Аутстаффинг иностранных граждан. Как проводится аутстаффинг иностранного персонала в российской федерации Плюсы аутстаффинга для работодателя

Многие участники трудовых отношений еще не знают о таких новых взаимоотношениях между работодателем и наемным трудящимся, как аутстаффинг.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Особенно этот вопрос актуален в тех условиях, когда используется труд иностранных граждан. Тем не менее, он все чаще внедряется руководителями предприятий, пытающихся в кризисное время всячески сэкономить на заработной плате рабочего персонала.

С 2019 года в Трудовой кодекс РФ внесены дополнения, касающиеся использования услуг аутстаффинга российскими работодателями.

Какие выгоды и убытки имеют организации с одной стороны и нанятые ими сотрудники - с другой стороны, взаимодействующие между собой на условиях такого договора? Имеет ли отличительные особенности аутстаффинг иностранного персонала? Давайте внимательнее рассмотрим ответы на эти вопросы.

Базовая информация

Чтобы понять, насколько важные изменения были внесены в ТК РФ, вначале необходимо разобраться, что из себя представляет сам аутстаффинг, и как он влияет на отношения между работодателем и «арендованными» сотрудниками.

Понятие

Вид взаимоотношений аутстаффинга представляет собой такие обстоятельства, когда работники заняты на предприятии, но трудовой договор у них заключен с другой компанией.

Фирма, в штате которой состоит этот работник, предоставляет его для выполнения обязанностей на основании договора с организацией — работодателем. Она начисляет ему зарплату, оплачивает социальные выплаты, решает кадровые вопросы, предоставляет , оплачивает взносы в бюджетные фонды, но выполняет он свои прямые обязанности на благо производства другого учреждения.

Прямым текстом понятие аутстаффинг подразумевает именно вывод работников вне штата компании.

Таким образом, появляется фирма-посредник (аутстаффер) между рабочим и его работодателем.

На сегодняшний день этот высокий метод технологии менеджмента применяется все чаще.

Прямые работодатели пытаются использовать труд своих сотрудников через аутстафферов, благодаря чему они избавляются от решения социальных вопросов рабочего персонала и экономят деньги на выплатах в государственные фонды.

А производственные задачи как выполнялись при прямых отношениях, так они и дальше реализуются теми же людьми.

Кому и когда это выгодно?

Обстоятельства, когда используется труд специалистов через фирму посредника, выгоден производственному предприятию и аутстафферу.

Поскольку теперь официальным работодателем по бумагам для трудящегося является аутстаффинговая компания, оформившая его в свой штат по , то она и исполняет обязанности кадровика и оплаты труда в отношении наемных рабочих.

Ее деятельность предусматривает такие мероприятия:

ведение кадрового учета;
оформление документации по трудовым книжкам и личным делам;
начисление и оплату налогов и взносов из заработной платы;
решает вопросы трудящихся при взаимодействии с госорганами и пр.;
осуществление выплаты окладов и социальных компенсаций за , отпуска и т.д.;
решение вопросов при нарушении трудового, миграционного или налогового законодательства.

При этом получатель услуг – производственное предприятие:

освобождается от штрафов за использование мигрантов, которые иногда достигают размеров до 800 тысяч рублей за каждого иностранного сотрудника;
разгружает деятельность кадровой службы и бухгалтерии, экономя на этом денежные затраты на содержание административного персонала.

Производственному предприятию это позволяет экономить время и средства на рабочих ресурсах, ведь оно оплачивает только фиксированные суммы аутстафферу согласно заключенному с ним договору.

При этом, если работник заболел или находится в отпуске, его заменяет компания-посредник другим специалистом на время его отсутствия.

Производство, использующее такие услуги, освобождается от решения вопросов и , если вдруг нужно будет уменьшить число сотрудников.

В любой момент оно может легко увеличить или уменьшить число штатных сотрудников, при этом освобождается от выплаты и от решения спорных вопросов в отношении трудовых отношений с рабочими, что является большим плюсом.

Аутстаффер, в свою очередь, имеет тоже выгоду, т.к. зарабатывает за счет заключения договоров с производственными учреждениями за предоставленных им специалистов.

