Еще подскажите. пожалуйста, а если сотрудница еще находится на больничном до 01.10.2015, а с 02.10.2015 получается у нее начнется отпуск по уходу за ребенком, в таком случае также можно осуществить перевод с одной организации в другую?

Да, во время декретного отпуска сотрудница может быть переведена из одной фирмы в другую.

Обоснование

Из статьи журнала «Трудовые споры», № 12, декабрь 2014 г.
Детские и декретные пособия. Ответы на вопросы, которые сотрудница обязательно задаст кадровику

Ситуация 3:
перевод декретницы из одной компании в другую

Иногда собственники бизнеса решают закрыть одну из нескольких фирм или объединить различные компании в одну. Нередко такие изменения сопровождаются переходом работников из одного юридического лица в другое. Как основание увольнения используют п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод к другому работодателю).

Среди сотрудников, которых нужно переместить в другую фирму могут быть женщины в декретных отпусках. И их волнует вопрос детских пособий, поскольку работницы опасаются, что новый работодатель прекратит их платить.

Женщине нужно объяснить, что пособие по беременности и родам она уже получила у действующего работодателя, и потребовать его назад или удержать просто так нельзя. А ежемесячные выплаты по уходу за ребенком будет платить новый работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). От женщины потребуется только представить необходимые документы, включая справку о сумме заработка, из которой будет исчислено пособие (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Такую справку она получит при увольнении (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Итак, те, кто по старому месту работу находится в декрете, могут спокойно писать заявление на увольнение и заключать трудовой договор с новым работодателем. Одновременно каждой работнице нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На его основании работодатель с одного и того же дня оформит и прием на работу, и указанный отпуск. В рассматриваемой ситуации риски возникновения претензий контролирующих органов минимальны, поскольку завышения пособия новым работодателем не происходит. Суды поддерживают компании, выплачивающие пособия по уходу за ребенком, куда были переведены сотрудницы в период отпуска по уходу за ребенком (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 08.10.2014 № А72-726/2014).

Бывает и так, что беременной сотруднице предлагают незадолго до родов перейти в другое юридическое лицо. Такое возможно, когда компанию собираются закрывать, но до окончания процедуры ликвидации далеко и увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно. Сократить беременную женщину нельзя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), но и оставлять ее «висеть» в штатном расписании для работодателя неудобно.

На практике ФСС России настороженно относится к ситуациям по найму женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам (апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.08.2013 по делу № 33–8149). Компании обвиняют в создании искусственной и экономически необоснованной ситуации с целью получения возмещения из средств фонда в завышенном размере. Особенно остро этот вопрос встает, когда у сотрудницы нет необходимых для выполнения трудовых обязанностей знаний и опыта.

И точно не избежать вопросов, если заработок вновь принятой работницы незадолго до родов будет необоснованно выше по сравнению с остальными сотрудниками. Похожая проблема возникнет также при уровне зарплаты, который не соответствует квалификации женщины. В этом случае риск не вернуть затраты на пособие увеличивается многократно (постановленияТринадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2009 № А26-8111/2008 , ФАС Поволжского округа от 26.04.2011 № А55-12924/2010).

Но суды примут сторону компании, если работница, отработавшая перед отпуском по беременности и родам незначительное время, обладает необходимым опытом или квалификацией, достаточной для занятия своей должности. Последнее легко подтвердить дипломами об образовании (постановления ФАС Северо-Западного округа от 16.11.2009 по делу № А26-8111/2008 , Северо-Кавказского округа от 20.02.2013 по делу № А32-15406/2011). В пользу работодателя будет играть и то, что на прежнем месте работы сотрудница выполняла те же обязанности. А поскольку расчетный период для декретных - 2 предыдущих года работы, то риски компании будут невысокими. Ведь новое место работы на размер пособия, скорее всего, не повлияет. При этом если бы пособие выплачивал старый работодатель, ФСС России все равно бы пришлось возместить работодателю эти суммы.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное

Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

1. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
2. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
3. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.

Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Выбор сотрудника

Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом. Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

Возвращение на предыдущую должность

Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Выход из декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором

Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности. Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы.

Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено. Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку. руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок.

Инициатива руководства

Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период.

Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

Желание служащего

Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника

Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит. Как быть в таком случае?

Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности. Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия.

Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.

Плюсы и минусы скачков между должностями

Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере.

На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов. Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности.

Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно. Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.

Замещение на время декретного отпуска, приказ на время декретного отпуска

Предлагают замещение сотрудника на время декретного отпуска вышестоящей должности нижестоящим специалистом. Будет ли сохранено за замещающим сотрудником его постоянное место после выхода первого из декретного отпуска. Возможен ли перевод на время декретного отпуска? Спасибо.

Тут необходимо не заявление а соглашение. Вот образец:

Соглашение

о временном переводе на другую работу

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (наименование организации)в лице его директора (генерального директора) ─────────────────────────── (Ф.И.О.)и Ивановым Сергеем Петровичем, занимающим должность ─────────────────────────── ─────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. работника и его должность)пришли к соглашению о временном переводе Иванова С.П. на должность начальника отдела───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (должность и наименование структурного подразделения)на период нахождения начальника этого отдела ────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (Ф.И.О. отсутствующего работника)в отпуске по уходу за ребенком*. По окончании срока временного перевода Иванову С.П. гарантируетсяпредоставление прежней должности.Настоящее соглашение подписано ──────────────────────────────────────────

───────────────────────────────────────────────────────────────────────── (дата и место подписания соглашения)

Работник Директор (генеральный директор)────────────────────── ─────────────────────────────── (подпись) (подпись)

* Если работник переводится временно на вакантную должность, указывается конкретный срок перевода, например, сроком на шесть месяцев или на один год).

Буду благодарен за оценку ответа!

Замещение на время декретного отпуска

Цитата (elenka180185): Добрый день. будем брать сотрудника, который работает в этом же отделе. Его начальник уходит в декретный отпуск.

Что вы имеете в виду под будем брать?

1. Если принимать на работу по внутреннему совместительству, то оформляются документы: заявление, трудовой договор, приказ.

2. Если работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (т.е. совмещение), то служебная записка руководителя структурного подразделения (может и не быть), заявление (согласие) работника, приказ.

При этом руководствуйтесь ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. Если это будет временный перевод работника на должность руководителя отдела, то заявление о переводе, доп.соглашение к трудовому договору, приказ.

Руководствуйтесь ст. 72.2 ТК РФ:

72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

перевод сотрудника на другую должность на период декретного отпуска

А допсоглашение на каждое возложение обязанностей обязательно? ведь функции разные, обязанности разные. А текст приказа такой например? да?:

В связи с временной нетрудоспособностью ст.горничной Сергеевой С.С. (или в связи с уходом в ежегодный отпуск ст.горничной Сергеевой С.С.)

Исполнение обязанностей старшей горничной с 01.10.2009г. на пеиод отс осн работника возложить на горничную Павлову А.А.с освобождением её от работы по основному месту. Бухгалтерии начислить выплату разницы в должностных окладах.

Перевод во время декрета

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника (работа по совместительству). Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте.

Прием на работу на время декретного отпуска

Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника.

При оформлении документов нужно учитывать направление отпуска: беременность/роды или уход за новорожденным. В первом случае оптимальным станет выполнение обязанностей декретницы другим коллегой. А уже после выпуска приказа (о ее выходе в отпуск на 1,5-3 года) можно искать временного помощника.

Если руководитель решил сразу нанять нового сотрудника (включая отпуск по беременности), то после выдачи приказа потребуется перезаключить срочный договор. Проблема в том, что продлить такой документ нельзя. При этом разница в увольнении по первому договору и приеме по второму может составлять всего 1 день.

Как принять работника на время декретного отпуска

Как нанять нового исполнителя для замены декретницы ?

Составление срочного договора минимально отличается от обычного трудового документа. В бумаге должны быть точно описаны следующие обязанности нового коллеги:

• срок трудовой недели;
• число часов работы в день;
• должность и должностные обязанности;
• правила начисления зарплаты (относительно объема или рабочего времени);
• особенности получения отпусков, выходных дней.

