Конкурс ежегодно проводится Минтрудом России совместно с заинтересованными федеральными и региональными органами исполнительной власти, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей. Его основные цели — повышение престижа рабочих профессий, востребованных на рынке труда; пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса; содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по рабочим профессиям.

В 2016 году соревнования пройдут по следующим номинациям, утвержденным Оргкомитетом конкурса:

• «Лучший токарь» (федеральный этап конкурса – июнь 2016г., Тульская область);
• «Лучший фрезеровщик» (федеральный этап конкурса – конец октября 2016г., Липецкая область);
• «Лучший бетонщик» (федеральный этап конкурса – 19-23 сентября 2016г., Красноярский край);
• «Лучший машинист маневрового тепловоза» (федеральный этап конкурса – начало октября 2016г., Московская область, площадка ЗАО «Лыткаринское ППЖТ»);
• «Лучший электромонтер по ремонту оборудования подстанций» (федеральный этап конкурса – конец июля 2016г., Ленинградская область, площадка ПАО «Россети»).

Финал конкурса «Лучший по профессии» будет проходить с учетом результатов региональных конкурсов, в форме очных соревнований с выполнением конкретных производственных заданий. Финальный этап по конкретным номинациям организуется на базе производственных предприятий.

Призерам конкурса в каждой номинации выплачивается денежное поощрение: 300 тыс. рублей – занявшим первые места, 200 тыс. рублей – занявшим вторые места и 100 тыс. рублей – занявшим третьи места.

За дополнительной информацией обращаться в Минтруд России к заместителю начальника отдела развития социального партнерства Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Горьковой Елене Владимировне по электронной почте [email protected].

Справочно:

В конкурсе могут принять участие работники организаций, зарегистрированных в Российской Федерации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

К участию в конкурсе допускаются работники, стаж которых составляет не менее трех лет работы по профессии.

В федеральном этапе конкурса принимают участие победители регионального этапа конкурса, номинированные региональными конкурсными комиссиями субъектов Российской Федерации.

Участие в конкурсе на уровне субъектов Российской Федерации и федеральном уровне является бесплатным.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 г. № 1250-р и планом работы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, объявляется конкурс профессионального мастерства:

«Лучший по профессии Специалист по управлению персоналом»

Конкурс объявляется в 8 номинациях:

«Лучший по профессии – Директор по персоналу» (код номинации – 01)
«Лучший по профессии – Руководитель структурного подразделения в сфере управления персоналом» (код номинации – 02)
«Лучший по профессии – Специалист по корпоративной социальной политике» (код номинации – 03)
«Лучший по профессии – Специалист по компенсациям и льготам» (код номинации – 04)
«Лучший по профессии – Специалист по развитию и обучению персонала» (код номинации – 05)
«Лучший по профессии – Специалист по оценке и аттестации персонала» (код номинации – 06)
«Лучший по профессии – Специалист по подбору персонала» (код номинации – 07)
«Лучший по профессии – Специалист по кадровому делопроизводству» (код номинации – 08)

Конкурс будет проходить в 3 этапа. В декабре 2016 года состоится награждение номинантов и победителей в рамках III ОТКРЫТОЙ ВСЕРОССИЙСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «Практика внедрения профессиональных стандартов и перспективы их развития в России» .

1 этап конкурса

Предоставление материала для отборного тура.

Срок проведения 1 этапа конкурса: материалы должны быть представлены до 30 мая 2016 года по электронному адресу: [email protected] с пометкой «Отборочный тур – номинация (код номинации).

В материале отборного тура должна быть описана успешная практика, которую реализовал номинант в своей профессии и содержать:

Раздел 1. Описание компании (отрасль, численность работников, специфика деятельности).
Раздел 2. Проблема, которую необходимо было решить (описание ситуации, целей, задач, отягчающих факторов и т.д. – на усмотрение номинанта).
Раздел 3. Описание решения проблемы (сроки решения, способ решения, сложности в реализации, полученные результаты и т.д. – на усмотрение номинанта).
Раздел 4. Информация о номинанте (ФИО, опыт работы, образование, достижения, публикации (при наличии) и т.д. – на усмотрение номинанта).

Форма подачи материала: свободная с соблюдением содержания разделов.

Оформление: шрифт – Time New Roman 12, интервал - одинарный.

2 этап конкурса

Ко второму этапу конкурса будут допущены все номинанты, приславшие работы по 1 этапу конкурса.
Условия второго этапа будут отправлены номинанту до конца июня 2016 года и содержать практические кейсы и задачи.
Срок проведения 2 этапа конкурса: до 30 сентября 2016 года.