Данный вид трудовых отношений наиболее невыгоден работникам по многим причинам:

сотрудник лишается некоторых льгот и привилегий;
отсутствует оплата за вредные условия труда;
невозможно построить карьеру;
сильно занижен уровень оплаты труда;
испытывает трудности в доказывании, что работал в престижном учреждении из-за отсутствия записи в трудовой книжке или других подобных документах;
имеется возможность попасть к нелегальному аутстафферу, который не будет выплачивать налоги в бюджетные фонды.

Специалистам необходимо обязательно знать, чем они рискуют при оформлении трудовых отношений с аутстаффером.

Особенно важно обратить внимание на легальность данной компании, прежде чем устраиваться к нему на работу.

Законно ли это?

Многие работодатели в России не совсем четко понимают, насколько законно использование труда заемных сотрудников через договора аутстаффинга с 2019 года.

Первые упоминания о запрете таких трудовых отношений появились в момент обсуждения вынесенного на рассмотрение проекта об нормативных и законодательных условиях использования заемного труда. Законодательный акт, вступивший в действие с приходом 2019 года, был воспринят, как запрещающий на применение договоров атстаффинга.

Но это не совсем так, поскольку набравший законной силы ФЗ № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года стал первым официальным определением для юридических отношений у предприятий и кадровых агентств, в которых предусмотрено использование заемного труда специалистов у аутстафферов.

Благодаря ему, теперь аутстаффинг регламентирован в нормативном акте, действующем на территории Российской Федерации, с 1 января 2019 года.

Таким образом, при заключении договоров аутстаффинга теперь необходимо ориентироваться на трудовое законодательство, где утверждены нормативы пользования услуг у юридических лиц по вопросу «аренды» персонала с целью вовлечения в производство заемного труда.

Поэтому данный законодательный акт не является категорическим запретом на применение договоров аутстаффинга в России, а лишь вносит ограничивающие коррективы в сферу таких отношений для защиты прав трудящихся, чей труд используется через посреднические фирмы.

Нормативное регулирование

До наступления 2019 года в трудовом законодательстве не упоминалось о понятии заемного труда, в связи с чем и не было нормативного регулирования данного вопроса, но теперь все изменилось.

Уже принято четкое определение об использовании труда внештатных специалистов, которыми может распоряжаться работодатель, осуществляя руководство ими через кадровое агентство или другую фирму. С 2019 года использовать заемный труд в интересах и под руководством чужой фирмы запрещено.

Но возможность направить трудящихся для выполнения производственных обязанностей к другому работодателю осталась при условии соблюдения множества условий, оговоренных в вновь принятой главе 53.1 Трудового кодекса РФ.

Порядок реализации аутстаффинга иностранных граждан с 2019 года

Каким образом в 2019 году можно использовать заемный труд иностранных работников при заключении договоров с аутстафферами? Предприятиям стоит более подробно ознакомиться со всеми требованиями законодательства, в которое внесены коррективы, вступившие в действие с начала 2019 года, чтобы избежать его нарушения.

Требования

Первый пункт требований закона коснулся условий для фирм, разрешающих основывать свою деятельность по предоставлению услуг аутстаффинга.

Такой вид обслуживания предприятиям можно заказать у таких юридических лиц:

В частных агентствах занятости. Им разрешено заключать договора найма оформленных у них специалистов на выполнение работ у другого производственного предприятия только при наличии у них соответствующей аккредитации от службы занятости населения. При его отсутствии брать персонал «в аренду» у них теперь незаконно.
У аффилированных юридических лиц. Они могут отправлять на выполнение производственных обязанностей сотрудников к своему аффилированному лицу - члену акционерного соглашения.

В отношении занятости иностранных граждан для использования их труда на производстве через аутстаффера предприятие может заключить договор при выполнении ряда условий:

Период их работы не должен превышать 9 месяцев.
Количество иностранных специалистов, привлеченных в производственную деятельность, допустимо только до 10% от общего количества штатных служащих.
При выполнении ими работ во вредных условиях труда обязательно нужно компенсировать ущерб здоровью.
Основной предмет договора должен быть не в предоставлении рабочего персонала, а в оказании услуг с привлечением сил и человеческих ресурсов кадровых агентств, у которых в штате есть иностранные граждане.

