Вы устроились на новую работу с . Конечно же, в ваших интересах показать себя с наилучшей стороны, чтобы сохранить за собой рабочее место и по окончании испытательного срока. Страна Советов расскажет, как пройти испытательный срок на работе .

Испытательный срок на работе - это действительно испытание, причем не только ваших профессиональных качеств. Помимо непосредственно выполнения вами должностных обязанностей начальника, скорее всего, будут интересовать ваши личностные качества, имеющие отношение к работе, умение «вливаться в коллектив», отношения с коллегами. Как можно и как нельзя себя вести во время испытательного срока?

Можно разделить испытательный срок на работе на три условные «сферы» - это непосредственно работа, отношения с коллегами и отношения с начальством. Эти сферы не существуют отдельно одна от другой, а пересекаются и взаимодействуют, к примеру, ваши отношения с коллегами могут напрямую влиять на результаты вашей работы.

Начнем с очевидной вещи о которой, однако, многие забывают. Это пунктуальность . Даже если многие ваши коллеги опаздывают, не берите с них пример: скорее всего, начальство позволяет себе закрывать глаза на небольшие опоздания проверенных работников, которые уже зарекомендовали себя определенным образом, а вот новичку опоздание может выйти боком. Но пунктуальность относится не только ко времени прихода на работу, но и времени ухода с нее. Не задерживайтесь на работе дольше положенного , пытаясь произвести впечатление на начальство своим трудолюбием. Скорее всего, это расценят как ваше неумение планировать работу и укладываться в заданное время, а это пойдет вам в минус.

Придя на работу, в первую очередь разберитесь со своими должностными обязанностями . Обычно начальник или вводят новичка в курс дела или назначают ему «шефа» из числа более опытных сотрудников, который ему все покажет или объяснит. Если вам ничего не рассказали, не сидите, сложа руки и ожидая, пока к вам подойдут: возможно, начальник просто хочет проверить, сможете ли вы проявить инициативу и сами все разузнать. Не бойтесь задавать вопросы и просить коллег вам помочь - но при этом соблюдайте золотую середину и не приставайте к ним по мелочам.

Проходя испытательный срок на работе, выполняйте свои обязанности с должным усердием, но без фанатизма . Да, работая с утроенным энтузиазмом, вы сможете показать себя хорошо во время испытательного срока. Но после принятия на работу качество вашей работы неминуемо снизится, ведь невозможно все время работать на максимальных оборотах. Не пытайтесь поразить всех своей работоспособностью. Лучше следовать принципу «Делай, что должен, а там будь, что будет».

Стоит ли проявлять инициативу во время испытательного срока? Ответ, конечно, будет разным в каждом конкретном случае, но если говорить в общем - инициатива должна быть умеренной . Испытательный срок на работе - это не время для радикальных новаторских идей. Инициативу нужно проявлять с осторожностью, и не как способ самоутвердиться, а как возможность показать свою компетентность в рабочих вопросах.

Теперь давайте поговорим об отношениях с коллегами . Во время испытательного срока стоит проявлять доброжелательность, но не сокращать дистанцию слишком сильно. Постарайтесь в первые же дни запомнить по именам всех коллег (если у вас плохая память на имена - запишите в блокноте, может помочь). Будьте дружелюбны, но не спешите сходиться с кем-то слишком близко, сначала присмотритесь к отношениям в коллективе. Принимайте участие в корпоративных мероприятиях, а вот о служебных романах забудьте. Бывает, что в коллективе существуют различные группировки, которые конфликтуют между собой. Ни в коем случае не принимайте ничью сторону, не участвуйте в интригах и распространении сплетен. Во время испытательного срока вы - Швейцария, соблюдайте нейтралитет.

Самое главное во время испытательного срока - это ваша естественность и позитивный настрой . Будьте собой и не бойтесь ошибаться: никто не идеален, особенно в роли новичка. С благодарностью принимайте советы, адекватно реагируйте на конструктивную критику и старайтесь не допускать одни и те же ошибки несколько раз.

Пройти испытательный срок на работе не так сложно, как кажется. Главное - соблюдать золотую середину . Быть собой, но при этом принимать корпоративную культуру. Работать усердно, но без фанатизма. Уверены, у вас все получится!

Испытательный срок на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию?

Чтобы быстро перестать быть для нового руководителя котом в мешке, прислушайтесь к советам .

Работайте на репутацию
Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании. Согласно российскому трудовому законодательству, процедура увольнения работника весьма непроста. Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается – на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте.

Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании. Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно , испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др. (см. Трудового кодекса РФ).

Если же Вы не имеете отношения к перечисленным категориям, будьте готовы проявить себя в самые первые недели работы. Поначалу Вам придётся работать на репутацию знающего профессионала и ответственного коллеги. Как правило, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – полгода.

Составьте план вхождения в должность
Важно понимать, что путь к сердцу руководителя лежит через хорошую работу. Подходящий костюм и пунктуальность, разумеется, важны для создания делового имиджа, однако самое главное на испытательном сроке – быстро включиться в работу и проявить себя в деле. Вряд ли Вам удастся в первый же месяц работы достичь рекордных продаж или самостоятельно реализовать важный для компании проект. Однако Вы должны сделать хотя бы первые шаги к достижению тех амбициозных целей, о которых рассказывали рекрутёру на собеседовании.

Пожалуй, идеальное начало – это составление индивидуального плана Вашей работы в течение испытательного срока. Этот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком Вашего вхождения в должность. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы – например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей и т. д.

Составить план работы на испытательный срок может Ваш руководитель вместе со специалистом кадровой службы. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем Вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.

Определите цели и сроки
Однако далеко не всегда новичок попадает в столь благоприятные обстоятельства: к сожалению, в российских компаниях график вхождения в должность – пока скорее редкость, чем повседневная практика. Тем не менее Вы вполне можете предложить руководителю вместе спланировать Вашу работу на первые недели или месяцы. Скорее всего, такая беседа будет носить стратегический характер – Вы обсудите цели, проекты, контакты, сроки...

Результаты столь обстоятельного разговора вовсе не обязательно оформлять в виде официального документа с подписью и печатью. И всё же не полагайтесь на память – лучше зафиксируйте в блокноте основные задачи и сроки их выполнения.

Покажите себя с лучшей стороны
Во время испытательного срока Вам нужно показать все свои сильные стороны. Наверняка Вы уже знаете, что получается у Вас лучше всего – например, подготовка сводных аналитических таблиц или написание «дипломатических» писем. Возможно, личное обаяние помогает Вам вести личные переговоры с клиентами. Или Вы обладаете талантом в области организации мероприятий и никогда не забываете ни одной детали.

Определите, какие Ваши качества заслуживают того, чтобы сделать на них акцент. Если соответствующего поручения от руководителя нет, постарайтесь организовать его. «Мне кажется, результаты этого полугодия лучше всего будут смотреться в таблице: можно будет сравнить с предыдущим периодом. И наши достижения будут отчетливо видны!» - подобное предложение руководитель наверняка оценит, а Вы сможете показать себя с лучшей стороны.

Не бойтесь проявлять инициативу
Инициатива наказуема, любили говорить в советские времена. Сейчас ситуация поменялась: в прогрессивных компаниях инициативный работник давно не воспринимается как возмутитель спокойствия. Напротив, разумные предложения, свежий взгляд и интересные идеи, скорее всего, будут по достоинству оценены Вашим руководителем.

Но если Вам показалось, что отдел, в котором Вы трудитесь, делает что-то неправильно или неэффективно, не критикуйте общее дело. Присмотритесь: а вдруг Вы неправы? Все замечания и предложения нужно делать максимально корректно, подчеркивая достижения, а не промахи коллег.

Сохраняйте тонус
Чтобы с успехом пройти испытательный срок, не нужно быть сверхчеловеком. Достаточно работать с полной отдачей, выполнять все поручения руководителя, не опаздывать, одеваться в соответствии с должностью, быть приветливым и ответственным.

Допустим, именно таким Вы и были целый месяц – почти половину испытательного срока! Но время идёт, и вот Вы уже стали своим в коллективе, справляетесь с большинством поручений, узнали, где обедают коллеги и т. д. Казалось бы, можно немного расслабиться – посидеть в рабочее время в социальной сети, уйти в пятницу пораньше...

Но не стоит торопиться! Адаптационный период и испытательный срок – не одно и то же. Оценивать все Ваши достижения и промахи руководитель будет в конце срока испытания, учитывая все мелочи. Поэтому сохраняйте тонус: наверняка Вам ещё есть чему поучиться на новом месте. А про социальные сети и длительные перекуры и вовсе забудьте: эти убийцы рабочего времени не помогут Вам сделать карьеру.

