Рабочее время требует строго режима и учета его продолжительности на каждом отдельно взятом предприятии. Поэтому в правовом регулировании рабочего времени особе место занимают методики построение режима и учета продолжительности рабочего времени.
Режим работы или рабочего времени - это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его начала, окончания и перерывов в работе.
Применение этих основных принципов планирования поможет общественным работникам здравоохранения и должностным лицам по управлению чрезвычайными ситуациями оптимизировать их способность позитивно влиять на здоровье и безопасность населения. Рекомендации по круглосуточному аварийному освещению.
Избегайте побуждения к тому, чтобы ключевые люди были доступны на круглосуточной основе на ранних этапах реагирования. Выдавайте полномочия в максимально возможной степени для сохранения исполнительных ресурсов. Если размер пула персонала позволяет использовать по часовой стрелке поворот: 3 дневные смены, 3 вечерние смены, 3 ночные смены и 3 рекуперативных дня с 8-часовыми сменами предпочтительнее 12-часовой смены. Если размер пула персонала слишком ограничен, чтобы позволить описанную выше схему вращения, люди должны оставаться на специальных сменах, до максимум 10 последовательных смен, за которыми следуют 3 дня рекуперации; количество рекуперативных дней может быть снижено за меньшее количество последовательных смен. Создайте отдельные ротационные списки для исполнителей и работников смены часов. . Автор признает признательность за нефинансовую поддержку, оказываемую руководителями и коллегами в Агентстве по токсичным веществам и регистрации заболеваний.
Режим работы включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена, разделение рабочего времени на части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени. Все эти понятия будут более подробно раскрыты в юридическом аспекте во втором разделе нашей работы. Пока же коснемся их, чтобы подойти к теме сменности в рабочем режиме.
Защита участия человека В этом исследовании не участвовали люди. Производительность на недельной системе с вращающимся сменом: суточные изменения и лишение сна? Работодатель звонит в Союзный комитет и говорит: Нам нужно увеличить производство, и в то же время нам нужно снизить затраты. Вот как мы это сделаем. Начиная со следующего месяца эта операция будет продолжаться. быть открытыми 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Это означает, что больше вам придется работать в ночную смену, и для того, чтобы сделать это честно, сдвиги будут вращаться, чтобы никто не застрял в ночи навсегда.
Особой разновидностью режима рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная законодательством для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени.
Какое влияние это окажет на участников, которых вы представляете? Есть много вопросов, которые нужно задать - и много вопросов для рассмотрения. Каковы «плюсы» и «минусы» в отношении непрерывных операций? Что происходит с людьми, когда меняется их график работы? Каковы «социальные» проблемы сменной работы? Что происходит, когда биологические ритмы человека и их социальная жизнь нарушаются? Вращающиеся сдвиги плохо для вашего здоровья? Что можно сделать, чтобы уменьшить последствия работы смены? Какие договорные положения мы должны настаивать?
Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа свыше установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. По действующему законодательству, как правило, запрещаются сверхурочные работы. В случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы - четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере. Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе свыше установленной нормы продолжительности рабочего времени при согласии сторон лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы выходя из обычных (одинарных) расценок.
В Соединенных Штатах насчитывается более 20 миллионов рабочих, которые являются «сменными рабочими», то есть работают смены, отличные от обычных дневных смен. Вот несколько примеров процента рабочих, работающих вне дневных смен. Неудивительно, что опросы правительства показывают, что только 28 процентов людей, которые работают вечером или ночью, хотят быть там. Многие, кто отвечал, что они хотят работать ночами, сказали, что они сделали это по причинам ухода за детьми, то есть они заботились о своих детях в течение дня, а их партнер заботился о них ночью.
Рабочая неделя - это распределение рабочего времени на протяжении календарной недели. Различают два вида рабочей недели: с одним и двумя выходными на днях (как правило, суббота и воскресенье).
Рабочий день - это установленное законом рабочее время на протяжении суток. Продолжительность ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности в случае сменного режима работы.
