1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия

Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

Программа позволяет решать следующие задачи:

Оперативное отражение изменений законодательства и форм отчетности.

• Автоматизация базовых функций управления персоналом: подбор , планирование мероприятий.

Программный продукт является готовым решением с широкими возможностями пользовательской настройки, которые позволяют самостоятельно настраивать методики учета без программирования.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» разработана на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8», предоставляющей пользователям больше сервисных возможностей по сравнению с «1С:Зарплата и кадры 7.7».

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» продается в розницу. Пользователи могут приобрести данный программный продукт в специализированных магазинах фирмы «1С» или у ее партнеров. Цену на продукт см. на странице .

Ограничение функциональности базовой версии

«1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия» – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений:

не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления;

не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере;

одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь;

не поддерживается работа в варианте клиент-сервер;

не поддерживается работа распределенных информационных баз;

• не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер.

Переход с базовой версии на версию ПРОФ

Если в организации возникнет потребность ведения многофирменного учета в единой информационной базе, одновременной работы нескольких пользователей или появятся другие задачи, которые не решаются в рамках ограничений базовой версии, то организация сможет перейти на программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версии ПРОФ, которая не имеет перечисленных выше ограничений. При переходе с базовой версии на версию ПРОФ накопленные данные полностью переносятся в новую программу.

Современный эргономичный интерфейс делает доступными сервисные возможности 1С Предприятия 8 :

• универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
• универсальная групповая обработка справочников и документов;
• подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
• подключение дополнительных печатных форм в документах;
• подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
• установка даты запрета изменения данных;
• средства администрирования пользователей в режиме 1С Предприятие;
• средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Описание программы 1С Зарплата И Управление Персоналом 8

Расчет заработной платы

Программа 1С полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия. Программа 1С обеспечивает формирование необходимых бумажных документов, а также бумажной и электронной отчетности, связанной с начислением заработной платы.

Управление персоналом

• планирование потребностей в персонале;
• планирование занятости и графика отпусков работников;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• кадровый учет и анализ кадрового состава;
• анализ уровня и причин текучести кадров;
• ведение регламентированного документооборота.

Преимущества регламентированной отчетности в 1С Предприятии 8 перед 1С Предприятием 7.7

• Возможность выбора формы отчета
  В системе поддерживаются не только текущие формы отчетности, но и все формы, действовавшие в предыдущих отчетных периодах. В зависимости от выбранного периода отчета система автоматически подберет соответствующую редакцию формы (новую или старую) регламентированной отчетности. При необходимости пользователю будет предоставлена возможность выбрать форму вручную.
• Хранение заполненных отчетов в информационной базе
  Однажды заполненные отчеты теперь могут храниться непосредственно в информационной базе, в специальном журнале. Сохраненные отчеты можно изменять, повторно распечатывать или выгружать в электронном виде. Любой отчет можно подготовить и сохранить в нескольких вариантах.
• Интерактивные механизмы заполнения
  Пользователю предоставляются улучшенные механизмы для коррекции автоматических заполненных отчетов. Теперь итоговые и зависимые величины автоматически пересчитываются во всем отчете, а не только в пределах раздела отчета.
• Эффективная работа с многостраничными отчетами
  Работать с многостраничными разделами отчетов стало значительно удобнее. При необходимости можно добавлять строки и целые страницы. Предусмотрен удобный и гибкий механизм управления печатью. При подготовке к печати система автоматически разбивает отчет на страницы и нумерует их.
• Управление списком отчетов
  Пользователь может управлять составом списка регламентированных отчетов и формой его представления. В список можно включать новые отчеты, реализованные в виде файлов внешних обработок.
• Дополнительные возможности
  Прикладное решение обеспечивает надежное хранение данных, высокую производительность и скорость выполнения расчетов, масштабируемость информационной системы. Платформа прикладного решения содержит эффективные инструменты для решения различных задач внедрения, сопровождения и расширения информационной системы.
• Масштабируемость и производительность
• Построение территориально распределенных систем
• Интеграция с другими системами
• 1С Зарплата и Управление персоналом 8 содержит механизм настройки прав и ролей пользователей для обеспечения доступа к данным в соответствии с их должностным обязанностям.