Если Вы заболели
А как быть, если во время испытательного срока Вы заболели? Конечно, это досадно: новый коллектив ждёт от Вас не больничного листа, а, к примеру, квартального отчёта. Тем не менее не отчаивайтесь: все мы люди, и оказаться на больничном в самое неподходящее для этого время может каждый. Имейте в виду, что если Вы ушли на больничный, то срок Вашего испытания автоматически продлевается на столько дней, сколько Вы фактически отсутствовали.

Если вдруг не сложилось
Как правило, собеседования с кандидатами являются хорошим фильтром для отбора – большинство принятых в компанию сотрудников успешно проходит срок испытания. Но иногда бывает и так, что новички теряются, не справляются с заданиями и работодатели принимают решение не продолжать с ними трудовых отношений. В этом случае о грядущем увольнении сотрудника обязаны предупредить не за две недели, а за три дня.

При этом работник должен получить письменное обоснование такого решения, но помимо этого стоит попытаться откровенно поговорить с бывшим руководителем и узнать, что послужило причиной. Дело может быть в недоработках новичка, но вполне возможны и другие объяснения, к примеру, конфликт в коллективе. В любом случае стоит проанализировать своё поведение и провести внутреннюю «работу над ошибками».

Помните, что испытательный срок даёт определённые права не только работодателю, но и работнику. Не исключено, что во время испытательного срока Вы поймёте, что работа не доставляет Вам удовольствия, и решите расстаться с компанией. По закону в этом случае Вы не обязаны отрабатывать обычные для увольнения две недели – достаточно предупредить руководителя в письменной форме за три дня.

Что бы ни произошло во время испытательного срока, оставайтесь оптимистом: Вы приобрели ещё одну драгоценную крупицу опыта, и это, несомненно, сделает путь к работе Вашей мечты более коротким.

Собеседование пройдено успешно, желаемая работа найдена.

Но это не всегда так. Серьезные организации и компании, принимающие в свой штат новичков, в обязательном порядке устанавливают срок испытания для них. Как успешно пройти испытательный срок? Если вы хотите закрепиться на этой работе, вам предстоит сдать «экзамен».

По Трудовому кодексу РФ испытательный период для сотрудников может продолжаться до трех месяцев. Для сотрудников – руководителей и возглавляющих отделы бухгалтерии, испытание устанавливается до шести месяцев. Продлить срок испытания по своему усмотрению работодатель не имеет права. Увеличить период проверки можно только тогда, если во время испытания человек брал больничный либо уходил в отпуск.

В этот период руководитель присматривается к новичку. Оценивает его профессиональные качества, пунктуальность, аккуратность и т. д. А новичок привыкает к новому месту. Знакомится с коллегами, оценивает свои возможности. За это время можно понять, подходит ли вам такая работа, или стоит поискать другое место.

Если руководство увидит в вас полноценного, достойного работника, соответствующего данной должности, считайте, что испытание пройдено с успехом, и вы останетесь в штате.

Но если начальник не увидит ваших стараний, навыков и желания сотрудничать, он имеет право уволить вас без выплаты выходного пособия. Он только обязан предупредить вас за 3 дня до увольнения. Бывают случаи, когда новички уходят сами. Понимают, что такая работа им не подходит, плохой коллектив, завышенные требования и т. д. При этом нет обязанности предупреждать руководство заранее.

После сообщения об уходе вас не имеют права заставлять остаться или отработать две недели. Они положены для обычного увольнения. Законным прием на работу считается только после прохождения испытательного срока. Поэтому вы ничем не обязаны начальству.

На срок испытания вам полагается заработная плата. Она должна быть не ниже, чем указана в объявлении о вакансии. Иногда работодатели обманывают неопытных новичков, пытаясь сэкономить на оплате. Сообщают, что зарплата испытуемому не полагается либо, оклад будет ниже положенного. А когда истекает три месяца, сотруднику докладывают, что он не подходит для должности. Это незаконно. Поэтому будьте внимательны. Перед устройством на новую работу почитайте трудовое законодательство. Поинтересуйтесь репутацией компании.

Если соглашаетесь на испытательный срок, требуйте составления договора. Читайте условия, отраженные в договоре. Если при первой встрече с руководством вам показалось что-либо странное либо отказ от заключения договора, не задумываясь, уходите от такого предложения.

Принимая в штат сотрудников, солидные организации должны грамотно оговаривать их обязанности. Или представлять старшего для стажировки. Если вам расскажут все подробно, это хорошо. Будет возможность спланировать время, оценить и распределить силы. Понять, соответствуете ли вы занимаемой должности. Если никаких разъяснений не было, следуйте проверенным советам.

