_______________ (далее - "Работодатель") в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее - "Работник"), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: _______________________________________.
1.5. Характер работы: ____________________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г., основание: _________________________.
Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________.
4.2. В связи с вредными условиями труда для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.3. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. В связи с вредными условиями труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Осуществлять диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности.
Проводить работу по профилактике заболеваний и поражений зубов, санации полости рта у детей и взрослых.
Подготавливать стоматологическое оборудование к работе, осуществляет контроль исправности, правильности его эксплуатации.
Осуществлять доврачебную помощь при травмах и термических повреждениях челюстно-лицевой области.
Производить снятие оттисков, получение диагностических моделей и их анализ, параллелометрию, проведение этапного наблюдения, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов.
Осуществлять подготовку пациентов к физиотерапевтическим процедурам.
Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептику и антисептику, выполнение требований инфекционного контроля в стоматологическом отделении.
Осуществлять ведение медицинской документации.
Осуществлять получение, хранение и использование лекарственных средств, стоматологических материалов, инструментов.
Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _________________________________________________________ адрес:____________________________________________________________________, ИНН __________________________________, КПП ______________________________, р/с __________________________________ в _________________________________, БИК __________________________________ Работник: _____________________________________________________________ паспорт: серия __________ номер _____________, выдан ______________________ ______________ "___"_______ ____ г., код подразделения ___________________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________________________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ____________/____________ _____________/____________ М.П."УТВЕРЖДАЮ" ______________________________ (должность руководителя)
______________________________ (наименование организации)
____________/________________/ (подпись) (Ф.И.О.)
"___"____________ _____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
врача-стоматолога
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность врача-стоматолога (далее - Работник) ______"__________________".
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности "Стоматология" и ________________________________________ (имеющее/не имеющее I (II, высшую) квалификационную(ой) категорию(и)).
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.
1.5.2. Современные методы диагностики, лечения заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области.
1.5.3. Основы организации стоматологической помощи.
1.5.4. Современную аппаратуру, инструментарий и материалы, применяемые в стоматологии.
1.5.5. Действия персонала при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, СПИДа.
1.5.6. Приемы реанимации, основы асептики и антисептики, методику стерилизации инструментария, методы оказания первой помощи при кровотечении, коллапсе, анафилактическом шоке.
1.5.7. Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка.
1.5.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ____________________________.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Работник:
2.1.1. Осуществляет диагностику, оказывает лечебную и неотложную помощь при заболеваниях и поражении зубов, полости рта и челюстно-лицевой области.
2.1.2. Подготавливает стоматологическое оборудование к работе, осуществляет контроль исправности, правильности эксплуатации, техники безопасности.
2.1.3. Проводит инструментальное обследование зубов и патологических зубодесневых карманов, мягких и твердых тканей челюстно-лицевой области, определяет степень подвижности зубов, интенсивность воспаления слизистой оболочки полости рта.
2.1.4. Берет биоматериал для исследования.
2.1.5. Консультирует, проводит обучение пациентов индивидуальной гигиене полости рта.
2.1.6. Осуществляет профилактику, диагностику и лечение всех видов кариеса и его осложнений, заболеваний височно-челюстного сустава.
2.1.7. Осуществляет уход за больными с повреждениями челюстно-лицевой области.
2.1.8. Осуществляет профилактику, диагностику, оказывает первую стоматологическую помощь при острых одонтогенных воспалительных процессах.
2.1.9. Проводит местную и проводниковую анестезию.
2.1.10. Осуществляет оперативное удаление зуба при ограниченных воспалительных процессах.
2.1.11. Снимает оттиски. Получает диагностические модели и производит их анализ. Проводит этапное наблюдение, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов.
2.1.12. Подготавливает пациентов к физиотерапевтическим процедурам, проводит простейшие физиотерапевтические процедуры, осуществляет контроль над состоянием пациента во время проведения процедуры.
2.1.13. Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептики и антисептики; выполняет требования инфекционного контроля в стоматологическом отделении.
2.1.14. Получает, хранит и использует лекарственные средства, стоматологические материалы, инструменты.
2.1.15. Оформляет установленную Минздравом России медицинскую документацию.
2.1.16. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и аппаратуры, используемой в стоматологической практике.
2.1.17. Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения, выполняет требования трудовой дисциплины.
