Как получить аттестат профессионального бухгалтера — спросите вы себя, как только увидите это требование в объявлении о найме сотрудников в престижную организацию. Или, быть может, когда ваш руководитель спросит, почему у вас его нет, и это даст ему повод усомниться в вашей профессиональной пригодности. В нашей статье мы разберемся, как получают аттестат профессионального бухгалтера и зачем он в действительности нужен.

Где получить аттестат профессионального бухгалтера

Для получения аттестата профессионального бухгалтера нужно пройти обучение в институте профессиональных бухгалтеров (ИПБ).

ИПБ — это объединение бухгалтеров и аудиторов в РФ. Занимается аттестаций бухгалтеров с 1997 года.

Сдав экзамен в ИПБ, бухгалтер получает аттестат, подтверждающий его высокую квалификацию.

Обучение и саму аттестацию можно пройти не только в ИПБ. Сейчас существуют центры профессиональной подготовки, которые имеют лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию ИПБ РФ. Это дает им право выдавать и подтверждать аттестат профессионального бухгалтера.

Зачем нужен аттестат профессионального бухгалтера

В последние годы работа бухгалтера значительно усложнилась. И это связано в первую очередь с большим количеством изменений в законодательстве, за которыми бывает довольно сложно уследить.

И тем более такая проблема есть у работодателя. Нанимая бухгалтера, он хочет быть уверен в его профессионализме. Именно в такие моменты аттестат профессионального бухгалтера и членство в ИПБ РФ являются гарантией высокого уровня нанимаемого специалиста.

Также не нужно забывать, что для продления действия аттестата необходимо повышать свою квалификацию (ежегодно проходить 40 часов обучения), что, несомненно, повышает уровень доверия к бухгалтеру.

Не секрет, что многие имеют желание уехать работать за границу. И если вы захотите найти на новом месте работу по специальности, аттестат ИПБ РФ вам будет просто необходим. ИПБ является действительным членом Международной федерации бухгалтеров (IFAC), поэтому для устройства на работу за границей нужно будет знать национальный язык и пройти курс по местному налогообложению.

Сколько видов аттестатов бывает

Существуют несколько видов аттестатов:

• Аттестат бухгалтера. Он подтверждает профессиональный уровень работника, выполняющего функции бухгалтера, что должно соответствовать квалификации профессионального стандарта «Бухгалтер» 5-го уровня.
• Аттестат главного бухгалтера. Подтверждает профессиональный уровень работника, выполняющего функции главного бухгалтера. Это должно соответствовать квалификации профессионального стандарта «Бухгалтер» 6-го уровня.

Подробнее о 5-м и 6-м уровнях профстандарта читайте в статьях:

• ;

• .

Чтобы получить аттестат, недостаточно иметь необходимые знания и навыки — существуют определенные квалификационные требования, которые необходимо выполнить физическому лицу. В основном они относятся к образованию и опыту практической работы.

1. Требования для получения аттестата бухгалтера.

Если у кандидата на аттестат нет опыта практической работы, его образование должно быть следующее:

• среднее специальное или выше 3-го курса по направлению «Экономика и управление»;
• среднее специальное по бухгалтерскому учету.

Если опыт работы более 3 лет по профессии «бухгалтер», образование должно быть среднее общее и специальная подготовка по учету.

2. Требования для получения аттестата главного бухгалтера.

Опыт работы более 3 лет из последних 5 по профессии, образование:

• высшее по направлению «Экономика и управление»;
• высшее общее и дополнительное профобразование в области ведения бухгалтерского учета, составления отчетности либо аудита.

Опыт работы более 5 лет из последних 7 по профессии, образование:

• среднее специальное по направлению «Экономика и управление»;
• среднее общее и дополнительное профессиональное образование в области ведения бухгалтерского учета, составления отчетности либо аудита.

Что еще нужно знать о подготовке и проведении аттестации

Подготовку к сдаче экзамена можно осуществить несколькими способами:

• пройти очный курс в аккредитованном учебном центре;
• пройти дистанционный курс в аккредитованном учебном центре;
• подготовиться самостоятельно.