Краткое сравнение особенностей этих версий 1С ЗиУП приведено в таблице ниже на этой странице. Для более подробной информации, каждой из этих версий посвящена отдельная страница на нашем сайте.

В новой программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (1С ЗУП), в отличие от её аналога версии 7.7, реализована отдельная подсистема кадровой аналитической отчетности. Кадровая отчетность 1С ЗиУП 8 имеет существенно более широкие возможности, чем в аналогичной версии 7.7 и включает отчеты по произвольным спискам работников, отчеты по движению работников и, например, наглядные диаграммы и графики отпусков, а так же полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. В новой версии 1С ЗУП 8 реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Чем 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 лучше, чем 1С:Зарплата и Кадры 7.7? Чем отличается БАЗОВАЯ версия от версии ПРОФ?

По сравнению с "1С:Зарплата и Кадры 7.7", "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" обладает рядом существенных преимуществ. Сравнение возможностей разных версий программ приведено в виде следующей таблицы. Поскольку базовая версия программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7 больше не выпускается, то возможности зарплатной программы 1С 7.7 приведены на примере версии ПРОФ.

* Сетевая работа нескольких пользователей по локальной сети возможна в сетевых версиях программы 1С:Зарплата и Кадры 7.7. Более подробная информация приведена на нашем сайте на страничках с описанием этих программ.
К сожалению, с июля 2008 года обмен программ 1С 7.7 на версии таких же программ 7.7 с большим количеством пользователей по технологии апгрейд больше невозможен. Однако, возможен апгрейд программ 1С 7.7 на аналогичные программы версии 1С 8.

** Сетевая работа нескольких пользователей по локальной сети возможна для программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ при наличии необходимого количества дополнительных лицензий. Посмотреть подробную информацию о лицензиях 1С 8 можно в разделе Клиентские лицензии 1С на нашем сайте.
Использование БАЗОВОЙ версии в сетевом режиме невозможно даже при наличии дополнительных лицензий. В случае необходимости увеличения количества пользователей базовой версии 1С ЗУП 8 ее всегда можно заменить по схеме апгрейд на версию 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ.

Функциональные возможности программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это тиражное решение, позволяющее комплексно автоматизировать расчет заработной платы и кадровый учет на предприятиях. 1С ЗУП 8 уже давно успешно применяется в кадровых службах, бухгалтериях, и других подразделениях, задачей которых является организация эффективной работы персонала.

Купить 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 – это купить готовое к работе решение. В программе 1С ЗУП 8 учтены требования законодательства Российской Федерации, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Версия ПРОФ программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для использования на предприятиях различного масштаба, в том числе со сложной юридической структурой, и позволяет автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы, включая подготовку необходимой налоговой отчетности.

Версия КОРП ориентирована на средние и крупные предприятия и в дополнение к возможностям версии ПРОФ позволяет автоматизировать многие процессы службы управления персоналом. Например, поиск и набор сотрудников, в том числе через Интернет, обучение и аттестация, анкетирование персонала, возможность самообслуживания сотрудников и т.п.

Почему покупают 1С Зарплата и Управление Персоналом 8?

Во-первых, покупают 1С ЗУП 8, когда перед предприятием стоит задача автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Типовая программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет автоматизировать следующие учетные задачи:

• расчет заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• учет кадров и анализа кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства.

Во-вторых, покупают 1С ЗУП 8, для организации управленческого учета. В программе 1С ЗУП 8 можно одновременно осуществлять два вида учета: управленческий и регламентированный. В отличии от базовой 1С ЗУП, ПРОФ версия программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 позволяет осуществлять ведение учета по нескольким организациям в одной информационной базе. В этом случае управленческий учет ведется в программе по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

В-третьих, при использовании программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 представление регламентированной отчетности в государственные органы становится гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (формы СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

Кроме очевидных преимуществ 1С ЗУП 8 для кадровой службы, программа 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 может быть полезна для всех без исключения работников предприятия.