В отношении использования труда иностранцев необходимо придерживаться строгих условий найма:

Оклад работника на аутстаффинге должен быть не меньше, чем у сотрудников такой же профессии у принимающего предприятия.
Полагается обязательная выплата компенсации специалисту, работающему на производстве, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда.

Запрещено использовать договор аутстаффинга при некоторых обстоятельствах:

Если выполнение работы будет производиться в условиях, приравнённых к I и II классу опасности или 3 и 4 степени вредности.
Выполнение обязанностей экспедиторов или членов экипажа морского судна, судоходного средства смешанного плавания.
Взамен основных штатных сотрудников предприятия, которые бастуют.
Если на предприятии вынужденный простой производства.
Принимающее предприятие находится в стадии банкротства.
При введении предприятием, нанимающем чужой штат, режима неполного трудового времени с целью сохранения рабочих мест и угрозе увольнения основных трудящихся.

Удобно и возможно заключить договор аутстаффинга с гражданами, которые не планируют работать в компании постоянно.

К их числу относятся:

учащиеся на очной форме обучения;
родители неполных семей, воспитывающие в одиночку несовершеннолетних детей;
лица, освобожденные после отбывания наказания в исправительных учреждениях.

При заключении данного соглашения обязательно необходимо учитывать все вышеописанные нюансы.

Налоги

Компании, предоставляющие услуги аутстаффинга, должны, прежде всего, отвечать требованиям закона:

заявленный ими уставной капитал не может быть ниже 1 млн. рублей;
отсутствие долгов по уплате налогов и сборов в бюджет;
управляющий фирмы должен иметь высшее образование;
стаж руководителя в вопросах занятости рабочего персонала должен быть не меньше 2 календарных лет в течение последних 3 лет;
управляющий агентством не может иметь судимости за преступление против граждан либо незаконных махинаций в экономической сфере;
аустаффер должен использовать только общую систему налогообложения, поскольку иные для них находятся под запретом.

НДС

Как же отражается в бухгалтерском учете НДС у заказчика услуг аутстаффинга?

В этом отношении нет никаких сложностей, т.к. затраты на его оплату стоит относить к управленческим расходам. Поэтому их нужно отражать по счету 26 «Общехозяйственные расходы».

Приведем пример такого учета затратных сумм при оплате услуг аутстафферу.

Пример:

ООО «Заря» по договору является заказчиком услуг аутстаффинга, подписало соглашение с ООО «Рекрут», которое является аутстаффером. Договорная стоимость установлена в размере 177 тысяч руб. (в т. ч. НДС - 27 тыс. руб.). Для оплаты услуг оговорено, что она будет произведиться перечислением финансов на расчетный счет аутстаффера после того, как будет подписан обеими сторонами акт приема-сдачи услуг.

Бухгалтерии необходимо отразить произведенные затраты следующим образом:

Д 26 — К 60: 150 тыс. руб. - сумма затрат согласно договора аутстаффинга;
Д 19 — К 60: 27 тыс. руб. - НДС, поступивший по договору аутстаффинга;
Д 68 — К 19: 27 тыс. руб. - вычтена сумма «входящего» НДС;
Д 60 — К 51: 177 тыс. руб. - произведена оплата аутстафферу за оказанные за услуги согласно договорных обязательств.

Налог на прибыль

Поскольку компании, оказывающие услуги аутстаффинга, не могут использовать упрощенную систему налогообложения, то все налоги они уплачивают только по требованиям ОСН со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Нюансы организации в Москве

Ограничения по вопросу применения аутстаффинга иностранных работников стали очень существенны.

В Москве этот вид услуг довольно востребован и эти трудности можно решить. Для этого используется альтернативная возможность применения сторонних трудовых ресурсов: прибегнуть к заключению договора .

Таким образом, можно решить вопрос экономии за счет зарплаты - например, при использования труда бухгалтеров из другой компании, передав им обязанности по ведению бухучета своей организации.

Различие между аутстаффингом и аутсорсингом заключается в том, что сотрудников не берут «в аренду», а заключают договор с фирмой на предоставление конкретных услуг.

Наиболее часто используются услуги по ведению бухгалтерского учета отдельных участков, например, по начислению зарплаты сотрудникам основного предприятия.

