Любое предприятие потенциально способно освоить определенное количество ресурсов и сделать это с той или иной эффективностью. Как оценить экономические возможности предприятия? Какие компоненты входят в понятие экономического потенциала? На каком уровне оценивать его потенциал? Эти вопросы важны для правильного построения и корректировки управленческой стратегии.

Рассмотрим понятие экономического потенциала и методы его оценки и развития в этой статье.

Что собой представляет экономический потенциал

Ученые-экономисты по-разному трактуют термин «экономический потенциал», рассматривая его на разных уровнях:

• в узком смысле – как объем производства за год;
• в самом широком – как многоуровневую экономическую систему.

В практическом контексте экономический потенциал представляет собой систему возможностей для применения всей совокупности ресурсов и резервов предприятия (материальных и нематериальных, кадровых, денежных и др.) для достижения эффективного функционирования и развития.

СПРАВКА! Если речь идет об экономическом потенциале коммерческого предприятия, то под эффективным функционированием понимается возможность осуществлять реализацию продукции для получения максимальной прибыли.

Другими словами, экономический потенциал – это те реальные возможности, которые может проявить предприятие в той или иной сфере, причем не важно, были ли они реализованы на самом деле или возможны только гипотетически. Не всегда все возможные ресурсы задействованы одновременно и с необходимой эффективностью, а для разных отраслей производства характерен свой коэффициент прибыли. Вот почему потенциал определяется четырьмя равно важными факторами:

• наличием ресурсов;
• умением их правильно и эффективно применять;
• степенью задействованности имеющихся ресурсов в производстве;
• выбранной формой хозяйственной деятельности.

Состав

Экономический потенциал соединяет в себе сумму конкретных возможностей – частных потенциалов – в главных отраслях предприятия. Рассмотрим, какие потенциалы он объединяет:

1. Кадровый потенциал – количество сотрудников, необходимое и достаточное для достижения задач данной организации, а также их персональные особенности, влияющие на эффективность работы.
2. Фондовый потенциал – достаточность и оптимальность применения основных активов и оборотных средств.
3. Финансовый потенциал – оптимальная обеспеченность денежными средствами, покрывающими потребности предприятия, корректно распределяемыми и применяемыми.
4. Управленческий потенциал – способности руководителей организовывать производственные процессы и ресурсы для максимального обеспечения конкурентных побед в виде адекватной структуры организации и актуальных управленческих методов.
5. Маркетинговый потенциал – успешное применение системы продвижения товаров на рынке для постоянного сохранения и повышения конкурентных преимуществ.
6. Инновационный потенциал – возможность применения или привлечения ресурсов для развития предприятия в соответствии с его потребностями.

Какие возможности предприятия не входят в экономический потенциал?

Когда исследуют совокупный потенциал предприятия, говорят не только о его экономической составляющей. Помимо экономического потенциала и его компонентов, в совокупный потенциал предприятия включают:

• правовой;
• экологический;
• экспортный или импортный и др. виды возможностей.

Уровни экономического потенциала

Экономический потенциал является многоуровневым понятием. Его можно анализировать как на отдельно взятом объекте, так и на более широких массивах, в зависимости от того, насколько обособлены производственные силы:

• государственный экономический потенциал;
• возможности той или иной отрасли;
• региональный экономический потенциал;
• экономические возможности предприятия.

Потенциал каждого уровня в совокупности определяет потенциал следующего: так, из потенциалов предприятий складываются отраслевые потенциалы, а из них – экономический потенциал всей страны.

Модель экономического потенциала

Чтобы представить модель экономического потенциала, следует определить необходимые и достаточные факторы его эффективности, к которым относятся все оптимальные проявления составляющих его возможностей (кадрового, финансового, фондового и других видов потенциалов). Если привести все эти показатели к некой интегральной характеристике, то моделью экономического потенциала любого предприятия любой отрасли будут его качества не сами по себе, а в сравнении с другими аналогичными предприятиями, иными словами – конкурентоспособность .

Как оценивать экономический потенциал

Для этого нужно исследовать большое количество факторов и проанализировать причинно-следственные связи между ними. Разные методы оценки предполагают изучение определенных показателей в тех или иных сферах проявления производственных возможностей. Они лишь в определенной мере позволяют оценить истинное положение экономического потенциала, достичь абсолютного показателя невозможно ввиду огромного количества факторов, к тому же постоянно пребывающих в динамике.

Факторы

В рамках общепринятого подхода к оценке исследуются, фиксируются и рассматриваются во взаимодействии такие факторы экономического потенциала :

• финансовое положение;
• рыночная ситуация;
• снабженность необходимыми производственными ресурсами оптимального качества;
• эффективность производственной деятельности.

Их можно разделить на группы в зависимости от предмета анализа:

1. Производственные факторы:

• сроки производства;
• объемы;
• ассортимент;
• сырье: количество, запасы, быстрота завершения и обновления;
• оборудование: количество, состояние, моральный износ, обновление;
• инфраструктура производства.

2. Факторы сбыта продукции:

• транспортные ресурсы и затраты;
• вопросы хранения продукции, готовой к реализации (наличие запасов, состояние и емкость складов);
• дополнительные операции с товаром (фасовка, упаковка и т.п.);
• эффективность реализационной сети (прямые продажи, дилеры, посредники);
• анализ каналов сбыта.

3. Организационные факторы:

• управленческая структура;
• иерархия на производстве;
• количественные и качественные характеристики персонала;
• производительность труда;
• текучка кадров;
• стоимость рабсилы;
• корпоративная культура.

4. Маркетинговые факторы:

• анализ состояния рынка в данной отрасли;
• привлекательность товара;
• изучение целевой аудитории;
• политика ценообразования;
• реклама;
• особенности сбыта;
• клиентская сеть;
• налаженность внутренней и внешней коммуникации;
• планы на будущее.

5. Финансовые факторы:

• платежеспособность;
• прибыльность;
• рентабельность (по каждому виду изделий);
• способность выполнять денежные обязательства;
• соотношение своего и заемного капитала.

Методы получения данных для анализа экономического потенциала

Показатели для анализа можно получать различными методами, такими как:

• ситуационный или портфельный анализ;
• специальные диагностические опросы (существуют особые методики);
• экспертная оценка;
• расчет коэффициентов и другие математические методы.

К коэффициентам экономического потенциала , которые можно вычислить объективно, относятся следующие:

• фондовооруженность;
• рентабельность;
• эффективность производства и применения ресурсов;
• средний оборот фондов;
• дееспособность фондов;
• фондоемкость продукции;
• нормы потребления и накопления.

Методы развития

Для того чтобы повышать экономический потенциал предприятия, нужно сначала с помощью оценки выяснить, какие факторы и в какой мере оказывают на него влияние. Обычно экономический потенциал прямо влияет на такие группы деятельности предприятия:

• получение прибыли;
• генерирование финансовых потоков;
• обеспечение качества жизни;
• сбережение стоимости.

При этом изменяются легко отслеживаемые проявления деятельности предприятия, а именно:

• рентабельность (доходность капитала);
• деловая активность предприятия;
• денежная устойчивость на рынке;
• платежеспособность;
• ликвидность.

Таким образом, влияние на любую из этих сфер вызовет прямое изменение экономического потенциала предприятия. Способы этого влияния могут быть различными, но все они основаны на достижении определенного баланса между ресурсами и их применением.