После того как вы выбрали подходящий для вас способ подготовки, необходимо вступить в действительные члены ИПБ РФ. Для этого нужно написать заявление, приложить документы, подтверждающие имеющуюся у вас квалификацию, и оплатить вступительный взнос.

Сдать экзамен возможно в территориальном ИПБ или в аккредитованном учебном центре.

Экзамен проходит в 2 этапа:

1. Промежуточная аттестация в том центре, в котором вы учились.

2. Электронное тестирование на сайте ИПБ РФ. Данные для входа на сайт вы получаете в аккредитованном центре, где проходило обучение, или в представительстве ИПБ.

Тестирование главного бухгалтера может включать в себя около 48 вопросов, бухгалтера — 24 вопроса.

На экзамене разрешают пользоваться нормативными актами и формами отчетности.

Как получают аттестат профессионального бухгалтера

После сдачи экзамена президентский совет ИПБ РФ принимает решение о выдаче аттестатов на основании полученных результатов.

При положительных результатах вы получаете аттестат, и информация о нем вносится в Единый реестр.

Реестр дает право работодателю собрать данные о работнике: когда он вступил в члены ИПБ РФ, когда последний раз проходил повышение квалификации. Информация об этом хранится в течение 5 лет.

Если экзамен не был сдан, то претендент имеет право 2 раза его пересдать. Это должно произойти в течение 3 месяцев с даты 1-го тестирования.

Аттестат выдается на 3 года. После этого, если вы своевременно оплачивали членские взносы в ИПБ РФ и повышали квалификацию в соответствии с требованиями, аттестат продлят еще на 3 года и так далее. Вновь сдавать экзамены при каждом продлении аттестата не нужно.

Итоги

Получение аттестата профессионального бухгалтера не является обязательным в нашей стране. Возможно, работая в небольшой фирме, вам будет достаточно тех знаний, которые у вас есть. Но если вы полны амбиций и не желаете останавливаться на достигнутом, а также не хотите, чтобы кто-либо мог усомниться в ваших знаниях и профессионализме, тогда аттестат профессионального бухгалтера — то, что вам нужно.

Несмотря на то что по закону наличие аттестата у бухгалтера не считается обязательным, споры о том, насколько он необходим бухгалтеру, все еще продолжаются. Мы расспросили петербургских бухгалтеров, что они думают об аттестате, и получили довольно неожиданный результат.

Немного истории

Аттестат профессионального бухгалтера выдает Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБР). Еще в 1997 году ИПБР организовал курсы повышения квалификации для бухгалтеров и стал выдавать аттестаты профессиональных бухгалтеров с печатью Минфина России. В 2000 году приказом Минфина России от 13.01.2000 № 4н были утверждены новые формы бухгалтерской отчетности, в которых бухгалтеру обязательно нужно было указывать данные своего квалификационного профессионального аттестата. Но через несколько месяцев вышло письмо МНС России от 20.04.01 № АС-6-16/332 с разъяснениями о том, что налоговые инспекции не вправе требовать от бухгалтера аттестат. С тех пор новых официальных документов, обязывающих бухгалтера иметь аттестат, не появлялось. И хотя в последнее время в законодательных органах активно обсуждается возможность введения обязательной аттестации профессиональных бухгалтеров, пока главным аргументом для получения аттестата остается требование работодателей.

Зачем работодателю аттестат?

Действительно, в большинстве объявлений о вакансиях главных бухгалтеров работодатели требуют профессиональный аттестат. «Я – главный бухгалтер, полгода назад меняла работу, – рассказывает Ирина, главный бухгалтер. – У меня аттестата нет. И вот что интересно. На хорошие места практически везде требовался аттестат, особенно это касалось агентств по трудоустройству. Они (агентства) всех просеивали через этот фильтр – “высшее экономическое или бухгалтерское образование, стаж не менее трех лет, аттестат”. То есть автоматически мое резюме не рассматривалось».