Понять отличия аутстаффинга и аутсорсинга поможет следующая таблица:

Пункты договора	Аутстаффинг	Аутсорсинг
Предмет	Передача персонала в аренду с оформлением в штат подрядчика	Передача конкретной функции специализированной фирме
Срок договора	9 месяцев	Без ограничений
Оплата труда	Минимум – как у штатных работников на той же должности	По договоренности
Оформление	,	Договор оказания услуг на платной основе
Ответственность	Субсидиарная	Возлагается на исполнителя

Нередко на каких-либо предприятиях возникает необходимость в специалистах, которые по какой-то причине в штате попросту отсутствуют.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В таком случае нет необходимости заключать стандартный трудовой договор – по причине отсутствия необходимости в услугах на постоянной основе. Именно это служит причиной возникновения такой услуги, как аутстаффинг.

Она подразумевает под собой привлечение для выполнения определенной задачи группы сотрудников. Трудовые или иные правовые договора с ними не заключаются.

Базовые сведения

В далеком 1970 году на территории Соединенных Штатов Америки возник крупный кризис. Многие крупные и не очень компании решили сократить штат своих сотрудников.

Но при этом иногда некоторые объемы работы выполнять все же было необходимо. Для реализации таких задач привлекались определенные группы работников.

Согласно данному НПД, работодатель может передать полномочия некоторым третьим лицам на управление персоналом, с которым у него были заключены .

Но важно помнить, что с 2019 года запрещено выводить персонал, с которым заключен стандартный трудовой договор, за штат. Данный момент также отражается в законодательстве.

Право на осуществление рассматриваемой деятельности останется только лишь у некоторых типов коммерческих организаций:

Именно поэтому начиная с 01.01.16 г. предприятиям, желающим воспользоваться аутстаффингом, следует убедиться в его законности.

Следует запросить всевозможные подтверждающие документы. Наиболее сложным моментом является отсутствие специализированной документации, регулирующей аутстаффинг.

Законодательная база

Какие-либо специальные нормативно-правовые документы, регламентирующие аутстаффинг, отсутствуют. Но при этом имеется перечень некоторых НПД, которые регулируют данную процедуру косвенным образом.

В перечень таких документов входит следующее:

При этом следует помнить, что заключения договора аутстаффинга на основании как подряда для выполнения работы не должно нарушать положения .

В противном случае подобного рода инцидентом может серьезно заинтересоваться трудовая инспекция или же ФНС . Нередко таким способом пытаются уйти от выплаты налогов многие предприятия.

Помимо Гражданского кодекса РФ всем, кто так или иначе связан с аутстаффингом, стоит изучить следующие документы:

Не менее важным документом является . Пристальное рассмотрение судебной практики позволит избежать допущения типичных ошибок при составлении .

Несмотря на то, что данный термин попросту не фигурирует в судебной практике, разбирательства назначаются именно из-за него.

Важно заранее ознакомиться со всеми возможными нюансами, связанными каким-либо образом с деятельностью подобного рода.

В некоторых случаях за нарушение трудового законодательства полагается уголовная ответственность.

Порядок реализации аутстаффинга иностранных граждан

По причине бурного развития экономики РФ и её интеграции в мировую возникла необходимость в специалистах из-за рубежа. В большинстве случаев осуществляется наем именно на основании аутстаффинга.

Процедура данная именно по причине взаимодействия с гражданами другой страны имеет множество различных особенностей.

В частности это связано с отсутствием стандартной возможности взимать налог на доходы физических лиц. Формат договора для резидентов и нерезидентов отличается.

Во избежание возникновения различного рода сложностей необходимо внимательно ознакомиться со следующими важными вопросами:

налог на добавочную стоимость;
трудовая деятельность иностранного персонала;
законно ли это.

Налог на прибыль организаций

На данный момент сам процесс аутстаффинга признается одним из законных способов оптимизации налогообложения, самого производства и ведения экономической деятельности.

Именно поэтому организация, которая решает какие-либо задачи путем предоставления наемных работников, обязана:

Вести полноценную кадровую политику	Учет, формирование документации, иное
Начислять и выдавать	Своим трудоустроенным сотрудникам заработную плату
Занимается отчислением налога на доходы физических лиц в пользу государства	Играть роль налогового агента
Формировать налоговую и бухгалтерскую отчетность	—
Взаимодействовать с различного рода контролирующими предприятиями	ФНС, трудовой инспекцией , ФСС и ПФР

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке соответствующим образом формировать налоговую отчетность.