Выходные данные сборника:

РАЗВИТИЕ КОНЦЕПЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В РАЗРЕЗЕ ЦЕЛЕВОГО ПОДХОДА

Аристархов Павел Валерьевич

аспирант кафедры «Экономика фирмы и рынков»,

Для определения категории «потенциал предприятия» как объекта исследования экономической науки необходимо остановиться на теоретических подходах к определению в исследованиях отечественных и зарубежных ученых-экономистов. На настоящий момент имеется много публикаций, содержащих различные аспекты понятия «потенциал предприятия». В большинстве работ отмечается важность изучения проблемы оценки потенциала, его использования и прироста, указывается на существование значительных различий в определении самого понятия потенциала, его сущности, состава и соотношениями с другими категориями.

Базовым для понятия «потенциал» служит термин «потенция». Потенция - (potential - сила) - скрытая возможность, способность, сила, способная проявиться при известных условиях.

В общем случае «потенциал» - источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения поставленной цели. В толковом словаре С. И. Ожегова и Н. Ю. Шведовой дается следующее определение потенциала: «…степень мощности в каком-нибудь отношении, совокупность каких-нибудь средств, возможностей…» . Обратившись вновь к толковому словарю, можно выяснить, что «возможность» - это благоприятное условие, обстоятельство, ситуация, при которой можно что-нибудь сделать.

Широкая трактовка смыслового содержания термина «потенциал», приведенная в Большой Советской Энциклопедии, позволяет применить его к различным отраслям науки и деятельности человека в зависимости от того, о какой силе, средствах, запасах, источниках идет речь. Это толкование заключает в себе два аспекта: наличие ресурсов и целевую направленность их использования.

Для дальнейшего исследования концептуальных основ формирования экономического потенциала мы провели анализ и определили основные его характеристик (рис. 1):

Рисунок 1. Характеристики экономического потенциала предприятия

Применительно к теме данного доклада выявленные характе­ристики мы трактуем следующим образом (табл. 1):

Как социально-экономическая система предприятие может иметь следующие состояния: функционирование, развитие, устойчивое развитие.

Функционирование - это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих целостность системы, качественную определенность, сущностные характеристики.

Развитие предприятия можно рассматривать как процесс, в котором увеличиваются его возможности в производстве товаров и услуг.

Устойчивое развитие - это динамический процесс, в котором социально-экономические параметры хозяйствующего субъекта улучшаются при любом возмущении внешней и внутренней сред. Устойчивое развитие - высшая ступень развития, которая обеспечивает динамическую устойчивость предприятия вследствие достижения им стратегических конкурентных преимуществ.

Таблица 1.

Трактовка характеристик экономического потенциала

Характеристика	Трактовка
Внешние условия реализации	Условия модернизации экономики
Внутренние предпосылки развития	Стратегия инновационного развития предприятия
Принадлежность субъекту (носителю) потенциала	Хозяйствующий субъект
Использование потенциала для решения определенной задачи, достижения определенной цели	Использование для целей устойчивого развития предприятия
Источники формирования потенциала	Производственные ресурсы предприятия (средства труда, предметы труда, финансовые ресурсы, трудовые ресурсы, интеллектуальные ресурсы, информационные ресурсы)
Возможность идентификации и измерения	Динамика рыночной стоимости, как интегрального показателя эффективности деятельности предприятия

Предприятие под воздействием факторов внешней среды может отталкиваться от существующего положения, связанного с дости­жением цели своего устойчивого развития. При положительном влиянии факторов внешней среды система может носить характер экономического роста, благодаря которому она может перейти в качественно новое состояние, что потребует дополнительного расхода ресурсов. При отрицательном влиянии внешней среды происходит падение (спад производительности), что заставляет систему мобилизировать внутренние ресурсы на её возвращение в запланированный режим работы. Благоприятное или неблагоприятное влияние внешней среды потребует от предприятия для его функционирования и развития дополнительного расхода ресурсов, то есть использования его экономического потенциала.

Таким образом, проблема устойчивого развития предприятия связана с формированием и максимально полным использованием его возможностей - экономического потенциала.

В общем случае «потенциал» - источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения поставленной цели.

В понятии «потенциал» можно выделить следующие определяющие его моменты:

· использование потенциала для решения какой–либо задачи, достижения определенной цели;

· принадлежность субъекту (носителю) потенциала;

· источники формирования потенциала;

· условия развития и реализации потенциала.

На настоящий момент имеется много публикаций, содержащих различные аспекты понятия «экономический потенциал предприятия» . В большинстве работ отмечается важность изучения проблемы оценки потенциала, его использования и прироста, указывается на существование значительных различий в определении самого понятия экономического потенциала, его сущности, состава и соотношениями с другими категориями.

Для уточнения содержания понятия экономического потенциала предприятия нами проанализированы существующие определения и сделаны выводы об отсутствии единства в его трактовке (табл.2).

Таблица 2.

Подходы к определению понятия «экономический потенциал предприятия»

Ресурсный подход
В.Р. Веснин, Г.Б. Клейнер, В.В. Ковалев Н.Ф. Риффа	Совокупность ресурсов, находящихся в распоряжении Предприятия. Оценка потенциала сводится к определению стоимости активов предприятия, отраженных в балансе предприятия.
Результативный подход
В.Н. Авдеенко, М.В. Афанасьев, Ю.Г. Гусев, Е.В. Лапин, А.Н. Люкшинов, Г.С. Мерзликина, Л.С. Шаховская	Совокупность возможностей по выпуску продукции, в условиях, условиях обеспечивающих наиболее использование по времени и продуктивности определенного количества имеющихся в наличии экономических ресурсов.
Целевой (стратегический) подход
Р.А. Белоусов, И.А. Гунина, С.И. Кухаренко, Ю.Ф. Прохоров Л.С. Сосненко, А.А. Харин, Т.Г. Храмцова	Совокупность ресурсов и резервов и способность предприятия обеспечивать свое долговременное функционирование и достижение стратегических целей на основе использования системы наличных ресурсов.

На основе приведенных выше формулировок можно сделать вывод о том, что экономический потенциал предприятия много­аспектное понятие, объединяющее в себе стратегические цели развития, движущие силы, внешние и внутренние условия развития, источники развития и достигнутые результаты.

Тенденции в развитии содержания категории «экономический потенциал предприятия можно отразить следующим образом (рис. 2):

Рисунок 2. Эволюция понятия «экономический потенциал предприятия»

С нашей точки зрения наиболее полно определяет сущность экономического потенциала целевой подход, отражающий не только способность предприятия как социально-экономической системы достигать результатов в её текущем состоянии, но и стратегические цели устойчивого развития.

Экономический потенциал предприятия - возможность его устойчивого развития, достигаемая адаптацией внутренних факторов производства к инновационным изменениям внешней среды, на базе максимально эффективного использованием наличных ресурсов и наилучших из доступных технологий.

Эффективность деятельности предприятия во многом обусловлена правильным формированием структуры экономического потенциала, поэтому изучение вопроса устойчивого развития предприятия на базе экономического потенциала необходимо начать с конкретизации его элементов. Элементами системы «экономический потенциал предприятия» являются подсистемы - локальные потенциалы, перечень которых представлен в табл. 3.

Таблица 3.