2.1.18. Проводит санитарно-просветительную работу, направленную на гигиеническое воспитание населения, пропаганду здорового образа жизни, профилактику стоматологических заболеваний.
III. ПРАВА
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет ответственность за:
4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.1.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
V. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с ___________________________________________________________________________ (наименование, номер и дата документа)
СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт _________________ ______________ "___" _________ ____ г. (Ф.И.О.) (подпись)
С инструкцией ознакомлен: _____________/_________/ "___"_________ ____ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Эти особенности возникают уже на этапе истребования документов от работника для заключения трудового договора.
Так, статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник при приеме на работу обязан предъявить работодателю определенные документы, в их числе документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В этой связи при заключении трудового договора с врачом-стоматологом необходимо учитывать следующее.
В соответствии со статьей 57 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января 2003 г.) (далее - Основы) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации, - также сертификат специалиста и лицензию.
Следовательно, при приеме на работу от врачей-стоматологов кроме общих документов (паспорт, трудовая книжка и т.д.) должен быть истребован диплом о получении высшего медицинского образования в Российской Федерации (к этому образованию приравнивается образование, полученное в бывшем СССР).
Трудовой кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 г., в отличие от ранее действовавшего законодательства предусмотрел в статье 57 содержание этого договора, которое мы рассмотрим далее применительно к трудовому договору, заключаемому клиникой либо предпринимателем с врачом-стоматологом.
В трудовом договоре, прежде всего, должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, в случае, если работодателем выступает юридическое лицо, либо фамилия, имя, отчество работодателя, в случае, если работодателем выступает физическое лицо - предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица.
Статья 57 Трудового кодекса РФ подразделяет условия трудового договора на существенные, это те, которые обязательно должны быть предусмотрены в договоре, и иные условия, которые вносятся в договор по желанию сторон.
К существенным условиям относятся:
Рассмотрим более подробно каждое из существенных условий трудового договора с учетом специфики нормативного регулирования труда врачей.
В трудовом договоре должно быть указано место работы (с указанием структурного подразделения). В случаях, если у юридического лица имеются структурные подразделения на разных территориях, то следует указывать адрес, по которому располагается структурное подразделение, в которое принимается конкретный работник.
Дата начала работы - это день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Однако если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Это требование обусловлено тем, что в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ в этом случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.
В трудовом договоре должно быть указано наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Это требование в полной мере относится к трудовому договору, заключаемому с врачами, так как с выполнением работ врача-стоматолога, врача-стоматолога-протезиста, врача-стоматолога-ортодонта законом связано предоставление определенных льгот.
Так, Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изменениями и дополнениями) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также Приказом Минздрава СССР от 04.07.1988 г. № 524 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников" врачам-стоматологам, врачам-стоматологам-протезистам, врачам-стоматологам-ортодонтам, зубным врачам, зубным техникам предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.
Кроме того, Приказом по Наркомздраву СССР от 12.12.1940 г. № 584 для врачей-стоматологов, зубных врачей и зубных врачей-протезистов установлена продолжительность рабочего дня до 5,5 часов при условии шестидневной рабочей недели.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса РФ, а работодателя - в статье 22 Кодекса. Права и обязанности должны быть конкретизированы применительно к трудовой функции работника, целесообразнее изложить их в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
При определении прав и обязанностей врачей, при составлении должностной инструкции рекомендуется руководствоваться Приказом Минздрава СССР от 21.07.1988 г. № 579 "Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов (с изменениями от 25.12.1997 г.), в котором подробно изложены основные требования, предъявляемые к врачам-стоматологам, стоматологам-хирургам, стоматологам-ортопедам, стоматологам-ортодонтам.
Этим же приказом предусмотрены, например, требования к общим профессиональным навыкам стоматолога, который должен уметь:
Стоматологи должны, кроме того, обладать также общими знаниями в области основ законодательства о здравоохранении и директивных документов, определяющих деятельность органов и учреждений здравоохранения, и соответствовать другим квалификационным требованиям.
Описание характеристики условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, к которым относится работа врачей-стоматологов. В этом случае следует указывать также полагающиеся работнику по закону компенсации и льготы, о которых сказано выше, непосредственно в трудовом договоре.
Режим труда и отдыха необходимо указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации, например, работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 Трудового кодекса РФ).
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены непосредственно в трудовом договоре.
В договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.