• При использовании программы руководство компании будет иметь полный контроль над происходящим, в программе 1С ЗУП 8 можно задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Расширенные возможности аналитических отчетов 1С ЗУП 8 предоставляют руководству компании информацию в произвольных разрезах.
• В версии КОРП кадровая служба предприятия получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
• Сами работники предприятия получат уверенность в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, например, 2-НДФЛ, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д. Дополнительно к этому версия КОРП программы 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 поддерживает возможность самообслуживания сотрудников, путем организации доступа к отдельным сервисам в локальной сети или через интернет.

* спец.цена от нашей компании, надеемся что очень даже приемлемая:)

Как купить 1С: Зарплата и управление персоналом?

Программное решение "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ЗУП 8 в редакциях 2.5 и 3.0) предназначено прежде всего для решения задач кадрового учета и расчета заработной платы, подготовки форм регламентированной отчетности. Также предусмотрен блок для привлечения и управления персоналом.

Стоимость программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (как в редакции 2.5, так и в новейшей редакции 3.0) в версиях ПРОФ и КОРП фиксированная для всех компаний-франчайзи 1С. Для базовой версии у нас в настоящее время действует спец.предложение с весьма доступной стоимостью. Цены программ 1С Зарплата и управление персоналом представлены на этой странице.

Описание конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом

"Кадры решают всё!" - эта избитая фраза не теряет своей актуальности и сегодня. Для Компании любого масштаба крайне важно оперативно и качественно решать задачи кадрого учета, вести грамотную и эффективную кадровую политику и иметь для этого в своем распоряжении учитывающий особенности Компании специализированный инструмент. Программный продукт "1С: Зарплата и управление персоналом" позволяет автоматизировать процесс управления трудовыми ресурсами, вести кадровый учет и осуществлять расчеты с сотрудниками. Инструмент учитывает текущее состояние законодательства, затрагивающего взаимоотношения с работниками и имеющуюся налоговую практику.

Плюсы и возможности программного продукта:

• инструмент применим к различным видам коммерческой деятельности в равной степени, подходит для кадрового учета и целей расчета зарплаты в совершенно различных сферах, предусматривающих как простой учет с подготовкой отчетности, так и сложнейший многоуровневый учет со всевозможными вариантами расчета зарплаты и надбавок.
• полноценный расчет и начисление заработной платы, обмены с бухгалтерскими конфигурациями 1С.
• в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8" (ЗУП в редакциях 2.5 и 3.0) актуализируются все требования законодательства для расчета налогов и взносов с фонда оплаты труда с дальнейшей подготовкой всех необходимых сопутствующих форм регламентированной отчетности.
• автоматизированное кадровое делопроизводство.
• планирование трудовых ресурсов.
• управление обучением сотрудников и финансовым стимулированием персонала с применением различных схем мотивации.
• продукт учитывает деятельность организаций с различными системами налогообложения, применим как для упрощенной системы, или системы ЕНВД, так и для общей системы налогообложения.

Разница в версиях 1С: ЗУП базовая, ПРОФ и КОРП с точки зрения учета незначительна, посудите сами: ПРОФ и базовая версии в учете фактически одинаковы, но в базовой версии нет возможности одновременной работы нескольких пользователей, создания распределенных баз данных (УРБД), ведения учета в одной базе по нескольким компаниям (подробнее об отличиях). КОРП-версия предназначена прежде всего для учета в обособленных подразделениях и формированию по ним отдельной отчетности. При расширении функционала программы и приобретении ПРОФ-версии "1С:Зарплата и управление персоналом" специалисты нашей компании осуществляют бесплатный переход с базовой версии.

Сравнение версий 1С ЗУП

Поддержка программы "1С: Зарплата и управление персоналом"

Поддержка конфигурации "1С: Зарплата и управление персоналом" - это разноуровневый сервис по обеспечению бесперебойного функционирования программы. Поддержкой силами специалистов нашей компании являются: обновление, консультирование, настройка программы, поиск и исправление ошибок совместно с бухгалтером, помощь в подготовке и передаче отчетности, при необходимости доработка функционала. В разделах