В противном случае велика вероятность возникновения различного рода сложностей, проблем с контролирующими организациями.

Каких-бы то ни было особых правил ведения налоговой отчетности для таких предприятий не сформулировано. Потому следует ориентироваться на положения Налогового кодекса РФ.

Если они выполняются, и место реализации услуг все же признается территория РФ, возникает прецедент – он требует необходимости уплаты

Аутстаффинг - переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Услуга позволяет вам прекратить официальные трудовые отношения с персоналом, сохранив фактические без изменения. Вы увольняете работников согласно требованиям законодательства, полностью рассчитываетесь с ними. После этого персонал направляется в наше агентство и принимается в официальный штат.

Мы оформляем необходимые документы, осуществляем финансовые расчеты в отношении каждого сотрудника. Однако все работники направляются на ваше предприятие, где исполняют прежние должностные обязанности на привычных местах. Вы управляете персоналом, мы - содержим его, используя предоставленные вами средства. Переоформить сотрудников в агентство «Ваш кадровый ресурс» можно любой специализации и квалификации.

Чем выгодна услуга?

Популярность внешнего менеджмента сотрудников возрастает из года в год, причем, во всех сферах предпринимательства. Все больше компаний прибегают к услугам аутстаффинга, ведь они приносят явную выгоду по нескольким направлениям:

уменьшаются совокупные кадровые затраты;
ведением документооборота, финансовыми расчетами занимается аутстаффер;
сокращаются налоговые издержки предприятия;
создаются резервы для увольнения некоторых HR-менеджеров и бухгалтеров за счет снижения рабочей нагрузки.

Достоинства вывода персонала за штат

От кадрового менеджмента в организации во многом зависит ее юридический статус. Так, если в компании на протяжении года официально работает меньше 100 человек, она удерживает статус малого предприятия, свыше 100 человек - среднего. Наличие первого статуса позволяет рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке. Кроме этого преимущества, аутстаффинг персонала характеризуется рядом важных достоинств:

проверенные сотрудники предприятия привлекаются к занятости на субподрядных условиях;
упрощается работа административного персонала: бухгалтеров по ЗП и менеджеров по подбору персонала;
ответственность за легальность оформления сотрудников возлагается на подрядчика;
работники, не вышедшие на объект по любой причине, оперативно заменяются;
деятельность персонала контролируется куратором, закрепленным за проектом.

Почему стоит заказать внешний менеджмент кадров у нас?

Чтобы процедура переоформления персонала была проведена быстро и эффективно, а выведенные за штат сотрудники не ушли в поисках новой работы, услуги аутстаффинга следует заказывать в профессиональном агентстве. Располагая богатым практическим опытом и налаженными деловыми контактами, мы осуществляем:

подбор наиболее выгодных условий партнерства, исходя из особенностей вашей организации;
полноценное ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров и расчеты с персоналом;
прием в собственный штат сотрудников-нерезидентов;
урегулирование всевозможных вопросов с ФМС и другими госструктурами, проверяющими персонал;
налоговые отчисления от ЗП, взносы в фонды социального страхования;
оперативную замену сотрудников, не вышедших на объект, во избежание производственных простоев;
контроль работы персонала, оперативное разрешение любых разногласий, в случае их возникновения.