Элементы системы «Экономический потенциал предприятия»

Элемент системы	Определение
Управленческий потенциал	Совокупность знаний, информации, опыта, возраста персонала управления, инновационная активность, мотивация, организационные возможности, которые используются данной предпринимательской структуры в целях повышения ее конкурентоспособности и устойчивого развития.
Материально-технический потенциал	Часть имущественного потенциала, представленная долгосрочными активами предприятия, участвую­щими в процессе производства (основные производ­ственные фонды, непроизводственные фонды)
Финансовый потенциал	Потенциальные финансовые показатели производства (прибыльности, ликвидности, платежеспособности), потенциальные инвестиционные возможности, кредитная история.
Имущественный потенциал	Активы, стоимость которых определяется балансовой стоимостью предприятия и тождественна величине пассивов. Имущественный потенциал может быть охарактеризован количественно в стоимостной оценке активов предприятия, и качественно как степень устойчивости финансового состояния.
Профессионально-квалификационный потенциал	Совокупность способностей, профессиональных на­выков работников предприятия, необходимых для выполнения ими своих профессиональных обязан­ностей, и создание условий на предприятии для совершенствования и развития навыков и умений персонала
Творческий потенциал	Совокупность способностей работников предприятия к постановке и решению новых творческих задач, созданию чего-то качественно нового, отличающегося неповторимостью и уникальностью, а также к созданию условий на предприятия для проявления этих творческих способностей
Трудовой потенциал	Совокупную трудовую дееспособность коллектива предприятия, определяемая такими характеристиками персонала как возраст, физические возможности, имеющиеся знания и профессионально-квалификационные навыки, способность работников совершенствоваться в процессе труда, стремление ставить и решать новые задачи.
Ресурсный потенциал	Взаимосвязанная совокупность имеющихся в распоряжении предприятия ресурсов
Интеллектуальный потенциал	Совокупность интеллектуальных возможностей персонала предприятия, трансформированная при непрерывной информационной поддержке на базе достигнутого материально-технического уровня в формализованные и неформализованные организа­ционно-значимые знания
Организационный интеллектуальный потенциал	Систематизированная и формализованная компетентность персонала предприятия, системы, усиливающие его творческую деятельность, а также организационные возможности, направленные на создание продукта и стоимости

Экономический потенциал предприятия рассматривается нами как целостная система. Элементы системы «экономический потенциал» (локальные потенциалы) находятся во взаимосвязи и в совокупности определяют состояние всей системы.

Предложенная нами модель взаимосвязи элементов экономического потенциала предприятия с учетом их содержания позволила сделать следующие предположения:

·интеллектуальный потенциал предприятия определяется в основном творческим потенциалом персонала, вносящим в свою очередь вклад в формирование имущественного потенциала в виде имущественных прав на объекты интеллектуальной собственности (организационного интеллектуального потенциала);

·условием устойчивого развития предприятия является формирование инновационного потенциала, использующего все ресурсные возможности предприятия.

·инновационный потенциал находится во взаимосвязи с рыночным потенциалом, формирующим устойчивый спрос на продукцию, производимую предприятием

·целенаправленное воздействие на производственный, инновационный и рыночный потенциалы оказывает управленческий потенциал, от которого зависит объем используемых ресурсов, их качество, эффективность деятельности предприятия в целом;

·кумулятивное воздействие производственного, иннова­ционного и рыночного потенциалов, соответствующих условию конкурентоспособности предприятия на рынке, формируют экономический потенциал предприятия;

Анализируя экономический потенциал конкретного предприятия по состоянию основных его элементов, их взаимосвязи и пропорциям, можно выявить уровень его конкурентоспособности и, таким образом, предполагается возможным свести оценку экономического потенциала предприятия в рыночных условиях к анализу его конкуренто­способности.

Ресурсы, поступающие на предприятие извне, преобразуются в ходе производственной деятельности в локальные потенциалы предприятия.

В состав ресурсного потенциала нами включены имущественный потенциал, трудовой потенциал и интеллектуальный потенциал. Особенностью интеллектуального потенциала является то, что он одновременно является частью имущественного потенциала в виде исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности и трудового потенциала в виде персональной компетентности. На базе ресурсного потенциала в результате коммерциализации интел­лектуальных активов формируется инновационный потенциал предприятия. Целью формирования инновационного потенциала является удовлетворение потребностей рынка и формирование рыночного потенциала. Оценка рынком эффективности инновацион­ной и маркетинговой деятельности предприятия формирует экономический потенциал предприятия.

Таким образом, автором предлагается рассматривать понятие экономического потенциала через целевой подход, отражающий не только способность предприятия как социально-экономической системы достигать результатов в её текущем состоянии, но и стратегические цели устойчивого развития. Экономический потенциал предприятия рассмотрен как система взаимовлияющих локальных потенциалов, уточнены определения данных потенциалов.

Список литературы:

1. Гунина И. А. Взаимовлияние общеэкономических проблем и проблем развития экономического потенциала предприятия в современных условиях / И.А. Гунина // Машиностроитель. -2004. - № 10. -С. 19-23.

2. Гунина И. А. Экономический потенциал предприятия: сущность, содержание, структура / И.А. Гунина // Машиностроитель. -2004 . -№ 11. -С. 24‑28.

3. Ерыгин Ю. В. Потенциал: содержание и структура / Ю.В. Ерыгин, Т.Р. Улицкая. URL:http://sciencebsea.bgita.ru/2008/ekonom_2008/erygin_potencial.htm (дата обращения: 04.11.2011).

4. Кухаренко С. И. Управление организационно-техническим уровнем предприятия: монография / С.И. Кухаренко, Ю.Ф. Прохоров. -Челябинск: изд. центр ЮУрГУ, 2009. -181 с.

5. Лапин Е. В. Экономический потенциал предприятия: монография / Е.В. Лапин и др. -М.: ИТД «Университетская книга», 2002. -310 с.

6. Ожегов С. И. Словарь русского языка / Под ред. докт. филол. наук, проф. Н.Ю. Шведовой. -М.: 14-e изд., Стереотип., 1992.

7. Сосненко Л. С. Анализ экономического потенциала действующего предприятия: / Л.С. Сосненко. -М.: Изд-во «Экономическая литература», 2004. -208 с.

Понятие экономического потенциала предприятия

Для того чтобы разобраться в сущности термина «экономический потенциал предприятия», необходимо расчленить его на составные элементы, определив содержание каждого из них. В связи с этим рассмотрим понятие предприятия и сущность экономического потенциала более подробно.

Термин «экономический потенциал» был введен в научный оборот в 70-х гг. ХХ века. В тот период он считался обобщающим выражением качественных изменений в общественном производстве. Сегодня его принято рассматривать с различных точек зрения. В узком смысле под ним понимают годовые объемы производства, в более широком смысле его рассматривают в качестве многоуровневой экономической системы.

Замечание 1

Согласно одному из подходов экономический потенциал представляет собой совокупность средств, запасов и источников, имеющихся в наличии и могущих быть использованными для достижения определенных целей. Согласно другому подходу экономический потенциал есть ни что иное, как совокупность живого и овеществленного труда и научно-технических знаний.

Таким образом, справедливо говорить о том, что экономический потенциал представляет собой многоаспектную системную категорию, состоящую из целого ряда подсистем. Понятие экономического потенциала применимо к различным уровням иерархии. Его проецируют на государственный, отраслевой, региональный или хозяйственный уровни. На микроуровне, то есть на уровне отдельно взятого субъекта хозяйствования принято говорить об экономическом потенциале предприятия.