«Действующий аттестат главного бухгалтера – это своего рода гарантия работодателям, что соискатель на должность главбуха мобилен и более квалифицирован, – комментирует Анна Богина, консультант департамента “Финансы и банки” компании “АНКОР”. – Аттестованный бухгалтер обязан проходить обучение, ежегодно повышать квалификацию, а соответственно, он в курсе всех нововведений».

«За» и «против»

Недавно на проводился опрос: «Помогает ли бухгалтеру в чем-либо профессиональный аттестат?». В опросе приняли участие около 300 бухгалтеров, из них 57 процентов заявили, что ничем не помогает, а 43 процента опрошенных, напротив, считают его полезным. Как видим, разрыв не такой уж и большой. Правда, чаще можно услышать негативное мнение. Бухгалтеры сетуют на неоправданную дороговизну обучения, принудительную необходимость продлевать аттестат и при этом становиться членом ИПБР, оплачивая членские взносы.

«Я считаю, что аттестат профессионального бухгалтера ИПБР – это кормушка для чиновников, – говорит Анна Васильева, главный бухгалтер лизинговой компании. – Это просто выкачивание денег за выдачу бесполезных бумажек. Хотя многие работодатели считают эти бумажки плюсом кандидатов, на самом деле толку от этих курсов совсем немного. У меня есть аттестат – поддалась в свое время на моду. Теперь каждый год, чтобы он не терялся, плачу взносы в ИПБР и прохожу совершенно бесполезное так называемое “повышение квалификации”».

Многие, наоборот, считают аттестацию нужной, аргументируя это высоким уровнем получаемых знаний. Рассказывает Светлана Петрова, главбух оптовой торговой компании: «Я сейчас прохожу обучение по программе аттестации, и пока мне все нравится. Лично я решила получить аттестат для того, чтобы быть более грамотным бухгалтером. Полученные на занятиях знания значительно расширяют мой профессиональный кругозор, ведь у меня специализация узкая, а здесь рассказывают о других видах деятельности. Кроме того, мне очень нравятся лекции преподавателей. Все лекции построены на практическом материале, приводятся конкретные жизненные ситуации». С ней согласна Мария Рыжова, главный бухгалтер торговой компании: « Аттестат – это не бумажка для работодателей, а не что иное, как систематические знания. Просто, многие бухгалтеры не знают, что курсы профбухов – это не только бухучет, но и основы гражданского законодательства, финансовый менеджмент, основы аудита и прочее. Это, разумеется, не то, что нужно в повседневной работе, но то, что иногда бывает очень полезно “достать из рукава”, чтобы подтвердить свою высокую квалификацию и большую зарплату».

Сейчас каждый бухгалтер решает сам, нужен ему аттестат или нет. И, скорее всего, истина находится где-то посередине. Можно согласиться с тем, что он вовсе не гарант профессионального роста, но при этом аттестат – хорошая возможность получить разносторонние систематические знания и регулярно повышать свою квалификацию.

К сведению

Кто может получить аттестат профессионального бухгалтера?

Бухгалтер:
– имеющий высшее экономическое бухгалтерское образование или диплом кандидата (доктора) наук по специальности «Бухгалтерский учет, статистика» (направление «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»);
– проработавший не менее трех лет в должности главбуха или руководителя финансовой службы (или их заместителей), на других руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учета, а также консультанта или преподавателя по бухгалтерскому учету;
– прошедший обучение по программе «240 часов» и успешно сдавший квалификационный экзамен.

Как и где можно получить аттестат профессионального бухгалтера в Петербурге?

Необходимо пройти обязательную профессиональную (учебную) подготовку в объеме 240 часов по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров в одном из 13 аккредитованных СЗТИПБ учебно-методических центров и сдать экзамены. Профессиональная подготовка идет по следующим направлениям: главный бухгалтер, бухгалтер-консультант (эксперт), финансовый управляющий (менеджер), финансовый эксперт-консультант. Адреса и контактные телефоны учебных центров, а также порядок подачи документов вы найдете на сайте СЗТИПБ – http://ipb.spb.ru.

