Составляем резюме.Ваше резюме - значимый шаг на пути поиска работы, оставляющий первое, но зачастую определяющее впечатление. Если резюме прочитано и Вас пригласили на собеседование - значит, первый ход оказался удачным. Запомните, резюме всегда должно быть у Вас под рукой. Оно должно быть тщательно составлено. В него необходимо регулярно и оперативно, в соответствии с требованиями новой работы, вносить коррективы - ведь неизвестно, как срочно оно может понадобиться, ведь правило "Куй железо, пока горячо!" еще никто не отменял.* "Подстраивайте" текст резюме для каждой вакансии. Во-первых, учтите, Ваше резюме будет читать человек, который о Вас ничего не знает. Лучше всего резюме отправлять по электронной почте или заполнять на сайте, можно привозить лично. Старайтесь не пользоваться факсимильной связью - состояние большинства факс-аппаратов, а значит и вид резюме можно оценить, как "посредственное". Учтите, электронное резюме внешне не всегда будет не похоже на стандартное. Во-вторых, резюме обязательно должно быть набрано на компьютере, предпочтительно в редакторе MS-Word (сохраняйте в формате.rtf), выглядеть профессионально и презентабельно. Нежелательно представление ксерокопии, только первый экземпляр, отпечатанный на белой бумаге, предпочтительно на лазерном принтере. Фотографию предоставляйте по требованию (в основном - кадровых агентств). Объём - не более полутора страниц. В-третьих, укажите вакансию или должность, на которую Вы претендуете. Называйте только те позиции, которые требуются компании. В-четвертых, выделите крупным шрифтом фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Обязательны контактные данные: домашний, сотовый или рабочий телефон с указанием кода города. Не лишним будет указание адреса электронной почты и номера пейджера. Домашний адрес с указанием почтового индекса, вплоть до номера дома и квартиры, для того, чтобы отправить Вам сообщение о вакансии по почте, если Вы не гарантируете безукоризненную работу телефона. Необходимо сообщить Ваше семейное положение. Не пишите о гражданских браках, разводах... Упоминайте о наличии детей в том случае, если их возраст или состояние здоровья окажут влияние на рабочий график и производительность труда. Если детей нет, это нужно отметить. В-пятых, пишите только об образовании, оказывающем влияние на восприятие резюме в целом. Пишется год поступления и окончания техникума, ВУЗа и т.п., полное наименование учебного заведения и город, где он находится, факультет и специальность, указанная в дипломе. Форма обучения: вечерняя, заочная, очная. Отдельно - курсы и другие формы повышения квалификации. Не завышайте уровень знания иностранного языка. Возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Указывайте владение бухгалтерскими программами, знание интернет, электронной почты и специальными программами, например, графическими редакторами; умение работать с офисными мини-АТС и оргтехникой: ксероксом, факсом. Не помешает упоминание об имеющихся категориях водительского удостоверении, наличии личного автомобиля. В-шестых, обязательно нужно указать последние 2-3 места работы за период не более 10 лет, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству. Должностные обязанности на каждой работе. Причины увольнения или поиска новой работы. Например: отсутствие профессионального роста. И, наконец, отметьте Ваши положительные стороны: состояние здоровья, умение работать в команде, коммуникабельность и т.д. * хранить, редактировать и отправлять по e-mail резюме Вы сможете на сайте Образец резюме скачать:
|
|||||||||||||
Проходим собеседование.
Основные правила собеседования.
Существенное значение имеет, куда вы идете: на собеседование в кадровое агентство или непосредственно к работодателю. В любом случае проявляйте спокойствие и уверенность. Нужно только учесть следующие моменты:
1. Многие компании доверяют подбор кандидатов кадровым (рекрутинговым) агентствам. Это связано с несколькими важными причинами (несмотря на затраты). Во-первых, менеджеры кадровых агентств являются очень заинтересованной стороной, так как удачно подобранный кандидат - это не только сиюминутный заработок, но и залог получения заявок от компании в будущем. Во-вторых, для большинства компаний дешевле заказать поиск работника профессионалам, чем заниматься решением важных кадровых вопросов через своего кадровика, который, как правило, не обладает опытом и возможностями специалистов кадрового агентства. Можно отметить, что предубеждение некоторой части соискателей против кадровых агентств - это, прежде всего недостаток личного положительного опыта в поисках работы.
