Часто руководители предприятий в погоне за сверхприбылью решают наладить непрерывное производство. В некоторых случаях подобный режим работы обусловлен не желанием руководства, а особенностями технологического процесса изготовления продукции (когда остановка приведёт к порче всей партии). Закономерным следствием этого становится выход части сотрудников для исполнения своих обязанностей ночью. Однако условия подобного труда должны отличаться от стандартного режима, да и трудовые выплаты производятся в большем размере. Первая возникающая сопутствующая проблема, какое время считают ночным согласно Трудовому кодексу.

Понятие работа в ночное время Трудовой кодекс рассматривает как исполнение прямых обязанностей сотрудников с 10 вечера до 6 утра. Базовые положения условий работы в тёмное время суток отражено в статье 96. В том случае, если человек был нанят для работы именно в этот период, то положения кодекса на него не распространяются. Иногда предприниматели пытаются самостоятельно определять условия работы в тёмное время суток, составляя внутренние акты и положения. Но каждый подобный документ должен составляться на основе первоисточника – статье 96 ТК РФ с комментариями. При наличии хоть одного противоречия между двумя нормативами внутренний акт признаётся недействительным.

Ввиду того, что отсутствие сна отрицательно сказывается на состоянии здоровья, закон запрещает такой вид работ беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам. При выявлении подобных фактов на руководство организации налагаются серьёзные штрафы и иные санкции.

Отдельным гражданам работа в ночные смены по трудовому кодексу разрешаются только при наличии их согласия на то:

• родители, имеющие на иждивении детей до 14 лет и воспитывающие их в одиночку;
• родители инвалидов;
• матери малолетних детей;
• сотрудники, имеющие ограничение на данный вид работ по медицинским противопоказаниям.

Теоретически их привлечь для подобной работы можно, но для этого нужно каждый раз заручаться их письменным согласием. Единой унифицированной формы такого документа не существует, поэтому работодатели часто используют для этого собственные бланки соглашения на ночную смену. Также допускается его написание в произвольном формате.

При наличии противопоказаний работы ночью подчинённый может не сообщать об этом начальству. А работодатель со своей стороны не имеет права требовать медицинское заключение. Но в случае ухудшения самочувствия сотрудника во время исполнения своих обязанностей наниматель ответственности за это не несёт.

Хотя работа ночью наносит определённый вред здоровью и иногда вызывает психологические проблемы (стресс, отстранённость, депрессия), для работников есть свои плюсы ночных дежурств:

• сокращение времени фактической работы;
• среднее повышение заработной платы от 20 до 50%;
• дополнительные отгулы;
• незанятое дневное и вечернее время;
• часто более мягкие требования работодателя.

Задача грамотного руководителя обеспечить перевес положительных сторон работы в нетипичных условиях.

Труд в течение ночного времени в трудовом законодательстве определяется как работа в сложных условиях. В связи с этим при назначении круглосуточного режима работы следует придерживаться законных рамок. Во время составления рабочих графиков нужно учитывать индивидуальную загруженность каждого сотрудника и не допускать переработок. Поэтому на стадии планирования расписания обязательно присутствие представителей профсоюза. Государственные нормативы запрещают сразу после ночной отработки выходить в дневную смену без отдыха. Кроме того, о предстоящем режиме работы начальство обязано информировать подчинённых минимум за один месяц. Для снижения негативного влияния работы в несвойственное для человеческого организма время следует составлять расписание таким образом, чтобы у каждого сотрудника была возможность чередовать работу в разное время суток.

В 2019 году на территории России действует стандарт, согласно которому интервал ночной смены должен быть меньше дневной на 1 час с полагающимся перерывом на отдых.

Но из этого правила есть исключения:

• если гражданин трудится в условиях сокращённой рабочей недели, то период его ночной работы может равняться дневной смене;
• невозможность уменьшения времени смены в силу особенностей производственного процесса;
• работа сотрудника исключительно в ночной период, прописанная в трудовом договоре;
• сменный режим занятости при 6-дневной рабочей неделе.

Если сотрудник трудится 6 дней в неделю каждый день, то длительность его ночных дежурств не может превышать 5 часов.

Следует учесть, что при уменьшении продолжительности работы в ночное время наниматель не вправе требовать последующую отработку урезанных часов. В итоге общее рабочее время сотрудника будет существенно меньше, нежели он трудился бы только в дневную смену.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) не распространяется на работников культуры. В связи со спецификой занятости порядок их трудовой деятельности регламентируется внутренними актами.

Работодатель вправе назначить частично ночную смену. При данном режиме сотрудник будет трудиться не всю ночью, а, к примеру, с 7 часов вечера до 3 ночи. К нему применяются те же требования, что и к стандартной смене в тёмное время суток. Однако сменщику, который приступит к исполнению обязанностей с 3 ночи, придётся работать на стандартных условиях дневной смены.