Предприятие представляет собой самостоятельный, организационно обособленный субъект хозяйствования, осуществляющий производство и реализацию продукции, выполняющий работы промышленного характера либо предоставляющий платные услуги.

Под экономическим потенциалом предприятия в общем смысле следует понимать совокупность ресурсов, находящихся в распоряжении субъекта хозяйствования, а также способности его сотрудников к их использования в целях создания товаров и услуг и максимизации получаемого дохода. В конечном счете, он определяется реальным возможностями хозяйствующего субъекта в той или иной сфере. При этом эти самые возможности делятся на два типа:

• реализованные;
• нереализованные.

Как бы там ни было, сущность экономического потенциала предприятия находит свое отражение в его структуре. Рассмотрим ее более подробно.

Состав и структура экономического потенциала предприятия

Итак, экономический потенциал предприятия формируется из различного рода ресурсов, ему принадлежащих. Эти самые ресурсы и формируют состав экономического потенциала. К их числу относятся:

• материальные ресурсы;
• нематериальные ресурсы;
• финансовые ресурсы;
• трудовые ресурсы;
• прочие ресурсы.

Множественная совокупность различного рода ресурсов формирует локальные потенциалы, иначе именуемые подпотенциалами. Именно они и определяют состав и структуру экономического потенциала предприятия (рисунок 1).

Рисунок 1. Базовые элементы экономического потенциала предприятия. Автор24 - интернет-биржа студенческих работ

Кадровый потенциал представлен количеством сотрудников предприятия, необходимым и достаточным для достижения задач, перед ним стоящих, а также их профессиональными и личностными особенностями, оказывающими влияние на эффективность его работы.

В основе фондового потенциала лежит оптимальность и достаточность применения основных средств и оборотных активов хозяйствующего субъекта.

Финансовый потенциал определяется оптимальной обеспеченностью предприятия денежными средствами, способными покрыть его потребности, корректно распределяемыми и применяемыми.

Управленческий потенциал включает в себя способности руководителей к организации производственных процессов и ресурсов, обеспечивающей конкурентные победы в виде адекватной организационной структуры и актуальных методов управления.

Маркетинговый потенциал основан на успешном применении системы рыночного продвижения товаров и услуг предприятия в целях постоянного сохранения и развития его конкурентных преимуществ.

Инновационно-инвестиционный потенциал вбирает в себя возможности применения либо привлечения ресурсов для развития предприятия в соответствии с его потребностями.

Замечание 2

Несмотря на то, что экономический потенциал предприятия формируется из множества компонентов, он не включает в себя экспортно-импортные, экологические и правовые потенциалы. Данные элементы учитываются в структуре комплексного потенциала субъекта хозяйствования.

Формирование, развитие и оценка экономического потенциала предприятия

Формирование и развитие экономического потенциала хозяйствующего субъекта обеспечивается за счет привлечения, наращивания и укрепления соответствующих ресурсов. Чем большей ресурсной базой обладает предприятие, и чем лучше она соответствует его целям и задачам, тем сильнее эго экономический потенциал.

Формирование и развитие экономического потенциала предприятия происходит под воздействием множества факторов. Определяющими из них считаются:

• производственные факторы;
• организационные факторы;
• факторы сбыта продукции;
• маркетинговые факторы;
• финансовые факторы.

Каждая группа факторов представлена множеством конкретных вариантов и рычагов воздействия на экономический потенциал субъекта хозяйствования. Общая методология его развития сводится к укреплению внутренних подпотенциалов предприятия за счет повышения рентабельности бизнеса, развития деловой активности организации, повышения ее ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости.

В виду той роли, которую экономический потенциал играет в деятельности предприятия, его уровень подвергается оценке. Оценка экономического потенциала предприятия производится на основе различных коэффициентов, отражающих те или иные сферы его деятельности (рентабельность, фондовооруженность, нормы потребления и накопления и пр.).

_________ВЕСТНИК ПЕРМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА_____________

2011 ЭКОНОМИКА Вып. 4(11)

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: СУЩНОСТЬ,

КОМПОНЕНТЫ, СТРУКТУРА

Т.Г. Шешукова, д. экон. наук, проф., зав. кафедрой учета, аудита и экономического анализа

Электронный адрес: [email protected]

Е.В. Колесень, асп. кафедры учета, аудита и экономического анализа

Пермский государственный национальный исследовательский университет, 614990, г. Пермь, ул. Букирева, 15

Электронный адрес: [email protected]

Рассмотрены различные подходы к определению экономического потенциала предприятия. Определены компоненты экономического потенциала и их взаимосвязь. Охарактеризованы основные варианты изменения экономического потенциала предприятия. Представлены обоснования для построения модели экономического потенциала.

Ключевые слова: экономический потенциал; компоненты потенциала; построение модели потенциала.

Полноценное восстановление

экономики предполагает существенный и долгосрочный рост реального сектора. Для оценки возможностей и перспектив восстановления экономики отдельно взятого региона необходимо выявить в нем точки роста, в частности предприятия, обладающие потенциалом и резервами для быстрого роста. Использование интегральной категории экономического потенциала позволяет определить скрытые возможности и резервы, спрогнозировать максимально возможный рост.

сформировать комплексную оценку текущего и перспективного состояния экономики, при этом организация оценивается с более

разносторонних позиций, чем при

традиционном финансовом анализе. Во-вторых, позволяет корректно сопоставить между собой как предприятия из различных отраслей, так и отрасли в целом. В-третьих, определение экономического потенциала предприятий, находящихся на какой-либо территории, позволяет сделать вывод об экономическом потенциале всей территории с использованием той же методики и соответственно сопоставлять между собой различные районы и регионы. Однако применение категории потенциала в экономике осложняется рядом факторов. К ним можно отнести противоречия и расхождения в трактовке самой категории экономического потенциала, отсутствие единой методики

количественной оценки, необходимость сбора и обработки большего количества информации.

Категорию экономического потенциала в отечественной науке начали разрабатывать с 70-х гг. ХХ в. В определениях потенциала, встречающихся в литературе у различных авторов, делается акцент либо на материальной (ресурсной) составляющей, либо на возможностях, способностях и скрытых резервах. В зависимости от акцента сформировались два основных подхода к определению потенциала.

Во-первых, ресурсный подход. Сюда можно отнести определения, которые характеризуют потенциал как объем накопленных ресурсов и их текущее состояние.

В «Большой советской энциклопедии» экономический потенциал народного хозяйства определяется «количеством трудовых ресурсов и качеством их подготовки, объемом производственных мощностей промышленности и строительных организаций, потенциальными возможностями лесного хозяйства,

протяженностью транспортных магистралей и наличием транспортных средств, развитием отраслей непроизводственной сферы, достижениями науки и техники, ресурсами разведанных полезных ископаемых, то есть элементами, составляющими производительные силы общества» .

П. А. Игнатовский определяет категорию экономического потенциала как «современные системы машин и другие орудия труда, весь научный и производственный арсенал, разведанные и добываемые запасы

© Шешукова Т.Г., Колесень Е.В., 2011

сырья и энергии, трудовые ресурсы, огромный производственный опыт» .

Во-вторых, подход, который трактует экономический потенциал, прежде всего как способность социально-экономической или хозяйственной системы.

