Год выпуска : 2005

Жанр : экономика

Издательство : «Кнорус»

Формат : DjVu

Качество : Отсканированные страницы

Количество страниц : 320

Описание : Предметом учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» является изучение принципов и методов построения трудовых процессов, установления норм труда различным категориям работников при различных формах организации производства, применения различных форм и систем оплаты труда. В учебно-практическом пособии раскрываются все направления организации, нормирования и оплаты труда с учетом произошедших за последние годы изменений в экономике и организации производства на промышленных предприятиях, а также в теории и методологии.
В данном курсе предусматривается комплексный подход к изучению теоретических и практических проблем организации и нормирования труда, форм и систем его оплаты. Этот курс предназначен в первую очередь для подготовки студентов экономических вузов и факультетов. Поэтому в учебном пособии «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» излагаются не только теоретические и методические основы, но и практические аспекты организации, нормирования и оплаты труда различных категорий работников, приводятся примеры практического решения конкретных задач.

Глава 1. Методические основы организации труда
1.1. Сущность и содержание организации труда
1.2. Задачи и направления организации труда
1.3. Теоретические основы организации труда
Глава 2. Разделение и кооперация труда
2.1. Сущность и значение разделения и кооперации труда
2.2. Коллективные формы организации труда
2.3. Совмещение профессий и функций
2.4. Многостаночное обслуживание
2.5. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих и формы их кооперации
Глава 3. Организация и обслуживание рабочих мест
3.1. Рабочие места, их виды и требования к организации
3.2. Специализация и оснащение рабочих мест
3.3. Планировка рабочих мест
3.4. Организация обслуживания рабочих мест

3.5. Комплексное проектирование организации и обслуживания рабочих мест
Глава 4. Аттестация и рационализация рабочих мест
4.1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест
4.2. Учет, аттестация и рационализация рабочих мест
Глава 5. Содержание трудового процесса
5.1. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации
5.2. Производственная операция как обособленная часть производственного процесса
Глава 6. Методы и приемы труда
6.1. Методы и приемы труда: общие положения
6.2. Принципы экономии движений
6.3. Рационализация приемов и методов труда
Глава 7. Условия труда и отдыха
7.1. Условия труда и факторы, их определяющие
7.2. Оценка условий труда
7.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
7.4. Режимы труда и отдыха
Глава 8. Содержание и задачи нормирования труда
8.1. Сущность и содержание нормирования труда
8.2. Функции нормирования труда
8.3. Виды норм труда и их характеристики
8.4. Структура технически обоснованной нормы времени
Глава 9. Изучение затрат рабочего времени
9.1. Классификация затрат рабочего времени
9.2. Методы изучения затрат рабочего времени

• 9.2.1. Фотография рабочего времени
• 9.2.2. Самофотография
• 9.2.3. Хронометраж

Глава 10. Методика расчета норм труда
10.1. Аналитический метод нормирования труда
10.2. Микроэлементное нормирование труда
10.3. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах
Глава 11. Нормативные материалы для нормироаания труда
11.1. Сущность и разновидность нормативных материалов
11.2. Основные требования к нормативным материалам
11.3. Методические положения по разработке нормативных материалов
Глава 12. Методика нормирования отдельных видов работ
12.1. Нормирование работ на металлорежущих станках
12.2. Нормирование слесарно-сборочных работ
12.3. Расчет нормы штучного времени на сборочных работах, выполняемых на конвейере
12.4. Нормирование труда при многостаночном обслуживании
12.5. Нормирование работ на поточных линиях механической обработки

12.6. Нормирование труда в условиях автоматизированного производства
12.7. Нормирование работ, выполняемых на станках с числовым программным управлением
12.8. Нормирование труда в условиях гибких производственных систем (ГПС)
12.9. Нормирование труда в период освоения производства новой продукции
12.10. Особенности нормирования в условиях бригадной организации труда
12.11. Нормирование труда вспомогательных рабочих
12.12. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
Глава 13. Организация работы по нормированию труда на предприятии
13.1. Работа по организации и нормированию труда на предприятии
13.2. Оценка уровня и напряженности норм труда
13.3. Анализ состояния организации труда на предприятии
13.4. Анализ состояния нормирования труда
13.5. Внедрение, замена и пересмотр норм труда
13.6. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
Глава 14. Материальное стимулирование труда работников предприятия

14.1. Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике
14.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
14.3. Система организации заработной платы на предприятии
14.4. Тарифная система и ее элементы
14.5. Формы и системы оплаты труда
14.6. Бестарифная система оплаты труда

• 14.6.1. Система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада
• 14.6.2. Оплата труда исходя из соотношений в оплате различного качества
• 14.6.3. Система оплаты, обеспечивающая применение тарифной ставки 1 -го разряда на уровне прожиточного минимума
• 14.6.4 Коллективно-долевая система оплаты труда
• 14.6.5. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива

14.7. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
14.8. Премиальная система
14.9. Механизм доплат, надбавок и компенсаций
Литература

Рассматриваются методические основы организации труда, процессы его разделения и кооперации, вопросы организации, обслуживания, аттестации и рационализации рабочих мест. Анализируются содержание трудового процесса, методы и приемы труда. Большое внимание уделяется нормированию труда, в частности методике расчета норм труда. Описываются системы стимулирования труда. Приводятся многочисленные практические примеры. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также для экономистов, бухгалтеров, менеджеров.

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства. Будучи важной частью организации производственного процесса организация и оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека. Возникшая на стыке многих научных дисциплин наука об организации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии труда, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, с другой - разделяя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения в области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научно обоснованных методик.
В условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда, более тесной увязке результатов труда с его материальным поощрением. В рыночной экономике нет и не может быть эффективной системы оплаты труда без высокого уровня нормирования труда. Труд за плату - это прежде всего оценка трудозатрат и результатов труда с позиции их соответствия нормам труда. Низкое качество нормирования труда означает снижение уровня организации труда и производства, следовательно, снижение производительности труда и уменьшение материальной заинтересованности в работе. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя современные методы организации и нормирования труда и адекватные им формы и системы оплаты труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Согласно практике сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе. Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.
Предметом учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» является изучение принципов и методов построения трудовых процессов, установления норм труда различным категориям работников при различных формах организации производства, применения различных форм и систем оплаты труда. В учебно-практическом пособии раскрываются все направления организации, нормирования и оплаты труда с учетом произошедших за последние годы изменений в экономике и организации производства на промышленных предприятиях, а также в теории и методологии. В данном курсе предусматривается комплексный подход к изучению теоретических и практических проблем организации и нормирования труда, форм и систем его оплаты. Этот курс предназначен в первую очередь для подготовки студентов экономических вузов и факультетов. Поэтому в нем излагаются не только теоретические и методические основы, но и практические аспекты организации, нормирования и оплаты труда различных категорий работников, приводятся примеры практического решения конкретных задач.