Совмещение и совместительство - в чем разница между этими двумя на первый взгляд совершенно схожими определениями? Совмещение и совместительство - в чем разница между ними с точки зрения трудового права? Эти вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Чем отличается совмещение от совместительства согласно закону

Понятия «совмещение» и «совместительство» раскрываются в Трудовом кодексе РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

В ст. 60.2 ТК РФ определяется, что совмещение — это выполнение наряду с основной трудовой деятельностью, определенной трудовым договором (далее — ТД), другой дополнительной работы, этим ТД не предусмотренной. Дополнительная работа возможна совершенно по иной специальности, профессии или должности либо по той же, что и основная. В последнем случае работник продолжает выполнять ту же работу, но ее объем увеличивается или расширяются так называемые зоны обслуживания.

При этом законодатель подчеркнул, что совмещение происходит во время рабочего дня, когда работник выполняет основную работу.

На практике совмещение наиболее часто встречается в случаях, когда работник исполняет функции временно отсутствующего сотрудника. Например, при уходе начальника в отпуск его обязанности возлагаются на другого сотрудника, который к тому же продолжает делать и свою работу.

Что такое совместительство, можно узнать из ст. 282 ТК РФ. Исходя из того, что вложил в эту норму законодатель, под ним подразумевается выполнение работником какой-то иной работы. При этом определено, что:

• эта работа обязана совершаться на основе ТД;
• трудовая деятельность обязана быть постоянной и оплачиваемой;
• такой труд может осуществляться только в свободное от главной работы время.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

В ст. 60.1 ТК РФ устанавливается, что совместительство может быть 2 разновидностей: внешнее и внутреннее.

И то и другое осуществляется на основании отдельного ТД в свободное от главной работы время. Разница между ними только в том, что внутренним совместительством признается дополнительная работа у работодателя, у которого происходит основная трудовая деятельность. Если основная работа выполняется у другого работодателя, совместительство будет внешним.

Разница между совмещением и внутренним совместительством в том, что:

• совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора и оплаты 2-й ставки за работу по другой должности;
• работа по совмещению выполняется в тех же временных рамках, что основная.

В ходе судебных споров по вопросу оплаты за дополнительную работу сотрудники зачастую требуют полной ставки и премиальных выплат за 2-ю должность, хотя работали на условиях совмещения. В этом случае суд делает вывод из совокупности фактов (заключался ли 2-й трудовой договор, какова формулировка приказа о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей, усматривается ли из табелей и журналов учета рабочего времени выполнение 2-й работы в свободное от основной время). Примером такого вывода может служить апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.04.2014 по делу № 11-3602/2014.

Документальное оформление

Любая добавочная работа, которую работник делает по указанию работодателя и которая не отражена ни в ТД, ни в должностной инструкции, фактически является совмещением. Эти дополнительные обязанности, соответственно, должны быть документально закреплены актом работодателя, а также дополнительным соглашением к ТД (см. письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897).

При отсутствии такого акта работодатель не сможет требовать от подчиненного исполнения данных обязанностей и наказать его за их неисполнение (см. решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 13.04.2016 по делу № 2-981/16). Работник же без издания такого акта вправе не выполнять работу по совмещению.

Совместительство в обязательном порядке должно оформляться подписанием трудового договора. При этом в его тексте необходимо указать, что работа представляет собой совместительство. Также обязательно включать в ТД с совместителем условия о времени его работы и отдыха (ст. 57 ТК РФ).

Увольнение работающих на основе совместительства и совмещения

Чем совместительство отличается от совмещения при увольнении? Если работник совмещает должности или выполняет более объемную, чем предусмотрено ТД, работу, увольнения как такового не требуется. Совмещение прекращается с изданием работодателем соответствующего акта об отмене необходимости выполнения дополнительной работы, возложенной на совмещающего работника. При этом последний продолжает выполнять основную работу.