Говоря о заработной плате, хотелось бы обратить внимание на одно из типичных нарушений трудового законодательства, которое допускается в стоматологических клиниках. Речь идет о том, что врачам, имеющим одинаковую квалификацию, устанавливается разная заработная плата.
Между тем, это противоречит одному из основополагающих принципов трудового законодательства, закрепленному в статье 3 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
Кроме того, правило о запрещении дискриминации в сфере оплаты труда содержится в статье 132 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
В трудовом договоре должны быть указаны виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью в случае, если работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды. В соответствующих случаях возможна отсылка к конкретным законам и иным нормативным актам.
Таковы существенные условия трудового договора, которые, как сказано выше, обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Кроме того, в договоре могут предусматриваться другие условия.
Так, например, с целью проверки соответствия и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре должно быть это указано. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Руководителям стоматологических клиник необходимо иметь в виду, что закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Следовательно, в случае, если на работу принимается врач-стоматолог непосредственно после окончания института, то установление испытания такому работнику не допускается.
Кроме того, необходимо учитывать, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового (контракта) допускается только на общих основаниях.
В статье 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре может предусматриваться условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
В этой связи необходимо напомнить, что статья 61 Основ предусматривает, что информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений.
Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев.
С согласия гражданина или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;
3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;
4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;
5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.
Поэтому целесообразно включать условие о неразглашении сведений, составляющих врачебную тайну, в трудовой договор с врачами.
Нередки случаи, когда стоматологические клиники оплачивают обучение своих специалистов, в том числе за границей, а последние увольняются с работы вскоре после окончания учебы. Чтобы предостеречь себя от подобных последствий стоматологической клинике необходимо предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.
Установление дополнительных условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, являются недействительными.
В договор также могут быть внесены обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, созданию соответствующих условий для их приобретения.
В качестве дополнительных условий в трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности. Это особенно актуально в свете динамичного развития медицинской науки и появления новых технологий и методов лечения.
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Специалист по организации имущественной и личной безопасности" относится к категории "Специалисты".
1.2. Квалификационные требования - базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Без требований к стажу работы.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины, другие нормативно-правовые акты по вопросам охранной деятельности, действующее законодательство Украины, Указы Президента Украины, постановления и распоряжения Верховного Совета Украины, Кабинета Министров Украины, другие законодательные акты органов государственной власти, которые регулируют охранную деятельность, основы организации информационной безопасности;
- профиль, специализацию и особенности охранной структуры;
- основы менеджмента, коммерческой деятельности;
- основы организации труда и управления;
- основы финансово-хозяйственной деятельности и маркетинга;
- методы прогнозирования и моделирования спроса на охранную деятельность, формирование конкурентоспособных охранных услуг, порядок ценообразования, способы и методы рекламирования услуг;
- методы изучения спроса;
- порядок разработки планов и программ организационно-хозяйственной деятельности;
- порядок заключения хозяйственных и иных договоров, прекращения договорных отношений и ведение претензионной работы;
- методы изучения условий труда на рабочих местах;
- систему стандартов безопасности труда, защиты работников от противоправных действий во время выполнения служебных обязанностей;
- нормы и правила охраны труда и противопожарной безопасности.
1.4. Специалист по организации имущественной и личной безопасности назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Специалист по организации имущественной и личной безопасности подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Специалист по организации имущественной и личной безопасности руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Специалист по организации имущественной и личной безопасности во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Организует, координирует и осуществляет в пределах своей компетенции деятельность охранной структуры в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
2.2. Совершенствует систему управления и работу по удовлетворению потребностей юридических и физических лиц в охранных услугах.
2.3. Организует использование технических средств охраны.
2.4. Изучает и обобщает положительный опыт в области охранной деятельности, внедряет новые формы и методы охраны собственности.
2.5. Предоставляет консультации юридическим и физическим лицам по вопросам имущественной и личной безопасности.
2.6. Проводит предварительный отбор работников относительно принятия на работу.
2.7. Участвует в обеспечении охранной структуры квалифицированными кадрами и их расстановке по служебным обязанностям.
2.8. Содействует повышению квалификации охранных кадров.
2.9. Организует охрану объектов, физических лиц, грузов, денежных средств, перевозимых в соответствии с требованиями действующих нормативных документов.
2.10. Обеспечивает соблюдение работниками охранной структуры уголовного, административного и налогового законодательства.
