Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов.

Во-первых, среди факторов можно выделить величину стоимости рабочей силы, которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране.

В России, существующей в условиях экономики переходного периода, и условиях экономического кризиса,уровень минимальной заработной платы все еще значительно ниже величины прожиточного минимума, рассчитанного по скудной продовольственной «корзине». Требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до ее уровня, но и резко повысить последнюю.

Во-вторых, уровень заработной платы работников во многом зависит от их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работников создает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников должен быть выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знания иностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с ним затрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников, особенно научных и инженерно-технических работников, врачей, учителей и др., слабо учитывается при определении уровня заработной платы.

В-третьих, на размер заработной платы оказывают влияние национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качества жизни народа. Важную роль здесь играет степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силу этого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ФРГ, Великобритании, Франции, Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы, а также в Японии. В слаборазвитых странах, в современной России заработная плата в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах.

В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то наоборот.

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене.

Влияет на уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуют профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.

Сглаживанию отрицательных последствий влияния инфляции на уровень реальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средства государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных внебюджетных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранения, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование инвалидам, безработным и др. Переход к рынку требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальных средств, чтобы преодолеть обезличку и уравнительность, усилить их целевой характер, зависимость от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.

Важно при оценке уровня жизни народа учитывать не только заработную плату, но также доходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности, выплаты из социальных фондов, разного рода выплаты и льготы. Важная роль в преодолении данных перекосов в уровне и структуре заработной платы, денежных доходов населения, принадлежит совершенствованию организации и форм заработной платы, материального стимулирования труда на предприятиях в условиях перехода к рынку.

Таким образом, действующие системы оплаты труда должны создаваться так, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работ­ников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между ра­ботниками. В настоящее время разрабатывается новая система оплаты труда, прежде всего, для работников организаций, финансируемых из государственных и мастных бюджетов. Уже вводится в действие система оплаты труда для работников сферы образования, здравоохранения, строящаяся вне зависимости от единой тарифной сетки, а в основном от выполняемой работы и квалификации работника.

Раздел 2. Практическая часть (вариант 21)

Оклад – это величина денежного вознаграждения, которая первоначально предлагается работнику при приеме на должность и необходим для расчета конечной суммы. Оклад фиксируется в трудовом договоре нового работника, а также в приказе при приеме на работу. Этот показатель является основой для дальнейшего подсчета других показателей.

Зарплата – это величина денежного вознаграждения, которую работнику выдают «на руки» после учета всех надбавок и удержаний. При подсчете зарплаты используется сумма оклада. К нему прибавляются различные бонусы, премии, например, за хорошую плодотворную работу (эти выплаты переменны, так как они могут быть, а могут и не быть, в зависимости от достигнутых результатов, установленных самой организацией); различные доплаты за работу в вечернее, ночное время, в праздничные и выходные дни; компенсации, например, «за вредность» на производстве. Также сам работодатель по своему усмотрению может доплачивать за выслугу лет, совмещение нескольких должностей, частые командировки. Кроме того, существуют северные и районные коэффициенты, для тех работников, которые трудятся на Крайнем Севере и равных ему районах. С другой стороны, из суммы оклада вычитается НДФЛ, различные вычеты за порчу имущества и другое.

Отличия оклада и зарплаты

В чем же отличие оклада от зарплаты? Самое главное отличие между ними – это подсчет одного показателя на основе другого. То есть, существует основной оклад каждой конкретной должности согласно штатному расписанию, а зарплата подсчитывается, исходя из этого показателя и всех надбавок, а также вычетов, которые регламентированы законодательно в России.

Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации (или иного, ранее оговоренного периода), либо при увольнении.

Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации. Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.

Таким образом, и оклад, - это вознаграждение за труд. Но, оклад – это величина постоянная и фиксированная, а зарплата - переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее. Иногда сумма оклада и сумма зарплаты совпадают, но в большинстве случаев оклад является только частью зарплаты (иногда ½ от зарплаты и даже меньше).