Вряд ли «добровольный» выбор для ночных смен. В производстве тенденция заключается в том, чтобы работодатели запускали машины 24 часа в сутки, семь дней в неделю, а не покупали больше машин и запускали их в дневные смены. В сфере услуг мы видим, что продуктовые магазины работают 24 часа в сутки, а компьютерные процессоры, связанные с глобальными операциями, имеют работников по вводу данных в 24-часовой смену. Там всегда были некоторые отрасли промышленности, которые проводили непрерывные смены: химикаты, пластмассы и бумагу.
Но теперь, когда бизнес управляется, чтобы максимизировать прибыль с беспрецедентным рвением, простаивающая машина считается потерянной прибылью. Мы все знаем, что забота о здоровье и благополучии рабочих занимает очень далекое место для желаний работодателя для увеличения прибыли.
Рабочая смена - это продолжительность рабочего времени на протяжении суток согласно графику или расписанию работы. Графики сменности утверждаются при «суточной» посменной работе в продолжение дня (суток). Графики сменности могут быть двух- или трехсменными, а на беспрерывно действующих предприятиях - и четырехсменными. Графики сменности предоставления работникам для ознакомления, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Переход с одной смены в другую, как правило, должен осуществляться через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.
Хотя нет установленных, согласованных терминов, используемых для определения работы сдвига, здесь приведены основные определения, которые мы будем использовать для целей настоящей статьи. Вращающийся сдвиг - изменяется график работы, в котором изменяется время перехода, как правило, на еженедельной основе, так и в дни работы. Сжатая рабочая неделя - это когда рабочие работают 40 часов в неделю, но менее чем за 5 дней, обычно 10 или 12 часов в день. Обычная рабочая неделя. «Нормальный» график работы обычно считается 5 дней в неделю, 8 часов в день. Однако, поскольку обязательная сверхурочная работа становится более распространенной, «нормальная рабочая неделя» больше не 40 часов, а сейчас около 43 часов в неделю. В остальной части индустриального мира рабочая неделя становится короче, а не дольше.
- Это используется в непрерывных операциях.
- Сжатая рабочая неделя.
К началу работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены) - уход с работы в порядке, установленном на предприятии. На беспрерывно действующих производствах работникам запрещается идти с работы до явки сменщика (согласно Типичным правилам внутреннего трудового распорядка).
Особым видом режима рабочего времени является режим работы с распределением рабочего дня на части. Распределение рабочего дня на части предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса РФ и означает возможность установления перерыва в работе больше двух часов. Два часа, - это такая продолжительность перерыва, который разрешает квалифицировать ее, как перерыв для питания и отдыха. Деление рабочего времени на части устанавливается для водителей городского транспорта и работников животноводства (кормление, доение коров и т.п.). Возможность распределения рабочего дня на части предусмотрена целым рядом нормативных актов, регулирующих вопрос рабочего времени и времени отдыха в отдельных областях народного хозяйства.
Самым очевидным является то, что люди должны спать - без него мы не сможем нормально функционировать. В какой-то момент человек, лишенный сна, засыпает и не может быть остановлен от этого. Другое наблюдение, сделанное о людях, состоит в том, что, как правило, мы бодрствуем в дневное время и спим по ночам. Ученые изучили эти биологические ритмы и только начинают понимать их.
Хотя существует множество различных биологических ритмов различной длины, наиболее узнаваемым является 24-часовой цикл. В то время как люди действуют в основном круглосуточно, эти ритмы определяются не только светом и темнотой, хотя легкость и темнота являются ключевыми элементами, которые регулируют наши тела. У нас есть внутренние часы, которые управляют этими ритмами. Ученые теперь определили сотни биологических переменных у людей, которые имеют суточный характер.
С точки зрения практического применения норм трудового законодательства больше всего проблем возникает при регулировании режима рабочего времени с суммированным учетом его продолжительности. Как правило, суммированный учет применяется при «суточном» сменном режиме работы.
Расстроим подробнее допустимые стандарты продолжительности рабочей смены на протяжении суток. Смены могут быть дневными, вечерними и ночными. Продолжительность рабочей смены может совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников продолжительностью ежедневной работы (ст. 94 Трудового Кодекса РФ), а может быть больше или меньше ее. Продолжительность смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. В соответствии с положениями трудового законодательства продолжительность рабочей смены при работе в ночное время сокращается на 1 час, за исключением тех работников, для которых установлено сокращенное рабочее время. Согласно ст. 95 Трудового Кодекса РФ накануне выходных дней продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Уменьшению на 1 час как при 5-невной, так и при 6-дневной рабочей неделе подлежит продолжительность рабочей смены и накануне праздничных нерабочих дней. Это правило не распространяется на тех работников, для которых установленная сокращенная продолжительность рабочего времени. В тех случаях, когда праздничному нерабочему дню передует выходной день по календарю или графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращения рабочей смены накануне исходных и праздничных дней по условиям производства невозможно, за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха или она оплачивается так же, как сверхурочная работа.
