Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет - 10%

25-30 лет - 15%

31-40 лет - 29%

41-50 лет - 48%

Как устроиться на работу? Если женщина после 40-45 лет осталась без работы, чего греха таить, шанс устроиться на работу у нее практически нулевой. Так как же устроиться на работу, если тебе не 25, а 45, ты женщина, да еще, вдобавок, мечтаешь найти престижную и высоко оплачиваемую работу?

Как показывает практика, рассылка резюме, при поиске работы женщинами старше 40-45 лет, желаемых результатов, не дают. 90% работодателей, открыв резюме и увидев дату рождения, дальше не читают. Всем подавай высококлассных дипломированных специалистов, с большим опытом, пышной грудью, ногами от ушей и не старше 30 лет.

Ничего не попишешь, тот, кто платит, имеет право выбирать. Хотя, конечно, законодательством прописано и все такое. Если вы начнете качать права, вам откажут по другому поводу. Будьте уверены, причины найдутся. Так что же делать? Как устроиться на работу?

Не будем отчаиваться. Не станем ругать руководителей, которые считают, что 40 - 45, это уже старость. Бог им судья. Молодость, она такая коварная штука, вчера только была, а сегодня, понимаете, да? Не минует и их сия чаша.

Так вот.

1. Не отчаиваться. Вы-то знаете, что разума в свои 40 - 45 не лишились, опыта у вас вагон и маленькая тележка, да и внешне, фору многим дадите, если захотите.

Но, о внешности, немного позже. Ее же нужно умудриться предъявить, то есть, нужно дожить до этого самого собеседования. Чтобы ваше собеседование состоялось и прошло правильно, придется потрудиться. Не нужно думать, что вы такая незаменимая, и на желаемую должность, самый подходящий претендент. Пока, это знаете только вы.

Значит, для того чтобы устроиться на работу в ваши 40 - 45 (или больше) , придется проявить изобретательность и настойчивость, еще, набраться терпения. Стучи и тебе откроют, говорится в одной мудрой книге.

2. Продумать стратегию и тактику. Придется отрепетировать несколько вариантов телефонных разговоров с представителями компании работодателя. Здесь нет мелочей. Важно все и голос и интонация, и манера разговаривать. Речь должна быть правильной. Голос, не должен вызывать отрицательных эмоций у собеседника. Тон спокойный, но уверенный.

3. По телефону вы должны произвести приятное впечатление, должны добиться, чтобы вас, несмотря на возраст, пригласили на собеседование. Если с экспромтом у вас напряг, напишите себе примерные тексты для телефонных переговоров. Предварительно освежите в памяти ответы на вопросы, касающиеся вашей профессиональной компетенции. Почитайте о новых наработках в интересующей вас области. Благо, в Интернете, при желании, сейчас возможно найти любую информацию.

4. Готовы? Садитесь на телефон и начинайте обзванивать потенциальных работодателей. В день, вы должны обзвонить не менее 20 – 30 организаций. Тогда есть шанс, что 5 или 10 звонков не окажутся пустыми и вас пригласят на собеседование. Если вам предлагают прислать резюме по почте, наберитесь наглости, и напроситесь на личную встречу. Оперируйте тем, что резюме, всего лишь бумажка, за которой, человека не видно. Кстати, это действительно так. Будьте настойчивы. Не все, но многие работодатели, почувствовав вашу настойчивость и заинтересованность именно в этой вакансии, это должно быть понятно из вашего разговора, идут на уступки и соглашаются на личную встречу.

5. Если вам удастся, минуя секретаря, уполномоченного заниматься подбором кандидатов для предстоящего собеседования, добраться до самого руководителя или начальника отдела кадров, можете считать, что начало положено.

6. Прибегните к хитрости. Найдите в Интернете сайт этой организации. Там обязательно имеются номера телефонов отделов кадров и самих руководителей, или их заместителей по кадрам. Наберитесь наглости, позвоните по этим номерам и объясните руководителю, что вы знающий специалист и будете полезны его компании. Это часто работает. Хочу сразу предостеречь! Не путайте настойчивость, с наглостью, а компетентность с пустой болтовней.

7. Ваши телефонные переговоры должны происходить таким образом, чтобы в день, вам назначали не менее 3 -4 собеседований. Придется постараться и успеть везде и выглядеть на каждом собеседовании необходимо достойно.

8. Раз уж коснулись этой темы. Подойдите к зеркалу и посмотрите на себя любя, но критично. Возможно, пора покрасить волосы или обновить стрижку? Кстати, поход к парикмахеру, заметно улучшает настроение, а купленная удачно новенькая блузка, если она не сидит на вас, как на корове седло, придает уверенности в себе.

9. Обязательно продумайте макияж. Женщина за 40, без макияжа, зрелище не для слабонервных. Пощадите руководство компании. Возможно, это именно те люди, которые дадут вам шанс, начать новую трудовую жизнь. Макияж не должен быть кричащим.

10. Никакой бижутерии и минимум ювелирных украшений. Вы собираетесь не на дискотеку и не в ресторан. Вы хотите устроиться на работу, помните это.

11. Руки должны быть ухожены, ногти обработаны и покрыты нейтральным лаком. Ноги тоже обязательно приведите в порядок. В борьбе за свое светлое будущее мелочей быть не может.

12. Что касаемо одежды. Одежда должна быть приличной и сидеть на вас идеально. Вы идете в приличную компанию, и устроиться хотите на приличную должность. Полу офисный вариант. Никаких огромных декольте и разрезов на юбке до пупка. Юбка не должна быть слишком длинной, или слишком короткой. Женщина за 40 в такой одежде выглядит комично, даже имея идеальную фигуру. Цвет одежды не должен раздражать или угнетать. Никаких кричащих тонов или не дай бог, траурных.

13. Большое значение имеет правильно подобранная обувь. Она должна быть одновременно и удобной, и красивой. Никаких немыслимых лошадиных платформ, и заоблачно высоких каблуков. Помните, что самое главное в облике женщины, это прическа и обувь.

14. Внимательно посмотрите на себя в зеркало? Что вы там видите? Если у вас есть подруга, которая способна дать адекватную оценку вашей внешность, спросите ее мнение. Делать это можно только в том случае, если уверены, что подруга не окажет вам медвежью услугу. Ну, вы меня понимаете.Готовы морально и внешне? Замечательно.

15. Придя на собеседование, помните, что 90% успеха зависит от первых 1,5 минут вашего пребывания в кабинете работодателя. Вы должны правильно себя продать. Что это значит?

Это означает, что когда вы зайдете в кабинет, вместе с вами должна туда войти только положительная добрая энергетика. Иначе, работодатель вам откажет, сам не понимая почему. Он просто кожей почувствует свою к вам неприязнь. Это очень важно.

Настройтесь на то, что вы идете не на голгофу, а на встречу к доброму приятелю, которого не видели несколько лет и от встречи, с которым ждете только положительных эмоций.

Поверьте, это не пустая болтовня, это проверено, это работает. Если вы все правильно сделаете, вам предложат должность. Вам предложат несколько должностей, поскольку вы правильно проведете собеседование в нескольких компаниях и сможете выбирать. Выбирать, это всегда приятно. Но, об этом пока рано.

16. Вы зашли, представились, вам предложили присесть. Если вы хотите устроиться на работу, сядьте правильно. Не закрывайтесь, покажите работодателю, что вы настроены позитивно и вам, скрывать нечего. Ни в коем случае не скрещивайте ноги и не закрывайте руки в замок.

17. Спокойно, выбирая выражения, правильно складывая слова в предложения, четко проговаривая, отвечайте на поставленные вопросы. Кстати, все работодатели задают примерно одни и те же вопросы. Естественно, кроме вопросов, касающихся самой должности, на которую вы претендуете. Мало принести с собой резюме, нужно еще уметь выгодно рассказать о себе, своих достоинствах. Нужно произвести впечатление, в хорошем смысле этого слова. В нашем безумном мире, мало быть хорошим, знающим и опытным специалистом. Нужно умело продать работодателю этот товар, как бы цинично это не звучало.

Будете четко следовать инструкции, вопрос, как устроиться на работу, отпадет сам собой. Не беда, что вам 40 – 45 лет. Верьте в себя и удачи.

Конечно, сравнительно недавно вступил в силу закон, согласно которому работодателям запрещается указывать в объявлениях о поиске сотрудника его возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Но вот работает ли он на практике — большой вопрос…

В некоторых европейских странах даже на собеседовании интервьюер не имеет права спрашивать соискателя о возрасте. В России же пока любой HR-менеджер может при общении легко выяснить дату рождения у потенциального сотрудника и принимать решение о приёме на работу, опираясь не только на его профессиональные качества, но и на цифру в паспорте.

Мне 55 лет, три последних года не могу найти работу хотя бы со средней зарплатой по городу. Можно сказать, перебиваюсь с хлеба на воду. Постоянно рассылаю резюме по тем компаниям, где мог бы пригодиться мой опыт, но результата нет. Возрастной ценз присутствует везде, хотя многие о нём не говорят. Формально он запрещён законодательно, а фактически работодатели запрет игнорируют. Алексей Нистратов, в прошлом руководитель отдела

Статистика

Согласно опросам и статистическим данным, большинство работодателей отказывается принимать на работу людей старше 45-50 лет по следующим причинам:

• слабое владение компьютерными программами;
• недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное, без попыток к самообразованию, прохождения дополнительных курсов и желания на них обучаться;
• наличие хронических заболеваний, из-за которых сотрудник будет постоянно отпрашиваться к врачу;
• неуживчивость в коллективе - с возрастом характер становится склочным;
• отсутствие стремлений и пассивная жизненная позиция.