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

• Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
• Сдельная оплата - работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

На основе этих форм оплаты могут применяться другие системы. Их много, но наиболее популярные это:

• Тейлоризм - заработная плата начисляется за выполнение очень жестких норм, данных рабочему на день. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая. Если вы не справились, применяются штрафные санкции. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. То есть, человек, который хочет хорошо зарабатывать, должен работать по максимуму;
• Система участия в прибылях - используется там, где конечный результат зависит от четкости и слаженности коллектива. Если работа выполнена в срок и без брака, хозяин начисляет премию;
• Фордизм - используется в конвейерном производстве. То есть. Там где результат зависит от скорости движения конвейера. Если скорость увеличивается, зарплата так же растет;
• Система аналитической оценки работ. Здесь на зарплату влияют следующие факторы: квалификация, трудовая дисциплина, рационализаторские способности.

Что влияет на зарплату?

Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

1. Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
2. Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
4. Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.
5. Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.

Как видите факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.

Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения.

Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1. Факторы социального производства.

2. Рыночные.

К основным факторам социального производства относят следующие:

Ø Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).

Ø Уровень квалификации работника.

Ø Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.

Рыночные факторы:

Ø Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:

ü Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

ü Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

ü Общая численность населения.

ü Доля трудоспособного населения.

ü Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.

ü Средний уровень заработной платы по стране.

ü Организованность и сила профсоюзов.

Ø Конкуренция и монополия.

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.

Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.

На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.

Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.

На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.

Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.

В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на — внутренние и внешние.

К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:

· масштабы деятельности и уровень доходности организации;

· уровень производительности труда — т.е. от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда — как главной основы экономического благосостояния организации;

· профессионально-квалификационный уровень работников;

· системы оплаты труда, применяемые в организации (на тарифной или бестарифной основе);

· качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:

· уровень жизни в регионе;

· стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

· экономическое состояние отрасли;

· конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);

· спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;

· учет размеров заработной платы в других организациях;

· соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);

· уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).

Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда — увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.

Второй признак — это классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:

· внутренние экономические факторы — улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;

· инфляционные процессы — рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;

· изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда — повышение МРОТ, повышение тарифной ставки 1-го разряда ЕТС;

· сигналы с локального рынка труда — рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;

· давление со стороны персонала организаций;

· выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;

· изменение отношения персонала к труду.

С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.

В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.

Факторы заработной платы

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

• Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
• Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

Читайте также: Максимальный размер заработной платы

На основе этих форм оплаты могут применяться другие системы. Их много, но наиболее популярные это:

• Тейлоризм — заработная плата начисляется за выполнение очень жестких норм, данных рабочему на день. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая. Если вы не справились, применяются штрафные санкции. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. То есть, человек, который хочет хорошо зарабатывать, должен работать по максимуму;
• Система участия в прибылях — используется там, где конечный результат зависит от четкости и слаженности коллектива. Если работа выполнена в срок и без брака, хозяин начисляет премию;
• Фордизм — используется в конвейерном производстве. То есть. Там где результат зависит от скорости движения конвейера. Если скорость увеличивается, зарплата так же растет;
• Система аналитической оценки работ. Здесь на зарплату влияют следующие факторы: квалификация, трудовая дисциплина, рационализаторские способности.

Что влияет на зарплату?

Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

1. Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.
2. Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
4. Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.
5. Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.

Как видите факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

Ещё больше интересного

Факторы определяющие размер заработной платы

Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.

Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения.

Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1. Факторы социального производства.

К основным факторам социального производства относят следующие:

Ø Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).

Ø Уровень квалификации работника.

Ø Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.

Ø Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:

ü Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

ü Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

ü Общая численность населения.

ü Доля трудоспособного населения.

ü Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.

ü Средний уровень заработной платы по стране.

ü Организованность и сила профсоюзов.

Ø Конкуренция и монополия.

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.

Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.

Читайте также: Унифицированная форма приказа на отпуск

На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.

Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.

На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.

1.3. Факторы, влияющие на размер заработной платы.

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во — вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы – совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила – это совершенно необычный – живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая – физиологическая – граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране.

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. 7 Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812-1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем: « Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабриках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было «выжать» большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы». 8

В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30 — 50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи, исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок – это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда. Минимальная заработная плата может быть в форме почасовой ставки (как принято, например, в США) или помесячной (как принято в РФ). По оценке Института труда в 1995 г. она едва превышала 20% стоимости минимальной прожиточной корзины. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. В настоящее время минимальный прожиточный минимум в России составляет 4600 рублей.

Исходя из выше сказанного, следует, что формирование заработной платы, в первую очередь, зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?