Вывод сотрудников за штат организации - проверенный способ оптимизации менеджмента кадров. Он обеспечивает вам сокращение постоянных расходов на содержание персонала, уменьшение налоговых издержек. Переоформляя работников на наше юридическое лицо, вы избавляетесь от второстепенных забот кадрового делопроизводства, сохраняя привычный контроль над проверенными трудовыми ресурсами. Для получения консультации или заказа услуг достаточно заполнить форму обратной связи или позвонить по указанному номеру телефона.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники - выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг (англ. outstaffing – «внештатный») – форма сотрудничества между передающей компанией (аутстаффером) и компанией-заказчиком, согласно которой первая передает, а вторая – принимает определенное количество внештатных работников на ограниченный срок (до 9 месяцев).
В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
В случае с аутстаффингом за штат выводятся конкретные работники (не более 10 % от общей численности штатного персонала компании). Аутсорсинг предусматривает передачу отдельных функций и бизнес-процессов на обслуживание третьей стороне (аутсорсеру). Кроме того, есть разница в подписываемых хозяйственных договорах (их сроках, условиях), в организации и оплате труда.
Законен ли вывод персонала за штат с 1 января 2016 года? Чем это регламентируется?
Вывод персонала за штат полностью законен. Данный процесс регламентируется главой 53.1 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначены субъекты аутстаффинга, а также их права и обязательства после подписания соответствующего договора.
Какие требования предъявляются к компании-аутстафферу?
Главное условие – наличие аккредитации Роструда. Для получения такой аккредитации компания должна работать на общей системе налогообложения; не иметь задолженности перед налоговыми и страховыми взносами; иметь заарестованный статутный капитал в размере от 1 млн рублей. Предъявляется ряд требований и к руководителю такой компании: ему необходимо иметь оконченное высшее образование и 2-летний опыт работы в сфере трудоустройства.
Кто предоставляет сотрудников для других организаций?
Львиную долю всех аутстафферов составляют частные агентства занятости, получившие аккредитацию Роструда. Помимо них предоставлением сотрудников могут заниматься аффилированные компании, материнские организации – они имеют право оказывать услуги аутстаффинга своим филиалам или дочерним компаниям.
С какими категориями физических лиц, ищущими временное трудоустройство, могут заключаться срочные договора?
К таким категориям относят студентов очной формы обучения, родителей-одиночек или многодетных родителей, на попечении которых находятся несовершеннолетние, а также граждан, освобожденных из исправительных учреждений.
Когда нельзя предоставлять сотрудников в интересах других организаций?
Запрещено предоставлять внештатных сотрудников на должности, которые требуют получения разрешительных допусков или специальных лицензий. Также незаконна передача сотрудников для выполнения работ на объектах с первым или вторым классом опасности, для выполнения вредных работ (класс 3.3 или 3.4). Нельзя прибегать к услугам внештатного персонала во время забастовок штатных сотрудников.
На ком лежит ответственность за передаваемый персонал?
Ответственность за передаваемый персонал лежит на аутстаффере. Но есть одно исключение: при возникновении несчастного случая на производстве с передаваемым работником компания-заказчик несет ответственность за формирование комиссии по расследованию. В нее обязательно входит руководитель принимающей стороны, а также представитель аутстаффера.
Какие выгоды получает компания, заказав аустаффинг?
Главное преимущество – оптимизация трудовых, денежных и временных ресурсов компании. Так, например, компания-заказчик снижает расходы на выплату заработной платы, на оплату налогов и социальных сборов, на компенсационные выплаты при увольнении. Экономия также проявляется в снижении затрат на поиск и обучение персонала и в сокращении средств на ведение бухгалтерской, налоговой и кадровой документации.
Возможен ли выезд специалиста отдела развития для презентации услуги?
Да, возможен. Позвоните нам или напишите, чтобы договориться об удобном для вас времени.
Предоставляете ли вы кадровый аутсорсинг?
Предоставляем. С нашей помощью вы можете предать на аутсорсинг обязанности одного сотрудника или целого отдела. Подробнее об этой услуги можно .
Делаете ли вы кадровый аудит документов? Сколько это стоит?
Да, делаем. Стоимость аудита в каждом конкретном случае рассчитывается отдельно, и зависит от объема работы, сферы деятельности и других особенностей компании. Свяжитесь с нами и сообщите дополнительную информацию о вашей компании, чтобы мы могли сделать точный расчет стоимости.
Что входит в стоимость ваших услуг?
В стоимость услуги по аутстаффингу входит полное ведение кадрового делопроизводства. В стоимость кадрового аутсорсинга входит ведение кадрового делопроизводства и затраты на поиск персонала. В обоих случаях вся юридическая ответственность лежит на нашей компании.
Предоставляется ли скидка на ваши услуги?
Да, при определенном объеме возможно скидка.
Каковы гарантии высокого качества предоставляемых вами услуг?
Основными гарантиями являются наш опыт работы и наши клиенты. На рынке персонала Right Staff работает с 2007 года. За это время нашими клиентами стало более 250 компаний различного масштаба и сферы деятельности. Многие из них пользуются нашими услугами на постоянной основе. Еще одной гарантией является наша аккредитация в Роструде.