Можно ли уволиться без отработки двух недель? С какой даты идет отсчет отработки при увольнении

Правила, как считать 14 дней при увольнении, предельно просты. К указанной дате прибавляется две недели. Выходные и праздники, которые будут в этом периоде, вычитать не нужно. На практике случаются ситуации, когда последним днем отработки оказывается выходной или праздник. Закон встает на сторону работодателя: при подобном стечении обстоятельств уволить человека нужно в следующую рабочую дату. Об этом гласит ст. 14 ТК РФ. Зачем нужна отработка? Положенные две недели отработки – благо и для сотрудника, и для фирмы-нанимателя. Компания получает время, в течение которого может подыскать специалиста на замену. У сотрудника имеется возможность осмыслить уход из компании и отозвать заявление, если двухнедельный период не истек и на вакантную должность не вышел новый работник.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

ТК РФ).Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года.

Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать? В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст.

14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр. Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени.
Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.
В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Как считать две недели отработки при увольнении

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.

Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном.

Внимание

В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем - «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как правильно посчитать отработку в 2 недели при увольнении

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели.

Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней. Оценщик Погодин М.В.

Онлайн журнал для бухгалтера

Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …

Важно

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < …
При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением. ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде. Когда двухнедельная отработка необязательна Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Как правильно считать 2 недели при увольнении с отработкой?

Именно эти 14 дней признаются сроков отработки. За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе.

Как правильно отсчитать 14 дней от даты написания заявления об увольнении?

Срок извещения об увольнении - не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении. Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления.

Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта. В каких днях исчисляется время на отработку Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки.

Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

С какой даты идет отсчет отработки при увольнении

Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса. Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок.

Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.

Отработка две недели: как считать

На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию. Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном , или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут заявление, находясь в отпуске , в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели. Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Как считать 14 дней при увольнении по соглашению сторон

В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает. Поэтому при увольнении по соглашению она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Должен ли сотрудник оформлять заявление за 14 дней до освобождения от должности.
Какой период отработки при увольнении.
Как рассчитывать 2 недели при освобождении от должности.
Когда не требуется отрабатывать 14 дней.
Как определить последний рабочий день.
Что делать, если последний день отработки выпадает на нерабочий день.
Какие особенности освобождения от должности по срочному трудовому контракту.

Срок отработки при увольнении не всегда равен 14 дням. В некоторых ситуациях увольняющийся сотрудник вовсе не должен ничего отрабатывать. В этом материале рассказываем об особенностях освобождения от должности и сроках отработки.

Всегда ли оформляется заявление об уходе за 14 дней

Сотрудник, который планирует завершить рабочую деятельность, обязан предварительно уведомить работодателя . Это необходимо делать в письменной форме (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1). Период уведомления об освобождении от должности – не меньше 2 недель. Однако этот период может изменяться при различных обстоятельствах:

3 суток, если не закончился испытательный срок (статья 71);
3 суток для работающих посезонно (статья 296);
3 суток, если период действия договора не превышает 30 дней (статья 292);
30 дней, если сотрудник относится к руководству предприятия (статья 280);
30 дней для тренеров или спортсменов, если период действия договора больше 120 дней.

Период отработки при увольнении

Отработка 2 недель при увольнении (фактическое пребывание на работе) не считается обязательной. Законы, связанные с трудом, не включают в себя понятия «отработка». Под этим словом подразумевается период извещения о планируемом освобождении от должности. Ввиду этого неважно, работает ли гражданин, пребывает в отпуске либо является временно нетрудоспособным. В последних 2 случаях срок извещения об увольнении не пролонгируется. Это утверждено Рострудом в постановлении от 5 сентября 2006 года.

Как рассчитывать 2 недели при освобождении от должности

Период оповещения о прекращении рабочих отношений рассчитывается соответственно с общими нормами подсчета сроков, которые закреплены в статье 14 ТК РФ (с даты, которая следует за днем предоставления заявления). Учитываются календарные, а не рабочие дни. Так, если работник предоставил заявление в пятницу, то срок начнет считаться с воскресенья.

Со дня подачи заявления и до последнего дня отработки при увольнении, работник имеет право на отзыв собственного заявления. Данное право предоставляется сотруднику частью 4 статьей 80 ТК РФ. Аннулировать заявление необходимо письменно. Получив документ об аннулировании, наниматель должен завершить все мероприятия, которые связаны с освобождением от должности.

Важно . Законодательство устанавливает единственное исключение: сотрудника все-таки увольняют, если вместо него наниматель уже пригласил на работу другого человека. Приглашение должно иметь документальное подтверждение. В противном случае сотрудник вправе подать судебный иск.