Это включает в себя физические вещи, такие как температура тела, производство гормонов, циклы сна-сна и психологические вещи, такие как память, и умение выполнять умственные задачи. Биологически ли запрограммированы люди на сон? Разнообразные линии доказательств, как прямые, так и косвенные, предполагают, что дневное дремота является неотъемлемым аспектом человеческого поведения. Ни один другой вид не проявляет исключительно один раз в день, или монофазные структуры сна. Действительно, по мере того, как дети развиваются, дневной сон обычно убирается, только когда школа вмешивается.
Смена для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 7 часов, для детей в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих работу с учебой – 2,5 часа.
Как упоминалось выше, рабочее время работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется графиками сменности (статьи 103-104 Трудового Кодекса РФ), которые составляются заранее на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период. В графиках (или в приказе о внедрении режима работы по графику) отмечается: время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывы для отдыха и употребление пищи, а также время межсменного и еженедельного отдыха.
Взрослая дремота более распространена, чем большинство американцев осознает, особенно в других культурах и среди людей, которые могут быть лишены сна. Более 50% всех студентов колледжа, например, сон не реже одного раза в неделю. По-видимому, демпинг растет среди отставных американцев.
Есть и другие признаки того, что дневной сон является естественным для людей. Когда человеческие циркадные ритмы анализируются в свободной от времени среде, дремота является обычным явлением. Последующее погружение или снижение активности человека в среднем дневном свете, независимо от приема пищи, могут отражать склонность к сну в это время. Более того, снижение работоспособности человека соответствует пикам сонливости. Меры сонливости с использованием множественного теста на латентность сна демонстрируют более быстрое начало сна во второй половине дня.
Графики сменности - это фактически табель учета использования рабочего времени, только составленный к наступлению учетного периода и без учета некоторых отклонений: прогулов, незапланированных отпусков, болезни и т.д.
При составлении графиков выхода на работу ответственное лицо, бесспорно, должна учитывать: существующий график ежегодных плановых отпусков, список работников, которые болеют на момент составления графика, список работников, которые находятся в отпуске в связи с обучением в высших учебных заведениях, а также объемы задач, положенных на подразделение руководством предприятия.
Патологические состояния, такие как нарколепсия или частый, неконтролируемый сон, также демонстрируют пик во второй половине дня во время сна. Проницательность в поведении человека может иметь некоторые практические последствия. В то время как настроение и субъективные чувства сонливости не могут быть затронуты дребезжанием, производительность в течение продолжительных периодов работы может быть улучшена. Кроме того, планирование коротких эпизодов сна в течение продолжительных периодов работы может быть оптимизировано: исследования показывают, что дремание до, а не после, продолжительных периодов работы лучше всего для снижения эффектов потери сна.
Ежедневно график сменности сверяется руководителем подразделения с фактическим наличием работников и, при потребности, корректируется с целью выполнения плановых задач и соблюдение норм и требований трудового законодательства России.
Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (профсоюзным представителем, выборным представителем коллектива работников) и даются на ознакомление каждому работнику.
Средний человек требует 8 часов сна в день, а время сна - это когда на улице темно. Конечно, есть люди, которые отличаются друг от друга, но это норма. Исследования показывают, что когда эти 8 часов сокращаются, соответствующее сокращение способности человека выполнять. Некоторые исследования показывают, что люди начинают строить «банк сна», состоящий из часов сна, которые они пропустили. Вот почему многие люди, которые не получают 8 часов сна ночью будут «спать в» по выходным или когда бы они ни были.