Порядок подбора сотрудников для работы ночью:

1. Если сотрудник уже трудится в организации, то его знакомят с расписанием работ за 1 календарный месяц до их начала. Также необходимо заручиться его подписью на документе – согласии, в котором чётко прописать, что работник ознакомился с предстоящим режимом работы и имеет основания отказаться от него.
2. В случае привлечения нового сотрудника, факт наличия ночных смен прописывается в трудовом договоре (раздел распорядок дня) или в прилагающемся дополнительном соглашении.
3. При найме персонала исключительно для работы в ночную смену должны подаваться соответствующие заявления о приёме. Стандартных бланков подобных бумаг государством не разработано. Поэтому составление необходимых шаблонов находится в компетенции отдела кадров предприятия.

Работодатель со своей стороны может попросить сотрудника подтвердить отсутствие проблем со здоровьем. Однако он не обязан предоставлять подобные сведения. Заставить его наниматель не сможет.

В ряде случаев руководитель имеет право привлекать рядовых сотрудников к сверхурочному выполнению их обязанностей.

К подобным ситуациям относится:

• незапланированная задержка проведения работ, возложенных на работника, во избежание риска порчи производимой продукции, имущества организации или третьих лиц;
• сбой в выполнении работы государственного значения;
• остановка работы может навредить здоровью людей;
• проведение срочного ремонта для устранения угрозы срыва производственного процесса;
• необходимость замены сотрудника поточного производства, отсутствующего по неизвестным причинам на рабочем месте.

Длительность сверхурочных работ не может устанавливаться более 4 часов в сутки (в общей сложности не более 5 суток в год).

Кроме изложенных условий к дополнительной работе персонал привлекается в случаях чрезвычайных ситуаций, катаклизмов, производственных аварий, создающих угрозу населению. Увеличение продолжительности рабочего дня наступает и при необходимости ликвидации последствий катастроф и природных бедствий, в т. ч. для восстановления тепло- и газоснабжения, а также обеспеченности населения водой, светом и восстановление транспортного сообщения.

В подобных критических форс-мажорных обстоятельствах никакого временного ограничения пребывания сотрудника на рабочем месте не установлено.

Каждый сотрудник, выполняющий сверхурочную работу должен знать, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу. Основным регламентом служит 154 статья, согласно ей расчёт оплаты ночной работы должен вестись с учётом повышающих коэффициентов. За одну ночную смену работодатель должен платить больше, чем за работу в нормальных условиях. Правительством РФ при участии трёхсторонней комиссии установлена минимальная величина показателя доплаты. Он составляет 20% оклада, рассчитанного за каждый час работы. К примеру, если дневной оклад равен 200 рублям за час, то с учётом повышенного коэффициента он составит 240 рублей.

Руководитель предприятия вправе назначить иное значение показателя, основываясь на собственных финансовых возможностях. Однако его величина не должна быть меньше 20%.

• 100% оклада для работников скорой помощи;
• 50% от ставки дневного заработка для медицинских работников;
• 35% оклада военнослужащих, пожарных, сторожей и работников служб исполнения наказаний.

Данная система расчёта перешла по наследству от СССР, т. к. российским законодательством вопрос выплаты персоналу за работу в неблагоприятных условиях не корректировался. Таким образом, величина суточной оплаты ночных часов определяется: законодательным нормативом, трудовым договором или иной локальной официальной бумагой.

Дополнительные выплаты полагаются как тем, кто работает сверхурочно постоянно, так и в разовом порядке.

Чтобы определить величину причитающейся работнику суммы, необходимо рассчитать оплату за один час его труда.

Это можно сделать двумя способами:

1. Применяется при оплате среднемесячного жалования. Для этого оклад сотрудника делят на количество часов, фактически отработанных за конкретный месяц.
2. Применяется при оплате заработка за один день. В этом случае дневной тариф делится на количество часов одной смены.

Применение месячного оклада как формы расчёта с сотрудником, периодически работающим в ночные смены, неверно. При подобной системе оплаты он не получает часть причитающихся ему выплат.

Порядок правильного определения оплаты работы в ночную смену состоит из ряда этапов:

• по сведениям, содержащимся в табеле учёта, определяется количество отработанных по факту ночных часов;
• рассчитывается размер часовой оплаты труда;
• считается значение ночного заработка с учётом необходимого повышающего коэффициента;
• ночная оплата суммируется с дневной и перечисляется сотруднику.

Если ночная работа выпала к тому же на праздничный день, то при оплате этот факт также учитывается. Но это происходит лишь в том случае, если график исполнения обязанностей сотрудника не скользящий. Работодатель может наряду с повышающим коэффициентом использовать иные бонусы и поощрения, чтобы компенсировать работникам некомфортные условия труда.