Как проходит экзамен?

Экзамен проводится в два этапа. Первый этап – письменно-устный экзамен. Проводится совместно территориальным институтом и учебно-методическим центром, который осуществляет обучение претендентов. По результату первого экзамена претендент допускается или не допускается к следующему экзамену. Второй этап – письменный экзамен. Проводится СЗТИПБ совместно с ИПБР. Итоги экзамена подводятся в ИПБР, который выносит решение о выдаче претенденту аттестата профессионального бухгалтера.

Как продлевают аттестат?

Полученный профессиональным бухгалтером квалификационный аттестат действителен в течение пяти лет. Для продления срока его действия владелец аттестата должен быть членом Института профессиональных бухгалтеров, а также проходить ежегодно повышение квалификации в объеме не менее 40 часов в год.

Бухгалтер, как и любой другой специалист, должен соответствовать должности, которую он занимает. И именно для этого ежегодно проводится такая процедура, как аттестация бухгалтеров. Ведь от уровня его подготовки и профессионализма зависит то, насколько качественно будет вестись бухгалтерия предприятия, коммерческого или государственного учреждения.

Аттестация необходима для того, чтобы избавиться от сомнений касательно того, качественно ли бухгалтер исполняет свои обязанности. Ведь в его руках находятся финансы организации. Потому такая процедура имеет существенно больше плюсов, нежели минусов. А потому к ней стоит основательно подготовиться и работодателю, и непосредственно бухгалтеру.

Процедура аттестации проходит согласно нормам законодательства РФ и имеет определенные порядок прохождения. Бухгалтер, как профессиональный стандарт, был введен Министерством Труда РФ в 2019 году, в нем были указаны четкие требования к опыту работы, образованию работника, наличию умений и знаний, описание его функций.

На основании всех этих пунктов бухгалтер проходит процедуру и получает соответствующий аттестат, говорящий об уровне его профессионализма.

Что это такое и обязательна ли процедура

Аттестация бухгалтеров – это специальная процедура тестирования на определение уровня квалификации, профессионализма, умений. Кроме того, в ее ходе проверяются и моральные, и личностные качества работника. Это необходимо для того, чтобы проверить, подходит ли человек на занимаемую им должность и соответствует ли он требованиям, которые предъявляет к сотрудникам этого уровня компания-работодатель.

Процедура аттестации проводится периодами и включает в себя комплекс различных мер. Причем инициатором ее выступает сам работодатель, то есть руководитель организации.

Прохождение аттестации выгодно не только руководящему составу, но и самим аттестуемым, так как дает возможность не только узнать свой уровень, но и повысить его, что может принести бонусы в виде повышения оклада или продвижения по службе. При инициативе руководства о проведении такой процедуры бухгалтер обязан ее пройти.

Аттестация поможет не только оценить эффективность труда сотрудников, но и оптимизировать рабочий процесс, ведь это даст дополнительный толчок для работников освежить или улучшить знания, тем самым повысив свою квалификацию.

Таким образом, процедура аттестации бухгалтеров необходима для:

• улучшения подбора персонала;
• повышения качества и эффективности их работы;
• моральное и материальное стимулирование работников;
• формирование кадрового резерва, которое впоследствии можно использовать для получения вакантной должности;
• определение уровня квалификации;
• понимание необходимости в таких процедурах, как повышение квалификации, профподготовка, переподготовка бухгалтеров.

То есть аттестация направлена на оптимизацию рабочего процесса и устранение непрофессионального подхода к работе, если таковой имеется. Тем не менее в законе не сказано о том, что рядовой или главный бухгалтер обязательно должен быть аттестован.

Правовое регулирование

Осуществление процедуры аттестации бухгалтеров контролирует Трудовой Кодекс РФ в Положении об аттестационных проверках, в котором указаны основы и правила проведения, обучения и подготовки. Правовое регулирование аттестации имеет практическое значение, особенно на фоне изменений и усовершенствований существующего трудового законодательства.

