День увольнения - последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь - это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?

Трудовой кодекс

Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

• по инициативе начальника;
• по личному желанию;
• в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
• по совместной договоренности.

Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения - последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?

Законные основания

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в

Что это означает? Все просто - день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу. При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

Единые правила - есть или нет

Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.

Экстренное увольнение

Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант - в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?

Особенности написания заявления

День увольнения - последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.

Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.

Какие особенности таит Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: "Увольте меня 25 мая 2008 года". Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: "Расторгните со мной договор мая 2008 года", то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.

Не последний день

Очень много особенностей имеет увольнение "по собственному". Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления - на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения - последний рабочий день.

Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, .

Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе - это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение сотрудника происходит на .

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.

В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему .

День увольнения для целей расчета компенсации

Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (

Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении, та сторона, которая стала инициатором расторжения отношений, должна заранее предупредить другого участника договора.

В ТК РФ прописаны конкретные сроки предупреждений, которые нельзя нарушать.

Но в трудовых отношениях может возникать ряд ситуаций, когда работнику крайне необходимо уволиться мгновенно, то есть в тот же день, как это намерение было высказано. Увольнение день в день согласно законодательным нормам также возможно, но для этой процедуры следует соблюсти определенные условия.

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо. Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо соблюсти гораздо больше условностей. Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная. Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель. Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода. Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

1. Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
2. Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
3. Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
4. Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

1. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
2. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
3. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Увольняющийся обязан письменно известить вторую сторону контракта о своем намерении. Если расторжение отношений — это желание нанимателя, то сроки увеличиваются до семи суток.

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:

1. Достижение пенсионного возраста.
2. Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
3. Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
4. Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
5. Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.

По соглашению сторон

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

1. Уведомить о принятом решении вторую сторону.
2. Получить согласие на данную процедуру.

Увольнение по соглашению сторон не обременяется обязательными условиями, которые прописаны в законодательстве. Здесь сами стороны вырабатывают собственные правила и достигают обоюдной договоренности, с учетом интересов обоих. Чаще всего соглашение достигается письменно, и в нем прописываются обязательные к выполнению пункты.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

При уходе на пенсию

В России пенсионный возраст определен следующими критериями:

1. Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
2. Мужчины после того как отметили 60 лет.
3. Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.

Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.

После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.

При поступлении на учебу

Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой. Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением. Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:

1. Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
2. С указанием индивидуального срока увольнения.

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.

Иные случаи

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Уволиться в день подачи заявления без проблем могут граждане, которые находятся в декрете по уходу за детьми до достижения ими трех лет. Сделать это беспрепятственно, можно находясь в самом декретном отпуске, ведь фактически замена уже найдена и наниматель не должен в срочном порядке решать эту проблему.

Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.

Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей. Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую. Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.

Оформление заявления

Во всех перечисленных случаях инициатива прекращения сотрудничества исходит от наемного лица, поэтому сама процедура начинается с написания заявления. В нем работник извещает нанимателя о возникшей необходимости уволиться в срочном порядке.

Заявление пишется стандартным образом на чистом листе бумаге или на бланке, разработанном в организации для таких случаев. В нем указывается:

1. Наименование организации.
2. Должность руководителя.
3. ФИО генерального директора.
4. Фамилия и инициалы подателя.
5. В тексте бланка выражается просьба о срочном расторжении контракта.
6. Прописывается причина такого скоропалительного ухода.

Единственно, что отличает этот документ от стандартного, — это сроки. В заявлении дата, указанная как день увольнения, и дата его подачи совпадают. Следует учесть и то, что такой скоропалительный расчет требует доказательств, поэтому к бланку следует приложить документы-обоснования.

Общий порядок расторжения договора

Общий порядок расторжения взаимоотношений при срочном расчете не меняется, просто все делается в сжатые сроки. Пошагово процедура оформления выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подает заявление на рассмотрение.
2. Директор ознакамливается с полученным бланком, и если причины для скорого увольнения подтверждены, то ставит утвердительную визу.
3. Издается приказ, в котором дается распоряжение уволить работника и произвести с ним все расчеты, как финансовые, так и документальные.