По данным статистики руководители организаций применяют надбавку в размере от 20% до 40% дневного оклада. Иногда основой для получения надбавки служат отраслевые соглашения. Как правило, их применяют в тех случаях, когда очевидна финансовая выгода работника. В противном случае все надбавки начисляются исходя из условий трудового договора.

Руководителю вполне по силам обеспечить нормальное круглосуточное функционирование предприятия. Однако следует не только придерживаться установленных государством норм, но и самостоятельно поощрять сотрудников за тяжёлый труд в ночное время. Это позволит максимально исключить возможность жалоб в вышестоящие инстанции и повысит отдачу каждого работника.

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.

Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.

Что это такое

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

Очень важно, чтобы обычная рабочая неделя не превышала 40 часов трудовой деятельности, это оговаривается в ТК РФ.

Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет. В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.

Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Работа в ночное время – это осуществления трудовой деятельности в ночное время суток, а именно в промежуток от 22 часов ночи до 6 часов утра.

Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени:

Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

Что говорится в Трудовом кодексе

В главе 15 «Общие Положения», «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника:

• ночной сменой считается промежуток времени от 22 часов до 6 часов;
• в отличие от дневного распорядка, который не должен превышать 8 часов, в ночном распорядке 7 часов. Ночная смена приравнивается к дневной и в расчет берется как полный восьмичасовой рабочий день. То есть недельное количество рабочего времени не нарушается;
• в случаях, когда работник работает по договору, где предусмотрены смены и шестидневная рабочая неделя, тогда время на ночную смену не должно превышать 5 часов;
• если работник занимает должность, которая предусматривает периодические работы в ночное время, то в этом случае часы работы прописываются в трудовом соглашении или другими нормативными актами, например, сотрудники киноиндустрии или представители массой информационной системы

Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей:

1. В случаях, если по техническим причинам произошла незапланированная задержка по выполнению трудовых обязанностей сотрудника, работодатель имеет право назначить сверхурочные часы работы, для предотвращения порчи имущества организации, заказчиков или поставщиков (третьих лиц).
2. Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности.
3. Если невыполнение работы повлечет за собой нанесение вреда здоровью другим людям.
4. В непредвиденных ситуациях, когда необходимо срочно произвести ремонтные работы, если в случае неустранения неполадок стоит угроза срыва общего рабочего распорядка организации.
5. В ситуации, когда на беспрерывном производстве отсутствует, по необоснованным причинам, работник и его срочно необходимо заменить, для того чтобы не прерывать общую работу.

Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы:

• в случаях глобальных катастроф, производственных авариях или в процессе устранения последствий катастроф, стихийных бедствий или аварий;
• при выполнении работ, от которых зависит нормализация обеспечения граждан теплом, светом, газом, водой, транспортом;
• при особом военном положении в стране, для выполнения жизненно важных работ, которые устраняют угрозу населению или обеспечивают безопасность.

Важно: В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Кто не допускается к работе в ночное время

Действующим законодательством предусматривается группа граждан, к которым не может быть применима ночная или сверхурочная работа:

• женщины, которые находятся в положении;
• сотрудников, которые не достигли совершеннолетия;
• инвалидов;
• женщин, которые имею на иждивении детей до 3 лет;
• одинокие родители или опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста;
• родителей или опекунов детей инвалидов;
• людей, которые досматривают больного родственника, при наличии медицинского заключения.

Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.

Какие имеет особенности

На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.

Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.

Очень важно, чтобы один работник имел возможность меняться ночной и дневной сменами, что увеличивает его трудоспособность и тем самым повышает уровень производительности.

Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен. Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

Такие меры применяются к людям, у которых есть медицинские показания к упрощению труда или в случаях предусмотренных законодательством.

О введении графиков в работу, работодатель обязуется предупредить сотрудников не позднее чем за один календарный месяц.

Если сотрудник с ограниченными физическими возможностями хочет выполнять ночную работу по письменному соглашению сторон, он обязан представить документы о медицинском обследовании, которое подтверждает, что человек может выполнять подобного рода работу.

В случае если медицинское заключение исключает возможность тяжелой работы, сотрудник не может быть назначен на выполнение ночной работы. Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Важно: Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ТК РФ.

Порядок привлечения

Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника.

1. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также сотрудник обязан подтвердить, что он здоров и пригоден к выполнению ночной работы по медицинским показателям.
2. В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков. Также такое соглашение может отдельно прилагаться к трудовому договору.
3. Специально разработанных бланков или образцов подачи заявления на работу в ночное время не предусматривается законодательством. Поэтому отдел кадров может сформулировать свой трафарет, по которому сотруднику будут писать заявление.
4. Если трудовой договор не предусматривает возможности привлечения сотрудника к ночной работе, с ним заключается отдельное соглашение.
5. Также существует ряд специальностей, для которых не требуется письменного соглашения на выполнения ночных работ (творческие специальности).