Согласно нормам трудового права, основными признаками аттестации являются:

• прохождение процедуры как следствие трудовых взаимоотношении между работником-работодателем;
• субъект аттестации – работник определенной категории;
• проводится периодами;
• осуществление в специальной организационной и правовой форме;
• наличие обязательных правовых последствий для аттестуемого;
• средство подбора и расстановки кадров.

Все это позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой должности и уровень его профессионализма, что и является главной характеристикой и целью аттестации. Согласно этим правовым актам, сотрудник обязан пройти аттестацию, в ходе которой подтвердить уровень своих знаний и право занимать ту или иную должность согласно заключенному с ним трудовому договору.

Сущность правового регулирования аттестации состоит в том, чтобы:

• сохранить содержание трудового договора работника неизменным (в случае подтверждения квалификации);
• изменить его содержание, внеся соответствующие корректировки после нее;
• прекратить действие .

Прежний трудовой договор сохраняется в случае, если аттестация обнаружила соответствие уровню знаний, профессионализму и занимаемой должности показатели работника. Стоит заметить, проходить подобную аттестацию могут бухгалтеры, имеющие среднее или высшее образование.

Нововведения с 2019 года

С 2019 года начал действовать закон о независимой оценке квалификации, но обязательную аттестацию бухгалтеров он не предусматривает. Ее специалист может пройти либо самостоятельно, на добровольных началах, либо по инициативе работодателя, желающего провести таковую.

Среди нововведений 2019 года стоит отметить, что теперь центры независимой оценки квалификации бухгалтеров будут аттестовать их на профессиональном уровне, а именно за услуги по подготовке и непосредственно аттестации необходимо платить деньги.

При этом если инициатором аттестации было руководство организации, именно она оплачивает все расходы. При личной инициативе бухгалтера о прохождении данной процедуры он гарантированно получает вычет по подоходному налогу, а также освобождение от работы на этот день, причем с оплатой всего рабочего времени.

В целом, аттестация бухгалтеров включает в себя следующие вопросы:

• бухгалтерский учет;
• финансовая отчетность и ее анализ;
• налогообложение;
• основы аудита и этические нормы;
• международные стандарты ;
• основы информатики.

Профстандарт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профстандарт – это характеристика квалификации, которая нужна для работы в определенной профессии, ее составляющими являются:

• знания;
• умения;
• навыки;
• опыт работы.

Профстандарт «бухгалтер» устанавливает аттестуемому квалификацию, то есть уровень его мастерства, необходимый для работы соответствующей специальности. Данный документ официально зарегистрирован в российском Министерстве Юстиций.

В зависимости от должностных обязанностей и занимаемой должности работника определяются требования к уровню квалификации. Профстандарты используются руководителями для формирования кадрового состава и в вопросах организации аттестации.

На основании профессионального стандарта каждый специалист может определить свой уровень и соответствие не просто занимаемой должности, а уровню знаний, и при необходимости пройти переподготовку.

В описываем профстандарте выделены две должности: бухгалтер (специалист) и главный бухгалтер (главбух). Для каждой из них существует общая трудовая функция, а также детализированная, то есть имеющая определенный, конкретный перечень требований. Для каждой указано, какие именно трудовые навыки, действия, знания и умения требуется для ее реализации.

Для специалиста

В обязанности специалиста в бухгалтерской деятельности входит обобщенная функция подсчета в регистрах бухгалтерского учета итогов, остатков, закрытие оборотов по расчетным счетам. Профстандарт относит к специалистам тех работников, которые занимаются выполнением расчетов по отдельным участкам бухучета, без знания всех их. Руководителям рекомендуется разграничить обязанности, выделив такие должности среди бухгалтеров, как ведущий, старший, стажер, бухгалтер участка.

Согласно должности, каждого будет определяться круг его обязанностей. Стоит также учитывать, что несмотря на то, что кассир, несмотря на должностные обязанности, относится к сфере обслуживания, а не бухгалтерии.