После того как приказ издан, за дело принимаются все остальные службы, каждая из которых выполняет свои функции.

Последний рабочий день

В последний день работы стороны должны произвести взаимные расчеты между собой, чтобы не остаться в долгу перед другом. Для этого работнику выдается обходной лист, в котором делаются отметки о том, что он сдал в целости и сохранности, вверенные ранее ему ценные вещи. Например, компьютер, принтер, ноутбук и т.д. Если по должности ему были положены средства индивидуальной защиты, то он их либо сдает, либо выкупает по остаточной стоимости.

В свою очередь, наниматель обязан начислить все причитающиеся за выполненную работу суммы и иные полагающиеся увольняемому вознаграждения. Также наниматель выдает гражданину его личные документы и справки о заработной плате. Все эти манипуляции производятся в последний рабочий день, так как после расторжения договора стороны не могут предъявлять друг к другу требования в обычном порядке, хотя имеют право обратиться в суд при неулаженных добровольно вопросах.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка все время работы хранится у нанимателя с записью о приеме человека в организацию. При переводах работника с места на место в ней делаются соответствующие отметки. При увольнении запись о расторжении отношений вносится в последний рабочий день и не ранее, так как до этого момента может поменяться решение, а отношения будут подлежать изменениям.

Работник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о дате расторжения договора, а также о его причине. При срочном уходе в связи с наступлением пенсионного возраста делается соответствующая отметка, которая впоследствии не даст воспользоваться данным правом вторично. Сведения основываются на изданном приказе, и соответствует по формулировке ему полностью. В соответствующую графу вносятся данные о номере распоряжения и дате его издания. Внесенная запись заверяется подписью кадровика и печатью организации.

Трудовая книжка выдается уволившемуся под подпись, которая ставится в специальном журнале.

Денежные расчеты

Немаловажным аспектом является обязательный полный денежный расчет в день увольнения.

По Трудовому кодексу задерживать выплаты нельзя, иначе это грозит штрафными санкциями для организации. К тому же важно правильно все рассчитать, ведь стребовать недостающую сумму после расторжения отношения крайне сложно, а в некоторых случаях и просто невозможно.

Бухгалтер должен подсчитать все компенсационные суммы к начислению. Необходимо также произвести вычеты, подразумевается не только обязательный НДФЛ, но и алименты, если они есть, а также ранее выданные авансом отпускные. Если работником был нанесен материальный ущерб, и он доказан, то и эта сумма высчитывается из насчитанного.

Сумма к получению выдается стандартным способом – на руки или на банковский счет, в день увольнения.

Вам это будет интересно

Одним из самых простых и доступных способов уволиться является написание заявления по собственному желанию. Но следует помнить – необходимо будет отработать целых две недели. При этом существует несколько полностью законных способов избежать отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Можно ли

Действующее на территории Российской Федерации законодательство позволяет расторгнуть трудовой договор между официально трудоустроенным работником и его работодателем различными способами.

Наиболее часто сегодня используется увольнение по собственному желанию. Данная процедура расторжения трудовых взаимоотношений является наиболее простой и быстрой, она максимально удобная для организации и сотрудника. Она имеет большое количество различных достоинств.

Максимально подробно вопрос по поводу увольнения по собственному желанию рассматривается в Трудовом кодексе РФ от 30.12.01 г. под редакцией закона , в «Расторжение трудового договора по инициативе работника».

Единственным недостатком рассматриваемого способа расторжения трудового договора является необходимость предупреждать своего работодателя минимум за 14 дней.

При этом весь этот срок работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Но имеются способы избежать подобного.

Например, это увольнение по собственному желанию во время больничного – без обработки это можно сделать достаточно просто.

В двухнедельный срок входит больничный и отпуск. Таким образом, можно просто не посещать отработку, предоставив своему работодателю в дальнейшем только больничный лист.

Также без двухнедельной отработки, одним днем сотрудник имеет право уволиться в следующих случаях:

• при нарушении работодателем трудового законодательства;
• на основании невыплаты заработной платы – согласно ТК РФ.