Несмотря на то, что многие пятидесятилетние легко опровергнут любой из вышеприведенных пунктов, бизнесмены продолжают приглашать на работу «молодых, да ранних», игнорируя зрелых и умудрённых опытом сотрудников. А ведь на сегодняшний день количество безработных старше 45–50 лет велико даже в столицах, не говоря уже о провинции.

Людмила Болдырева

предприниматель, бизнес-тренер, психолог

То, что людей после 45 не берут на работу, вопрос спорный. Каждый работодатель сам решает, что важнее для должности - опыт или возраст. Я думаю, на должность финансового директора с удовольствием возьмут и 50-летнего кандидата при условии, что у него достаточно опыта. А вот на должность парикмахера в 50 уже вряд ли возьмут. Потому что молодые клиенты автоматически будут думать, что как бы они не объясняли свои пожелания, всё будет по бабушкиной традиции: «коротенько и аккуратно».

Что делать?

Любой кризис, по мнению Людмилы Болдыревой, начинается в голове.

Как только вы начинаете думать о том, что всё плохо, ваше внимание концентрируется на всевозможных плохих событиях. Как только решаете, что после 45 вас никуда на работу брать не будут - будьте уверены, так оно и произойдёт.

Когда вы приходите на собеседование, HR-менеджер считывает вашу уверенность или неуверенность в себе. Поэтому единственное, что можно посоветовать «возрастным» работникам - это быть уверенными в себе и накапливать опыт, так это сегодня самое ценное, за что работодатели готовы платить.

Российский рынок труда, на мой взгляд, как никогда нуждается в квалифицированных кадрах. Поэтому возраст в данном случае не может быть серьёзной помехой. К тому же текущие законы поддерживают кандидатов любой возрастной категории, и ограничивают работодателя в отказе от предложения в работе по возрастному принципу.

Как рассказал Сергей Шумилов, в этом вопросе может иметь значение специфика бизнеса. Например, если компания занимается продажей продуктов питания, то возможно, что «возрастному» кандидату будет сложно трудоустроиться туда на работу.

С другой стороны, если компания занимается продажей тяжёлой техники, то здесь опытный сотрудник, разбирающийся не только в продажах, но и в технике, может дать фору любому молодому сотруднику.

«Для нашей компании, занимающейся производством золота, возраст точно не является предметом для отказа на этапе исследования резюме, - подчёркивает Сергей. - Мы нуждаемся в зрелых специалистах среднего звена, которые осознают все сложности работы в горнодобывающей компании и имеют достаточно опыта, чтобы квалифицированно решать производственные задачи».

В компании Сергея ярчайшим примером служит генеральный директор одного из производств компании. В свои 54 года он демонстрирует превосходные результаты по управлению производством, а его стремлению учиться и познавать новое можно только позавидовать. Сейчас он учится в Сколково, являясь самым «возрастным» студентом. И говорит, что всё только начинается.

Главное - позитив

Если вам за 45–50 лет, и вы уже успели столкнуться с возрастной дискриминацией, первое, что вам нужно осознать - проблема заключается не в вас, а в незрелости руководителей, которые боятся взрослых сотрудников, не знают, как выстроить с ними отношения и использовать их богатый опыт.

Если работодатель говорит прямо или намекает, что компания ищет кандидата помоложе, для вашего же блага лучше не спорить и не настаивать на работе именно в этой компании.

В стремлении как можно быстрее найти работу не стоит существенно занижать свои зарплатные ожидания, соглашаясь на очень маленькую зарплату и неприметную должность. Возможно, стоит сегодня не соглашаться на предложение занять вакансию продавца и завтра получить работу по специальности.

Не бойтесь отправлять резюме на руководящие должности, если это позволяет ваш опыт. Многие работодатели прекрасно понимают, что молодые сотрудники нуждаются в опытном наставнике, который обладает немалым жизненным и профессиональным опытом, а также внимательностью и организационными навыками.

При составлении резюме делайте акцент не на долгих годах рабочего стажа, а на своих достижениях и результатах. Не забудьте оповестить работодателя о прохождении вами курсов повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Интервьюеру сразу должно быть понятно: вы идёте в ногу со временем и в курсе всех изменений в профессиональной среде. В разговоре с HR-менеджером будьте тактичны, ни в коем случае не рассказывайте о том, как вам непросто трудоустроиться.

Гоните прочь мысли о бесперспективности ваших поисков. Во многих западных странах активным возрастом, в котором человек может успешно работать, является период до 72 лет. Так что и у вас все достижения ещё впереди.