Совсем другое дело — совместительство. В данном случае требуется расторжение ТД, которое производится по общим основаниям, определенным трудовым законодательством. Но есть и дополнительное основание, по которому можно уволить совместителя, — прием на занимаемую им должность другого работника, для которого она будет основной (см., например, решение Железнодорожного районного суда Красноярска от 12.04.2016 по делу № 2-2191/16).

При этом обязательно уведомление совместителя об увольнении не менее чем за 2 недели. Но и здесь есть нюанс: договор должен быть заключен на неопределенный срок. Если же в ТД установлен срок его окончания, то увольнение совместителя возможно только по общим основаниям (см. определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.03.2012 по делу № 33-7266).

Таким образом, совмещение и совместительство — 2 абсолютно разных понятия, подразумевающие различные виды трудовой деятельности. Подводя черту под вышесказанным, можно скомпоновать эти различия, представив их в виде таблицы.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Условия работы	Совмещение	Совместительство
Место работы	Работа осуществляется по месту основной работы	Работа может осуществляться как по месту основной работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другом месте (внешнее совместительство)
Время работы	Выполнение трудовых обязанностей происходит параллельно с основной работой	Выполнение трудовых обязанностей осуществляется в свободное от основной работы время
Оформление	Совмещение оформляется путем издания акта работодателя (приказа, распоряжения) и подписания сторонами дополнительного соглашения к ТД	Необходимо заключение отдельного ТД
	Дополнительный отпуск работнику не предоставляется	Работнику положен отпуск на дополнительной работе, который предоставляется одновременно с отпуском на основной
	Работнику выплачивается надбавка, определяемая соглашением. Документально это может быть закреплено либо приказом, либо дополнительным соглашением к ТД	Заработная плата выдается в соответствии с ТД
Увольнение	Не предусмотрено. Прекращение совмещения происходит на основании соответствующего приказа работодателя	В общем порядке. Плюс возможно дополнительное основание (прием на должность работника, для которого эта работа будет основной)

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой разные способы привлечь работника к дополнительной работе. Они отличаются порядком распределения времени, оформлением, а на практике и размером оплаты за нагрузку сверх основной.

Совмещение и совместительство – дополнительные формы трудоустройства, разрешенные законодательством.

Виды работ имеют отличия по правилам оформления, нормам рабочего времени, оплатам, порядка записи в трудовую книжку.

Определение и ключевые моменты понятия «совместительство»

Законодательное регулирование совместительства определяется гл. 44 ТК РФ. Оформление совместительства осуществляется по самостоятельному .

Совместительство – дополнительная к основному трудоустройству работа с исполнением обязанностей в свободное время.

Заключить договор можно с работодателем основного места трудоустройства или на другом предприятии.

Особенности совместительства:

1. Работа осуществляется по отдельному договору с указанием характера трудоустройства.
2. По работнику ведется отдельная запись в .

При расторжении основного договора работодатель не имеет права перевести совместителя на постоянную работу. Изменение формы договора должно производиться по соглашению сторон путем заключения нового документа или дополнительного соглашения. Для приема совместителя необходимо наличие вакантной должности.

Определение и ключевые моменты понятия «совмещение»

Порядок оформления совмещения работ установлен в ст. 60.2 ТК РФ.

Под совмещением работ законодательство понимает расширение круга обязанностей или выполняемого объема.

Особенности совмещения:

1. Отсутствие отдельного договора.
2. Отсутствие табельного учета.

В преимущественном числе случаев совмещение оформляется на период временного отсутствия работника. Необходимость совмещения обязанностей возникает ввиду производственной необходимости, но для заключения соглашения требуется добровольное желание сотрудника.

Ключевые отличия

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Место работы

Совместительство имеет внешнюю и внутреннюю формы по отношению к работодателю, совмещение оформляется только в месте основного трудоустройства.

Трудовой договор

Полноценный трудовой договор заключается только с совместителем. В документе должны быть указаны характер работы (по совместительству) и ограниченная норма рабочего времени. При оформлении совмещения договор не заключается, но составляется дополнительное соглашение, меняющее условия труда.

Запись в трудовую книжку

Отпускной период совместителю предоставляется одновременно с отдыхом по основной работе. Если дней отпуска по дополнительной работе недостаточно, часть предоставляется авансом или без содержания.

Увольнение

Стороны, оформившие соглашение о совмещении работником должностей, имеют право расторгнуть договоренность, предупредив любую из сторон за 3 дня в письменной форме. Совместители должны предупреждать стороны за 14 дней. При приеме на работу лицо, для которого должность будет основной, совместителя увольняют с письменным предупреждением за 2 недели.

Другое

При оформлении совместителя или совмещения соблюдается общий порядок трудоустройства :

• Дополнительная работа предоставляется на основании письменного заявления.
• Кадровым органом издается приказ.
• Оформляются и подписываются сторонами договор или дополнительное соглашение.

Совместителю дополнительно присваивается табельный номер и карточка учета Т-2.

С практикой применения данных видов трудоустройства можно ознакомиться в данном видеоматериале:

Существующие запреты

Законодательство устанавливает ряд запретов на совместительство . Не допускается заключение договора с отработкой времени:

1. несовершеннолетним гражданам;
2. лицам, у которых основная и дополнительная работа связана с вредными условиями труда;
3. должностей, исполнение обязанностей по которым требует управление транспортом;
4. ограниченно — наемным руководителям компаний, право совмещения которым предоставляется учредителями.

Запрета на совмещение должностей законодательством не установлено. Единственное ограничение установлено для руководителей в отношении совмещения должностей аудиторов и иных аналогичных органов внутреннего контроля.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство - это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним - если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

1. Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
2. Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
4. Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
5. Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
6. Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
7. Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт - он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на .

Трудовой договор при совместительстве

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный . Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

При заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.

Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Особенности работы по совместительству

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре 2015 года норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е. 88 часов за месяц.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год). Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера - за все последующие часы).

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы.

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения - при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

• наименование совмещаемой должности или профессии;
• объем и содержание дополнительной работы;
• период, на который устанавливается совмещение;
• размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Совместительство	Совмещение
Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)	Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)
Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)	Запись в трудовую книжку не вносится
Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора	Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)	На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)	За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

Совмещение и совместительство в чем разница об этом Вы можете узнать из данной статьи.

Трудовое право подработку делит на 2 категории:

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

• Дополнительные трудовые функции осуществляются посреди рабочего дня.
• Добавочная работа проделывается вслед за концом рабочего дня, в личное время сотрудника.

Понятие совмещения

Совмещение – это когда человек посреди рабочего дня помимо своих основных обязанностей исполняет еще и относящиеся к иной должности, исходя из норм статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Оно обладает характерными свойствами:

• Человек проделывает основную работу по трудовому договору.
• Добавочная работа не влечет необходимости подписания трудового соглашения.
• Добавочная работа исполняется в той же компании.
• Человек подрабатывает посреди рабочего дня.
• Дополнительная и основная работа – разнородные должности, присутствующие в штатном расписании.

Если дополнительная работа проделывается по должности, тождественной основной, происходит не совмещение, а увеличение масштабов работы. Объективных различий между этими терминами не существует, что явно из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Оформление

Работодатель не имеет полномочий на загрузку сотрудника лишней работы в ходе рабочего дня без его письменного волеизъявления. При совмещении разрабатывается соглашение о совмещении, фиксирующее масштаб, промежуток времени и размер оплаты работы. После подписания этого документа изготавливается приказ руководителя компании о возложении на человека излишней работы посреди рабочего дня. В трудовую книжку данные не заносятся.

При совмещении нельзя установить для сотрудника испытательный срок. Заявление от сотрудника не принимается, поскольку не его волеизъявление инициировало это событие.

Аннулирование соглашения о совмещении допускается во всякий момент при волеизъявлении работодателя или сотрудника. Следует лишь уведомить об этом противоположную сторону за три рабочих дня. Оформить прекращение совмещения необходимо составлением приказа руководителя о завершении добавочной работы.

Регулируются эти трудовые отношения статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Плата за проделанную лишнюю работу происходит по канонам 151 статьи Трудового кодекса РФ. Параметры платежа фиксируются в соглашении о совмещении и не имеют минимального и максимального пределов, все обусловливается масштабами и спецификой работы.

На исчисление «северных» доплат и компенсаций, причитающихся при соединении работы с обучением, гражданин может претендовать только по первостепенному месту работы.

Отпуск при совместительстве

Совместитель обладает правом на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, предоставляемый параллельно с отпуском на основном рабочем месте. При более длительном отпуске на основной работе совместитель может оформить отпуск без содержания на недостающие дни.

При предоставлении отпуска на основном рабочем месте совместитель вправе рассчитывать на оформление отпуска авансом, если его стаж на «второй» работе менее полугода.

Кадровый учет совместителей

Инициатором установления трудовых взаимоотношений по принципу совместительства служит работник, поскольку он подает работодателю .

При этом гражданин вынужден предъявить весь набор документов, требуемых для устройства на главное место работы и поименованных в 283 статье Трудового кодекса РФ:

• Гражданский паспорт.
• Документ об образовании, если работа предполагает наличие квалификации.
• Документ о специфике труда по основному месту работы (в некоторых случаях).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
• Военный билет.

Трудовую книжку и документы с основного места работы соискатель предъявлять не обязан. Однако, по приоритетному месту работы он может участвовать в трудовых процессах, исключающих совмещение, поэтому сведения о характере его должности и особенностях труда желательно получить.

Зачисление на работу по совместительству проистекает после подписания трудового договора. Составляется , затем формируется личная карточка сотрудника по форме Т-2, заводится отдельный табельный номер. При волеизъявлении работодателя для совместителя допустимо введение .

При увольнении совместителя с основного места работы у работодателя не возникает нужды в безусловном его переводе на основную работу, подписании нового трудового договора.

При переводе совместителя на основное место работы документально закрепить процедуру можно по-разному:

• Составить к существующему трудовому договору.
• Аннулировать предыдущий трудовой договор и подписать новый.

В последней вариации человек должен подать работодателю заявление с просьбой об увольнении с работы по совместительству, причиной будет собственное желание. В виде обеспечительной меры гражданин может попросить работодателя составить новый договор будущим числом, но до расчета с работы по совместительству. Так он гарантированно не лишится работы совсем.

Увольнение при совместительстве

Аннулируются трудовые взаимоотношения при совместительстве в обычном порядке. Уволить совместителя работодатель может при принятии вместо него сотрудника, для которого это место станет основным. Сия возможность предполагается статьей 288 Трудового кодекса РФ.

Что полезнее для работника: совмещение или совместительство

Суть терминов совмещение и совместительство слишком разнородная для того, чтобы сравнивать перспективы работника в том и другом случае.

Достоинства совмещения:

• Значительно выше уровень зарплаты в одной организации при прежней протяженности рабочего дня.
• Возможность повысить профессиональный уровень, выполняя функции вышестоящего работника.
• Шанс расположить к себе работодателя, лишив хлопот по поиску временного работника.

Преимущества совместительства:

• Заработная плата больше, чем при совмещении.
• Устойчивое положение на рынке труда.
• Возможность освоить другую специальность.

Работодатель отдает предпочтение совмещению при возникновении нужды в замещение на малый или продолжительный промежуток времени человека, пребывающего в декрете, на больничном или отправившегося в отпуск. Важно, что не требуется заполнения лишней кадровой документации, процедура возложения добавочной работы на сотрудника предельно проста.

"Бухгалтерия и кадры", 2008, N 1

Совместительство и совмещение. почувствуйте разницу!

Проблема нехватки денег - всеобщая. Вряд ли можно найти хоть одного человека, который полностью доволен своими доходами. А где взять дополнительные финансы? Правильно: если отмести все криминальные возможности, то остается только больше работать. А у бухгалтера компании, где работают такие трудолюбивые сотрудники, возникают дополнительные вопросы. Какие есть варианты оформления подработки? В чем разница между ними? Ответ вы найдете в данной статье.