Допускается увольнение без отработки в случае, если с ребенком сотрудника что-то случилось, а также каким-либо близким его родственником.

Но подобное возможно только при согласовании с работодателем. В случае если же соглашение в подобной ситуации не достигнуто, сотрудник имеет полное право обратиться в суд.

Практика показывает, что в большинстве случаев подобные дела выигрывают именно физические лица.

По договоренности с работодателем можно уволиться и без наличия какой-либо серьезной причины в случае, если он решил пойти на уступки своему работнику.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

• работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
• заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
• даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
• рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст.№80 ТК РФ.

Если запись отличается, то это является серьезным нарушением и работник имеет право обратиться в суд.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

В выплаты в обязательном порядке включаются компенсации за отпуск, а также премии и иные средства, которые своему работнику обязан выплатить работодатель.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Какие могут быть причины

Перечень причин, по которым можно уволиться по собственному желанию и не отрабатывать две недели, в законодательстве достаточно ограничен.

Но при этом имеются факторы, при наличии которых работодателю желательно расторгнуть трудовой договор по просьбе сотрудника в максимально короткие сроки.

В данный перечень входит следующее:

• заболевание сотрудника;
• наличие инвалидности любой группы;
• при выходе на пенсию или если работник уже достиг пенсионного возраста;
• возникла необходимость ухаживать за серьезно заболевшим родственником;
• поступление в высшее учебное заведение;
• переезд работник или же его супруги в другой город;
• необходим уход за несовершеннолетним инвалидом.

Большая часть обозначенных выше причин никак не отражается в Трудовом кодексе или же законах РФ.

Но если в качестве объяснения необходимости уволить без отработки сотрудником был обозначен один из приведенных выше факторов, то не стоит настаивать на обратном. Так как в таком случае работник может обратиться в суд и, скорее всего, выиграет его.

Для увольнения без отработки самому работнику необходимо помнить, что потребуется предоставить по месту работы документы, подтверждающие факт наличия сложных обстоятельств.

Это могут быть справки из медицинских учреждений, удостоверения пенсионера или же инвалида, иное. Необходимо помнить, что подделка документов карается действующим на территории РФ законодательством, соответствующей статьей из уголовного кодекса.

Процедура

Сама процедура увольнения по собственному желанию достаточно проста, реализуется она в следующем порядке:

• работник пишет заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор;
• кадровая служба обязана сформировать соответствующий приказ типа ;
• работник должен быть в обязательно порядке под роспись ознакомлен с текстом приказа;
• в день увольнения или же на следующий перечисляется за должность по заработной плате, а также выдается трудовая книжка.

Если по какой-то причине работник не имеет возможности самостоятельно забрать трудовую, то работодатель может отправить её заказным письмом с описью вложения.

Для этого самому увольняющемуся необходимо сделать соответствующую пометку в своем заявлении.

Даже если увольнение осуществляется после отпуска, то порядок данного юридически важного действия остается прежним и не изменяется.

Важно помнить, что если по какой-то причине работник не имеет возможности написать заявление об увольнении лично и передать его по месту трудоустройства, а также все необходимые для этого документы, то всегда можно сделать это почтой.

Для увольнения работника отделку кадров желательно использовать именно форму Т-8. Она утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.04 г.

При этом в самом приказе в обязательном порядке должна быть ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой было инициировано увольнение.

В рассматриваемом случае – ТК РФ. Также требуется указать реквизиты самого работника, а также причину увольнения.

Если по каким-то причинам с текстом приказа работника ознакомить не удается, то на документе делается соответствующая запись.

Важно помнить: при увольнении без отработки работодатель вправе потребовать от своего работника объяснения. Тогда как при стандартной процедуре увольнения, с отработкой, такое право у предприятия отсутствует.

Нередко сотрудники используют отпуск авансом. В таком случае необходимо помнить, что работодатель имеет право на удержание некоторой суммы.

Но при этом величина её не может превышать 20% заработной платы. Причем в некоторых случаях удержание не просто невозможно, но незаконно. Полный перечень подобных ситуаций обозначен в ТК РФ.