Их тело требует дополнительного сна, в котором он должен функционировать. В самом цикле сна есть периоды глубокого сна, где активность тела и мозга значительно замедляется, а более легкий сон, когда происходят сновидения, и активность мозга увеличивается наравне с мозговой активностью бодрствующих людей. Когда некоторые из этих циклов прерываются, преимущества сна уменьшаются. У многих сменщиков есть настоящая проблема в получении достаточного непрерывного сна.
Сумированный учет рабочего времени применяется также и при использовании одной из прогрессивных форм учета рабочего времени - режима гибкого рабочего времени, т.е. деления рабочего дня на части, которые предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса РФ.
Реализация сменного графика работы позволяет по мере возрастания нагрузки увеличивать время работы предприятия до 12-24 ч в сутки. А количество рабочих дней в неделю может быть доведено до 7.
Температура тела человека также сопровождается циркадным ритмом. Затем он начинает падать, пока он снова не начнет подниматься в следующее раннее утро. Легко видеть, что люди регулярно спят, когда их температура тела самая низкая и активна, когда их температура повышается. Исследования показали, что люди, которые пытаются спать, когда их температура тела начинает расти, имеют наименьший успокоительный сон и страдают от проблем усталости.
Работа, когда тело запрограммировано на сон, вызовет проблемы. Попытка спать, когда тело запрограммировано на пробуждение, вызывает проблемы. Невыполнение необходимого количества непрерывного сна вызывает проблемы. Добавьте к этому смешению более длительные смены, например, двенадцать часов и усталость.
Существует много вариантов сменных графиков, каждый из которых формируется для решения определенных задач. Рассмотрим три варианта графиков сменности, наиболее рациональных и часто используемых на предприятиях при организации работ от 12 до 24 ч в сутки и от 5 до 7 дней в неделю.
Вариант 1 используется, когда необходимо решить задачу оптимизации распределения трудового ресурса в соответствии с внутрисуточными колебаниями нагрузки. Применяется 2-сменный график утро-вечер при режиме работы предприятия с 8.00 до 20.00, с понедельника по пятницу, с двумя выходными. Это наиболее простой вариант, его особенность - период одновременного присутствия двух смен на участке. Персонал работает по 8 часов в день с наложением интервалов во время пиковых суточных нагрузок на производстве (табл. 1).
Большая часть человеческого общества ориентирована на дневные часы. Именно тогда большая часть работы выполняется. Ранний вечер - для общественной жизни, а ночью - для сна. Исследования показывают, что многие сменщики страдают от дополнительного стресса, вызванного отсутствием важных частей их социальной жизни. Сменам труднее проводить время со своими детьми и посещать с ними функции школы. Супруги могут работать в противоположном направлении, тем самым сокращая время вместе. Не состоящие в браке работники смены не упускают из виду социальную жизнь, которую имеют большинство работающих в дневное время.
Таблица 1
Продолжительность смен при двухсменном графике сменности
| Дата | ||||||||||||||||||||||
| Время смены 8-17 11-20 | - | - | Время смены 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| Смена А | - | - | ||||||||||||||||||||
| Смена В | - | - |
Каждый сотрудник работает 40 ч в неделю. Если численность смены 10 человек, средний месячный ресурс составит 3520 чел/ч.
График покрытия внутрисуточных пиковых нагрузок при 2-сменной работе с периодом одновременной работы смен приведен на рис. 1.
Преимущества двухсменного графика утро-вечер - увеличение времени работы предприятия до 16 ч в сутки. При продолжительности смены 8 ч есть возможность задействовать персонал в сверхурочной работе в течение 1-2 ч, не опасаясь значительного снижения производительности и качества исполнения.
Рисунок 1
График покрытия внутрисуточных пиковых нагрузок при 2-сменной работе
Недостатком использования данного графика является ограниченное количество технических ресурсов в период одновременной работы утреней и вечерней смены. Вариант 2 используется для решения задачи общего увеличения производственной мощности предприятия при пятидневной рабочей неделе. Вводится 3-сменный график для организации круглосуточной работы. Персонал трудится недельными циклами по 8 ч в сутки с 2 выходными. Для передачи смен и корректировки сменных заданий график должен предусматривать получасовые интервалы пересечения смен - пересменки (табл. 2). Недельная нагрузка сотрудника составляет 40 ч в неделю. При численности смены 10 человек средний месячный ресурс составит 5280 чел/ч. Преимущества 3-сменного графика - оперативное выполнение производственных заданий за счет обработки ночной сменой объема работ, полученных за предыдущий день, обеспечение непрерывного процесса производства в течение пятидневной рабочей недели, а также возможность использования персонала во внеурочное время. Недостатком является необходимость организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и персонала.