Почему трудно устроиться на работу после 45? Причины, по которым работодатели предпочитают молодых. Что делать, чтобы всегда оставаться востребованным специалистом?

Молодой человек получил диплом вуза или колледжа, у него полно сил, чтобы активно работать, но вот проблема - оказывается, специалист без опыта не очень интересен работодателю.
А возможна иная ситуация: зрелый специалист попал под сокращение или переехал в другой город, он ищет работу, и ему отказывают. Оказывается, специалист старше 45 лет при своем значительном опыте тоже может быть не востребован. Почему трудно устроиться на работу специалисту после 45 лет? В связи с планируемым увеличением пенсионного возраста в стране вопрос о трудоустройстве людей от 45 до 65 лет действительно становится проблемой.
Официально запрещает и считает дискриминацией "отказ работодателя от заключения трудового договора по мотивам возраста". Тем не менее, специалисты по подбору персонала отказывают возрастным соискателям чаще, чем молодым. Для отказа они находят благовидные предлоги или честно признаются, что в организации действуют свои ограничения по возрасту.

Почему работодатели не склонны брать сотрудников старше 40-45 лет? Сами работодатели объясняют это несколькими спорными причинами.
✔ Здоровье. Кандидаты после 45 лет чаще берут больничные.
✔ Отсутствие мотивации. "На работу ходила как на каторгу, все её поведение говорило о том, что скорей бы вечер и домой, любая просьба - с 98 раза, любое поручение - с 50 раза… Попрощались" , - говорит директор о бывшей сотруднице старше 45.
✔ Семья. С возрастом меняются приоритеты: семейные ценности становятся важнее профессиональных результатов. Побыть с семьей, помочь детям, посидеть с внуками, а на выходных съездить на дачу – сотрудник, который всеми мыслями уже дома, становится менее энергичным и менее творческим на работе.
✔ Неумение управлять такими работниками. Более молодой руководитель не всегда знает подход к сотруднику старше себя: на него не повысишь голос, к нему не применимы стандартные методы "кнута и пряника", мотивирующие молодых сотрудников. Возрастные сотрудники плохо вписываются в молодой коллектив, что потенциально может привести к конфликтам в организации.
✔ Плохо владеют технологиями. Скорость внедрения новых технологий постоянно растет, а скорость усвоения новой информации у человека с возрастом снижается. Поэтому люди в возрасте не могут или не желают включаться в гонку IT и всеобщей роботизации. И хотя современные 40-45-летние уверенно владеют ПК, потому что впитывали знания в период развития информационных технологий и интернета, но они могут испытывать трудности с освоением новых устройств, технологий на производстве, мобильных приложений, мессенджеров, которые широко используются в рабочей коммуникации.
✔ Менее гибкие. Адаптивность - необходимое качество современного специалиста, так как рынок труда и отрасли экономики постоянно претерпевают изменения под влиянием законодательства, высокой конкуренции, развивающихся информационных технологий. Молодые специалисты обычно активны и легко обучаемы, они гораздо легче подстраиваются под изменившиеся условия работы.
✔ Не готовы перерабатывать. При отсутствии мотивации, приоритете семейных ценностей и обилии домашних дел сотрудник не захочет остаться еще поработать вечером и не сядет за работу на выходных. Молодые сотрудники, которые еще не обзавелись детьми и располагают свободным временем, скорее найдут время для внеплановой работы.

Каждое из этих утверждений – стереотип , который мешает активным и квалифицированным специалистам старше 45 лет устроиться на работу по вакансии. Лучший способ сломать стереотипы – быть на голову лучше всех молодых соискателей. Как это сделать?

① Постоянно учиться
Обучение увеличивает вашу ценность на рынке труда. Второе высшее образование , магистратура, курсы повышения квалификации, онлайн-курсы с выдачей диплома или сертификата, - все падает в копилку личных достижений и повышает вашу ценность как потенциального сотрудника. Постоянное накопление знаний и навыков не только поставит вас в выигрышную позицию относительно молодых сотрудников, но позволит оставаться активным и гибким на протяжении всей профессиональной жизни. Более подробно о концепции непрерывного обучения можно прочесть в нашей статье "Век живи - век учись или Современная европейская концепция Lifelong learning" .

② Расширять сеть контактов
По статистике соискатели в возрасте чаще находят работу по знакомству, а не через сайт вакансий. Чем больше круг общения, тем вероятнее трудоустройство. Ключевую роль могут сыграть не только деловые знакомства, но и просто дружеские связи. Друг или знакомый сможет порекомендовать вас или взять на работу в свою фирму, потому что хорошо знает ваши сильные стороны и доверяет вам.
Уделяйте внимание развитию коммуникации, заводите новые знакомства и, что еще важнее, поддерживайте старые. В этом вам помогут мессенджеры и