Но при этом следует помнить, что для удержания при увольнении без отработки необходимо наличие согласия самого работника.

При его отсутствии работодатель подобного рода действия свершать попросту не может. Выходом для него может быть обращение в суд.

Но далеко не всегда подобные судебные тяжбы экономически обоснованы. Потому в некоторых случаях работодатели просто «забывают» о задолженности сотрудника. Подобное возможно только если сумма невелика.

Как написать заявление

Необходимо, чтобы написанное заявление обязательно соответствовало определенным критериям. В том же время строго установленная форма отсутствует.

Данный документ обязательно должен содержать следующую информацию:

• фамилию, имя и отчество:
  • руководителя;
  • работника отдела кадров;
  • самого сотрудника;
• подпись работника;
• дату увольнения и подачи самого заявления.

В тексте заявления должна быть максимально коротко и точно сформулирована просьба об увольнении со ссылками на законодательство, делающая возможным расторжение трудового договора без отработки. Также следует обозначить саму причину увольнения.

Если по какой-то причине работник не в ладах с руководством, следует проставить отметку о принятии данного заявления в отделе кадров, либо попросту отправить его почтой.

Так как нередки случаи, когда подобные документы попросту отправляются в мусорное ведро. Отметка о принятии или отправка почтой делают подобное действие попросту невозможным, работодатель обязан будет принять заявление от своего работника.

Увольнение инвалида

Важно помнить, что наличие инвалидности само по себе ещё не является основанием для увольнения без отработки.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидами аналогичен данной процедуре, проводимой с вполне здоровыми людьми – по ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Единственным случаем, когда договор может быть расторгнут без отработки, является предоставление сотрудником документального подтверждения того, что работа не может быть им продолжена по каким-либо серьезным причинам.

Это может быть осложнение болезни, из-за которой присваивается инвалидность или же иное. Во всех остальных случаях сотрудник, даже имеющий инвалидность III или II группы, обязан отрабатывать 2 недели – по требованию своего работодателя.

При отсутствии серьезных оснований инвалид может уволиться ранее 14 дней с момента написания заявления только по согласованию с начальством.

Данный момент закреплен на законодательном уровне. Аналогичным образом обстоят дела с увольнением по собственному желанию без отработки совместителя.

В связи с переездом

Согласно закону, переезд является одной из достаточно серьезных причин, на основании которой работник может написать заявление на увольнение без отработки.

Но при этом работодатель не обязан предоставлять своему сотруднику возможность уволиться ранее истечения двухнедельного срока – это его право.

Альтернативы могут быть всего две:

• найти компромисс с начальством;
• подать в суд.

При этом судебное разбирательство в данном случае порой занимает гораздо больше времени, чем 2 недели.

Также с подобными мероприятиями связаны не только траты времени, но и денег. Именно поэтому при отказе работодателя уволить своего работника без отработки проще всего отложить переезд.

Исключением является смена места жительства по какой-то серьезной причине – болезнь, смерть близких родственников или нечто подобное.

В таком случае уже работодателю следует избегать отказа о увольнении без отработки. Так как в противном случае работник может подать иск в суд с требованием возместить моральный и материальный ущерб.

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.

Что это такое?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

1. Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
2. Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
3. В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.

Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

Законодательство

Основным законодательным документом, описывающим ситуации, когда работник имеет право на увольнение день в день, является .

Прописанные в документе основания позволяют руководителю не устанавливать работнику сроки для отработки.

Основания

В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.

Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения - то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.

Без отработки

Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым в последний день работы.

Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку - то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.

Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

1. Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой .
2. Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
3. В-третьих - день увольнения все равно будет назначен только через две недели.

Порядок оформления

При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

1. Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
2. Издается приказ об увольнении.
3. Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.

Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

Подача заявления

При такого рода увольнении, работник может подать стандартное . Для него не предусмотрено фиксированной формы.

В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.

Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.

В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.

В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.

Приказ

Также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.

Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.

В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.

Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.

Запись в трудовой

Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.

Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:

• печать компании;
• дата дня увольнения;
• подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.

Выплаты работнику

В 2019 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.

Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий. К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты.