Это количество часов рассчитывается без учета перерывов для паузы. В 15-минутном пробое время реакции системы не включается, что считается рабочим временем, когда работник не может отказаться от работы. Перерыв считается неотъемлемой частью рабочего времени во всех отношениях, и поэтому он не может быть восстановлен по соглашениям, предусматривающим сокращение рабочего времени, в отличие от других прорывов, предусмотренных законом.

Это тот случай, когда видеотерминал не имеет возможности изменить свою деятельность и, следовательно, занимает 15 минутный перерыв каждые 120 минут. Следите за работниками на расстоянии. Ожидается также реформа Ренцо. Но материя - это спиноссиссима, и правительство еще не сделало заявления о ее конкретном. Робертой Карлини и Алессандро Лонго.

Требования к помещениям

На самом деле кодовое слово было более доброжелательным: «облако навыков». Если бы они приняли его, то в облаке они были бы закончены, прекрасно видны в реальном времени комнатой директора, данные всех их выступлений, минут за минутой. Цель компании: улучшить управление потоками, максимально использовать каждый телефонный звонок, вмешиваясь в слабые стороны. С кучей синдикатов: данные, взятые из этого облака, не могут использоваться для принятия дисциплинарных или экономических мер. И нет имени рядом с текстовой стенограммой, даже этой автоматической, о содержании телефонных звонков.

Удивительный пример долей в еще отсутствующем куске работы, все еще находящийся в руках Полетти и его сотрудников юристов: дистанционный контроль рабочих. То, что Статут Рабочих запрещен, думая о мире, где наибольшая опасность может исходить от камеры, указывающей на офис рабочего места или клерка. И что правительство вот-вот начнет революционизировать, в мире, где большинство рабочих входят - фактически - под контролем в тот момент, когда они пропускают значок у входа, заходят на свой компьютер или планшет, или когда он появляется на служебном автомобиле, шаг за шагом следует по спутнику.

Машины-шпионы. Официально нет ничего готового. В самом деле, весьма вероятно, что указ, делегированный на предмет технического контроля, является одним из последних, кто видит свет, поскольку министерство пока говорит, что «нет определенной обработки». Но проекты, которые действуют среди профсоюзных активистов и касаются их, все идут в одном направлении: отказаться от защиты статьи 4 Статута трудящихся каждый раз, когда работа выполняется на ИТ-платформе. В этой статье удаленные элементы управления разрешены по соображениям организации или безопасности, но с фильтром: компания должна договориться с внутренними профсоюзами или, в случае отсутствия, обратиться к инспекторам по работе.

Цезаре Дамиано, председатель Трудовой комиссии Палаты, уже поднимает баррикады гипотезы «прыгающих» профсоюзов: «Надеюсь, что нет, это будет регрессивная интерпретация текста делегации правительству». Что, добавил он, говорит ясно: Уставу нужно пересмотреть и обновить до новых технологий, но, контролируя машины, а не рабочие: «Я бы исключил своего рода старшего брата на работу». Но с самого начала технологических инноваций все говорят, что различие между рабочим и его машиной практически невозможно.

Это ваш рабочий инструмент, который на практике делает вас камерой. И каждый раз, когда он получает доступ, для контроля или иным образом, эти данные требуют разрешения от комиссии, в которую также входят представители трудящихся. Механизм усложняется и постоянно обновляется. Информатика - это, конечно, не единственный сектор, который уже перегружен субъектом.

Это, например, мир компаний, работающих в машиностроении: все техники, которые собираются установить, исправить, пересмотреть установки, иметь служебную машину и мобильное устройство. В соответствии с этим было даже неправильно устанавливать тему «дистанционного контроля», термин, который имеет отрицательный смысл: это то, что напугало всех, включая парламент.

Лучше говорить о «дистанционных электронных координационных системах», и вопрос будет поставлен правильно: то есть, как организовать работу на фабрике 0, у которой нет стен или графиков. Новые рубежи. Чтобы понять, что это за «половина пути», можно взглянуть на две ситуации, которые уже присутствуют: технологический контроль, который имеет место в Италии и то, что сейчас распространено в Соединенных Штатах, граница этого явления. Сегодня в некоторых областях сотрудники подвергаются очень подробному мониторингу.

Обеспечение электробезопасности и пожарной безопасности на рабочем месте

Это относится к тем, кто доставляет наркотики или посылки; для тех, кто ремонтирует кофемашины, присяжные охранники на грузовиках и т.д. однако действующие законы позволяют использовать только совокупное использование всех собранных данных для повышения общей производительности.