3 этап конкурса

К третьему этапу конкурса будут допущены номинанты, вошедшие в перечень 100 лучших по 1 и 2 этапу конкурса.
3 этап конкурса будет проходить в г. Москве очно. Участники примут участие в очных профессиональных конкурсах.
3 этап конкурса будет проходить в ноябре 2016 года.

Что получат номинанты?

1. Доступ к обзору успешных практик по итогам результатов 1 этапа конкурса.
2. Возможность размещения своей успешной практики с указанием резюме номинанта на официальном сайте Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям (www.sovetHR.ru), а также на сайтах инфо-партнеров Совета.

Что получат номинанты, вошедшие в 100 лучших номинантов по итогам 1 и 2 этапа конкурса?

1. Включение номинанта в «Золотой кадровый резерв HR» Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
2. Включение в состав экспертов Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и возможность принимать участие в мероприятиях, проводимых Советом, и возможность непосредственно влиять на становление профессии в стране.

Что получат победители в номинациях?

1. Ценный приз и кубок победителя.
2. Возможность публикации статьи с описанием успешной практики и краткого резюме в ведущих профессиональных изданиях в области управления персоналом.
3. Возможность выступления на мероприятиях Совета и партнеров, чтение мастер-классов.
4. Все преференции, указанные для номинантов.

• капитан полиции Зубаиров Рустам Миниганович, оперуполномоченный 1 отд. 6 ОРЧ «О» ОУР УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший лейтенант юстиции Ваганов Александр Николаевич, следователь 2 отдела СЧ по РОПД СУ УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший лейтенант полиции Шишков Елена Юрьевна, дознаватель ОД Отдела МВД России по району Очаково-Матвеевское г. Москвы;
• старший лейтенант полиции Дурнов Александр Владимирович, старший участковый уполномоченный ОУУП Отдела МВД России по Можайскому району г. Москвы;
• старший лейтенант полиции Колокольцев Елена Михайловна, старший инспектор ОДН Отдела МВД России по району Крылатское г. Москвы;
• майор полиции Азарова Ольга Валерьевна, старший оперативный дежурный ДЧ Отдела МВД России по району Фили-Давыдково г. Москвы;
• старшина полиции Курохтин Владимир Сергеевич, старший полицейский конвоя ОВОиКПиО УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший сержант полиции Соколов Алексей Евгеньевич, полицейский ОБ ППСП УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший лейтенант полиции Кулешов Олег Сергеевич, оперуполномоченный ОЭБиПК УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• лейтенант полиции Насибулин Тимур Тахирович, инспектор ОБ ДПС ГИБДД УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• подполковник полиции Ни Елена Ильинична, старший оперуполномоченный по особо важным делам ЦОРИ УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• капитан полиции Брусанова Ольга Владимировна, инспектор группы по исполнению административного законодательства Отдела МВД России по району Крылатское г. Москвы;
• старший лейтенант полиции Волков Антон Юрьевич, старший эксперт 3-го отдела ЭКЦ УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший прапорщик полиции Бородулин Андрей Алексеевич, младший инспектор–кинолог ЦКС УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• майор внутренней службы Нестеров Кирилл Валерьевич, главный инспектор штаба УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• подполковник внутренней службы Кашкарина Елена Сергеевна, помощник начальника ОМВД России по району Филевский Парк (по РЛС) г. Москвы;
• подполковник внутренней службы Иванин Валерий Анатольевич, начальник тыла Отдела МВД России по району Раменки г. Москвы;
• лейтенант внутренней службы Синяева Татьяна Александровна, инспектор-руководитель ГДиР Отдела МВД России по району Солнцево г. Москвы;
• майор полиции Распопов Дениса Евгеньевич, старший оперуполномоченный ЦПЭ УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший лейтенант внутренней службы Грачев Максим Михайлович, заместитель начальника 1 отдела – начальник 1 отделения ИЦ УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• майор полиции Роговой Дмитрий Евгеньевич, инспектор группы по исполнению административного законодательства отделения миграционного контроля ОВМ УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший лейтенант полиции Маевский Александр Андреевич, старший оперуполномоченный по особо важным делам ОСБ УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• старший лейтенант полиции Коновалов Денис Анатольевич, оперуполномоченный ОНК УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве;
• капитан внутренней службы Бурцев Андрей Анатольевич, инструктор группы по работе с личным составом ОМВД России по району Фили-Давыдково г. Москвы.