2. Идите на собеседование с подготовленным резюме. Если вы несколько приукрасили действительное положение дел - не волнуйтесь, вероятность того, что собеседование с Вами будет проводить человек, который сможет "вычислить" именно то, что вас волнует - ничтожно мала. Но не стоит и недооценивать "противника" - сам статус "нанимателя", делает его "умнее", как минимум в собственных глазах. Правдивость ваших ответов легко проверяется в ходе собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с Вашим прежним руководством; вам могут поверить на слово, но устроить практическую проверку.
3. Заранее подготовьте и ненавязчиво задайте вопросы о компании, о существующих в ней порядках. Возможно, что некоторые моменты вам придутся совершенно не по вкусу, вроде частых командировок или личности будущего шефа. Используйте Интернет - количество корпоративных сайтов увеличивается с каждым днем. Знайте, цель поиска работника компанией - это найти такого человека, который решит существующие проблемы. Уверенная фраза: "Я вижу, что смогу оказаться полезным…", скажет о вас больше всех остальных слов, вместе взятых.
4. Рассматривайте собеседование, как переговоры о сотрудничестве. В чём именно состоит потребность работодателя - вот что точно нужно узнать. Успех зависит от того, что вы можете предложить, и насколько предложение соответствует потребностям. Попытайтесь повернуть беседу в русло обсуждения будущих партнёрских отношений. Представьте дело так, что именно Вы и есть кандидат №1 на должность. Ведь вы - вполне зрелая и сформировавшаяся личность. Содействуйте принятию нужного вам решения. Сумеете ненавязчиво перевести собеседование в разговор равных - и предложенные вам условия вполне могут оказаться лучше ожидаемых.
5. Первое впечатление всё ещё влияет на последующее отношение. Вы должны хорошо выглядеть и прилично, но без претензий на какую-либо исключительность, одеты. Это говорит о вашей готовности принять корпоративный стиль. На встречу придите за несколько минут до назначенного срока. Не опаздывайте! В случае возникновения обстоятельств, препятствующих своевременной встрече - обязательно позвоните и постарайтесь перенести встречу. Определяющее мнение о вас будет составлено в течение первых 5-7 минут собеседования. До половины отказов в приеме на работу не связаны с профессиональным опытом кандидата, а лишь с его поведением и личными качествами.
6. Говорите правду о причинах вашего ухода с предыдущих мест работы. Категорически воздержитесь от упреков в адрес бывшего руководства. Не бойтесь говорить о своих слабых сторонах. Не делает ошибок только тот, кто ничего не делает.
7. В общем случае, переговоры о зарплате работодатели проводят в конце собеседования. Здесь старайтесь не продешевить, ведь вы хороший специалист, а хорошее дешёвым не бывает. Хороший вариант - после названной работодателем суммы зарплаты поинтересоваться наличием премий, бонусов.
8. Работодатель может принять решение относительно вашего приема на работу практически в любой момент собеседования. Например, это может быть перевод им беседы из сферы профессиональной деятельности в область личных интересов. Здесь нужно прекратить агитацию о себе, как о профессионале, и дать понять, что у вас в этой области нет проблем.
9. Получив стандартный ответ - мы вам перезвоним, не расстраивайтесь и не рассматривайте предложенное место как единственный вариант. Также не прекращайте поисков и во время испытательного срока, ведь вы тоже выбираете компанию.
Важным моментом при поиске работы является резюме или CV (curriculum vitae) - краткая форма изложения основных личных и профессиональных данных соискателя. Этот вид самопрезентации уже достаточно прочно закрепился на российском рынке труда, но, к сожалению, грамотно составленное резюме все еще большая редкость.
При составлении резюме необходимо помнить, что от того, как Вы представите в нем свой профессиональный опыт, во многом зависит Ваш успех в поиске работы. Резюме - тот документ, из которого работодатель получает первую информацию о претенденте на вакансию и составляет свое мнение о нем. Основные составляющие .
Фамилия, Имя и Отчество.
Слово "резюме" писать не обязательно. Лучше напишите крупно (шрифт18-20), по центру, сверху вашу фамилию, имя и отчество. Такой заголовок поможет быстро найти ваше резюме в стопке из сотен подобных бумаг. Сами слова "Фамилия", "Имя" и "Отчество" писать не надо.
Цель
Кратко, но совершенно конкретно опишите, на получение какой должности Вы претендуете. Это - определяющий пункт резюме . Прочтя его, работодатель сразу будет думать о Вас под определенным углом зрения. Весь последующий текст резюме - доказательство того, что Ваша кандидатура соответствует именно этой конкретной цели. Если Вы считаете себя способным претендовать на одну из нескольких должностей, перечислите их все, вынеся на первое место наиболее подходящую для Вас.