Для главбуха

– должность более серьезная, и профстандарт требует от него составлять и предоставлять финансовую отчетность экономического субъекта, то есть:

• составлять финансовую отчетность;
• составлять консолидированную (обобщенную) бухгалтерскую отчетность по МСФО;
• контролировать внутреннее ведение бухучета, составление финансовой отчетности на участках;
• вести налоговый учет;
• составлять налоговую отчетность и планирование.

Определяет налоговую отчетность как финансовую, так как полученные в результате налогового учета суммы отражены на счетах бухучета. Министерством Труда РФ определено, что простой бухгалтер, специалист, не в силах вести подобную отчетность. И потому того, кто на основании профстандарта ведет всю бухгалтерскую отчетность компании, именуют главбухом.

Порядок проведения аттестации бухгалтеров

Тестовые вопросы для аттестации бухгалтеров составлены и утверждены ИПБ РФ, все они соответствуют цели: проверить профпригодность, уровень знаний и опыт аттестуемого. Причем вопросы регулярно меняются, что связано со сменами в законодательстве и нормативных документах.

Аттестация длится два часа без перерыва в электронном формате на сайте ИПБ. Во время теста запрещено присутствовать посторонним людям. Во время прохождения бухгалтер дает варианты своих ответов, которые впоследствии будут рассмотрены комиссией ИПБ. На основании теста выносится окончательный протокол результатов аттестации.

Если тест пройден успешно, то работник получает сертификат бухгалтера или главбуха через месяц после оглашения результатов. Если аттестуемый не согласен с принятым по тестированию решением ИПБ, в течение 30 дней он может обратиться в организацию с апелляцией о пересмотре результатов теста.

Образец характеристики и примерные вопросы

Прежде, чем аттестовать работника, комиссия должна получить в срок не позднее, чем 2 недели до даты прохождения тестов, служебные характеристики аттестуемого, то есть рекомендательное письмо.

В нем должны быть указаны:

• бухгалтерский стаж;
• опыт и знания;
• деловые и личностные характеристики;
• стиль и метод работы бухгалтера;
• знание нормативных документов;
• трудности, которые присутствуют в работе тестируемого, и причина их возникновения;
• обязательства, которые тот выполняет лучше или хуже;
• способность к нововведениям, их внедрению и разработке;
• сведения о самообразовании, повышении квалификации;
• деловые качества;
• стиль работы;
• насколько сотрудник откликается на рекомендации, которые были даны в ходе предыдущей аттестации.

Существует определенный перечень вопросов, из которых для теста отбираются случайные индивидуально для каждого аттестуемого.

Такой экзамен состоит из двадцати вопросов, в него входят разделы:

• бухгалтерский учет (15 вопросов);
• правовые основы бухучета (5 вопросов);
• налогообложение (5 вопросов).

Как подготовиться

Конечно, одного только опыта и имеющихся у бухгалтера знаний может не хватить для того, чтобы успешно пройти аттестацию потому к ней необходимо заранее подготовиться.

Для этого стоит использовать:

• утвержденные учебники по бухгалтерской деятельности, как в стандартном, так и в электронном формате;
• учебно-методические пособия;
• тесты и задания для самостоятельной работы;
• методические издания по темам и .

Также не помешают и практические занятия, которые в общей сложности должны занимать треть времени от всего времени подготовки. Это может быть стажировка в аудиторской, консалтинговой или бухгалтерской фирме. Для того. Чтобы пройти аттестацию с положительными результатами, стоит уделить подготовке достаточное количество времени и упорства.

Особенности бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудники должны проходить аттестации спустя год, если они:

• назначены на должность заново;
• прошли повышение уровня квалификации;
• прошли переподготовку;
• вышли из декретного отпуска.

Во время аттестации должна присутствовать комиссия, состоящая из пяти человек, состав которой утверждает руководитель организации.

Происходит аттестация в бюджетном учреждении в несколько этапов:

• формирование комиссии;
• утверждения графика проведения аттестации;
• предоставление списков аттестуемых;
• подготовка необходимых документов для комиссии.

Перед тестом комиссии направляется отзыв о работнике и лист прошлой аттестации. По итогам теста решается, соответствует ли работник занимаемой должности, останется ли прежней заработная плата, нужно ли повышение или необходимость в повторном прохождении аттестации через год.