Как не дать уволенному сотруднику вернуться

Редакция "Генерального Директора" знает 3 способа, которые вы найдете в статье электронного журнала.

Когда не требуется отработка 2 недель при увольнении

Законодательство предусмотрело ряд ситуаций, когда сотруднику для освобождения от должности нет необходимости ожидать, пока истечет установленный период (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Наниматель должен оформить увольнение в день, который выбран гражданином и указан в заявлении на освобождение от должности, если прекращение рабочих отношений вызвано такими обстоятельствами:

гражданин поступил в учебное заведение;
сотрудник достиг пенсионного возраста;
другие ситуации, когда у работника нет возможности работать.

На практике обстоятельствами, которые позволяют сотруднику уйти из организации без отработки при увольнении, считаются:

переезд работника к месту жительства мужа/жены;
перевод мужа/жены на работу в другой регион.

Особо выделяется такое обстоятельство, как несоблюдение нанимателем законодательно установленных трудовых норм. В качестве примеров можно указать невыплату либо задержку заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска и так далее. Подобное нарушение должно зафиксироваться уполномоченными органами (в письменном виде). К ним относятся:

комиссия по трудовым спорам;
судебное учреждение;
трудовая инспекция.

Это подчеркнуто Верховным судом Российской Федерации в указе от 17 марта 2004 года. Но на практике мнения судов различаются. В одном случае отказ нанимателя в увольнении сотрудника в избранный им день признается законным, ведь факт несоблюдения норм трудового права не зафиксировался (постановление Московского городского суда от 26 августа по делу номер 33-26923). Во втором случае судебное учреждение постановило: если несоблюдение законодательных норм подтверждается материалами дела, отказ в освобождении от должности раньше срока неправомерный, несмотря на отсутствие фиксации нарушений уполномоченными органами (постановление Московского городского суда от 8 августа 2013 года по делу номер 11-23649).

Как определить последний рабочий день при увольнении

Не всегда увольняющиеся сотрудники прописывают конкретный день завершения рабочих отношений в заявлении. У нанимателя может появиться вопрос: когда осуществить освобождение от должности, чтобы не нарушить законодательные нормы?

В таком случае желательно увольнять работника в последний день периода уведомления о разрыве заключенного договора (14-й день после предоставления заявления). Освобождение от должности как раньше, так и позже данной даты могут признать незаконным.

Освобождение от должности раньше двухнедельного срока суд может расценить как несоблюдение права сотрудника на аннулирование собственного заявления до последнего рабочего дня. В силу части 6 статьи 80 ТК РФ рабочие отношения являются продолженными, если по завершении двухнедельного периода работник не настаивает на освобождении от должности, продолжает исполнять свои обязанности. Увольнение в более поздний срок суд может признать несоблюдением права работника на труд в другой организации.

Освобождение от должности раньше либо позже установленного срока оповещения об увольнении может грозить нанимателю штрафом (статья 5 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации). Также суд может наложить на работодателя обязанность предоставить работнику среднюю заработную плату за период вынужденного пропуска работы, выполнить восстановление сотрудника из-за неправомерности увольнения.

Что делать, если последний день отработки выпадает на нерабочий день

Иногда последний день установленной соответствующей статьей отработки в 2 недели при увольнении выпадает на нерабочий день. Освободить работника от должности необходимо в 14-й (3-й, если речь идет о сезонных работниках) день.

Часть 3 статьи 84 ТК РФ включает в себя общее правило: рабочие отношения завершаются в последний рабочий день гражданина. Исключением являются ситуации, когда сотрудник фактически не работал, однако за ним сохранялась средняя заработная плата.

Ввиду этого выходной по графику считается для сотрудника днем, когда он по факту не трудился, однако участвовал в рабочих отношениях. В этот день осуществлять освобождение от должности Трудовой кодекс не запрещает. У нанимателя нет права по своей воле менять дату завершения рабочих отношений вопреки волеизъявлению сотрудника.

Особенности освобождения от должности по срочному трудовому контракту

Вывод

Теперь вам известно, обязаны ли отрабатывать 2 недели при увольнении работники предприятия.

Расчет дня освобождения от должности при увольнении гражданина по собственной инициативе больших трудностей не представляет. Однако нанимателю не стоит по своей воле менять дату увольнения, если об этом не просит увольняющийся сотрудник (письменно). Это может привести к возникновению проблем с законом . Сотрудник может подать на работодателя судебный иск, если тот уволит его раньше либо позже срока. Лучше не рисковать и сделать все так, как велит законодательство Российской Федерации.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки - всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

пенсионерам по возрасту;
работникам, зачисленным в образовательную организацию;

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать - не быть в отпуске, не болеть и т.д. (