Так, некоторые авторы трактуют экономический потенциал как способность субъекта вообще функционировать, что-либо создавать. В современном экономическом словаре экономический потенциал понимается как совокупная способность экономики страны, ее отраслей, предприятий, хозяйств осуществлять производственно-экономическую деятельность, выпускать продукцию, товары, услуги, удовлетворять запросы населения, общественные потребности, обеспечивать

развитие производства и потребления . Экономический потенциал также отражает

способности экономической системы к развитию, к максимально эффективному

использованию имеющихся факторов.

рассматривать на двух уровнях: достигнутом (существующем) и перспективном

(максимально возможном). Достигнутый

уровень представляет собой ресурсы и способности, имеющиеся у хозяйствующего субъекта на данный момент. Они представляют собой реальную составляющую экономического потенциала. Перспективный уровень -максимально возможный объем ресурсов, которыми может обладать предприятие, если задействует все имеющиеся в его распоряжении возможности и скрытые резервы.

При сочетании ресурсного подхода c перспективным уровнем в литературе выделяют группу понятий, содержащих в своей основе концепцию, которую можно представить в виде следующей модели: экономический потенциал -максимальная величина результирующего показателя, которую можно достичь при оптимальном использовании и комбинировании

факторов. Согласно этой концепции потенциал любой экономической системы, такой как страна, отрасль или отдельное предприятие, характеризуется «объемами накопленных ресурсов и максимально возможным объемом производства материальных благ и услуг, которые можно достичь в перспективе при оптимальном использовании имеющихся ресурсов» . Подобного мнения

придерживаются и современные экономисты, например Е.В. Лапин. Так, под экономическим потенциалом предприятия понимается максимально возможный объем производства материальных благ и услуг в условиях, обеспечивающих наиболее полное

использование по времени и продуктивности определенного количества имеющихся в наличии экономических ресурсов. Показатель потенциала также отражает максимально возможную отдачу производственной системы . Категория экономического потенциала имеет сложную структуру, при этом компоненты имеют неоднородную связь между собой.

Так, наиболее тесное и прямое влияние существует между производственным и трудовым потенциалами. Инновационный потенциал является ускоряющим фактором, который способен повлиять на общий результат через другие компоненты. Финансовый потенциал имеет наиболее общее влияние на все элементы и, как следствие, на конечный результат. Это связано с тем, что производственный, трудовой и инновационный потенциалы несут в себе информацию об активах и ресурсах (материальных, нематериальных, трудовых) предприятия, а финансовый потенциал заключается в оценке величины и структуры источников формирования этих активов и ресурсов. Общую схему взаимосвязи компонентов можно представить следующим образом (рис. 1):

Рис. 1. Взаимосвязь компонентов экономического потенциала

Для построения функциональной зависимости компонентов потенциала необходимо их охарактеризовать.

потенциала появилась в науке раньше, чем категория экономического потенциала. При этом изначально два термина отождествлялись. Согласно определению Э. Б. Фигурнова, производственный потенциал «характеризует ресурсы производства, количественные и качественные их параметры, определяющие максимальные возможности общества по производству материальных благ в каждый данный момент». Подобным образом данный термин трактует В. И. Свободин, определяя производственный потенциал как «совокупность совместно функционирующих ресурсов, обладающих способностью производить определенный объем продукции» . По мнению Д. К. Шевченко, производственный потенциал представляет собой совокупность производственных ресурсов, соединенных в процессе производства, которые обладают

определенными потенциальными

возможностями в области производства материальных благ (товаров и услуг) .

Вторым важнейшим фактором в составе экономического потенциала является трудовой потенциал. Трудовой потенциал организации -возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации. Трудовой потенциал организации, являясь конкретной формой материализации человеческой деятельности, выступает как персонифицированная рабочая сила, взятая в совокупности своих качественных и количественных характеристик - как кадровый потенциал организации . Другие авторы при определении потенциала акцентируют внимание непосредственно на количестве и качестве самих работников.

Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационнотехнических условий.

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей - индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Объединение работников в единый процесс приводит к синергетическому эффекту.

Финансовый потенциал представляет собой наиболее изученную и разработанную категорию среди всех компонентов. Это обусловлено несколькими причинами. Во-

первых, финансовый потенциал поддается измерению, существует множество

количественных методов для расчета его составляющих и оценки их изменения во времени. Во-вторых, относительная

однородность явления, которое описывает финансовый потенциал. Это выражается и в единицах измерения, которые используются при его оценке. При расчете финансового потенциала используются величины,

характеризующие состояние имущества и источников его возникновения, выраженные в денежном выражении, на их основе формируются абсолютные и относительные показатели. В свою очередь категория финансового потенциала тоже неоднородна, она базируется на основных категориях финансового и комплексного экономического анализа. Ядром финансового потенциала организации является оценка финансового состояния. Оценка потенциала предполагает прежде всего изучение финансового состояния с целью определения текущего положения дел в организации. Категория финансового состояния применяется как для характеристики предприятий, так и для анализа других субъектов экономики: регионов, стран.

Финансовое состояние государства, региона, предприятия, фирмы,

предпринимателя, семьи - состояние экономического субъекта, которое

характеризуется наличием у него финансовых ресурсов, обеспеченностью денежными средствами, которые необходимы для осуществления хозяйственной деятельности: финансирования текущих и капитальных затрат, расчетов с контрагентами, работниками и государственными органами и т.д.

Финансовое состояние предприятия -это соотношение показателей финансовохозяйственной деятельности в определенный момент времени. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, которые необходимы как для текущей деятельности предприятия, так и для инвестиционных проектов, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

Одной из важнейших характеристик финансового состояния предприятия является финансовая устойчивость. Финансовая устойчивость предприятия отражает уровень риска в деятельности предприятия, связанного с соотношением его доходов и расходов. Платежеспособность предприятия -способность предприятия оплачивать свои долги. Ликвидность баланса предприятия -степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в

денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

В общем, финансовый потенциал представляет собой модель, сформированную из различных показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, наличие положительных финансовых результатов и резервов для дальнейшего роста.

В основе интенсивного роста лежат повышение производительности труда и оборудования, энергоэффективности,

повышение уровня технологического развития и наукоемкости производства. Наибольший эффект в стратегии интенсивного роста дают создание и внедрение инноваций. В связи с этим при разработке концепции экономического потенциала, его поддержании и повышении возникает необходимость оценки такой характеристики, как инновационный потенциал. В его основе лежит понятие и сущность инноваций.

производственных факторов, мотивированную предпринимательским духом .

В более прикладном значении инновация - это совокупность технических, производственных и коммерческих

мероприятий, приводящих к появлению на рынке новых и улучшенных промышленных процессов и оборудования.

Ю.В. Яковец понимает под инновацией «качественные изменения в производстве», которые «могут относиться как к технике и технологии, так и к формам организации производства и управления» .

В современной экономической науке инновации классифицируют по различным

признакам. В частности, по сфере применения инноваций выделяют три группы:

технологические, маркетинговые и

организационные.

Технологические инновации

подразумевают прежде всего внедрение

новшеств в производство: новые материалы, оборудование, технологические процессы,

способы обработки сырья.

Под маркетинговыми инновациями подразумевается реализация новых или значительно улучшенных маркетинговых методов, внедрение значительных изменений в дизайн товаров и услуг, в упаковку товаров.

Организационные инновации - это реализация новых методов в сфере управления и ведения бизнеса, использование нововведений в области организации рабочего пространства и прочих аспектах.