Компании не могут использовать их для отслеживания отдельного сотрудника. Однако недавние технологические достижения осложнили эту проблему. В прошлом компания, возможно, не смогла связать определенные данные с одним сотрудником. Теперь технология позволяет вам легко ее понять: во-первых, потому что инструменты всегда личные; во-вторых, потому что они управляются в бизнес-сети, где мощное программное обеспечение размалывает все данные и может помочь ответственным лицам сделать подробные выводы о каждом поведении.

Короче говоря, компаниям необходимо ограничить свое потенциальное всемогущество в соответствии с законами. Не в Соединенных Штатах, где они даже не обязаны предупреждать сотрудника, если они отслеживают его. И в настоящее время тривиальное программное обеспечение, установленное на серверах компании, определяет, нарушил ли сотрудник какое-либо правило при использовании почты, в Интернете.

Но новые границы отслеживания, сделанные в США, используют сложные значки, оснащенные антеннами и датчиками, чтобы точно знать сдвиги рабочего. Таким образом, компании обнаружили, что наиболее продуктивными сотрудниками были наиболее вероятные встречи с коллегами. Некоторые из них, следовательно, расширили зону кофе. Более продвинутые теперь имеют программное обеспечение для распознавания лиц. И каковы последствия для работы? Это сложный алгоритм, который анализирует данные о движении денежных средств наличными.

Наилучшим образом, главным эффектом было не снижение воровства, а увеличение доходов от ресторанов: исследователи полагают, что сотрудники, по их наблюдению, пообещали больше подтолкнуть клиентов к покупке дополнительного напитка или сладкого. Компания также может понравиться, но исследование показывает, что технологический надзор не только влияет на динамику работы.

«Счет контролирует результат, другой всегда держит человека под постоянным глазом». Умберто Романьони, юрист, близкий к профсоюзу, сигнализирует о дистанционном аудите. Защита «старой» статьи 4 Устава Рабочих. Какой страх перед новой дисциплиной дистанционного управления? Пока не ясно, в каком направлении они хотят изменить стандарты. Более того, в последние годы статья 4 Устава хорошо подходит для инноваций. Формы дистанционного управления могут быть там, но они должны быть согласованы. Умело, норма ввела компромисс на рабочем месте.

Фактически, они отложили все, что связано с технологическими инновациями. В любом случае, к июню, новое законодательство должно будет прийти. Собираетесь ли вы либерализовать дистанционное управление? Делегирование очень общее, несущественное, поскольку оно ничего не указывает; трудно сказать, что сделает правительство. Эта часть реформы имеет решающее значение, но на самом деле она еще не была затронута. Аналогичным образом, они реорганизовали все виды контрактов, но забыли о дистанционной работе.

В каком направлении вы должны идти? Понимая, что технологии изменили то, как они работают, эта работа не имеет больше или преимущественно в позиции владения бизнесом. Это нарушает мир подчиненной работы, и вы должны это отметить. Технологии позволяют отслеживать работу: это позволяет повысить производительность и эффективность, но это очень инвазивные данные, которые входят в интимную личную жизнь. Справедливо ли «прыгать» на контроль профсоюза? Понятно, что оставить эти данные только в доступности компании рискованно, это компромисс.

Каким должно быть освещение на рабочем месте?

И было бы разумно доверить его социальным партнерам, но для этого нужен умный союз, который понимает, что в некоторых случаях желательно знать эти данные, которые не демонизируют каждый запрос в этом отношении. Согласно международным конвенциям, сверхурочные работы должны выполняться исключительно в исключительных случаях и поэтому должны быть более дорогостоящими для работодателей, а с другой стороны, для сотрудников более финансово, чем обычные рабочие часы. В принципе, это также имеет место в Чешской Республике.

Проблемы и неопределенности по-прежнему существуют в возможности включения этого льготного вознаграждения в заработную плату или зарплату сотрудников. Однако они уже были объяснены в первой части статьи. Даже в случае обычных сотрудников было бы целесообразно увеличить существующий лимит на 150 часов в год, то есть на 12, 5 часа в месяц, до 416 часов в год, т.е. 34, 5 часа в месяц.

Вопрос: Как предоставляются и какой продолжительности должны быть перерывы при работе за компьютерами?

Отдельный вопрос - выше этой статьи - это требование о том, чтобы законный предел сверхурочного времени не включал в себя сверхурочную работу, совершенную в результате предотвращения чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия или другой неминуемой аварии или смягчения ее непосредственных последствий, поскольку международное право допускает и мы в прошлом, имели такое юридическое соглашение. В Чешской Республике в результате этих событий, особенно наводнений, пожаров или снежных бедствий значительная часть юридических ограничений сверхурочной работы исчерпывается у отдельных лиц, и это рабочее время отсутствует при выполнении рабочей нагрузки работодателя, деятельность которого уже серьезно нарушена вышеупомянутыми чрезвычайными событиями.