2.11. Осуществляет меры по обеспечению законности и дисциплины в служебной деятельности работников, их личной безопасности во время выполнения служебных обязанностей, организует взаимодействие с правоохранительными органами.
2.12. Разрабатывает месячные графики несения службы нарядами на закрепленных объектах.
2.13. Проверяет (не менее одного раза в месяц) наличие, состояние защиты и учета огнестрельного оружия, специальных и индивидуальных средств защиты, активной обороны и технических средств наблюдения.
2.14. Принимает участие в комиссионном обследовании охраняемых объектов и заводит на них буквенные (накопительные) дела.
2.15. Организует и лично контролирует несение службы нарядами охранной структуры, выявляет уязвимые места в техническом укреплении охраняемых объектов, вносит предложения по устранению выявленных недостатков владельцу объекта.
2.16. Участвует в обеспечении социального развития охранной структуры.
2.17. Осуществляет мероприятия по поиску новых объектов с целью взятия их под охрану, анализирует и обобщает качество охранных услуг и информирует руководство, способствует обеспечению юридических, экономических, информационных и других условий эффективной деятельности охранной структуры.
2.18. Анализирует информацию о деятельности охранной структуры в целом и по отдельным направлениям работы.
2.19. Составляет аналитические справки, другие документы, ведет служебную документацию.
2.20. Обеспечивает своевременное выполнение приказов, поручений, распоряжений руководства по вопросам организации службы.
2.21. Информирует руководство об их исполнении.
2.22. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.23. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Специалист по организации имущественной и личной безопасности имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Специалист по организации имущественной и личной безопасности несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Специалист по организации имущественной и личной безопасности несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Специалист по организации имущественной и личной безопасности несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Специалист по организации имущественной и личной безопасности несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Специалист по организации имущественной и личной безопасности несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Специалист по организации имущественной и личной безопасности несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Специалист по организации имущественной и личной безопасности несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Вопрос Нужен документ должностная инструкция специалиста по экономической безопасности.Спасибо Ответ Ответ на вопрос: На ваш запрос высылаем вам примерный образец должностной инструкции специалиста по экономической безопасности. Вы можете адаптировать ее согласно специфики вашей организации. Подробнее о должностных инструкциях читайте здесь: Должностная инструкция специалиста по экономической безопасности Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮГенеральный директорА.В. Львов14.03.2014 Должностная инструкция № 224специалиста по экономической безопасности г. Москва 14.03.2014 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственностьспециалиста по экономической безопасности. 1.2.
Должностная инструкция специалиста по безопасности
Внимание
Организовывает проведение плановых и по специальному заданию комплексных проверок, документальных ревизий производственно хозяйственной деятельности структурных подразделений, принимает участие в инвентаризации основных средств и товарно-материальных ценностей, согласно действующему законодательству. 2.3. Осуществляет контроль достоверности учета средств, товарно-материальных ценностей (ТМЦ), основных фондов, которые поступают на предприятие, своевременного отображения в бухгалтерской отчетности операций связанных с их движением, соответствие смет затрат согласно первичных документов. 2.4. Проверяет правильность отнесения затрат на производство и реализацию готовой продукции, учет затрат, их обоснованность и влияние на себестоимость продукции.
2.5.
Как оформить должностную инструкцию специалиста по экономической безопасности?
Определение важнейших угроз предприятия, разработка предложений для принятия решений по обеспечению Безопасности и защиты предприятия от незаконных захватов. 3. Должностные обязанности Профессиональные обязанности заместителя директора по экономической безопасности в соответствии с возложенными на него задачами: 3.1. Рассмотрение и оценка документации о состоянии экономической безопасности предприятия и факторах, которые являются ему угрозой.
3.2. Накопление, обработка и анализ информации о функционировании системы обеспечения экономической безопасности предприятия, разработка предложений по усовершенствованию этой системы, а также организация подготовки программ ее обеспечения. 3.3. Осуществление комплексного анализа существующей ситуации в области защиты предприятия и незаконного захвата предприятия. 3.4.
Должностные инструкции
Определение основных угроз для предприятия. 2.6. Разработка предложений для принятия решений по обеспечению безопасности, защиты предприятия от незаконных захватов. 3. Должностные обязанности Должностные обязанности заместителя директора по экономической безопасности в соответствии с возложенными на него задачами: 3.1. Рассмотрение и оценка информации о состоянии экономической безопасности предприятия и факторах, угрожающих ему.