В зависимости от назначения инноваций выделяют: экономические,

социальные, экологические, технологические, управленческие, военные, интегральные и другие.

В результате проведенного анализа теоретической и понятийной базы мы предлагаем свою интерпретацию категории экономического потенциала с целью ее наибольшей адаптации и большей практической применимости. Экономический потенциал предприятия представляет собой максимально достижимое состояние экономической системы, наблюдаемое при наиболее эффективном использовании всех видов собственных ресурсов, доступных источников их получения и рыночных условий. Экономический потенциал представляет собой достаточно сложную категорию и характеризуется системой показателей. Выразить его каким-либо одним значением, одновременно учитывающим

влияние многих факторов и при этом сохраняющим свою информативность и реальную применимость, практически

невозможно.

Данный подход имеет ряд преимуществ по сравнению с ресурсным подходом и трактовкой потенциала как способностей.

Во-первых, состояние экономической системы предполагает соотношение

показателей, характеризующих различные аспекты хозяйственной деятельности. Это позволяет рассматривать потенциал в динамике, т.е. изменение соотношения показателей во времени изменяет величину экономического потенциала.

Во-вторых, использование системы показателей предполагает активное

использование относительных величин. Это является преимуществом перед ресурсным подходом понимания потенциала, при котором возникает необходимость измерять объем накопленных ресурсов по какой-то стоимости, а соответственно избавляться от инфляционной составляющей при оценке реального изменения экономического потенциала во времени.

определениях явный уклон в сторону максимизации объемов производства, величины материальных ресурсов. Понимание экономического потенциала как максимально достижимого состояния позволяет расширить сферу его применения - включить другие отрасли экономики. В зависимости от

конкретной отрасли изменится лишь состав и приоритет показателей, используемых в

В-четвертых, представление

экономического потенциала в виде наилучшего соотношения показателей позволяет максимально приблизить процесс оценки и моделирования изменения потенциала к применению экономико-математических и статистических методов и моделирования.

Одной из задач, которую необходимо решить при построении модели экономического потенциала, - это определение функциональных взаимосвязей между его компонентами. Первоначально необходимо записать общую схему построения потенциала:

Эп = ДПп; Тп; Фп; Ип), где Пп - производственный потенциал; Тп -трудовой потенциал; Фп - финансовый потенциал; Ип - инновационный потенциал.

Стоит отметить, что в данном случае экономический потенциал не будет выражен одним значением. Общая схема предполагает построение системы зависимостей, в частности, системы уравнений или выражение потенциала в матричной форме.

В данном случае экономический потенциал выступает в качестве результирующего показателя. В качестве независимых переменных выступают

следующие компоненты: производственный

потенциал, трудовой потенциал, финансовый потенциал, инновационный потенциал и рыночный потенциал.

При построении причинно-

следственных связей взаимодействия факторов и их влияния на результирующий показатель необходимо определить, какой фактор является первичным. В данной статье под первичностью понимается наиболее высокая значимость фактора, повлиять на который необходимо в первую очередь для роста значения результирующего показателя. Промышленное

производство предполагает наличие двух основных экономических факторов,

соотношение которых постоянно меняется в процессе деятельности, но одновременное их наличие остается обязательным. Ими являются труд ^) и капитал (X.). Капитал в свою очередь бывает основным и оборотным. В основе разделения лежат направления вложения капитала. Так, основной капитал является источником формирования основных

производственных фондов (внеоборотных активов, средств труда), а оборотный -

источником формирования оборотных средств (оборотных активов, предметов труда). По своей природе оборотные и внеоборотные активы различаются характером участия в производственной деятельности предприятия. Оборотные активы полностью потребляются в процессе производства, их стоимость единовременно переносится на себестоимость готовой продукции, в то время как внеоборотные активы используются в долгосрочном периоде, т.е. свыше одного года или одного производственного цикла, если его продолжительность превышает 12 месяцев. Соответственно внеоборотные и оборотные активы будут различаться по степени ликвидности, т.е. способности превратиться в денежные средства. Второй неотъемлемый фактор - труд является достаточно гибким и мобильным. Это связано с тем, что труд не существует в отрыве от его носителя, т.е. от человека, а в данном случае от рабочей силы. Соответственно человеческие силы и способности предполагают, что труд может приспосабливаться под изменяющиеся условия, т.е. работники могут приобретать новые навыки и знания. При этом рабочая сила представляет собой достаточно подвижную структуру, это связано с возможностью изменения состава сотрудников, как в количественном плане, так и в качественном: изменение квалификационной, половозрастной структуры.

Таким образом, при сопоставлении трех основных элементов деятельности

промышленного предприятия - средств труда, предметов труда и самого труда - можно

отметить, что средства труда, куда входят основные производственные фонды, являются наиболее дорогостоящей и наименее ликвидной и мобильной частью как имущественного

комплекса, так экономического потенциала в целом. Одновременно с этим можно сказать, что величина, структура и уровень развития средств производства лежат в основе производственных возможностей предприятия.

При дальнейшем рассмотрении изменения величины экономического

потенциала используется гипотеза, что

производственный потенциал является первоочередным фактором. Это проявляется в его взаимосвязи с остальными компонентами (рис. 2).

Объем производства за период I

Рис.2. Взаимосвязь объемов производства с величиной ОПФ и численностью персонала

Рост экономического потенциала, как и любой другой величины в экономике, может происходить двумя способами: экстенсивным и интенсивным. Экстенсивный рост потенциала предполагает увеличение объемов производства в натуральном выражении, т.е. увеличение физических объемов и, как следствие, валовой выручки. Интенсивный рост подразумевает увеличение доли производства продукции с более высокой добавленной стоимостью.

Экстенсивное увеличение предполагает расширение производственной базы путем увеличения числа единиц оборудования, транспортных средств, передаточных устройств и прочего. Происходит повышение концентрации основных средств в расчете на 1 метр производственных площадей. С увеличением производственных мощностей растет выпуск готовой продукции . На фоне общего повышения экономического потенциала предприятия развиваются процессы, которые могут снизить эффект в будущем. Наибольшему влиянию при экстенсивном развитии производственной базы подвергаются трудовые ресурсы предприятия, изменяется трудовой

потенциал организации. Увеличение числа единиц оборудования приводит к росту численности рабочих.

Экстенсивное расширение производственной базы можно представить в виде линейной функции следующего вида:

^ = а*Ры + Ь, где - число единиц оборудования в периоде 1;

Число единиц оборудования в периоде 1-1, т.е. в предыдущем периоде; а и Ь -коэффициенты, полученные методом наименьших квадратов.

Ц = а * Ь1-1+ в, где Ц - среднесписочная численность рабочих за период 1; Ц1-1 - среднесписочная численность рабочих за период 1-1, т.е. в предыдущем периоде; а и в - коэффициенты, полученные методом наименьших квадратов. При этом коэффициент а всегда будет больше а. Графики моделей будут выглядеть следующим образом (рис. 3):

Рис. 3. Изменение производственного и трудового потенциала в натуральном выражении

На графиках видно, что прирост численности персонала происходит быстрее, чем прирост основных средств. Причина этого несоответствия кроется в структуре персонала промышленного предприятия. Существует несколько категорий сотрудников, которые работают в производственных подразделениях: основные производственные рабочие,

вспомогательные производственные рабочие, прочий общепроизводственный и

обслуживающий персонал, управленческий аппарат цеха.