Таблица 2
Продолжительность смен при трехсменном графике сменности
| Дата | |||||||||||||||||||||
| У | В | Н | У | В | Н | У | В | Н | У | В | Н | - | - | У | В | Н | У | В | Н | ||
| Смена А | - | - | |||||||||||||||||||
| Смена В | - | - | |||||||||||||||||||
| Смена С | - | - | |||||||||||||||||||
У – утренняя смена с 07.30 до 16.00, В – вечерняя смена 15.30 до 24.00, Н – ночная смена – 23.30 до 08.00
Вариант 3 используется для решения задачи максимального увеличения пропускной способности склада при семидневной рабочей неделе. Для этого вводится 4-сменный график с организацией двух 12-часовых периодов работы производственных смен в течение суток день-ночь. Для перехода на этот график необходимо предусмотреть увеличенные интервалы отдыха после ночной смены (табл. 3).
Средняя продолжительность рабочего времени одного сотрудника составляет 42 ч в неделю. При численности смены 10 человек средний месячный ресурс составит 7200 чел/ч.
Преимущества 4-сменного графика - максимальная реализация потенциала производственных мощностей, оперативное выполнение заявок, заказов за счет обработки ночной сменой объема заказов, полученных в течение предыдущего дня, а также возможность обеспечения непрерывного процесса обработки товаропотока или процесса производства.
Недостатками являются необходимость организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и персонала, а также отсутствие резерва сверхурочных часов работы персонала после 12-часовой смены (за исключением вывода смен в день, через сутки после работы в ночную смену).
Таблица 3
Продолжительность смен при четырехсменном графике сменности
| Дата | ||||||||||||||||||
| Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | |||
| Смена А | ||||||||||||||||||
| Смена В | ||||||||||||||||||
| Смена С | ||||||||||||||||||
| Смена D | ||||||||||||||||||
Д – дневная смена с 08.00 до 21.30, Н – ночная смена с 21.00 до 08.30
©2015-2017 сайт
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Сменный график работы — Трудовой кодекс — норма часов - об этом нередко размышляют специалисты отдела кадров и бухгалтерии при внедрении новых режимов работы в компании. Создание корректного сменного режима труда - нелегкая задача, решение которой требует всестороннего анализа как положений ТК РФ, так и многочисленных подзаконных актов.
При каких обстоятельствах ТК РФ допускает введение сменного режима работы
Сменная работа подразумевает под собой чередование бригад сотрудников в течение одних суток и регламентируется положениями ст. 103 ТК РФ. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат:
- длительность цикла работы оборудования, которая превышает нормальную продолжительность рабочего времени;
- оптимизация использования машин и оборудования в целях наращивания объемов и скорости выпуска продукции.
Пример
Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию. Кроме того, для обеспечения стабильных объемов выпуска нужно, чтобы оборудование было загружено всю неделю без выходных. Исходя из этого, придется организовать присутствие персонала на рабочем месте. Этого можно достичь только с помощью введения сменного графика.
ВАЖНО! Чередование смен сотрудников устанавливается таким образом, чтобы в конечном счете каждый из них отработал не более нормального количества часов за период.
Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности
График сменности устанавливает режимы труда сотрудников, которые выходят на работу посменно. Отдельно следует выделить понятие «график работы сотрудника». Довольно часто на практике их путают, хотя они не идентичны.
Графики работ подразумевают все возможные режимы организаций труда, в частности: чередование двух рабочих и двух выходных дней, работа сутки с тремя выходными, скользящие 4–5-дневные выходы сотрудников без наличия фиксированных выходных дней.
График сменности предполагает строгое чередование бригад сотрудников в течение суток, смену одной бригады другой. Компания обязана создать, утвердить режим труда и ознакомить сотрудника под расписку с графиком сменности, то есть сообщить ему, как он должен выходить на работу.
Если в компании есть профсоюзный орган, то график должен быть согласован с ним и оформлен в качестве приложения к коллективному договору. Когда в компании нет коллективного договора, график создается в форме отдельного документа и должен служить приложением к трудовому контракту, поскольку режим работы - обязательное его условие. Кроме того, следует помнить, что режим работы и времени отдыха сотрудника должны найти свое отражение в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку данный документ является обязательным, разработанные графики сменности непременно найдут свое отражение в нем.
При оформлении графиков следует отразить следующие параметры работы сотрудника:
- порядок чередования смен, рабочих и выходных дней;
- время работы, отдыха в смену;
- время начала и окончания рабочего дня;
- часы перерыва для отдыха и питания.
Ознакомление с графиком сменности сотрудника должно происходить не позднее чем за месяц до его введения. Есть мнение, что если осуществляется перевод с пятидневного «нормального» режима труда на сменный график, происходит существенное изменение условий договора, и знакомить работника с ним нужно за 2 месяца.
Поскольку использование подобного механизма организации трудового процесса обусловлено более длительным, в сравнении с обычным, периодом непрерывной работы оборудования, сотрудникам часто приходится работать вечером или ночью. Законодательно установлены ограничения по привлечению к труду в ночное время некоторых категорий работников:
- лиц, не достигших совершеннолетия - 18 лет;
- беременных женщин.
Часть сотрудников может быть привлечена к работе в ночное время только с их согласия:
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, если он предписан медицинским заключением.
Кроме того, запрещено привлекать сотрудников к работе в течение 2 смен подряд. Помимо этого, следует соблюдать требования ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного отдыха, независимо от режима работы, не должна быть менее 42 часов. Хотя для некоторых категорий работников возможно сокращение продолжительности междусменного отдыха, в обычных условиях он должен быть не менее двойной продолжительности смены.
На практике применяются различные режимы сменности с продолжительностью рабочего дня 8, 10, 12 часов, с разнообразным чередованием рабочих и выходных дней. Однако какой бы вариант организации труда ни был выбран компанией, он обязательно должен соответствовать вышеприведенным требованиям.
Введение суммированного учета и определение нормы часов при сменном графике
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Регламентирована обязательная сокращенная норма рабочего времени для людей, работающих во вредных условиях труда, несовершеннолетних лиц, а также в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Указанные нормы распространяются на все существующие режимы труда и отдыха.
В то же время применение сменных режимов довольно часто предполагает изменение количества рабочих часов в неделю в большую или меньшую сторону. Для подобных случаев в ТК РФ предусмотрен механизм суммированного учета рабочего времени. Он допускает соблюдение нормы часов при сменном графике работы не за неделю, а за более длительный период: месяц, квартал, год. Этот интервал называют учетным: фактическое количество часов работы в нем не должно превышать нормального количества рабочего времени (за ориентир принимается, как правило, ежегодно утверждаемый производственный календарь).
Исходя из этого, продолжительность смены может отличаться от обычного 8-часового дня как в большую, так и в меньшую сторону. Кроме того, количество часов в неделю, месяц может колебаться в зависимости от выбранного периода. Однако если сложить общее отработанное рабочее время за период, оно должно быть равным тому, которое отработал бы сотрудник в течение того же временного промежутка, работая на пятидневке.
Трудовой кодекс ограничивает максимальную производительность учетного периода - не более года. Для работников на вредных и опасных участках - не более 3 месяцев, для водителей, включая управляющих погрузчиками, - не более 1 месяца (приказ Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» от 20.08.2004 № 15).
ВАЖНО! Введение режима суммированного учета рабочего времени оформляется приказом, а его базовые параметры обязательно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка.
***
Внедрение сменного режима работы в компаниях чаще всего обусловлено необходимостью обеспечения непрерывной работы оборудования, а соответственно - повышения фондоотдачи, роста интенсивности производства. Осуществляя разработку и введение в действие графика сменности, компания должна обязательно учитывать все требования законодательных актов в данной области. Целесообразно прибегнуть к суммированному учету рабочего времени. Он позволяет компаниям соблюдать установленную законодательством норму рабочего времени за более длительный период времени - месяц, квартал, год. При этом нужно помнить, что для некоторых категорий персонала применение подобных режимов осуществления работ ограничено либо допустимо только с их письменного согласия. Переход на сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени должны найти свое отражение в коллективном трудовом договоре и правилах трудового распорядка.