Контактные координаты.
Укажите Ваши почтовый адрес, номера телефонов со временем связи (например, с 10.00 до 19.00 по будням), e-mail, факс. Помните: работодатель может прочесть Ваше резюме в любой удобный для него момент. Он должен иметь возможность протянуть руку к телефону или набрать Ваш адрес на клавиатуре - и связаться с Вами. Если он отложит сеанс связи, завтра его могут заинтересовать другие кандидаты на должность.
Образование.
Перечислите школы, курсы, техникумы, институты, которые Вы окончили или в которых учитесь. Упоминайте только места учебы, существенные с точки зрения искомой работы. Учебные заведения перечисляйте или в обратном хронологическом порядке (сначала - последнее, в конце - самое раннее), или по принципу значимости: от наиболее важного для искомой работы к менее важным. О каждом учебном заведении сообщите: год и месяц начала и окончания учебы; точное название; место расположения (город, страну); подразделение, на котором Вы обучались - если эта информация полезна для искомой работы; присвоенную Вам квалификацию (диплом, аттестат, сертификат, звание).
Трудовой опыт в обратном хронологическом порядке
Это основная часть в бланке резюме . Места работы следует указывать в обратном хронологическом порядке, от последнего к первому. Нужно указать годы и месяцы начала и окончания работы, должности (на одной работе их может быть несколько, если у Вас, например, был карьерный рост) и основные служенные обязанности (их желательно описать как можно полнее, потому что именно это будет интересовать работодателя) и производственные достижения (пишите, используя глаголы действия: развивал, внедрил, увеличил, сократил, сэкономил и т.п.; стремитесь к конкретике: увеличил на 20%, внедрил технологию "X" и т.п.). Не обязательно описывать весь Ваш послужной список. Работодателя реально интересуют Ваши последние 3 - 5 мест работы за последние 10 лет или около того. Не стоит расстраивать работодателя упоминанием о местах работы, где Вы задержались недолго. Желательно в то же время иметь как можно меньше разрывов в трудовом стаже.
Резюме на работу - информационный лист, позволяющий иметь первичное представление работодателя о будущем работнике. Бланк можно скачать бесплатно по ссылке.
Резюме - это информационный лист, позволяющий иметь первоначальное представление работодателя о будущем работнике. Единого утвержденного бланка резюме не существует. Каждое учреждение практикует ведение собственных бланков, шаблонов, примеров, образцов резюме. Созданию этого документа стоит уделить особое внимание, поскольку допущение ошибок в нем может негативно сказаться на рассмотрении бумаг руководством организации. Представленный бланк резюме позволит пользователю бесплатного ресурса самостоятельно сформировать нужный письменный акт.
Как правило, рассматриваемая бумага содержит краткие данные этапов жизнедеятельности соискателя работы. Сюда входит информация об обучении в образовательных учреждениях субъекта и их идентификация. Сведения о полученной квалификации, наименование организаций - предыдущих мест профессиональной деятельности, данные о составе семьи, семейном положении, детях, дополнительные навыки, личные качества будут хорошим дополнением к резюме. Работодатели практикуют получение резюме путем обращения работников в отдел кадров, либо через электронные формы связи.
Обязательные пункты резюме на работу
:- В верхней части бланка пишется название;
- Ниже ФИО, дата рождения, контактные реквизиты, место регистрации и проживания;
- Перечисление образовательных учреждений, предыдущих мест трудовой деятельности;
- Дополнительные сведения и навыки;
- Дата оформления, подпись и расшифровка ставятся на усмотрение. Обычно, в текст этого документа подобные реквизиты не вносятся.
Зачастую в Интернете можно встретить бланки резюме со смысловыми названиями «Практичное», «Инженерное», «Краткое», « Офисное» и т.д. На самом деле, под этими интригующими названиями скрываются различные вариации форм заполнения резюме.
Профессиональное
Отличительной чертой профессионального резюме является подача информации блоками. Такая форма заполнения наиболее подходит для людей с богатым опытом работы.
Функциональное
Если послужной список не велик, то самым приемлемым будет вариант функционального резюме. Здесь не делается упор на специальный трудовой опыт, и нет необходимости соблюдения хронологического порядка процесса его накопления.
Важность имеет образование, специальные знания и навыки. Такая форма заполнения удобна для людей, которым пришлось прервать стаж по специальности или они кардинально решили поменять сферу деятельности.
Хронологическое
Для хронологических форм заполнения резюме характерно перечисление всех рабочих мест в последовательном порядке с указанием наименований организаций. Скачать резюме для заполнения выстроенное по принципу хронологии рекомендуем специалистам, посвятившим себя лишь одной сфере деятельности.
Хронологически-функциональное
В хронологически-функциональном резюме удобно освещать особые достижения и при этом не отклоняться от хронологической последовательности описания профессионального опыта и образования.
Целевое
Целевое резюме акцентирует внимание на конкретной должности и отражает знания и способности, отвечающие ее требованиям.
Академическое
Под академическим понимают резюме нацеленное на описание профессорско-преподавательской деятельности. В нем удобно перечислять научные работы и достижения, публикации, звания и награды.
Скачать резюме
Иногда рекрутеры хотят видеть анкеты на украинском или английском языке. Некоторые специальности предполагают наличие двух идентично заполненных на разных языках копий резюме на работу. Скачать бесплатно резюме для устройства на работу можно на нашем сайте.
Отсылая резюме, надо помнить о том, что работодатель для его изучения не имеет много времени. Поэтому описание в таком бланке обязано быть простым и оптимальным. При его составлении не желательно отклоняться от принятых правил. Благодаря этому, работодателю проще будет определиться при просмотре резюме.
Надо иметь ввиду, что успех в трудоустройстве во многом зависит от грамотного описания своих навыков, опыта и достижений. В резюме отображается важная информация о претенденте на трудоустройство: образование, степень квалификации, личностные и профессиональные характеристики, владение языками. При правильно составленном описании, шансы на получение желаемой вакансии увеличиваются.
В конце статьи вы сможете скачать бланки и различные образцы резюме на работу 2019 года.
При устройстве на работу, как правило предоставляется характеристика соискателя. Однако, одной характеристики недостаточно. Характеристика отображает востребованность человека в выбранной отрасли. Предпочтение чаще всего отдается опытным соискателям. Тем не менее начинающий работник также способен впечатлить работодателя. И для этого служит резюме, которое является дополнением к характеристике и содержит основные сведения о претенденте (ФИО, возраст, семейное состояние, степень образовании, навыки и т.д.).
При отклике на желаемую должность необходимо написать резюме, с ориентацией на конкретное учреждение. Правильно составленное формирует первоначальное впечатление о соискателе и определяет соответствие его требованиям учреждения.
Благодаря резюме упрощается процедура трудоустройства: претендент может отправить свое резюме в различные учреждения и ожидать реакции. Если отосланный документ заинтересует работодателя, он приглашается на собеседование для более полного ознакомления с потенциальным сотрудником.
Прошло время, когда можно устроиться на работу и затем со временем вникать в суть данной работы. Сегодня все работодатели хотят получить уже готового специалиста, разносторонне развитого и компетентного. Поэтому, современный работодатель рассылает объявление о наличии вакансии, где отображает ориентировочный список требований и адрес для коммуникации. Затем он проверяет полученные резюме, отбирая при этом малый процент полученных документов. И только отобранные соискатели приглашаются на собеседование.
Вот почему современное, грамотно оформленное резюме является важным этапом в трудоустройстве и получении необходимой вакансии.
Как правильно составить?
Оформляя резюме для трудоустройства, надо понимать, что данный документ является возможностью презентовать соискателя с лучшей стороны. Ведь составляя такой документ соискатель имеет время продумать, как его составить, припомнить наиболее важные этапы его учебы и трудовой деятельности, выделить деловые характеристики, те есть показать «товар лицом». Таким образом все обдумав и набросав план можно приняться за составление резюме.
Каковы же основные правила написания?
- Грамотность
Очень важным аспектом при написании документа является недопущение ошибок, исправлений. Документ необходимо писать в деловом стиле. Если резюме будет со множеством ошибок, его скорее всего отправят в «корзину», не обращая внимания на прочие, пусть даже прекрасные характеристики.
- Соответствие вакансии
Отзываясь на объявленную вакансию, необходимо представлять, чем соискатель желает заниматься в учреждении и соответственно в этом плане составлять письмо. Отображая ненужные элементы, соискатель способен запутать работодателя, создавая у него дополнительные вопросы.
Представим примеры правильного и неправильного написания:
- Претендуя на должность бухгалтера, нет необходимости указывать об обучении на курсах по теме, не относящихся к бухгалтерскому учету.
- Если соискатель хочет стать поваром, не обязательно отображать сведения о пройденном обучении бухгалтерскому учету.
- При желании трудится программистом, нет необходимости отображать опыт продаж.
- И так далее.
При сомнении отображать или нет о каких-либо навыках и опыте – напишите. Лучше при собеседовании предоставить ответы на вопросы работодателя, чем совсем не получить пригласительный на беседу.
- Оптимальный объем документа
Лучше всего разместить письмо на одной странице, однако это не всегда можно осуществить. Иногда, для грамотного оформления резюме, лучше подробнее отобразить свой опыт и навыки и написать информацию на двух страницах. В данном случае, лучше полностью отобразить свои профессиональные навыки.
- Использование окна можно оптимизировать (к примеру, таблица предоставляет возможность отобразить информацию в 3 колонки при использовании для этого всего лишь одной строки)
- Можно изменить шрифт (до минимального размера)
- Нужно выбрать оптимальные параметры полей и колонтитулов в Word
Применение подобных несложных операций будет способствовать превращению двухстраничного резюме в одностраничное. Кроме этого не нужно злоупотреблять многословием.
- Понятная и простая структура
Для правильного оформления резюме для трудоустройства необходимо обеспечить правильную структуру размещения сведений о соискателе и своих профессиональных достижениях.
Единого образца отображения сведений о соискателе нет, тем не менее наиболее популярные можно использовать. Поэтому, желательно применять их, а не придумывать «велосипед».
(Видео : “Как правильно написать резюме – Советы рекрутера”)
Структура
Резюме считается необходимым элементом делового общения с претендентами на работу, поэтому данный документ стал необходимым документом при трудоустройстве. Рабочая биография соискателя работодателю необходима по ряду причин:
- Для отсеивания неподходящих соискателей, не теряя свое время и время претендента
- Для выявления среди нескольких соискателей с похожими характеристиками лучших претендентов
- Чтобы работодатель подготовился к собеседованию и подготовил возникшие вопросы.
Поэтому, при составлении, каждому работодателю необходимо оформлять различный документ, отображая только необходимые эпизоды карьеры соискателя, которые способны заинтересовать работодателя.
При составлении резюме надо соблюдать принятую структуру. Для этого имеются различные шаблоны составления документа.
- В верхнем разделе отображаются личные сведения. Здесь отображается ФИО, дата рождения и контактные данные.
- Стандартный образец предусматривает отображение цели документа. В этом разделе отображается цель – на какую должность претендует соискатель. Здесь же желательно отобразить, почему соискатель интересуется этой сферой деятельности. Отображается уровень образования. Если соискатель обладает ученой степенью или несколькими образованиями – надо написать об этом. Если соискатель учился на каких-то курсах – это также надо отобразить.
- Ключевым элементом считается опыт и навыки. Здесь готовый образец бланка не подойдет. Надо отобразить в хронологическом порядке трудовой стаж претендента. Отображаются занимаемые вакансии с указанием названия учреждения, его профиля и протяженность трудовой деятельности. Здесь надо изложить обязанности, результаты, полученные навыки и опыт, которые могут заинтересовать работодателя.
- Очень важным требованием является достоверность. Как говориться, все тайное когда-нибудь становится явным, поэтому не надо искать для себя проблем. Ведь работодатель, прежде чем принять решение, может из своих источников проверить достоверность ваших сведений, отображенных в документе.
- Стиль составления письма обязан быть деловым и лаконичным, мысли необходимо отображать точно и ясно. Учитывая, что работодатель вынужден прочитывать множество обращений от претендентов, он хочет, чтобы документы содержали ценные сведения.
- Необходимо уходить от применения выражений типа «работал над проектом », которые отображают процесс, а не достижения, к примеру, «добился увеличения продаж ». В приведенном примере лучше отобразить выражение «закончил проект » и т. д.
- Документ на должен содержать синтаксические и орфографические ошибки. Деловое изложение своих мыслей в письменном стиле свидетельствует о развитии личности соискателя и о его способности общения с клиентурой.
Что не желательно отображать в резюме
- Желательно обходиться без избитых фраз. Необходимо избегать общих фраз, указывающих на ответственность, коммуникабельность и умение трудиться в команде.
- Не надо перечислять навыки из сфер деятельности в отраслях, не относящихся к профилю предприятия. Работодатель может подумать, что соискатель составил общее резюме, не изучив специфику предприятия.
- Нельзя допускать многословности, не надо расписывать должности, которые соискатель занимал давно и которые не относятся к профилю вакансии.
- Не надо писать, что готовы трудиться на любой должности: работодатель обязан увидеть, что соискатель мотивирован на конкретную вакансию.
При составлении необходимо придерживаться делового стиля. Работодатель, обычно, предпочитает письмо, написанное по существу и по правилам – это упрощает его просмотр.