Трудовой кодекс различает два основных вида подработки:

Дополнительная работа, выполняемая в течение рабочего дня;

Подработка, которой сотрудник занимается после его окончания, то есть в свободное время.

Восемь часов на работу и подработку

Предположим, сотрудник в течение рабочего дня, кроме своих основных обязанностей, делает работу еще и по другой должности или профессии. Такое явление называется совмещением (ст. 60.2 ТК РФ). У него следующие признаки:

С сотрудником заключен договор на выполнение основной работы;

В отношении дополнительной работы не оформляется отдельный трудовой договор;

Сотрудник подрабатывает в той же организации;

Работник не прекращает выполнять свои основные обязанности;

Сотрудник занимается подработкой в течение своего рабочего дня;

Дополнительная и основная работа относятся к разным профессиям или должностям, предусмотренным в штатном расписании.

Если должность та же...

Закономерный вопрос: разве нельзя дополнительно работать по той же самой должности (профессии), что и основная? Конечно, можно! Только в данном случае речь пойдет уже не о совмещении, а о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. Эти понятия, кстати, регулирует все та же статья - 60.2 ТК РФ. Здесь присутствуют все те же условия, что и при совмещении, только работник выполняет работу по своей же профессии (должности), но в большем объеме.

Приведем пример. Если кладовщик выполняет еще и обязанности грузчика на складе - это совмещение. А вот ведение специалистом отдела кадров, за которым закреплено определенное подразделение организации, еще и трудовых книжек работников другого отдела, будет уже расширением зоны обслуживания.

Примечание. Совмещение должностей (профессий) - выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) в той же самой организации в течение рабочего дня.

Чаще всего как совмещение, так и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) работодатели применяют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Причем увеличение объема работ практикуется чаще.

Принципиальной разницы между этими понятиями нет. Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково. Однако если по поручению руководителя сотрудник выполняет работу по другой должности или профессии (то есть имеет место совместительство), необходимо предварительно проверить соответствие работника этой должности либо наличие у работника специальных знаний по нужной профессии.

Как оформить совмещение

Работодатель не вправе "загрузить" сотрудника дополнительными обязанностями (не связанными с его основной работой) в рамках рабочего дня. Такое возможно только с письменного согласия самого работника. Данное требование содержит ст. 60.2 ТК РФ.

Стороны должны договориться о содержании дополнительной работы, ее объемах и сроках, а также о порядке оплаты такой работы. Все эти условия нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании этого соглашения оформляют приказ руководителя о привлечении сотрудника к дополнительной работе. А вот в трудовой книжке никаких дополнительных записей делать не нужно.

Примечание. Размер оплаты дополнительной работы, выполняемой в течение рабочего дня, определяется по соглашению сторон с учетом ее содержания и (или) объема. Минимальная и максимальная суммы доплаты законодательно не ограничены.

Одним из условий соглашения о дополнительной работе является ее срок. Однако, как сказано в Трудовом кодексе, и сотрудник, и работодатель могут прекратить подработку, не дожидаясь окончания срока. Причем без объяснения причин. Достаточно письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за три рабочих дня. При этом нужно составить еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ о прекращении дополнительной работы.

Плата за совмещение

Оплачивать дополнительную работу нужно обязательно! Делают это по правилам ст. 151 ТК РФ. Так, размер оплаты подработки определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не ограничены.

Если дополнительная работа предполагает сдельную оплату труда, сумму доплаты определяют, исходя из количества изготовленной продукции и установленных расценок. А если повременную - доплата может устанавливаться несколькими способами, например:

В процентах от оклада сотрудника по основной работе;

В процентах от оклада, соответствующего совмещаемой должности;

В твердой сумме.

Подработка в дополнительное время

Дополнительная работа, выполняемая по окончании рабочего дня, называется совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудиться по совместительству можно не только у основного работодателя, но и в других организациях. Просто в первом случае речь пойдет о внутреннем совместительстве, а во втором - о внешнем.

Можно выделить следующие признаки совместительства:

У работника есть основная работа;

Сотрудник дополнительно трудится в свободное от основной работы время;

Подработка носит регулярный характер и оплачивается;

С сотрудником заключен отдельный трудовой договор.

Как оформить совместителя

Совместительство Трудовой кодекс РФ регулирует гораздо строже и подробнее, чем совмещение и расширение зон обслуживания. Этим вопросам посвящена гл. 44 Трудового кодекса. Повышенное внимание, пожалуй, связано с тем, что при совместительстве работник превышает предел рабочего времени, установленный Трудовым кодексом, работает в свободное время, предназначенное для отдыха.

Примечание. Совместительство - выполнение сотрудником дополнительной работы (или у того же работодателя, или в другой организации) в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора.

Поэтому есть целый ряд ограничений. Так, например, нельзя принимать на работу по совместительству:

Лиц в возрасте до 18 лет;

Сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями;

Работников для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер;

Государственного или муниципального служащего на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой.

Кроме того, нужно учитывать отдельные правила работы по совместительству, установленные Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 для педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры. Как мы уже отметили, с совместителем (в том числе и внутренним) нужно заключать отдельный трудовой договор. Причем в нем обязательно должно быть указано, что человек будет работать на условиях совместительства. Сведения о такой дополнительной работе по желанию сотрудника можно внести в трудовую книжку. Такую запись делают по основному месту работы. Заключая договор с совместителем, нужно учитывать, что Трудовой кодекс ограничивает продолжительность его рабочего времени. По правилам ст. 284 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в день. Работнику можно установить и другой режим работы, но в любом случае за учетный период (месяц, квартал, год - в зависимости от режима рабочего времени организации) время, отработанное совместителем, не должно превышать половины от нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Примечание. Совместитель не может работать больше четырех часов в день. Можно установить другой режим работы, но в любом случае время, отработанное совместителем, не может превысить половину нормы рабочего времени за учетный период.

То есть при обычном восьмичасовом рабочем дне (и пятидневном графике) совместителя нельзя обязать работать более 20 часов в неделю, а при сокращенном - еще меньше. Например, при вредных условиях труда - не более 15 часов в неделю. Если по каким-то причинам совместитель трудится больше положенного, такая работа считается сверхурочной и должна оплачиваться соответствующим образом. Исключение составляют случаи, когда работник по своему основному месту приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо отстранен от нее (ст. 73 ТК РФ).

Что касается прекращения договора о совместительстве, то здесь действуют общие правила. Правда, в данном случае у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на работу будет принят человек, для которого она станет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом работодатель должен за две недели до предполагаемого увольнения направить совместителю письменное предупреждение. Впрочем, если договор о совместительстве срочный, такое основание для увольнения не применяется.

Плата за совместительство

Труд совместителей обычно оплачивают пропорционально отработанному времени. Но, как сказано в Трудовом кодексе, договором могут быть предусмотрены и другие варианты оплаты (ст. 285 ТК РФ). В связи с этим нужно отметить, что Минфин России разрешает учитывать в налоговой себестоимости расходы на оплату труда совместителей только в пределах суммы, не превышающей должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием (Письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. N 03-03-06/1/50).

Примечание. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу человека, для которого она будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Все установленные Трудовым кодексом гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Например, больничные, а также декретные работнику выплачивает не только основной работодатель, но и компания, где он трудится по совместительству (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам").

Исключение составляют "северные" гарантии и компенсации, а также те, что связаны с совмещением работы и обучения. Такие гарантии и компенсации можно получить только по месту основной работы.

Положен совместителю и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем одновременно с отпуском по основной работе. Если там он окажется продолжительнее, то на "второй" работе сотрудник вправе взять на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. А если к моменту ухода в отпуск на "первой" работе совместитель еще не проработал на "второй" шести месяцев, оплачиваемый отпуск "второй" работодатель предоставляет ему авансом.

Е.Пашкова

Подписано в печать