При этом количество всех дополнительных сотрудников будет являться функцией от числа основных рабочих. Таким образом, численность персонала цеха можно выразить следующей формулой:

Цц = Ц0 + а* Ц0 + Ь*Ц0 + с*Ц0, где Ц0 - число основных производственных рабочих;

а, Ь, с - коэффициенты, показывающие, сколько человек вспомогательного,

общепроизводственного и управленческого персонала приходится на 1 основного рабочего в соответствии с нормами и сложившейся практикой.

В натуральном выражении прирост численности работающих будет превышать прирост единиц оборудования. Для комплексного отражения влияния

экстенсивного роста на экономический потенциал необходимо оценить финансовую сторону происходящих изменений. Прежде всего за счет увеличения объемов производства вырастут выручка, переменные затраты, фонд оплаты труда за счет численности персонала, изменятся постоянные расходы в расчете на единицу продукции, рентабельность продаж. На предприятии одновременно происходят несколько разнонаправленных изменений. С одной стороны, отмечается положительное влияние эффекта масштаба, обусловленное снижением постоянных затрат на единицу продукции, а с другой стороны, происходит опережающий рост затрат по сравнению с выручкой. Это связано с повышением расходов на оплату труда, социальных отчислений,

расходов на охрану труда, обучение персонала, обеспечение прав работников в соответствии с трудовым законодательством. Также повышаются расходы на содержание и

эксплуатацию оборудования, растет нагрузка на энергетические мощности предприятия.

Увеличение рентабельности за счет проявления эффекта масштаба:

Д г = ((а*Я - РС - а*УС) / а*Я) - ((Я - -РС - УС)/ Я),

где Я - выручка базового периода; РС -постоянные затраты базового периода; УС -переменные затраты базового периода; а -коэффициент, отражающий темп роста выручки в отчетном периоде по отношению к базовому.

Снижение рентабельности за счет роста заработной платы:

Д г = ((а*Я - а*А - а*М - О -а*W)/a*R) - ((Я - А - М - О - ’)/Я), где Я - выручка базового периода; А -амортизация; М - материальные затраты; О -прочие затраты; ’ - фонд оплаты труда с

социальными отчислениями; а - коэффициент, отражающий темп роста расходов на оплату труда вместе с социальными отчислениями; а -коэффициент, отражающий темп роста выручки в отчетном периоде по отношению к базовому. При этом выполняется соотношение а > а:

Р1 = а*Р1-1 + Ь, где Р1 - стоимость основных производственных фондов в периоде 1; Р1-1 - стоимость основных производственных фондов в периоде 1-1, т.е. в предыдущем периоде; а и Ь - коэффициенты, полученные методом наименьших квадратов.

В таком случае рост численности рабочих можно представить следующей формулой:

’1 = а * ’1-1+ в, где ’1 - величина ФОТ с социальными отчислениями в периоде 1; ’1-1 - величина ФОТ с социальными отчислениями в периоде 1-1, т.е. в предыдущем периоде; а и в - коэффициенты, полученные методом наименьших квадратов. При этом коэффициент а всегда будет больше а.

Графики зависимостей будут выглядеть следующим образом (рис. 4):

Рис. 4. Графики изменения рентабельности и стоимостных показателей

В дальнейшем остановить падение рентабельности можно путем снижения себестоимости. Материальные затраты и заработная плата вместе с социальными отчислениями являются основным факторами увеличения себестоимости при экстенсивном росте. Из всех факторов, влияющих на себестоимость продукции, предприятие не в силах повлиять на стоимость материалов, коммунальных услуг. В распоряжении организации остается возможность повлиять на уровень заработной платы. Предприятие может остановить рост заработной платы (прекратить индексацию), снизить уровень заработной платы путем пересмотра системы оплаты труда. В результате перечисленные выше меры приведут к снижению трудового потенциала, а именно: к повышению показателей текучести кадров, снижению уровня квалификации и опыта сотрудников.

В долгосрочной перспективе произойдет снижение экономического потенциала при экстенсивном росте производственной базы - за счет снижения трудового и финансового потенциалов.

В связи с этим необходимо рассмотреть второй вариант повышения экономического

потенциала через интенсивный рост производственного потенциала: повышение

производительности, мощности,

энергоэффективности. Преимущественно

интенсивный рост соответствующим образом повлияет на остальные компоненты потенциала.

Во-первых, развитие качественной стороны предполагает стабилизацию

количественных показателей, таких как численность единиц оборудования и основных производственных рабочих.

Во-вторых, происходят структурные изменения в деятельности предприятия,

появляется возможность повысить долю

продукции с более высокой добавленной стоимостью либо увеличить добавленную стоимость текущей продукции за счет снижения себестоимости.

В-третьих, активизируется

инновационный потенциал предприятия, который выступает в качестве ускорителя интенсивного роста.

Динамика изменения величины натуральных и стоимостных показателей при интенсивном росте будет выглядеть следующим образом (рис. 5):

Рис. 5. Изменение натуральных и стоимостных показателей при экстенсивном росте

Р1 = А*Р1-1 + В - график изменения стоимости ОПФ,

где 11 - стоимость основных производственных фондов в периоде 1; 11-1 - стоимость основных производственных фондов в периоде 1-1, т.е. в предыдущем периоде; А и В - коэффициенты, полученные методом наименьших квадратов.

’1 = а*’1-1 + Ь - график изменения величины ФОТ с социальными отчислениями, где ’1 - величина фонда оплаты труда с социальными отчислениями в периоде 1; ’1-1 -стоимость основных производственных фондов в периоде 1-1, т.е. в предыдущем периоде; а и Ь -коэффициенты, полученные методом

наименьших квадратов.

Р1 = Р1-1 - динамика изменения

количества единиц оборудования, где Р1 - число единиц оборудования в периоде 1; Р1-1 - число единиц оборудования в периоде 1-1, т.е. в предыдущем периоде.

Ц = Ц1-1 - динамика среднесписочной численности рабочих,

где Ц1 - среднесписочная численность рабочих за период 1; Ц1-1 - среднесписочная численность рабочих за период 1-1, т.е. в предыдущем периоде.

На графике видно, что натуральные показатели остаются неизменными, при этом стоимостные характеристики ресурсов растут: увеличиваются как стоимость основных средств, так расходы на оплату труда.

Производственный потенциал

повышается за счет повышения объемов и качества изготавливаемой продукции, производительности оборудования, его энергоэффективности.

Трудовой потенциал повышается за счет роста необходимой квалификации рабочих, выработки. Повышение заработной платы способствует лояльности сотрудников, снижает текучесть кадров в организации, что в свою очередь приводит к увеличению доли более опытных рабочих, что позволяет стабилизировать качество продукции и надлежащую эксплуатацию оборудования.

Улучшение двух вышеперечисленных компонентов создает благоприятные условия для формирования инновационного потенциала, а именно: подготовленные на современном оборудовании кадры способны понимать и применять новые технологии, совершенствовать процессы производства, самостоятельно создавать и осваивать более рациональные методы работы. Между тремя компонентами возникает взаимосвязь, при которой у организации появляется возможность превратиться в саморазвивающуюся структуру.

Сохранение и повышение

рентабельности при интенсивном росте позволяют поддерживать прирост собственного

капитала, сохранять соотношение собственных и заемных источников финансирования.