1. Естественное поведение. Не показывайте себя слишком стеснительным или раскрепощенным человеком. Людей оценивают по первым моментам общения. Оставайтесь собой в любых ситуациях. Не стесняйтесь обращаться за помощью к опытным коллегам. Ведь за один день разобраться во всех тонкостях работы невозможно. Любопытные сотрудники ценятся. Но любопытничайте в меру. Не показывайте полного отсутствия опыта в своей сфере деятельности.
2. Дисциплина. Если вы на пути к успеху, все успеваете раньше времени, хорошо показываете навыки специалиста, не задирайте нос и не нарушайте нормы дисциплины. Не убегайте раньше с рабочего места. Не устраивайте себе затяжные обеденные перерывы. Но и засиживаться допоздна в офисе не нужно. Начальство это не оценит, а подумает, что вы не успеваете исполнять обязанности в рабочее время.
3. Отношения в коллективе. Дружба с коллегами – важный момент в рабочей атмосфере. Если вы общительный, не стеснительный человек, это будет нетрудно. Присматривайтесь к поведению коллег. Ведите себя также. Тогда не станете белой вороной и предметом насмешек. Соответствуйте стилю в одежде. Подстраивайтесь под их стиль. Не приходите в джинсах, если все ходят в строгих брюках или юбках.В первый рабочий день расположите к себе сослуживцев интересным рассказом из жизни, анекдотом к месту и т. д. Купите сладкого и угостите всех чаем. Конечно, если это не возбраняется начальством. Не будьте навязчивым и болтливым занудой. Никого не осуждайте. Иначе, обретете репутацию сплетницы (сплетника).
4. Проявляйте инициативу. Умейте высказывать личное мнение. Предлагать решение назревшей проблемы. Новичок может со стороны, свежим взглядом правильно оценить работу фирмы. И предложить меры по ее улучшению, опираясь на предыдущий опыт. Но ничего не делайте без совета с руководством. Может быть, компании не нужно ваше рвение что-то улучшать. Принимая самостоятельные действия, только разозлите начальство.

Ваш успешный результат в конце испытательного периода зависит только от вас. Наберитесь терпения и вперед!

Именно с вами ваш руководитель встречался лично и одобрил вашу кандидатуру. Теперь дело за малым — проявить себя на новом месте и достичь тех карьерных высот, о которых вы так мечтали!

Но не торопитесь строить далеко идущие планы. Вам назначили месяц . И за этот месяц ваша задача — не только проявить себя, но и не наломать дров. Зачастую новенькие совершают целый ряд ошибок, которые иногда приводят к печальным последствиям.

Одну мою хорошую знакомую едва не уволили с работы за то, что она отправила деловое письмо контрагенту со своей личной электронной почты. А другая всё-таки была уволена на испытательном сроке — за отказ выйти на работу в воскресенье.

На первых порах за вами будут наблюдать все сотрудники организации. Ваши действия как будут у всех на виду. Поэтому отнеситесь с уважением к традициям и , установленные теперь уже в вашей компании.

3. Будьте дружелюбны и открыты

Вы пришли в организацию работать. Теперь вы и ваши коллеги — одна команда. А в команде принято помогать и поддерживать друг друга. Не пытайтесь с первого дня работы строго ограничить свои полномочия — это я буду делать, а вот это не входит в мои должностные обязанности. Такой подход сразу сделает вас уязвимым в глазах не только коллектива, но и вашего работодателя.

На первых порах, скорее всего, за вами будет закреплен сотрудник, который будет вводить вас в курс дела. К этому человеку нужно отнестись с особым уважением. В коммерческих организациях за наставничество платят очень неохотно, а потому для этого человека вы, скорее всего, будете являться дополнительной нагрузкой. Проявляйте и желание помочь. Не ждите, когда вас напрямую попросят что-то сделать, если вы и сами видите, что коллеге нужна ваша помощь.

Казалось бы, очевидное правило, которое даже не требует озвучивания вслух. Но многие пренебрегают им с первого же рабочего дня.


Фото: Depositphotos

Например, на правах хозяина новичок устанавливает на свой рабочий ПК разные «сверхважные» программы вроде icq и М-агента, изменяет системные настройки, по своему усмотрению отключает антивирусное обеспечение для «оптимизации рабочих процессов». Последствия подобного поведения могут быть самыми непредсказуемыми.

Что еще не оценит ваш работодатель?

• Неудобоваримую музыку, звучащую из динамиков вашего ПК. Как вариант — сотрудник с заткнутыми ушами. Надев наушники, вы отгораживаетесь от остальных, хотя вам и будет казаться, что вы полностью контролируете происходящее в офисе, другие коллеги, видя ваши наушники, просто не станут к вам подходить.