Важно: В законодательстве нигде не указывается, что сотрудник обязан представить документы о медицинском обследовании.

Но в ст. 96 ТК РФ, обусловливается, что у сотрудника не должно быть проблем со здоровьем, поэтому работодатель должен попросить предъявить медицинское заключение.

Как составить согласие

Согласно Трудовому Кодексу РФ, соглашение на ночную работу должно быть составлено работником в письменном виде, но законодательством негде не прописано в каком именно виде это должно быть. Поэтому очень часто организации используют собственные формы – «Соглашение на ночную работу».

Также такое заявление может быть написано сотрудником в произвольном виде, основная особенность в документе должно оговариваться то, что работодатель проинформировал работника о его праве отказаться от выполнения подобного рода работы.

Работа в ночное время – это один из самых эффективных способов наладить беспрерывное производство, поэтому к такому способу осуществления трудовой деятельности нередко прибегают.

Согласно ТК РФ работодатели должны соблюдать права своих подчиненных, поэтому каждый сотрудник вправе отказаться от ночных смен, но на практике такое происходит очень редко.

Видео: Работа по совместительству

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, - читайте в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Что такое работа в ночное время?

Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда.

Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.

Кроме того, круглосуточная, м как следствие, характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

Скачайте документы по теме:

На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ.

Что такое ночное время

Ночное время - это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями.

Например, Соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет.

Доплата за работу в ночное время

Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников. И совершенно очевидно, что такой режим труда должен быть компенсирован повышенной оплатой.

Тот минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку. И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы.

Законодательно минимум доплаты за трудовую деятельность ночью установлен Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере. Так, например, своим или коллективным договором , организация может предусмотреть 30 или 40 процентов от часовой тарифной ставки в качестве доплаты.

Расчет доплаты

А теперь на практическом примере рассмотрим порядок расчета доплаты за работу в ночное время.

Возьмем такой пример. В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена - с 8.00 до 20.00, вторая - с 20.00 до 8.00.

При расчете следует пользоваться данной формулой.

Здесь надо обратить внимание на следующий момент. Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов.

Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей .

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов. Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на 12. И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки.

Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример

Оклад техника Сухорукова М.В., работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В октябре 2017 года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда.

Норма рабочего времени за октябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа. Норма рабочих часов за 2017 год при 40-часовой неделе - 1973 часа.

Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам.

Вариант 1. Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб. (40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

Вариант 2. Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч: 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

Как оформить привлечение к ночной работе и какие для этого потребуется оформить документы, читайте в нашем .

Уменьшение работы в ночное время

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

О том, нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично, читайте в нашей .

Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда. Возьмем такой пример. Охранник склада работает по графику «сутки через трое». В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период. Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью?

Сразу отметим, что - нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей.

График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью. Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают.

О том, нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, читайте в нашей .

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре?

Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика. Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время?

Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре. Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном . Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

Кто может работать ночью?

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников.

Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

• беременных сотрудниц;

Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают.

Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

Медицинские противопоказания возможны в отношении:

1. женщин, имеющих детей младше трех лет;
2. инвалидов;
3. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
4. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
5. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью. И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы.

Может ли инвалид работать ночью?

Но самый распространенный вопрос связан с возможной ночной работой инвалидов.

Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время. Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы?

Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью.

И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида. Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам. Дополнительно работника знакомят под роспись с правом отказаться от такой работы (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник вправе представить (п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ ):

индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее - ИПРА). В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Приложение 2 к приказу Минтруда России ).

Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот. Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование (ч. первая ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ).

Рабочая неделя инвалидам I и II группы

Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю - не более 35 часов. При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем .

Проверьте себя

1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:

• 10% от оклада или тарифной ставки;
• 50% от федерального МРОТ;
• 20% от оклада или тарифной ставки.

2. Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:

• минимум два часа которой выпадает на период с 23.00 до 6.00;
• минимум половина которой приходится на период с 22.00 до 6.00;
• она длится с 21.00 до 5.00.

3. Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:

• родители несовершеннолетних детей;
• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4. По общему правилу какой максимальный порог установлен для общей продолжительности работы в ночное время:

• 5 часов в сутки;
• 35 часов в неделю;
• 30 часов в неделю.

5. В каких случаях можно привлечь к ночной работе несовершеннолетнего сотрудника:

• в случае, если несовершеннолетний участвует в создании или исполнении художественных произведений;
• в случае, если несовершеннолетний профессиональный спортсмен готовится к соревнованиям ночью;
• в обоих упомянутых случаях.