Профстандарт «Бухгалтер» разработан НП ИПБ России и действует с февраля 2015 года . Вместе с тем, официальных документов, предписывающих обязательное наличие у бухгалтера аттестата, в настоящий момент не утверждено.

По закону членство бухгалтера в ИПБ (организации, которая разработала данный стандарт) не является обязательным, однако, вопрос о наличии у кандидата аттестата задается на собеседовании в 90% случаев . Еще больше этот документ волнует кадровые агентства – их представители не скрывают, что рассматривают только аттестованных кандидатов, считая их более грамотными.

Зачем нужен документ?

Работник не обязан иметь аттестат. Но лучше, если этот документ будет. Аттестованные специалисты, ставшие членами ИПБ («Института Профессиональных Бухгалтеров») России, более востребованы на современном рынке труда. По оценкам разработчиков стандарта, наличие аттестата подтверждает, что уровень квалификации специалиста соответствует занимаемой должности.

Другие преимущества наличия аттестата:

• систематизация и расширение навыков и знаний;
• открытый доступ к самой актуальной информации;
• перспективы карьерного и личностного роста;
• способность выдерживать конкуренцию;
• постепенное повышение уровня доходов;
• возможность обзавестись полезными знакомыми.

Ситуация на рынке труда сегодня такова, что аттестованному соискателю всегда проще устроиться на хорошую должность или получить повышение.

Профстандарт полезен не только работникам, но и работодателям. Его можно применить при работе с кадрами, для организации обучения рабочего персонала, при составлении должностных инструкций и другой документации.

Где получить аттестат?

Аттестация проводится ИПБ России. Чтобы получить документ, специалисту необходимо пройти соответствующую подготовку в одном из аккредитованных учебных центров, после чего сдать экзамен, состоящий из двух частей .

Чтобы поступить на учебу, потребуется подготовить диплом, дубликат трудовой книжки с печатью и подписью работодателя, 2 фотографии 3х4. Также необходимо приложить документ, подтверждающий оплату.

Особенности профстандарта «Бухгалтер» и виды аттестатов

Профстандарт регламентирует деятельность бухгалтера и главного бухгалтера в организациях всех форм собственности. Документ включает общие сведения и сведения о разработчике данного документа, а также описание и характеристику функций, которые обычно выполняет сотрудник на такой должности. Этому пункту уделяется особенное внимание. Авторами стандарта излагаются требования к образованию, опыту, необходимым знаниям и умениям . В отдельную таблицу обязательные профессиональные навыки , которыми должны владеть специалисты, претендующие на получение аттестата, такие как:

1. составление и проверка первичных учетных документов;
2. распределение бюджета, контроль поступающих средств;
3. налоговый учет на предприятии;
4. финансовый анализ деятельности предприятия;
5. распределение обязанностей между другими сотрудниками и другие.

Специалист должен уметь пользоваться компьютерным и программным обеспечением и оргтехникой, знать нормы законодательства в области налогов и сборов и обладать обширными знаниями из смежных отраслей.

Для прохождения аттестации необходимо высшее или среднее профессиональное бухгалтерское образование. Обязательно сдать квалификационный экзамен. Кроме того, главный бухгалтер должен иметь опыт не менее 3 лет на аналогичной должности. Специалисту выдается:

• аттестат бухгалтера (квалификация специалиста 5-го уровня профстандарта) по обобщенной трудовой функции «Ведение бухгалтерского учета»;

• аттестат Главного бухгалтера (квалификация 6-го уровня ) по трудовой функции «Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта».

Подготовка к экзамену и порядок его проведения

Подготовка осуществляется при участии специализированных организаций – учебно-методических центров , которые не только предлагают аудиторные и внеаудиторные взаимодействия, но и организуют практические вебинары и семинары, информируют специалистов обо всех актуальных изменениях в действующем законодательстве.

Продолжительность обучения определяется конкретной программой, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов.