3.2. Накопление, анализ и обработка информации о функционировании системы обеспечения экономической безопасности предприятия, выработка предложений по ее совершенствованию. 3.3. Инициирование подготовки программ обеспечения экономической безопасности предприятия. 3.4. Осуществление комплексного анализа текущей ситуации в области незаконного захвата и защиты предприятия.
3.5.
Инфо
Специалист по безопасности организует проведение специальных защитных мероприятий и реализует предоставленные ему властные полномочия. Руководителям предприятия необходимо знать, что действия сотрудника безопасности будут иметь юридическую силу лишь в том случае, если они зафиксированы в основополагающих правовых, юридических и организационных документах предприятия. Должность специалиста по безопасности может также входить и в штатное расписание отдела службы безопасности.
В этом случае он будет являться средним руководящим звеном этой структуры и подчиняться начальнику службы безопасности. Полномочий у него меньше, и зачастую он действует как помощник шефа службы безопасности.
Bad request
Принимает участие в разработке мероприятий по обеспечению работы с документами, содержащими коммерческую тайну. Участвует в проведении на АС единой технической политики по вопросам охраны и защиты информации. 2.8. Организует работу по выявлению и локализации возможных каналов утечки конфиденциальной информации в процессе производственной деятельности АС. 2.9.
Важно
Контролирует ведение договорной работы с целью предотвращения экономических потерь АС. 2.10. Участвует в проведении проверок и служебных расследований в подразделениях АС по фактам выявления и предупреждения допускаемых нарушений. 2.11. Взаимодействует с правоохранительными органами, рассматривает поступающие на АС запросы, оказывает содействие при проведении следственных мероприятий, выемке оригиналов документов, защищает экономические интересы АС в судах разных инстанций.
2.12.
Предоставляет предложения по определению приоритетов при привлечении сторонних организаций для проведения работ, предоставления услуг. 2.11. Определяет комплекс работ по принятию ТМЦ, которые поступают на предприятие от поставщика с целью предотвращения попадания в производство материальных ценностей, которые не соответствуют требованиям нормативно-технической документации и могут принести убыток. 2.12. Обеспечивает своевременное составление актов по результатам проведенных проверок в структурных подразделениях, проведение служебных расследований выявленных фактов нарушений и подготовку проектов приказов и распоряжений по устранению недостатков в работе.
2.13.
Организует специальный режим делопроизводства, исключающий несанкционированное получение сведений, находящихся под режимом особого доступа. 8. Предотвращает необоснованный допуск и доступ к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну предприятия. 9. При необходимости организует и обеспечивает внутриобъектный пропускной режим и наделяет в этом случае властными полномочиями соответствующий персонал.
10.
Оценивает необходимость привлечения для несения охраны объекта службы безопасности МВД, коммерческих охранных структур на договорной основе. 11. Руководит организацией договорной работы с такими структурами. 12. Контролирует соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями.
13. Организует исследование вероятностных ситуаций и неправомерных действий злоумышленников и конкурентов. 14.
Утверждаю (инициалы, фамилия) (наименование работодателя,(руководитель, иное лицо, его организационно-правоваяуполномоченное утверждать форма, адрес, телефон, адресдолжностную инструкцию) электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)» » г. » » г. N М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника (руководителя) отдела экономической безопасности 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) отдела экономической безопасности (далее — «Работник»).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации. 1.3. Работник подчиняется непосредственно Организации. 1.4.
Специалист по экономической безопасности должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты по финансовой деятельности;
- организационно-распорядительные, нормативные, методические документы по вопросаморганизации работы;
- основы экономики и организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Специалист по экономической безопасности подчиняется непосредственному руководителю. 1.7. На время отсутствия специалиста по экономической безопасности (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Специалист по экономической безопасности организации обязан: 2.1.
Давать работникам предприятия обязательные для исполнения указания по безопасности предприятия. 2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3. Изучать все стороны коммерческой, производственной, финансовой и другой деятельности предприятия для разработки и корректировки систем безопасности на предприятии.
4. Изучать личные дела работников предприятия. 5. Давать обязательные для выполнения указания персоналу и посетителям по соблюдению режима безопасности. 6. Давать рекомендации по соблюдению мер личной защиты ответственными работниками предприятия. 7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 9.