Главным нюансом при составлении должен стать срок службы новоприбывшего сотрудника. Точную дату устанавливать крайне не рекомендуется. Декретница может выйти на работу раньше оговоренного периода. Поэтому конечную дату следует заменить отметкой "до момента выхода основного сотрудника".

Заявление на работу на время декретного отпуска

Новый сотрудник перед трудоустройством на вакантное место может подать заявление при наборе специалистов по итогам конкурсов, собеседований. Важным такой документ будет и при переводе или совмещении штатного сотрудника. Если человек, который на время декрета заменит основную сотрудницу, был выбран заранее, то подавать заявление он не обязан.

Договор на время декретного отпуска основного работника

Заключение договора с временным работником: особые случаи

В ситуации, когда основная сотрудница в отпуске решила уволиться с работы, рекомендуется перезаключить договор. То есть работодателю следует заменить срочный документ бессрочным. В таком случае будут уговорены продолжительность работы сотрудника, а при необходимости документ может быть продлен. Подобная предосторожность исключит проблему, в которой временный сотрудник не может быть уволен.

При увольнении нанятого ранее работника многие работодатели задаются вопросом о правилах проведения процедуры. По закону сообщить об увольнении сотруднику следует за 3 дня до конечной даты. При непосредственном оформлении трудовой книги в графе "Причина увольнения" стоит отметить истечение трудового договора. Такая запись в документе будет верной.

Перевод работника на время декретного отпуска

Как перевести штатного сотрудника на должность декретницы ?

Перевод штатного сотрудника возможен в двух направлениях: с полным или частичным освобождением от обязанностей. То есть в первом случае выполняется его полное освобождение от нынешних задач и передача должности, обязанностей декретницы . После ее выхода сотрудник вновь вернется на свою вакансию. Частичная передача обязанностей предполагает совмещение двух должностей.

В этих ситуациях запись в трудовой книге делать не придется, но подписать соглашение, которое буде прилагаться к основному договору необходимо. В данной бумаге следует оговорить изменения оклада, дополнительных трудовых условий. Если декретница увольняется по собственному желанию, переведенный сотрудник может остаться на новой должности. В таком случае ставится соответствующая отметка в трудовой книге. В ситуации, когда руководителя такой вариант не устраивает, он может вернуть временного помощника на прежнюю вакансию и заняться поиском замены для уволившейся декретницы .

Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком. Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается. Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам. Его размер не зависит от числа детей, родившихся с одним ребенком. Законодатель продлевал продолжительность родительского периода ребенка, но также способствовал его длительному отсутствию на работе и, таким образом, уменьшал его полезность при исполнении своих обязанностей.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Внимание

Что твоя мама делает? «Ничего, но часто устал». Это второй раз, только бесплатно — говорят женщины, которые воспитывают детей. Уход за домашними обязанностями отражается на их более позднем выходе на пенсию — осенью жизни дамы получают средние ¾ то, что джентльмены.

Важно

Система нуждается в изменении, чтобы пожилые женщины не зависели от своих мужей. Изменения для беременных женщин, занятых в агентствах временной занятости Если законодательство вступит в силу в предлагаемой форме, это означает значительные изменения для женщин, нанятых временным агентством по трудоустройству.

В свете действующих правил, ст. 177 § 3 Трудового кодекса. И он говорит, что «контракт на работу, заключенный на определенный срок или испытательный срок более одного месяца, который будет прекращен после третьего месяца беременности, продлевается до дня родов».

Всё о декретной должности - сокращение, перевод и уход в декрет

Причина отказа в подаче заявки должна письменно сообщить об этом работнику. Эти правила включают в себя не только основания для получения права на такой отпуск, но также гарантируют возвращение работника на работу после длительного отсутствия из-за личной заботы.

Такое долгое пребывание дома может затруднить возвращение квалифицированного работника на работу из-за организационных изменений, которые будут происходить на рабочем месте в то время. Таким образом, возвращение родителя в компанию может быть нелегким как для сотрудника, так и для работодателя.

Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Как производится выход из декрета на новую должность?

Таким образом, кто бы ни являлся инициатором перевода, в любом случае важно согласие второй стороны. Как работодатель не обязан удовлетворять требование сотрудника о переводе, так и сотрудник не обязан соглашаться на перевод, предложенный работодателем.
Вы узнаете больше о декретном отпуске и срочном трудовом договоре, если перейдете в материал. Документальное оформление Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации? Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе.
Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

72 и 73 ТК РФ).

Перевод декретницы на другую должность

Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины.
По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.
Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника.
Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.

Могут ли перевести на другую должность при досрочном выходе из декрета?

Инфо

На период отпуска основного работника руководство организации может заключить не только трудовой договор, но и срочное соглашение с временным сотрудником. Срочный договор не имеет датированного временного ограничения.

Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

• заработная плата}
• стаж профессиональной деятельности}
• квалификационная категория сотрудника и прочее.

Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Работодатели критикуют законопроект о найме временных работников Это предложение не нравится работодателям. Они критиковали разработанные правила во время общественных консультаций.

Они не поднимают оружие, когда новости года были переданы Совету министров. Организации работодателей только что подготовили общую позицию, в которой они выступают против предлагаемых изменений. Желание служащего Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит.

Как правильео перевестись с одной должности на другую после декретного отпуска

Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:

• Не происходит зачисление стажа на новом месте.
• Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.

Сокращение по окончании декретного отпуска По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника.
Рассмотрим две ситуации:

1. На должность декретницы временно трудоустраивается другой человек.
2. На должность декретницы переводится другой сотрудник организации.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска. Обратите внимание: если временно отсутствующий, то есть основной, работник увольняется по истечении декрета, то перевод замещающего сотрудника перестает быть временным, переходя в разряд постоянного. Данному работнику будет занесена запись в трудовую книжку о постоянном переводе с даты фактического начала работы на новой должности.
В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения:

1. ФИО сотрудника и название организации.
2. Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
3. Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
4. Срок действия соглашения (срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется).

Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.
Для этого достаточно пригласить его на работу в удобный для него день (никаких «отзывов» из отпуска оформлять не нужно, тем более что отозвать из отпуска по уходу за ребенком работника невозможно) и оформить соответствующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе на другую работу и т. д. Вы можете заранее подготовить проекты этих документов и пригласить работника для ознакомления с их содержанием и проставления подписи на документах.

Статья о Из декрета в декрет: оформляем документы поможет вам не допускать ошибок в работе. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации? И.И.

Шкловец Виды переводов Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное

Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

1. Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
2. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
3. Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.

Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.

Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Выбор сотрудника

Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом. Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя. В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.

Возвращение на предыдущую должность

Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Выход из декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором

Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности. Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы.

Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск – по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено. Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок.

Инициатива руководства

Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период.

Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

Желание служащего

Перевод на время декретного отпуска может быть только с согласия самого сотрудника

Итак, служащего перевели на другую должность на время декретного отпуска, но через определенное время он решает, что работа ему не подходит. Как быть в таком случае?

Поскольку было заключено двустороннее допсоглашение, в одностороннем порядке работник отказаться уже не может от должности. Следовательно, Ему необходимо написать заявление с просьбой перевести его на прежнее место работы и подать на рассмотрение к руководству предприятия.

Однако работодатель может отказать в удовлетворении заявления, указав на подписанные служащей документы – дополнительное соглашение, изменения в личной карточке.

Поэтому, как и в предыдущем случае (возвращение работницы по решению директора), в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.

Плюсы и минусы скачков между должностями

Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере.

На период декрета кассирши был переведен сотрудник бухгалтерии. Поскольку в обоих случаях работа связана с денежным оборотом и оформлением, руководство фирмы посчитало, что нового сотрудника принимать не нужно. К тому же коллектив не изменился, вникать в дела и документы предприятия не нужно, проходить адаптацию и испытательный срок тоже.

Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов. Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности.

Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно. Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.