Сохранение нормы прибыли позволяет предприятию оставаться привлекательным с инвестиционной точки зрения и при этом осуществлять капитальные вложения. Таким

образом обеспечивается поддержание

финансового потенциала предприятия в

долгосрочной перспективе.

Стоит отметить, что в действительности ни один из вариантов развития не существует в чистом виде, в большинстве случаев имеет место смешанный тип развития с преобладанием того или иного варианта. Тем не менее сравнение двух вариантов роста экономического потенциала показало, что в краткосрочном периоде при экстенсивном и при интенсивном росте может быть достигнут положительный результат. При этом в долгосрочной перспективе экстенсивное расширение приводит к снижению как экономического потенциала в целом, так и каждого его компонента в частности. В то же время интенсивный рост позволяет связать производственный, трудовой, инновационный и финансовый потенциалы в единую саморазвивающуюся и самоподдерживающуюся систему и обеспечить ей долгосрочный рост.

Таким образом, в статье рассмотрены различные подходы к трактовке категории экономического потенциала, изучены структура и сущность его основных компонентов. В результате сформулирован авторский вариант определения, учитывающий основные сущностные характеристики категории и при этом устраняющий ряд противоречий и недостатков, имеющихся в уже существующих трактовках. Также установлена связь компонентов потенциала между собой, очередность и степень их влияния на результирующий показатель потенциала. При этом заложены теоретические основы для построения экономико-математической модели экономического потенциала промышленного предприятия с использованием методов и положений комплексного экономического анализа.

Список литературы

1. Большая советская энциклопедия

иЯЦ: Шр:/^^ап.уаМех.т/экономический%

20потенциал/БСЭ/Экономический%20потенциал / (дата обращения: 04.03.2011).

2. Игнатовский П. Экономический потенциал и условия действенности хозяйственного механизма // Плановое хозяйство. 1980. № 2. С. 76.

3. Лапин Е.В. Экономический потенциал предприятия. Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. 310с.

4. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006. 495 с.

5. Свободин В.А. Определение величины и эффективности производственного потенциала предприятия // Экономика сельского хозяйства. 1987. №9. С.73-78.

6. Фигурнов Э. Производственный потенциал социалистического общества // Политическое самообразование. 1982. № 1. С.38-40.

7. Шапкина Е.Д. Трудовой потенциал как

один из видов ресурсов организации // Материалы IV Междунар. науч. конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Научный потенциал студенчества в XXI веке». Т. 3: Экономика. Ставрополь: Изд-во

СевКавГТУ, 2010. 592 с.

8. Шевченко Д. К. Проблемы эффективности использования экономического потенциала. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1984. 192 с.

9. Шешукова Т.Г. Научные основы коммерческого расчета на предприятии // Вестник Пермского университета. Сер. Экономика. 2010. №4. С. 17-28.

10. Шумпетер Й. А. Теория

экономического развития. М.: Директмедиа

Паблишинг, 2008. 435 с.

11. Экономический потенциал развитого социализма / под ред. Б. М. Мочалова М.: Экономика, 1982. 73 с.

12. Яковец Ю.В. Эпохальные инновации 21 века. М., 2004. 444 с.

К числу показателей, характеризующих экономический потенциал предприятия, относят: активы, продажи, чистая или валовая прибыль, основной капитал, оборотный капитал, капиталовложения, собственный и заемный капитал, капитализированная прибыль, производственные мощности, научно-исследовательская база, общее число занятых и др. Указанные показатели, каждый в отдельности и взятые вместе, дают количественную или стоимостную оценку масштабов операций фирмы, ее материально-производственной базы, результатов деятельности и т. д.

Для характеристики масштаба операций фирмы используются такие показатели, как объем продаж, активы, собственный капитал, число занятых.

Производственная база характеризует промышленный потенциал фирмы, возможность производить продукцию в нужных количествах и в необходимые сроки. Масштаб операций дает представление о размерах производственной базы и все это может дать стоимостную оценку произведенной и реализованной продукции (объем продаж), оборотных и необоротных активов (итог баланса), стоимость используемых в процессе производства машин и оборудования, что характеризует основной капитал.

Основной капитал- важнейший показатель производственного потенциала фирмы. В балансах фирм он обычно отражается одной строкой, что затрудняет анализ его структуры. Но в примечаниях к балансу эта статья разбивается на отдельные составляющие (например, земля, здания и сооружения, машины и оборудование, арендованное имущество и строящиеся предприятия, месторождения полезных ископаемых). Если из суммы, составляющей основной капитал, вычесть амортизационные отчисления, получим реальный основной капитал.

К основным показателям производственной базы промышленных фирм относятся количество и мощности отдельных производственных предприятий. У крупных фирм число предприятий может достигать нескольких десятков.

Экономический потенциал предприятия представляет собой сложную систему, включающую основные фонды, трудовые ресурсы, технологию, энергетические ресурсы и информацию, находящиеся в распоряжении организации для созидательной деятельности. Ему присущ ряд специфических характеристик. Прежде всего, целостность, означающая, что только при наличии всех элементов потенциала возможно достижение конечного результата его функционирования - выпуск продукции. А также такие особенности как: взаимозаменяемость, взаимосвязь элементов, гибкость и адаптивность к продукции, к изменяющимся экономическим и производственно - техническим условиям. Изучение этих механизмов становится инструментом управления эффективностью производства, способствует качественному рывку в обновлении производства, инвестиционной политике, выявлению механизма гибкости, что позволяет снизить затратоемкость общественного производства и повысить возможности общества, в удовлетворении потребностей.

Теоретические и методические основы моделирования экономического потенциала предприятия недостаточно разработаны, это позволяет проводить рассуждения, опираясь на собственное видение экономического потенциала предприятия. Целесообразно рассматривать экономический потенциал предприятия на различных уровнях: на уровне отдельного предприятия, на уровне отрасли, на уровне территории. Так, на уровне отдельного предприятия экономический потенциал будет включать:

производственный и финансовый потенциалы (основные фонды, сырье, материалы, оборотные активы и т. д.);

кадровый и предпринимательский потенциалы (потенциал трудовых ресурсов - специалистов, менеджеров, квалифицированных рабочих);

интеллектуальный потенциал (информационные ресурсы - технологии, программные продукты и т. д., инновационные решения).

Система моделирования потенциала предприятия включает:

комплекс экономико-математических моделей, описывающих динамику компонентов потенциала предприятия с учетом внешних факторов;

комплекс программ (прогнозных расчетов, решения оптимальных задач и задач нормирования); информационную базу;

методики идентификации моделей и проведения

вычислительных экспериментов .

Помимо всего вышесказанного, для оценки экономического потенциала необходимо выявить: состояние имущественного потенциала предприятия, финансовую устойчивость предприятия, а так же проанализировать платежеспособность предприятия. Для того, что бы рассчитать производственный и финансовый потенциалы нам необходимо совершить следующие расчеты, а именно:

1) Произвести расчет фондоотдачи:

ВР- выручка,

ОПФср - среднегодовая стоимость основных производственных фондов.

2) Определить рентабельность основных производственных фондов:

ЧП- чистая прибыль

Для расчёта финансовых показателей организации необходимы следующие формулы:

1) Рентабельность производственных затрат (Рпр.з) :

Рпр.з. = * 100, где

З - затраты на производство,

П- прибыль

2) Рентабельность оборота (Р об.).