• Обсуждение с коллегами вашего предыдущего начальника и порядков в организации.

• Эксцентричное поведение.

• Общение в социальных сетях, разговоры по сотовому с друзьями.

• Частые опоздания и просьбы уйти пораньше с работы.

Чего же ждет от вас работодатель?

В-третьих, от вас ждут качественного исполнения своих обязанностей. Если работа требует инициативы и ответственности, то будут ожидать проявления у вас этих качеств.

И в-четвертых, ваш работодатель очень надеется на то, что вы не только грамотный специалист, но и просто хороший человек. Наличие жизненных ценностей и устойчивых моральных принципов всегда будет являться веским аргументом в вашу пользу.

Испытательный срок — непростое время для работника. Это время дается вам и вашей компании для ответа на вопрос — подходите ли вы друг другу? Если ответ утвердительный, то, скорее всего, адаптационный процесс для вас пройдет быстро и практически незаметно. Если же в организации, в которую вы недавно устроились, вам некомфортно и неуютно, то, может, и не стоит тратить на неё своё драгоценное время?

Не бойтесь искать компанию своей мечты. Ведь в этой компании работают такие же люди, как и вы! А стучащему рано или поздно отворяют.

Сделаем работу над ошибками на примерах некоторых испытуемых, которых в итоге не приняли на работу.

1. Юридичекая неосведомленность

Положение об испытательном сроке прописано в Трудовом кодексе - его знание поможет вам отстоять свои права во время испытательного срока и после него. Конечно, существуют личностные моменты и приоритет босса в этих вопросах, однако знание закона дает большую уверенность в своей защищенности.

2. Незнание порядков, установленных в компании .

Вас приняли с испытательным сроком, но не рассказали о режиме работы, о времени обеденного перерыва и прочих вещах? Поинтересуйтесь сами, во сколько приходить на работу, когда и где можно пить чай, в какие часы можно обратиться к начальству с вопросом, а когда лучше "не соваться". Такое любопытство отнюдь не будет излишним, потому что в каждой организации есть свои нюансы (кто-то проводит совещание утром, кто-то - в конце рабочего дня и так далее).

3. Со своим уставом в чужой монастырь

Если вы до устройства уже где-то работали, не стоит привычные порядки привносить в новую организацию. Выражение недовольствав по поводу организации труда или отношения начальства не прибавит вам баллов, а скорее уменьшит шансы на постоянную работу. Своими замечаниями вы будете вносить диссонанс в сработанный коллектив, а это не понравится ни сотрудникам, ни боссу. Если многое не устраивает - лучше сделать свои выводы и привыкнуть к новым порядкам или уволиться, не дожидаясь конца испытательного срока.

4. Нет интереса к работе

Возможно, эта работа вам не интересна, и работать вы собираетесь только из-за денег. Знайте, что эти вещи работодатель видит сразу, и таких сотрудников чаще всего не берут "на постоянку". Поэтому постарайтесь найти что-то интересное для себя в своей работе, вникните в нюансы и поинтересуйтесь у коллег, чем им нравится их дело. Возможно, это вдохновит и вас. Работодателя в первую очередь интересуют сотрудники, которые могут и хотят работать.

5. Страх ошибки

Поймите, что новички часто совершают ошибки и будьте готовы к тому, что вам придется отвечать за свои промахи, Самое главное при этом - не сваливать вину на других, а честно признать свои недочеты. Это сразу поставит вас в выигрышное положение, потому что честных и ответственных людей всегда ценят очень высоко. К тому же ошибка - это еще один камешек в копилку опыта, а это ценное приобретение. Делаем вывод: больше ошибок - больше опыта.

6. Закрытость от людей

Вы новичок, и многого не знаете даже по мелочам - так спросите об этом у окружающих. Сотрудники, выступающие в качестве этаких экспертов, с радостью помогут вам адаптироваться на новом месте. Возможно, с коллгеами вам предстоит проработать не один год, поэтому лучше сразу начать налаживать дружелюбные взаимоотношения с ними. В конце концов, вы не на линии фронта, а в будущем своем коллективе.

7. Этика общежития

Громкая музыка из динамиков, эксцентричность наряда, частое отпрашивание с работы или неоднократное опоздание во время испытательного срока вполне могут стать причиной увольнения. По мнению вашего босса работа - это место, где все должны работать, и больше ничего. Если это станет вашим убеждением - карьера вам обеспечена.