (ст. 195.3 ТК РФ). Кроме того, применение профстандартов обязательно для тех работодателей, чьим работникам положено предоставление компенсаций и льгот, либо в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям, специальностям существуют какие-либо ограничения. Ведь в этом случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать профессиональным стандартам (абз. 9 ст. 57 ТК РФ).

Реестр профстандартов

Реестр профессиональных стандартов - это их систематизированный перечень по областям и видам профессиональной деятельности. В Реестр включаются утвержденные приказами Минтруда профстандарты в 10-днев ный срок после их утверждения Минюстом (п. 3 Приказа Минтруда от 29.09.2014 № 667н).

На 20.12.2018 профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда, состоят из 1173 документов по отдельным областям профессиональной деятельности. Среди них, в частности, следующие области:

автомобилестроение;
здравоохранение;
образование;
пищевая промышленность;
сельское хозяйство;
социальное обслуживание;
строительство и ЖКХ;
физическая культура и спорт;
электроэнергетика;
финансы и экономика;
юриспруденция;
архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн;
сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и пр.);
авиастроение и другие.

При этом отдельные профстандарты были введены в действие еще до 01.07.2016. Так,