Непосредственно экзамен проводится в два последовательных этапа: письменно-устный и письменный экзамен, приступить к которому можно только после успешного преодоления первого испытания. Первый этап проводится территориальным институтом и учебно-методическим центром подготовки специалистов совместно. Подведением итогов после второй части занимается ИПБ.

Получение аттестата

После сдачи экзамена выдается Аттестат бухгалтера Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России.

Блок Если кандидат прошел большинство испытаний, но не добрал баллов на квалификационном экзамене, ему предоставляется право пересдать любую из частей экзамена в течение календарного года без взимания платы .

Анализ стандарта в действии показал, что отношение к нему у сотрудников и соискателей неоднозначное.

• Есть мнение, что получение аттестата – лишняя трата денег , что документ не является гарантией, что поступивший к вам на службу специалист будет достаточно квалифицированным.
• Находятся и сторонники, утверждающие, что обучение действительно способствует обновлению и систематизации ценных знаний . Положительных отзывов больше. Бухгалтеры признают, что членство в НП ИПБ России помогает им не бояться конкуренции.

Так или иначе, в целом соблюдение данного правила носит рекомендательный характер (вне зависимости от формы собственности организации).

Блок Наличие сертификата обязательно соблюдать организациям, чья деятельность регулируется федеральным законодательством (на основании статьи 195.3 ТК РФ).

Сюда относятся: НПФ, страховые компании, ПАО (кроме кредитных), организации, чья деятельность включает управление государственными внебюджетными фондами и многие другие. В остальных случаях работодатель может применять данный профстандарт на свое усмотрение.

Внимание! Все документы (в том числе и квитанция об оплате экзамена) предоставляются в первые три дня с начала занятий.

1. Заявление о вступлении в Действительные члены ИПБ России
2. Заявление о вступлении в члены ИПБ Московского региона
3. Заявление на аттестацию
4. Заявление о внесении сведений в единый реестр профессиональных бухгалтеров России
5. Документ об образовании: копия диплома об образовании.
6. Документы, подтверждающие стаж работы в требуемых должностях: копия трудовой книжки, выписка из трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие стаж работы в требуемых должностях, в случае отсутствия необходимого стажа в трудовой: копия трудового договора по совместительству, справка о работе по совместительству, при необходимости справка с места работы.

   Документы заверяются должностным лицом, уполномоченным выполнить данную функцию. Не допускается заверение документов самим претендентом.

   Копия заполненных страниц трудовой книжки должна быть прошита и скреплена с указанием количества страниц и заверена печатью организации (предприятия), выдавшей копию документа.

   Если копия трудовой книжки не прошита, то заверяется каждая страница.

   Вкладыш в трудовую книжку. При предоставлении сведений о стаже, указанном во вкладыше в трудовую книжку, первая страница вкладыша не требуется при наличии записи в трудовой книжке о выдаче вкладыша с соответствующим номером.

   Смена фамилии. При наличии записи в трудовой книжке об изменении фамилии копия документа, подтверждающего смену фамилии, не требуется. В этом случае запись в трудовой книжке об изменении фамилии должна быть заверена печатью организации и подписана должностным лицом, внесшим изменение. Запись должна содержать следующие сведения: серию, номер и дату выдачи документа об изменении фамилии (например, свидетельство о заключении брака, расторжении брака, перемене имени). При отсутствии или некорректной записи в трудовой книжке об изменении фамилии необходимо предоставить ксерокопию документа, подтверждающего изменение фамилии.

7. Копия паспорта в 2-х экземплярах (копии страниц паспорта, содержащие данные о выдаче паспорта, Ф.И.О., дате рождения и регистрации по месту жительства)
8. Копия платежного документа об оплате вступительного взноса в ТИПБ с правильным назначением платежа.

   Вступительный взнос в ИПБ оплачивается кандидатом самостоятельно.

9. Три фотографии 3х4 (цветные, матовые, без уголка).

Информацию по документам, формам заявлений, взносам можно уточнить на сайте Института профессиональных бухгалтеров Московского региона (www.ipbmr.ru).